Die Bestimmung wettbewerbsfähiger Gehälter in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha (St. Helena) kann aufgrund der begrenzten Bevölkerungszahl und Datenverfügbarkeit der Inseln eine herausfordernde Aufgabe sein. Mit strategischer Forschung und einem Fokus auf relevante Faktoren ist es jedoch möglich, faire und attraktive Vergütungspakete zu erstellen.

Überwindung der Datenknappheit

Im Gegensatz zu größeren Ländern verfügt St. Helena nicht über leicht zugängliche, umfassende Gehaltsdatenbanken. Dies erfordert alternative Ansätze zur Bestimmung der Marktkompetitivität:

• Gehaltsstufen der Regierung: Die Regierung von St. Helena veröffentlicht Gehaltsstufen für Positionen im öffentlichen Sektor. Obwohl diese möglicherweise nicht direkt auf Rollen im privaten Sektor übertragbar sind, bieten sie eine allgemeine Benchmark für einige Berufe wie Verwaltungs- und technische Rollen.
• Stellenanzeigen: Die Analyse von Gehaltsspannen, die für ähnliche Positionen auf lokalen Jobbörsen und Unternehmenswebsites ausgeschrieben sind, kann Echtzeitdaten darüber liefern, was Arbeitgeber in St. Helena anbieten.
• Branchenberichte: Für spezialisierte Sektoren wie Tourismus oder Finanzen könnten Branchenverbandsberichte Gehaltsbenchmarks enthalten, obwohl diese Ressourcen möglicherweise begrenzt sind.

Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten

Ein entscheidender Faktor für wettbewerbsfähige Gehälter sind die Lebenshaltungskosten in St. Helena. Wesentliche Güter wie importierte Lebensmittel könnten teurer sein als in einigen Regionen. Obwohl umfassende Lebenshaltungskosten-Daten möglicherweise begrenzt sind, sollten folgende Aspekte berücksichtigt werden:

• Wohnkosten: Die Recherche nach durchschnittlichen Mietpreisen oder Immobilienwerten kann helfen, die Wohnkosten zu verstehen, die einen erheblichen Teil der Lebenshaltungskosten ausmachen.
• Grundbedürfnisse: Kosten für Lebensmittel, Versorgungsleistungen und Transport sollten ebenfalls berücksichtigt werden.

Nutzung externer Benchmarks

Während lokale Daten möglicherweise begrenzt sind, können breitere Gehaltsbenchmarks einige Hinweise geben:

• Regionale Gehälter: Gehaltsinformationen für ähnliche Positionen auf benachbarten Inseln oder Überseegebieten mit vergleichbaren Lebenshaltungskosten können herangezogen werden.
• Remote-Arbeitsmöglichkeiten: Falls zutreffend, sollten Gehälter für Remote-Positionen in derselben Branche berücksichtigt werden, insbesondere wenn die Rolle Remote-Arbeit von St. Helena aus ermöglicht.

Saint Helena, Ascension und Tristan da Cunha, zusammen bekannt als St Helena, haben Mindestlohnregelungen eingeführt, um eine faire Entlohnung der Arbeitnehmer zu gewährleisten.

Gesetzlicher Rahmen

Der primäre gesetzliche Rahmen, der den Mindestlohn in St Helena regelt, ist die Employment Rights Ordinance, 2010 (Nr. 9 von 2010). Diese Verordnung legt den Mindestlohn fest und ermächtigt das Employment Rights Committee (ERC), Überprüfungen und Anpassungsempfehlungen vorzunehmen. Ergänzt wird sie durch die Employment Rights (Minimum Wage) Regulation, 2013 (LN Nr. 24 von 2013), die die geltenden Mindestlohnsätze und zugehörigen Vorschriften festlegt.

Mindestlohnsätze

St Helena wendet derzeit eine differenzierte Mindestlohnstruktur basierend auf dem Alter an:

• Arbeitnehmer im Alter von 18 Jahren und älter: Der Mindestlohn beträgt £4,00 pro Stunde.
• Arbeitnehmer im Alter von 16 und 17 Jahren: Der Mindestlohn beträgt £2,80 pro Stunde.

Diese Sätze gelten ab dem 1. Juli 2023.

Überprüfungsprozess des Mindestlohns

Die Employment Rights Ordinance schreibt eine jährliche Überprüfung des Mindestlohns vor. Das ERC berücksichtigt bei dieser Überprüfung verschiedene Faktoren, einschließlich der Lebenshaltungskosten in St Helena, Veränderungen der wirtschaftlichen Bedingungen und der Auswirkungen auf Unternehmen und Beschäftigungsniveaus. Nach der Überprüfung legt das ERC dem Exekutivrat von St Helena Empfehlungen zur Genehmigung und anschließenden Umsetzung vor.

Informationen zu spezifischen Boni und Zulagen, die Mitarbeitern in St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha (St. Helena) angeboten werden, können aufgrund der geringen Bevölkerungszahl und der Abgelegenheit der Inseln begrenzt sein. Es können jedoch einige gängige Praktiken und potenzielle Vorteile untersucht werden:

Gängige Zulagen

Obwohl umfassende Daten rar sind, könnten einige Arbeitgeber in St. Helena ihren Mitarbeitern die folgenden Zulagen anbieten:

• Wohnungszulage: Da die Wohnkosten ein erheblicher Faktor sein können, könnten einige Arbeitgeber eine Wohnungszulage anbieten, um die Belastung zu verringern, insbesondere wenn geeignete Unterkunftsmöglichkeiten begrenzt sind.
• Lebenshaltungskosten-Zulage (COLA): Um den möglicherweise höheren Lebenshaltungskosten im Vergleich zu einigen Regionen Rechnung zu tragen, könnten Arbeitgeber eine COLA anbieten, um die Gehälter der Mitarbeiter zu ergänzen.

Leistungsbasierte Boni

Boni basierend auf Leistung sind weniger verbreitet, könnten jedoch in einigen Organisationen angeboten werden, insbesondere in solchen mit einer starken Leistungskultur. Diese Boni könnten an individuelle oder unternehmensweite Leistungskennzahlen gebunden sein.

Weitere Potenzielle Vorteile

Einige Arbeitgeber könnten zusätzliche Vorteile anbieten, um Talente anzuziehen und zu halten. Diese könnten umfassen:

• Krankenversicherung: Subventionierte Krankenversicherungspläne können ein wertvoller Vorteil sein, insbesondere angesichts des Zugangs zur Gesundheitsversorgung in abgelegenen Gebieten.
• Bezahlter Urlaub: Großzügige Urlaubsregelungen oder andere Formen von bezahltem Urlaub sind attraktive Vergünstigungen für Mitarbeiter.

In Saint Helena, Ascension and Tristan da Cunha (St Helena), können spezifische Praktiken im Lohnabrechnungszyklus aufgrund etablierter Arbeitsgesetze eingeschränkt sein. Es können jedoch einige allgemeine Praktiken identifiziert werden.

Häufigkeit der Zahlung

In St Helena gibt es keine gesetzlich vorgeschriebene Häufigkeit für Lohnzahlungen. Es ist jedoch üblich, dass Arbeitgeber einem monatlichen oder vierzehntägigen (alle zwei Wochen) Lohnabrechnungszyklus folgen. Diese Information basiert auf etablierten Geschäftspraktiken in St Helena und ist möglicherweise nicht explizit in der Gesetzgebung festgelegt. Es wird empfohlen, einen lokalen HR-Experten oder Finanzberater zu konsultieren, um die aktuellsten Informationen zu erhalten.

Zahlungsmethoden

Die Gehaltsauszahlung in St Helena erfolgt hauptsächlich auf zwei Arten:

• Banküberweisung: Dies ist die sicherste und häufigste Methode, bei der Gehälter elektronisch direkt auf die Bankkonten der Mitarbeiter überwiesen werden.
• Barzahlung: Diese Methode ist weniger häufig, aber Barzahlungen können in einigen Fällen immer noch verwendet werden, insbesondere bei kleineren Unternehmen oder informellen Vereinbarungen.

Diese Information basiert auf etablierten Geschäftspraktiken in St Helena und ist möglicherweise nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Abzüge und Einbehaltungen

Arbeitgeber in St Helena sind verpflichtet, bestimmte Abzüge und Einbehaltungen vom Gehalt der Mitarbeiter vorzunehmen:

• Einkommensteuer: Der St Helena Revenue Service erhebt Einkommensteuer von den Mitarbeitern. Der spezifische Steuersatz hängt vom Einkommensniveau des Mitarbeiters ab.
• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber zahlen im Namen ihrer Mitarbeiter in ein Sozialversicherungssystem ein. Dieses System bietet den Mitarbeitern bei Erreichen der Anspruchsberechtigung Renten- und andere Leistungen.

Für Details zu Einkommensteuerabzügen wenden Sie sich bitte an den St Helena Revenue Service. Informationen zu Sozialversicherungsbeiträgen sind möglicherweise über das zuständige Sozialversicherungsamt erhältlich.