In Sint Maarten (Niederländischer Teil) legt die Arbeitsregelung die maximalen Arbeitsstunden für Arbeitnehmer fest, mit spezifischen Vorschriften basierend auf dem Arbeitszeitplan des Arbeitnehmers.

Für Arbeitnehmer ohne festen Arbeitszeitplan, die typischerweise eine feste, regelmäßige Arbeitswoche haben, dürfen die Standardarbeitsstunden gemäß der Arbeitsregelung 40 Stunden pro Woche nicht überschreiten.

Andererseits dürfen Arbeitnehmer mit festem Arbeitszeitplan, die Positionen mit einem wiederkehrenden Zeitplan innehaben, der außerhalb der traditionellen Bürozeiten liegen kann, maximal 45 Stunden pro Woche arbeiten.

Es ist wichtig zu beachten, dass die maximalen Arbeitsstunden über einen Zeitraum von vier Wochen gelten. Das bedeutet, dass ein Arbeitnehmer in einer bestimmten Woche etwas mehr als das tägliche oder wöchentliche Limit arbeiten kann, vorausgesetzt, die Gesamtarbeitszeit liegt innerhalb des 4-Wochen-Limits. Zusätzlich sind die täglichen Arbeitsstunden ebenfalls begrenzt. Arbeitnehmer dürfen unter keinen Umständen mehr als 10 Stunden pro Tag arbeiten.

In Sint Maarten (niederländischer Teil) wird Überstundenarbeit durch die Arbeitsverordnung geregelt. Überstundenvergütung ist anwendbar, wenn ein Arbeitnehmer über seine im Arbeitsvertrag oder Arbeitsplan festgelegten Standardarbeitszeiten hinaus arbeitet. Dies gilt sowohl für nicht geplante als auch für geplante Arbeitnehmer. Weitere Situationen, in denen Überstunden anfallen, sind das Arbeiten während festgelegter Pausen sowie das Arbeiten an Ruhetagen oder Feiertagen (außer Sonntagen, die in einem Schichtplan enthalten sind).

Es ist wichtig zu beachten, dass befreite Arbeitnehmer, typischerweise solche mit einem hohen Jahresgehalt, möglicherweise andere Überstundenregelungen in ihren Verträgen haben. Die Arbeitsverordnung dient jedoch weiterhin als Grundschutz.

Die Arbeitsverordnung schreibt Mindestvergütungssätze für Überstundenarbeit vor. An Wochentagen beträgt die Vergütung das Anderthalbfache (1,5-fache) des regulären Lohns. An Sonntagen, Feiertagen und Ruhetagen (ausgenommen Sonntage in einem Schichtplan) beträgt die Vergütung das Doppelte (2-fache) des regulären Lohns.

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können schriftlich alternative Vergütungsmethoden vereinbaren. Dies könnte beinhalten, dass anstelle der Überstundenvergütung Freizeit gewährt wird, teilweise oder vollständig.

In Sint Maarten (niederländischer Teil) sind Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer gemäß der Arbeitsverordnung garantiert.

Tägliche Ruhezeiten

Die Arbeitsverordnung schreibt eine tägliche Ruhezeit von mindestens 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen den Arbeitsschichten vor. Diese Pause soll ausreichend Zeit zur Erholung bieten und Ermüdung der Arbeitnehmer verhindern.

Pausen während der Arbeitszeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen während ihres Arbeitstages wie folgt:

• Bei einem Arbeitstag von mehr als 5,5 Stunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf eine bezahlte Ruhepause von mindestens 15 Minuten.
• Bei einem Arbeitstag von mehr als 7 Stunden haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei bezahlte Ruhepausen von jeweils mindestens 15 Minuten.

Ermessen des Arbeitgebers

Arbeitgeber haben ein gewisses Ermessen hinsichtlich der zeitlichen Lage dieser Pausen, jedoch dürfen sie nicht aufgeteilt oder zur Verkürzung des Arbeitstages verwendet werden.

Sint Maarten (Niederländischer Teil) hält sich an die Arbeitsverordnung, die den Rahmen für Nacht- und Wochenendarbeit festlegt. Während die grundlegenden Arbeitszeitstandards gelten, gibt es spezifische Überlegungen für diese Arbeitsregelungen.

Was die Nachtschichtarbeit betrifft, bietet die Arbeitsverordnung keine strenge Definition. Arbeitgeber und Arbeitnehmer können jedoch die als Nachtschichten geltenden Arbeitszeiten durch ihre Arbeitsverträge festlegen. Folgendes beinhalten die Vorschriften für Nachtschichten:

• Arbeitnehmer können nicht gezwungen werden, Nachtschichten zu arbeiten, es sei denn, dies ist ausdrücklich in ihrem Arbeitsvertrag festgelegt.
• Arbeitgeber können erhöhte Löhne oder alternative Vorteile anbieten, um Nachtschichtarbeit zu incentivieren, obwohl dies nicht obligatorisch ist.

Wochenendarbeit bezieht sich im Allgemeinen auf die Arbeit an Samstagen und Sonntagen. Die Arbeitsverordnung skizziert Folgendes:

• Arbeit an Sonntagen und Feiertagen löst das Doppelte des regulären Lohns als Überstundenvergütung aus.
• Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, typischerweise am Sonntag. Arbeitgeber können jedoch mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers davon abweichen und möglicherweise alternative Ruhetage anbieten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Wochenendarbeit Teil eines vorab vereinbarten Schichtplans sein kann und die Sonntagsvergütung auf das Eineinhalbfache übergeht, wenn sie in die reguläre Arbeitswoche aufgenommen wird. Arbeitnehmer mit flexiblen oder unregelmäßigen Arbeitszeiten könnten Wochenendarbeit in ihre Standardarbeitszeiten integriert haben, daher ist die Überprüfung einzelner Arbeitsverträge entscheidend.