In Senegal wird der rechtliche Rahmen für Arbeitszeiten durch die Nationale Interprofessionelle Kollektivvereinbarung festgelegt. Die Standardarbeitswoche ist auf 40 Stunden begrenzt. Dies entspricht einer maximalen Arbeitszeit von acht Stunden pro Tag bei einer Sechstagewoche. Es gibt keine Gesetzgebung, die eine spezifische Anzahl von Arbeitsstunden pro Tag vorschreibt. Allerdings bedeutet das wöchentliche Limit von 40 Stunden, dass bei einer Sechstagewoche maximal acht Stunden täglich gearbeitet werden dürfen. Die maximale Arbeitswoche in Senegal beträgt 40 Stunden, wobei das tägliche Limit durch die wöchentliche Obergrenze impliziert wird.

Überstundenarbeit ist in Senegal eine gängige Praxis, die durch das Arbeitsgesetzbuch und spezifische Richtlinien geregelt wird. Es gibt zwei Grenzen für Überstundenarbeit: Mitarbeiter können maximal 10 Überstunden pro Woche leisten und die Gesamtzahl der Überstunden darf 100 Stunden pro Jahr nicht überschreiten.

Überstunden werden zu einem höheren Satz als reguläre Arbeitsstunden vergütet. Der spezifische Satz hängt von der Anzahl der geleisteten Überstunden ab. Überstunden werden mit 110 % des normalen Stundensatzes des Mitarbeiters für die ersten 8 Stunden bezahlt. Für alle Stunden, die über die ersten acht Überstunden hinausgehen, erhöht sich der Satz auf 135 % des normalen Stundensatzes.

Arbeitgeber müssen vor Überschreitung der gesetzlichen Überstundengrenzen eine Genehmigung beim Arbeitsinspektorat einholen. Das Arbeitsinspektorat muss sich vor der Erteilung der Genehmigung für verlängerte Überstunden mit den Arbeitnehmerorganisationen im Sektor beraten. Die Genehmigung zur Überschreitung der Überstundengrenzen wird in der Regel für maximal 6 Monate erteilt.

In Senegal haben die Arbeitsgesetze Mindestanforderungen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer festgelegt.

Wöchentliche Ruhezeit

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 24 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit pro Woche. Idealerweise sollte der wöchentliche Ruhetag der Sonntag sein. Wenn ein Arbeitnehmer am Wochenende arbeitet, hat er Anspruch auf einen Ausgleichsruhetag. Um jedoch den Ausgleichsruhetag zu erhalten, muss der Arbeitnehmer auf sein Recht auf Überstundenvergütung für die am Wochenende geleisteten Stunden verzichten.

Tägliche Pausen

Es gibt keine spezifischen gesetzlichen Vorgaben für kurze Pausen während des Arbeitstages in Senegal. Das Land setzt jedoch eine maximale Arbeitszeitbegrenzung durch. Die maximale gesetzliche Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag und 40 Stunden pro Woche. Dies erlaubt indirekt kurze Pausen während des Arbeitstages, da Arbeitnehmer nicht gesetzlich verpflichtet werden können, über die festgelegte Zeit hinaus zu arbeiten.

Zusätzliche Überlegungen

Für junge Arbeitnehmer, die unter 18 Jahre alt sind, haben sie Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhezeit zwischen den Schichten, einschließlich der Nachtstunden zwischen 22 Uhr und 5 Uhr.

Nachtschichten und Wochenendarbeit in Senegal unterliegen spezifischen Vorschriften, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Diese Vorschriften zielen darauf ab, die Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer zu schützen und gleichzeitig die Geschäftskontinuität zu gewährleisten.

Nachtarbeit wird als jede Arbeitsperiode definiert, die mindestens sieben Stunden umfasst und mindestens zwei Stunden zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr beinhaltet. Hier sind einige wichtige Vorschriften bezüglich der Nachtarbeit:

• Vorherige Vereinbarung: Nachtarbeit erfordert eine vorherige schriftliche Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer oder deren Tarifvertreter.
• Reduzierte Arbeitszeit: Nachtarbeiter haben Anspruch auf eine verkürzte Arbeitswoche im Vergleich zu Tagarbeitern. Die spezifische Reduktion wird durch Tarifverträge oder interne Unternehmensrichtlinien festgelegt.
• Erhöhte Bezahlung: Nachtarbeiter haben Anspruch auf einen Lohnzuschlag für die Arbeit in Nachtstunden. Der spezifische Betrag wird durch Tarifverträge oder interne Unternehmensrichtlinien festgelegt, muss jedoch mindestens 20 % höher sein als der reguläre Lohn für gleichwertige Tagesarbeit.

Die senegalesische Arbeitswoche besteht typischerweise aus fünf Tagen, wobei Samstag und Sonntag als Ruhetage vorgesehen sind. Wochenendarbeit ist jedoch unter bestimmten Bedingungen erlaubt:

• Kompensation: Wochenendarbeit muss entweder mit Freizeit oder zusätzlicher Bezahlung kompensiert werden. Die spezifische Methode der Kompensation wird durch Tarifverträge oder interne Unternehmensrichtlinien festgelegt.
• Freizeit: Wenn mit Freizeit kompensiert, muss den Arbeitnehmern ein Ersatzruhetag innerhalb eines angemessenen Zeitraums nach der Wochenendarbeit gewährt werden.
• Erhöhte Bezahlung: Wenn mit zusätzlicher Bezahlung kompensiert, muss der Wochenendarbeitszuschlag mindestens dem regulären Lohnsatz zuzüglich 50 % entsprechen.

Bestimmte Sektoren oder spezifische Rollen können durch Tarifverträge oder ministerielle Anordnungen von diesen Vorschriften ausgenommen sein. Es ist immer ratsam, das relevante Tarifabkommen oder die Unternehmensrichtlinie zu konsultieren, um detaillierte Informationen über die für eine bestimmte Tätigkeit geltenden Vorschriften zur Nacht- und Wochenendarbeit zu erhalten.