In Saint Martin (Französischer Teil) werden die Gesundheits- und Sicherheitsgesetze hauptsächlich durch die französischen Arbeitsvorschriften beeinflusst, da es sich um ein Überseegebiet Frankreichs handelt. Der französische Arbeitskodex (Code du travail) ist der wichtigste rechtliche Rahmen, der diese Gesetze regelt.

Wichtige Regelungsbereiche

Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und zu bewerten und Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu beseitigen oder zu minimieren. Dies umfasst die Bereitstellung angemessener Schulungen, persönlicher Schutzausrüstung (PSA) und die Einrichtung von Sicherheitsverfahren. Arbeitnehmer haben das Recht, Sicherheitsvertreter zu wählen, die Bedenken äußern und an der Bewertung von Arbeitsplatzgefahren teilnehmen können. Arbeitgeber sind auch gesetzlich verpflichtet, Verfahren zur Meldung und Untersuchung von arbeitsbedingten Unfällen und Krankheiten einzurichten. Bestimmte Branchen, wie Bauwesen und Gesundheitswesen, können zusätzliche Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften haben, die spezifisch für ihre Tätigkeiten sind.

Verantwortlichkeiten

Arbeitgeber sind verantwortlich für die Entwicklung eines Sicherheitsplans am Arbeitsplatz, die Dokumentation von Risikobewertungen, die Bereitstellung von Sicherheitsschulungen, die Sicherstellung der Nutzung von Schutzausrüstung durch die Mitarbeiter, die Aufrechterhaltung sicherer Arbeitsbedingungen und Maschinen, die Meldung von arbeitsbedingten Unfällen und Berufskrankheiten an die Behörden und die Zusammenarbeit mit Sicherheitsvertretern. Mitarbeiter hingegen sind verpflichtet, Sicherheitsvorschriften und Anweisungen zu befolgen, Schutzausrüstung zu verwenden, an Schulungen teilzunehmen, Gefahren am Arbeitsplatz und unsichere Bedingungen ihren Vorgesetzten zu melden und mit den arbeitsmedizinischen Diensten zusammenzuarbeiten.

Relevante Behörden

Die Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIECCTE) überwacht die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz. Die Sécurité Sociale verwaltet das Sozialversicherungssystem und die Berufskrankenversicherung. Das Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics (OPPBTP) ist auf Prävention und Sicherheit im Bauwesen spezialisiert.

Wichtige Überlegungen

Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften können zu erheblichen Geldstrafen und sogar zu strafrechtlichen Sanktionen für Arbeitgeber oder Einzelpersonen führen, die Schaden verursachen. Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Sicherheitspraktiken regelmäßig zu überprüfen und zu aktualisieren, um sich entwickelnde Risiken zu adressieren. Eine starke Mitarbeiterbeteiligung ist entscheidend für die Schaffung und Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung.

Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit sind ein kritischer Aspekt jedes Arbeitsplatzes. Es umfasst die Identifizierung potenzieller Gefahren, die Bewertung von Risiken, die Umsetzung von Kontrollmaßnahmen und die Dokumentation von Risikobewertungen. Gefahren können physischer, biologischer, ergonomischer oder psychosozialer Natur sein. Die Schwere und Wahrscheinlichkeit von Schäden für jede identifizierte Gefahr muss bewertet werden, und eine Hierarchie von Kontrollen sollte implementiert werden, um Risiken zu eliminieren oder zu reduzieren. Dies kann die Beseitigung der Gefahr, den Ersatz durch eine weniger gefährliche Alternative, die Isolierung der Arbeiter von Gefahren, die Änderung der Arbeitspraktiken, die Bereitstellung von Schulungen oder die Verwendung persönlicher Schutzausrüstung umfassen.

Sicherheitsschulung und Information

Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern Informationen und Anleitungen zu Arbeitsplatzgefahren, sicheren Arbeitsverfahren, Notfallprotokollen und der Verwendung von Sicherheitsausrüstung bereitzustellen. Spezialisierte Schulungen, die sich auf die Aufgaben des Mitarbeiters und potenzielle Gefahren beziehen, sollten ebenfalls angeboten werden. Alle den Arbeitnehmern bereitgestellten Sicherheitsschulungen sollten dokumentiert werden.

Gesundheitsüberwachung

Regelmäßige medizinische Untersuchungen sollten für Arbeitnehmer organisiert werden, die bestimmten Risiken wie Lärm oder gefährlichen Chemikalien ausgesetzt sind. Ein System zur Meldung und Verfolgung arbeitsbedingter Krankheiten sollte aufrechterhalten werden, und der Zugang zu notwendiger medizinischer Behandlung sollte sichergestellt werden.

Unfall- und Vorfallmanagement

Erste-Hilfe-Kästen und ausgebildetes Erste-Hilfe-Personal sollten am Arbeitsplatz verfügbar sein. Alle arbeitsbedingten Unfälle und Beinaheunfälle sollten gemeldet werden, und Unfälle und Vorfälle sollten gründlich untersucht werden, um die Ursachen zu ermitteln und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen, um eine Wiederholung zu verhindern.

Arbeitnehmerrechte und -beteiligung

Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, von denen sie glauben, dass sie eine unmittelbare und ernsthafte Gefahr für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen. Sie haben auch das Recht, über Gesundheits- und Sicherheitsfragen informiert und konsultiert zu werden. Arbeitnehmer können Sicherheitsvertreter wählen, die in ihrem Namen eintreten.

Arbeitsplatzinspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung von Sicherheitsstandards und der Verhinderung von Unfällen. Sie dienen dazu, die Einhaltung von Sicherheitsvorschriften zu überprüfen, potenzielle Gefahren zu identifizieren, Unfälle und Krankheiten zu verhindern und eine Sicherheitskultur zu fördern.

Rolle der Inspektoren

Arbeitsinspektoren der Direction des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi (DIECCTE) sind die Hauptbehörde, die für die Durchführung von Gesundheits- und Sicherheitsinspektionen am Arbeitsplatz verantwortlich ist.

Inspektionskriterien

Inspektoren konzentrieren sich auf verschiedene Aspekte der Arbeitssicherheit, einschließlich Risikobewertungen und Präventionspläne, physische Gefahren, ergonomische Gefahren, psychosoziale Gefahren, Arbeitsplatzhygiene, Mitarbeiterschulung und persönliche Schutzausrüstung (PSA) sowie Unfall- und Vorfallaufzeichnungen.

Inspektionshäufigkeit

Die DIECCTE priorisiert Inspektionen basierend auf Risiko, eingegangenen Beschwerden, Vorgeschichte der Nichteinhaltung und spezifischen Branchen. Einige Einrichtungen können auch regelmäßigen Inspektionen unterliegen, wie sie durch gesetzliche Anforderungen festgelegt sind.

Inspektionsprozess

Der Inspektionsprozess umfasst typischerweise eine Ankündigung (obwohl unangekündigte Inspektionen ebenfalls zulässig sind), einen gründlichen Rundgang durch den Arbeitsplatz, eine Überprüfung der Sicherheitsdokumentation und die Bereitstellung eines Inspektionsberichts, der etwaige Verstöße oder Bereiche, in denen Verbesserungen erforderlich sind, detailliert.

Folgeaktionen

Arbeitgebern wird eine bestimmte Frist gegeben, um festgestellte Verstöße zu beheben. Nichteinhaltung kann zu Verwarnungen, Verwaltungsstrafen oder in schweren Fällen sogar zu strafrechtlichen Sanktionen führen. Nachfolgende Inspektionen können durchgeführt werden, um sicherzustellen, dass Korrekturmaßnahmen umgesetzt wurden.

Arbeitsunfälle sind eine ernste Angelegenheit, die sofortige Aufmerksamkeit und angemessene Maßnahmen erfordern. Arbeitgeber sind verpflichtet, arbeitsbedingte Unfälle oder Vorfälle, die zu einem oder mehreren Tagen Arbeitsausfall führen (ohne Reisezeit), innerhalb von 24 Stunden den zuständigen Behörden zu melden. Dazu gehören die Sozialversicherung und die Arbeitsinspektion. Das Meldeverfahren umfasst das Ausfüllen einer formellen Unfallanzeige.

Unfalluntersuchung

Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Durchführung einer gründlichen Untersuchung des Unfalls. Dies umfasst die Ermittlung der Umstände des Unfalls, der Hauptursachen des Vorfalls und der notwendigen Korrekturmaßnahmen, um eine Wiederholung zu verhindern. Die Arbeitsinspektion oder die Sozialversicherung können eigene Untersuchungen durchführen, insbesondere bei schweren Unfällen oder Todesfällen.

Entschädigungsansprüche

Die Sozialversicherung prüft die Unfallanzeige und die unterstützenden Informationen, um festzustellen, ob die Verletzung oder Krankheit die Kriterien für die Anerkennung als Arbeitsunfall oder Berufskrankheit erfüllt. Wenn anerkannt, hat der verletzte Arbeitnehmer Anspruch auf die Übernahme der medizinischen Kosten, tägliche Entschädigungszahlungen während der Zeit der vorübergehenden Arbeitsunfähigkeit, eine Invalidenrente im Falle einer dauerhaften Behinderung und eine Entschädigung für Angehörige im Falle eines Todesfalls.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber müssen detaillierte Aufzeichnungen über alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten führen, auch wenn sie nicht zu Arbeitsausfällen führen. Arbeitnehmer haben das Recht, über die Unfallmeldeverfahren informiert zu werden und an Untersuchungen teilzunehmen. Arbeitgeber sollten die sichere und rechtzeitige Rückkehr eines verletzten Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz nach der Genesung erleichtern, gegebenenfalls mit vorübergehenden Arbeitsanpassungen, wenn nötig.