Verlassen in Saint Martin (Französischer Teil)

Verstehen der Urlaubsansprüche von Mitarbeitenden in Saint Martin (Französischer Teil) ist ein grundlegender Aspekt rechtskonformer Arbeitspraktiken. Die Vorschriften zu Urlaub, Krankheitsurlaub, gesetzlichen Feiertagen und verschiedenen Arten von persönlichem Urlaub basieren hauptsächlich auf dem französischen Arbeitsgesetzbuch, angepasst an den spezifischen Kontext der Überseekooperation. Arbeitgeber, die in Saint Martin tätig sind, müssen diese gesetzlichen Anforderungen einhalten, um faire Behandlung ihrer Belegschaft zu gewährleisten und die Rechtssicherheit zu wahren.

Das Navigieren durch die Feinheiten der Urlaubspolitik, einschließlich Ansammlungssätze, Anspruchskriterien, Dauer und Vergütung, ist wesentlich für eine effektive Personalverwaltung. Dieser Leitfaden gibt einen Überblick über die wichtigsten Urlaubsarten und deren geltende Regelungen in Saint Martin für das Jahr 2026 und hilft Arbeitgebern, ihre Verpflichtungen zu erfüllen.

Jahresurlaub

Mitarbeitende in Saint Martin haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub, basierend auf ihrer Betriebszugehörigkeit. Die Standardansammlung beträgt 2,5 Arbeitstage pro Monat tatsächlicher Beschäftigungszeit beim gleichen Arbeitgeber. Dieser Zeitraum läuft typischerweise vom 1. Juni des Vorjahres bis zum 31. Mai des laufenden Jahres.

Der gesetzliche Mindestanspruch für ein volles Arbeitsjahr beträgt 30 Arbeitstage, was fünf Wochen Urlaub entspricht. Mitarbeitende werden grundsätzlich nach einem Monat Beschäftigung voll urlaubsberechtigt. Der Zeitpunkt des Urlaubs wird oft durch Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien bestimmt, allerdings müssen Mitarbeitende ihre Hauptjahresurlaubszeit (mindestens 12 Arbeitstage) zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober nehmen.

Der Urlaub ist in Absprache mit dem Arbeitgeber zu nehmen, der das endgültige Wort bei der Terminplanung hat, unter Berücksichtigung der Wünsche des Mitarbeitenden und der betrieblichen Erfordernisse. Urlaub kann im Allgemeinen nicht durch finanzielle Entschädigung ersetzt werden, außer im Falle der Vertragsbeendigung, bei der angesparte, aber nicht genommene Urlaubstage ausgezahlt werden.

Gesetzliche Feiertage

Saint Martin beobachtet eine Reihe von gesetzlichen Feiertagen, die hauptsächlich auf dem französischen Kalender des Mutterlandes basieren. Mitarbeitende sind grundsätzlich an diesen Feiertagen frei, ohne Gehaltsverlust, sofern der Tag ein regulärer Arbeitstag für sie ist. Wenn ein Feiertag auf einen Sonntag oder einen sonst nicht gewöhnlich gearbeiteten Tag fällt, besteht im Allgemeinen kein Anspruch auf einen Ausgleichstag, außer dies ist in einem Tarifvertrag geregelt.

Hier sind die gesetzliche Feiertage, die 2026 in Saint Martin gelten:

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
8. Mai	Tag des Sieges in Europa
14. Mai	Christi Himmelfahrt
25. Mai	Pfingstmontag
28. Mai	Tag der Abschaffung
14. Juli	Bastille-Tag
15. August	Mariä Himmelfahrt
1. November	Allerheiligen
11. November	Armistiziumstag
25. Dezember	Weihnachten

Beachten Sie, dass auch lokale Feiertage existieren können, diese sind jedoch die wichtigsten gesetzlichen Feiertage. Arbeiten an Feiertagen können bezüglich der Vergütung unter erhöhten Tarifgruppen geregelt sein, gemäß Gesetz oder Tarifvertrag.

Policies für Krankheitsurlaub und Bezahlung

Wenn ein Mitarbeitender aufgrund von Krankheit oder Verletzung nicht arbeiten kann, besteht Anspruch auf Krankheitsurlaub. Für den Anspruch auf gesetzliche Krankengeldleistungen muss der Mitarbeitende seinen Arbeitgeber umgehend informieren und innerhalb von 48 Stunden ein ärztliches Attest (arrêt de travail) vorlegen.

Die Sozialversicherung (Caisse Générale de Sécurité Sociale - CGSS) stellt Tageszulagen (Indemnités Journalières - IJ) bereit, um Verdienstausfall während des Krankheitsurlaubs auszugleichen. Es gibt in der Regel eine Karenzzeit von drei Kalendertagen, bevor die Leistungen der Sozialversicherung beginnen, was bedeutet, dass der Mitarbeitende in den ersten drei Krankheitstagen nicht durch die Sozialversicherung entschädigt wird, außer der Krankenstand ist auf einen Arbeitsunfall oder Berufskrankheit zurückzuführen.

Die Höhe der von der Sozialversicherung gezahlten Tageszulage beträgt im Allgemeinen 50 % des durchschnittlichen Tagesverdienstes des Mitarbeitenden, berechnet auf die drei Monate vor der Arbeitsunterbrechung, bis zu einer bestimmten Obergrenze. Viele Tarifverträge oder Arbeitgeberrichtlinien verlangen, dass der Arbeitgeber die Leistungen der Sozialversicherung ergänzt, sodass der Mitarbeitende oft nahe an seinem Nettogehalt für einen bestimmten Zeitraum erhält, sofern er ausreichend Betriebszugehörigkeit aufweist. Die Dauer der Zahlungen durch Sozialversicherung und Arbeitgeber-Überbrückungen hängt von der Betriebszugehörigkeit des Mitarbeitenden und den spezifischen Tarifverträgen ab.

Elternzeit

Mitarbeitende in Saint Martin haben Anspruch auf verschiedene Arten von Elternzeit im Zusammenhang mit Geburt und Adoption, um neue Eltern zu unterstützen.

Mutterschaftszeit

Schwangere Mitarbeitende haben Anspruch auf Mutterschaftszeit. Für die ersten beiden Kinder beträgt die Dauer in der Regel 16 Wochen: 6 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin und 10 Wochen danach. Diese Dauer wird für weitere Kinder oder Mehrlingsgeburten verlängert. Mutterschaftsurlaub wird durch die Sozialversicherung mit Tageszulagen vergütet, vorausgesetzt, die Anspruchskriterien (z.B. Mindeststunden) sind erfüllt.

Vaterschafts- und Kinderbetreuungszeit

Väter (oder der Ehepartner/Partner der Mutter) haben nach der Geburt eines Kindes Anspruch auf Vaterschafts- und Kinderbetreuungszeit. Das aktuelle Ziel ist 25 Kalendertage bei einer Einzelgeburt und 32 Kalendertage bei Mehrlingsgeburten. Dieser Urlaub umfasst eine verpflichtende Phase von 4 aufeinanderfolgenden Tagen unmittelbar nach der Geburt, die genommen werden müssen. Die restlichen Tage (21 bzw. 28) können in zwei getrennten Abschnitten genommen werden, die jeweils mindestens 5 Tage dauern müssen. Der gesamte Urlaub muss innerhalb von 4 Monaten nach der Geburt des Kindes genommen werden. Wie bei der Mutterschaftszeit wird diese durch die Sozialversicherung vergütet.

Adoption

Mitarbeitende, die ein Kind adoptieren, haben ebenfalls Anspruch auf Adoptionsurlaub. Die Dauer beträgt in der Regel 16 Wochen bei einer Einzeladoption (verlängert bei Mehrfachadoptionen oder bei bereits vorhandenen Kindern der Familie). Dieser Urlaub kann von beiden Elternteilen gemeinsam genutzt werden. Adoptionsurlaub wird ebenfalls durch die Sozialversicherung bezahlt.

Elternzeit (Congé Parental d'Éducation)

Nach Mutterschafts-, Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub kann ein Elternteil Anspruch auf Elternzeit haben, um sich um das Kind zu kümmern. Dieser Urlaub ermöglicht es, den Arbeitsvertrag zu unterbrechen oder die Arbeitszeit zu reduzieren. Er ist in der Regel unbezahlt durch den Arbeitgeber und die Sozialversicherung, aber Eltern können unter bestimmten Bedingungen einen Zuschuss von der Caisse d'Allocations Familiales (CAF) erhalten. Diese Elternzeit kann bis zum dritten Geburtstag des Kindes dauern.

Sonstige Arten von Urlaub

Über die Hauptkategorien hinaus können Mitarbeitende in Saint Martin weiteren Kurzzeiturlaub für bestimmte persönliche oder familiäre Ereignisse haben, oft als "Urlaub für Familiärevents" (congés pour événements familiaux) bezeichnet. Die Dauer dieser Urlaube wird meist durch das Arbeitsgesetzbuch oder geltende Tarifverträge geregelt.

Häufige Beispiele sind:

• Hochzeit oder PACS (Zivile Personenstandspakt): Typischerweise 4 Tage.
• Geburt oder Adoption eines Kindes: Typischerweise 3 Tage (unabhängig von Vaterschafts- oder Adoptionsurlaub).
• Tod eines Ehepartners oder Partners (PACS): Typischerweise 3 Tage.
• Tod eines Kindes: Typischerweise 5 Tage (mehr, wenn das Kind unter 25 Jahre alt ist, oder abhängig war, oder im Falle des Todes eines Elternteils).
• Tod eines Elternteils: Typischerweise 3 Tage.
• Tod eines Geschwister- oder Großelternteils: Die Dauer kann variieren, oft 1 Tag.
• Umzug: Die Dauer kann variieren, oft 1 Tag.

Spezifische Tarifverträge können längere Zeiträume oder zusätzliche Urlaubsarten vorsehen.

Weitere mögliche Urlaube, wie Studienurlaub (Congé Individuel de Formation - CIF, jetzt ersetzt durch den CPF de Transition Professionnelle) oder Sabbatical, bestehen nach französischem Recht, unterliegen jedoch spezifischen Anspruchskriterien, Betriebszugehörigkeit und oft der Zustimmung des Arbeitgebers oder werden durch spezielle Fortbildungsfonds geregelt. Diese sind weniger häufig gesetzlich festgelegte Kurzzeitexceptions und sind meist für längere Zeiträume und spezielle Zwecke vorgesehen.