In St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha ist die Employment Ordinance, 2017 (EO) der primäre Rechtsrahmen, der Kündigungsfristen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen regelt. Die EO unterscheidet zwischen zwei Arten von Kündigungsfristen: Arbeitgeberkündigung und Arbeitnehmerkündigung.

Arbeitgeberkündigungsfristen

Gemäß Abschnitt 38 der EO sind die Mindestkündigungsfristen, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern je nach Dienstzeit gewähren müssen, wie folgt:

• Für Arbeitnehmer, die weniger als zwei Jahre gedient haben, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.
• Für Arbeitnehmer, die zwei oder mehr Jahre gedient haben, beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.

Ausnahmen von den Arbeitgeberkündigungsfristen

Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen Arbeitgeber nicht verpflichtet sind, die volle Kündigungsfrist einzuhalten:

• Im Falle eines schweren Fehlverhaltens des Arbeitnehmers können Arbeitgeber diesen fristlos entlassen (Abschnitt 39 der EO).
• Wenn eine Kündigung aufgrund von Redundanz erfolgt, erlaubt die EO Abweichungen von den Kündigungsfristen durch Tarifverträge (Abschnitt 40 der EO).

Arbeitnehmerkündigungsfristen

Abschnitt 41 der EO legt die Mindestkündigungsfristen fest, die Arbeitnehmer bei einer Kündigung einhalten müssen:

• Für Arbeitnehmer, die bis zu einem Monat gedient haben, beträgt die Kündigungsfrist eine Woche.
• Für Arbeitnehmer, die mehr als einen Monat, aber weniger als zwei Jahre gedient haben, beträgt die Kündigungsfrist einen Monat.
• Für Arbeitnehmer, die zwei oder mehr Jahre gedient haben, beträgt die Kündigungsfrist zwei Monate.

Die EO erlaubt längere Kündigungsfristen, die in Arbeitsverträgen festgelegt werden können und die oben genannten Mindestfristen überschreiben würden.

Zusätzliche Überlegungen

• Die EO betont, dass Kündigungsfristen schriftlich mitgeteilt werden sollten (Abschnitt 38(3) der EO).
• Arbeitgeber können wählen, Arbeitnehmer anstelle der erforderlichen Kündigungsfrist zu bezahlen.

In St. Helena, Ascension und Tristan da Cunha ist eine Abfindung, auch bekannt als Entlassungsentschädigung, gesetzlich normalerweise nicht vorgeschrieben. Es gibt jedoch bestimmte Situationen, in denen ein Arbeitnehmer Anspruch darauf haben kann.

Umstände für Abfindung

• Entlassung: Laut der Employment Ordinance, 2017 (EO), sind Bestimmungen für Abfindungen, die als Entlassungsentschädigung bezeichnet werden, festgelegt, wenn der Arbeitsplatz eines Arbeitnehmers tatsächlich überflüssig wird. Die Berechtigung und die Beträge werden basierend auf der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers bestimmt.

• Arbeitsvertrag: Wenn ein Arbeitsvertrag spezifische Klauseln über Abfindungen enthält, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen, ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Vertragsbedingungen einzuhalten.

• Unternehmensrichtlinie: Einige Arbeitgeber haben interne Richtlinien, die Abfindungspakete anbieten, auch wenn sie gesetzlich nicht dazu verpflichtet sind.

Abfindung bei Betriebsschließung

Im Falle einer Betriebsschließung in St. Helena können einige Arbeitgeber ihren ausscheidenden Mitarbeitern Abfindungspakete anbieten.

Wichtige Faktoren zu beachten

• Definition von Entlassung: Um unter der EO Anspruch auf Entlassungsentschädigung zu haben, muss die Kündigung das Ergebnis einer echten Entlassungssituation sein, was bedeutet, dass der Arbeitsplatz selbst eliminiert wird und nicht nur die Person.

• Berechnung: Wenn zutreffend, berücksichtigen die Berechnungen der Abfindung in St. Helena normalerweise Faktoren wie die Dienstzeit und das Gehalt eines Arbeitnehmers.

Es gibt drei Hauptarten der Beendigung: Beendigung durch den Arbeitgeber, Kündigung durch den Arbeitnehmer und Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen.

Beendigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen, sofern er die im Employment Ordinance 2017 (EO) festgelegten Anforderungen erfüllt. Dies umfasst die Kündigung mit Vorankündigung und die fristlose Kündigung. Eine sofortige Kündigung ohne Vorankündigung ist im Falle groben Fehlverhaltens des Arbeitnehmers zulässig.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben das Recht, ihre Position zu kündigen. Sie müssen ihrem Arbeitgeber die entsprechende Kündigungsfrist einhalten.

Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können einvernehmlich die Beendigung des Arbeitsvertrages vereinbaren, oft mit spezifischen Bedingungen, die in einer Vergleichsvereinbarung festgelegt sind.

Kündigungsverfahren (Arbeitgeberinitiiert)

Die EO bietet Richtlinien für faire Kündigungsverfahren. Wenn die Kündigung aus einem bestimmten Grund erfolgt (Fehlverhalten, Leistungsprobleme), sollte der Arbeitgeber detaillierte Unterlagen führen, die die Gründe für die Kündigung unterstützen. Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, eine Anhörung zu verlangen, um die Gründe für die Kündigung zu besprechen. Alle ausstehenden Löhne und Leistungen, die dem Arbeitnehmer zustehen, müssen bei der Kündigung unverzüglich bezahlt werden.

Wichtige Überlegungen

Spezifische Bestimmungen in der EO regeln die Kündigung aufgrund von Redundanz. Wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen unerträglich macht und den Arbeitnehmer zur Kündigung zwingt, kann dies als konstruktive Entlassung angesehen werden, was dem Arbeitnehmer mögliche rechtliche Schritte ermöglicht. Kündigungen dürfen nicht auf diskriminierenden Gründen basieren, die durch die Gleichstellungsgesetze von St. Helena geschützt sind, noch dürfen sie als Vergeltung für die Ausübung der Arbeitsrechte eines Arbeitnehmers verwendet werden.