In Katar bietet das Arbeitsgesetz eine Struktur für Arbeitszeiten, schützt die Rechte der Arbeitnehmer und fördert ein ausgewogenes Arbeitsumfeld. Die wichtigsten Vorschriften sind wie folgt:

Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, verteilt auf maximal sechs Tage. Dies entspricht maximal acht Stunden pro Arbeitstag.

Es gibt bestimmte Ausnahmen und Reduzierungen dieser Standardarbeitszeiten. Beispielsweise werden während des heiligen Monats Ramadan die Arbeitszeiten auf 36 Stunden pro Woche oder sechs Stunden pro Tag reduziert.

Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitszeiten von mehr als zehn Stunden pro Tag im Allgemeinen nicht erlaubt sind. Ausnahmen können jedoch in bestimmten Umständen gemacht werden, wie etwa zur Vermeidung eines größeren Verlusts oder Unfalls.

In Katar wird Überstundenarbeit als jede Arbeitszeit definiert, die über die regulären Arbeitszeiten hinausgeht. Arbeitgeber können maximal 2 Stunden Überstunden pro Tag verlangen, wobei die tägliche Gesamtarbeitszeit 10 Stunden (einschließlich der regulären Arbeitszeiten) nicht überschreiten darf. Im katarischen Arbeitsrecht gibt es keine explizite Erwähnung einer wöchentlichen Überstundenbegrenzung. Das Überschreiten der täglichen Grenzen sollte jedoch selten und nur in außergewöhnlichen Umständen vorkommen.

Arbeitgeber können Mitarbeiter bitten, mehr als 10 Stunden am Tag zu arbeiten, jedoch nur in Notfällen, um "große Verluste oder gefährliche Unfälle zu verhindern oder um die Folgen dieser Verluste oder Unfälle zu mildern".

Mitarbeiter haben Anspruch auf einen Stundensatz von mindestens 125% ihres Grundlohns für jede Überstundenarbeit. Die Berechnung hierfür lautet wie folgt:

Grundgehalt / 26 / 8 x Überstundenstunden x 1,25 = Überstundenbetrag (an normalen Arbeitstagen)

Arbeiten an Ihrem vorgesehenen Ruhetag wird mit dem höchsten Überstundensatz vergütet, nämlich 150% Ihres Grundlohns zusätzlich zu Ihrem regulären Lohn für diesen Tag. Die Formel hierfür lautet:

Grundgehalt / 26 / 8 Stunden x 1,50 = Überstundenbetrag (an freien Tagen)

Dies sind die mindestens erforderlichen Sätze. Arbeitsverträge oder Unternehmensrichtlinien können höhere Überstundenvergütungen vorsehen.

In Katar legt das Arbeitsgesetz die Mindestanforderungen für Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer fest.

Mitarbeiter, die mindestens sechs Stunden pro Tag arbeiten, haben Anspruch auf eine oder mehrere Pausen von insgesamt mindestens einer Stunde für Gebete, Mahlzeiten und Ruhe. Diese Pause ist in der Regel unbezahlt, es sei denn, im Arbeitsvertrag ist etwas anderes vereinbart.

Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, wobei Freitag der Standardruhetag für die meisten Mitarbeiter ist. Schichtarbeiter können einen anderen festgelegten Ruhetag haben. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten Ruhetag arbeiten muss, hat er Anspruch auf einen Ersatzruhetag und zusätzliche Bezahlung.

Während des heiligen Monats Ramadan werden die Arbeitszeiten auf 36 Stunden pro Woche (6 Stunden pro Tag) reduziert. Es sollte eine oder mehrere Pausen während dieser Zeit geben, um Gebets- und Essenszeiten zu berücksichtigen, obwohl die Gesamtdauer der Pausen im Gesetz nicht ausdrücklich festgelegt ist.

Das Arbeitsministerium kann die Arbeitszeiten während der heißen Sommermonate regulieren, möglicherweise Pausen vorschreiben oder die Arbeit im Freien während der Spitzenhitzezeiten einschränken.

In Katar sieht das Arbeitsgesetz spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit vor.

Für die Nachtschichtarbeit definiert das Gesetz diese als alle Stunden, die zwischen 21 Uhr und 6 Uhr gearbeitet werden. Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, mit einer zusätzlichen Zahlung neben ihrem Grundlohn zu entschädigen. Für Arbeitnehmer, die nicht regelmäßig Nachtschichten arbeiten, beträgt die zusätzliche Zahlung mindestens 50% ihres Grundlohns. Andererseits beträgt die zusätzliche Zahlung für Arbeitnehmer, die regelmäßig Nachtschichten arbeiten, mindestens 25% ihres Grundlohns.

Was die Wochenendarbeit betrifft, so hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf mindestens 24 aufeinanderfolgende Stunden wöchentlicher Ruhezeit. Standardmäßig ist der Freitag der festgelegte wöchentliche Ruhetag für alle Arbeitnehmer. Es kann jedoch Situationen geben, in denen die Arbeit am Ruhetag notwendig wird. In solchen Fällen muss der Arbeitnehmer mit einem anderen Ruhetag als Ausgleich für die Arbeit am festgelegten Ruhetag entschädigt werden. Wenn ein Arbeitnehmer an seinem festgelegten Ruhetag arbeiten muss, muss ihm ein erhöhter Lohn gezahlt werden, der mindestens 150% seines Grundlohns beträgt, zusätzlich zu seinem regulären Lohn für diesen Tag. Mit einigen Ausnahmen dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als zwei aufeinanderfolgende Freitage arbeiten.

Dies ist ein allgemeiner Überblick über die Vorschriften. Für die aktuellsten und detailliertesten Informationen wird empfohlen, das offizielle katarische Arbeitsgesetz zu konsultieren.