In Katar werden die Urlaubsregelungen durch das Katar-Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 14 von 2004) festgelegt. Mitarbeiter, die mindestens ein Jahr ununterbrochenen Dienst geleistet haben, haben Anspruch auf bezahlten Jahresurlaub. Der Mindestanspruch beträgt drei Wochen für Mitarbeiter mit weniger als fünf Jahren Dienstzeit und vier Wochen für diejenigen mit fünf oder mehr Jahren Dienstzeit.

Pro-Rata-Berechnung

Im ersten und letzten Beschäftigungsjahr wird der Jahresurlaub anteilig entsprechend der Dauer des geleisteten Dienstes berechnet.

Übertragung von Urlaub

Mitarbeiter können beantragen, bis zu die Hälfte ihres Jahresurlaubs auf das folgende Jahr zu übertragen, dies erfordert jedoch eine gegenseitige Vereinbarung mit dem Arbeitgeber.

Entschädigung für nicht genommenen Urlaub

Wenn das Arbeitsverhältnis beendet wird, haben Mitarbeiter Anspruch auf eine Entschädigung für nicht genutzten Jahresurlaub. Diese wird auf Basis ihres Grundgehalts und ihrer Zulagen berechnet.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber und Arbeitnehmer können sich auf einen Jahresurlaub einigen, der über das gesetzliche Minimum hinausgeht, solange dies im Arbeitsvertrag klar festgelegt ist. Das Katar-Arbeitsgesetz betont die Bedeutung der Inanspruchnahme des Jahresurlaubs als Pause für Mitarbeiter, um sich auszuruhen und neue Energie zu tanken. Arbeitgeber sollten Mitarbeiter ermutigen, ihren Urlaub im Jahr des Anspruchs oder im darauffolgenden Jahr zu nehmen.

Qatar feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus säkularen und religiösen islamischen Feiertagen.

Säkulare Feiertage

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Nationaler Sporttag (Zweiter Dienstag im Februar): Dieser Tag ist der Förderung von Gesundheits- und Fitnessaktivitäten im ganzen Land gewidmet.
• Katar Nationalfeiertag (18. Dezember): Dieser Tag erinnert an die Vereinigung Katars im Jahr 1878.

Islamische Feiertage

• Eid Al-Fitr (Ende des Ramadan): Dieser bedeutende religiöse Feiertag markiert das Ende des heiligen Monats Ramadan. Die genauen Daten ändern sich jährlich, da sie auf dem islamischen Mondkalender basieren, und der Feiertag dauert typischerweise 3-4 Tage.
• Eid Al-Adha (Fest des Opfers): Dieser wichtige islamische Feiertag erinnert an Ibrahims (Abrahams) Bereitschaft, seinen Sohn zu opfern. Wie Eid Al-Fitr folgt er dem Mondkalender und dauert 3-4 Tage.

Wichtige Hinweise

• Die genauen Daten für islamische Feiertage hängen von Mondsichtungen ab und werden normalerweise näher am Zeitpunkt offiziell bekannt gegeben.
• Regierungsbüros, Banken und viele Geschäfte schließen typischerweise während der Feiertage.
• Einige Feiertage können von besonderen Veranstaltungen, Festlichkeiten und Verkäufen im ganzen Land begleitet sein.

In Katar legt das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 14 von 2004) mehrere primäre Arten von Urlaubsansprüchen fest.

Jahresurlaub

Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf drei Wochen bezahlten Jahresurlaub, wenn ihre Dienstzeit weniger als fünf Jahre beträgt. Wenn ihre Dienstzeit fünf Jahre oder mehr beträgt, haben sie Anspruch auf vier Wochen bezahlten Jahresurlaub. Der Urlaub wird auf Basis von Arbeitstagen berechnet, wobei Wochenenden und Feiertage ausgeschlossen sind. Mitarbeiter können maximal 50% ihres Jahresurlaubsanspruchs ins nächste Jahr übertragen, vorbehaltlich der Genehmigung durch ihren Arbeitgeber.

Krankheitsurlaub

Nach drei Monaten Dienstzeit haben Mitarbeiter Anspruch auf Krankheitsurlaub mit folgender Gehaltsstruktur: Volle Bezahlung für die ersten zwei Wochen, halbe Bezahlung für die nächsten vier Wochen und alle weiteren Zeiträume sind unbezahlte. Ein gültiges ärztliches Attest von einem anerkannten medizinischen Praktiker ist erforderlich. Bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten sind die Arbeitgeber für die vollen medizinischen Kosten und bis zu 60 Tage volle Bezahlung verantwortlich.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Mitarbeiter mit mindestens einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit haben Anspruch auf 50 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Mindestens 35 Tage des Urlaubs müssen nach der Geburt genommen werden.

Vaterschaftsurlaub

Männliche Mitarbeiter haben Anspruch auf fünf Arbeitstage bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb der Geburtsperiode.

Pilgerreiseurlaub (Hajj-Urlaub)

Muslimische Mitarbeiter, die mindestens zwei Jahre ununterbrochene Dienstzeit abgeschlossen haben, haben Anspruch auf einen speziellen unbezahlten Urlaub, um einmal in ihrem Berufsleben die Hajj-Pilgerreise zu unternehmen.

Andere Arten von Urlaub

Obwohl das Gesetz keinen Anspruch auf Trauerurlaub vorschreibt, bieten viele Unternehmen eine kurze Zeit bezahlten Urlaubs im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds an. Bildungsurlaub kann nach Ermessen des Arbeitgebers für Mitarbeiter gewährt werden, die weiterführende Studien verfolgen.

Es ist wichtig zu beachten, dass einzelne Unternehmen zusätzliche Urlaubsrichtlinien haben können, die die Mindestanforderungen des katarischen Arbeitsgesetzes übersteigen. Es wird immer empfohlen, Ihren Arbeitsvertrag und das Mitarbeiterhandbuch für spezifische Details zu konsultieren.