In Libyen legt das Arbeitsgesetz spezifische Kündigungsfristen für die Beendigung von Arbeitsverträgen fest.

Mindestkündigungsfrist

Gemäß dem Gesetz Nr. (58) von 1970 über Arbeit hängt die erforderliche Mindestkündigungsfrist für die Beendigung von der Gehaltsstruktur des Arbeitnehmers ab:

• Für Arbeitnehmer mit einem monatlichen Gehalt muss der Arbeitgeber mindestens 30 Tage schriftliche Kündigungsfrist einhalten, bevor der Vertrag beendet wird.
• Für Arbeitnehmer mit anderen Gehaltsstrukturen (z.B. Tages- oder Stundenlöhne) beträgt die Mindestkündigungsfrist 15 Tage.

Dies gilt sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, die die Kündigung eines unbefristeten Vertrags (Verträge ohne vordefiniertes Enddatum) einleiten.

Kündigungsfrist für spezifische Situationen

Das Gesetz unterscheidet nicht nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers. Es gibt jedoch einige Ausnahmen:

• Wenn die Kündigung aufgrund nachgewiesenen Fehlverhaltens des Arbeitnehmers erfolgt, ist der Arbeitgeber möglicherweise nicht verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, aber in solchen Situationen wird rechtlicher Rat empfohlen.

In allen Kündigungsfällen muss die Kündigung schriftlich erfolgen.

Pflichten des Arbeitgebers während der Kündigungsfrist

Das Gesetz gewährt den Arbeitnehmern bestimmte Rechte während der Kündigungsfrist:

• Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern während der Kündigungsfrist mindestens zwei Stunden innerhalb ihrer regulären Arbeitszeit gewähren, um eine neue Arbeitsstelle zu suchen.

Entschädigung statt Kündigungsfrist

Wenn der Arbeitgeber die erforderliche Kündigungsfrist nicht einhält, ist er verpflichtet, den Arbeitnehmer für die Löhne zu entschädigen, die er während der nicht eingehaltenen Kündigungsfrist verdient hätte.

Dies gilt umgekehrt ebenso. Wenn der Arbeitnehmer ohne Einhaltung der vorgeschriebenen Kündigungsfrist kündigt, könnte er verpflichtet sein, dem Arbeitgeber eine Entschädigung in Höhe der Löhne für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist zu zahlen.

In Libyen wird die Abfindung hauptsächlich durch das Gesetz Nr. 12 von 2010 über Arbeitsbeziehungen geregelt. Die Ansprüche variieren je nach Nationalität des Arbeitnehmers und den Umständen der Kündigung.

Anspruch basierend auf der Nationalität

Libysche Staatsangehörige haben im Allgemeinen keinen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung bei Beendigung ihres Arbeitsvertrags. Ausländische oder im Ausland tätige Arbeitnehmer haben jedoch unterschiedliche Ansprüche.

Abfindung für ausländische/expatriierte Arbeitnehmer

Bei einer Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen haben ausländische Arbeitnehmer Anspruch auf 15 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr in den ersten fünf Jahren der Beschäftigung und 30 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr nach den ersten fünf Jahren.

Wenn ein befristeter Vertrag endet, haben ausländische Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung in Höhe eines halben Monatsgehalts für jedes Dienstjahr.

Wenn der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag unfreiwillig kündigt, haben ausländische Arbeitnehmer Anspruch auf eine Abfindung, die wie bei wirtschaftlichen Gründen berechnet wird, unabhängig vom Kündigungsgrund.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird in der Regel auf der Grundlage des Grundgehalts des Arbeitnehmers berechnet und umfasst nicht unbedingt Zulagen oder Boni.

Streitigkeiten und Lösung

Im Falle von Streitigkeiten bezüglich der Abfindung können diese bei den libyschen Arbeitsbehörden zur Lösung vorgebracht werden.

In Libyen folgt die Beendigung eines Arbeitsvertrags bestimmten Schritten, die im libyschen Arbeitsrecht festgelegt sind.

Arten der Beendigung

Das libysche Arbeitsrecht erkennt mehrere Arten der Beendigung des Arbeitsverhältnisses an:

• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer beendet freiwillig seinen Vertrag.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber beendet das Arbeitsverhältnis. Dies kann entweder eine unfreiwillige Kündigung sein, bei der der Arbeitgeber den Vertrag aus Gründen beendet, die nicht dem Arbeitnehmer zuzuschreiben sind, oder eine disziplinarische Entlassung, bei der der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers beendet.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Das Arbeitsverhältnis endet mit dem Ablauf eines vorher festgelegten Vertragszeitraums.

Gesetzliche Anforderungen für die Kündigung

Bei unbefristeten Verträgen muss jede Partei eine schriftliche Kündigung vorlegen. Ausnahmen bestehen bei nachgewiesenem Fehlverhalten. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch mit Ablauf; wenn sie vorher beendet werden, gewährt das Gesetz bestimmten Parteien bestimmte Rechte.

Kündigungsgründe & -verfahren

Arbeitgeberinitiierte Kündigung

Damit der Arbeitgeber in Libyen einen Arbeitnehmer rechtmäßig kündigen kann, benötigt er einen triftigen Grund für die Kündigung, wie z.B. wirtschaftliche Faktoren, die Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers oder nachgewiesenes und schwerwiegendes Fehlverhalten. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, eine schriftliche Kündigung vorzulegen, die die Kündigungsgründe klar darlegt. Wenn die Kündigung aufgrund von Fehlverhalten erfolgt, muss der Arbeitgeber die in den Unternehmensrichtlinien oder im libyschen Arbeitsrecht festgelegten Disziplinarverfahren einhalten.

Arbeitnehmerinitiierte Kündigung

Im Falle einer freiwilligen Kündigung durch den Arbeitnehmer ist dieser verpflichtet, dem Arbeitgeber ein schriftliches Kündigungsschreiben vorzulegen.

End of Service Benefits

Der Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Arbeitnehmer ein Dienstzeugnis auszustellen, das die Beschäftigungsdaten und die Art der ausgeführten Arbeiten enthält.