In Liberia legt das Gesetz eine Höchstgrenze für die regulären Arbeitszeiten fest. Laut dem liberianischen Arbeitsgesetz, Kapitel 5, Abschnitt 702(1), ist die Arbeitswoche auf maximal 8 Stunden pro Tag und 48 Stunden pro Woche beschränkt. Diese Regelung stellt sicher, dass Arbeitgeber ihre Mitarbeiter nicht gesetzlich dazu verpflichten können, über diese Grenzen hinaus zu arbeiten.

Obwohl das Gesetz eine Standardarbeitswoche festlegt, kann es Situationen geben, in denen das Überschreiten dieser Grenzen notwendig ist. Solche Fälle gelten jedoch als Überstundenarbeit und erfordern spezifische rechtliche Überlegungen. Die Zustimmung des Mitarbeiters ist entscheidend für die Leistung von Überstunden. Arbeitgeber können Überstunden nicht ohne die Zustimmung des Mitarbeiters durchsetzen.

Darüber hinaus sind Arbeitgeber verpflichtet, Mitarbeiter für Überstunden zu entschädigen. Der spezifische Überstundenlohn kann im Rahmen eines Arbeitsvertrags ausgehandelt werden, sollte jedoch nicht weniger als 1,25 bis 2 Mal des regulären Stundensatzes betragen.

In Liberia definiert das Decent Work Act von 2015 Überstunden als alle Stunden, die über die standardmäßigen 8 Stunden pro Tag oder 48 Stunden pro Woche hinausgehen. Laut dem Gesetz müssen Überstunden mit einem Aufschlag von mindestens dem Eineinhalbfachen (150%) des normalen Lohns vergütet werden. Es ist erwähnenswert, dass einige Quellen darauf hinweisen, dass der Aufschlag bis zum Doppelten des normalen Lohns betragen kann. Dies kann jedoch von spezifischen Branchen abhängen oder in Arbeitsverträgen ausgehandelt werden.

Liberianisches Gesetz garantiert Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer, um ihr Wohlbefinden und ihre Produktivität zu gewährleisten.

Das Decent Work Act von 2015 schreibt vor, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine tägliche Ruhezeit von mindestens zwölf aufeinanderfolgenden Stunden zwischen Arbeitsende und Arbeitsbeginn gewähren müssen.

Arbeitnehmer, die mehr als fünf Stunden ununterbrochen arbeiten, haben Anspruch auf eine ununterbrochene Essenspause von mindestens einer Stunde, für die sie bezahlt werden müssen.

Das Gesetz verlangt von den Arbeitgebern, dass sie an einer leicht zugänglichen Stelle am Arbeitsplatz einen Hinweis deutlich anzeigen, der die täglichen Ruhezeiten zeigt. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, den Arbeitnehmern zu gestatten, ihre zustehenden Pausen ohne Behinderung zu nehmen.

Liberias Decent Work Act von 2015 bietet Richtlinien für Nachtschichten und Wochenendarbeit, mit dem Ziel, die betrieblichen Bedürfnisse mit dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer in Einklang zu bringen.

Das Gesetz definiert "Nachtschicht" nicht explizit, aber es behandelt Arbeit, die "nachts oder außerhalb der normalen Arbeitszeiten" ausgeführt wird. Obwohl es keine gesetzlichen Anforderungen für Zuschläge für Nachtschichten gibt, werden Arbeitgeber ermutigt, Vereinbarungen mit den Arbeitnehmern über Vergütung und Arbeitsbedingungen für Nachtschichten durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge zu treffen.

Hier sind einige zusätzliche Überlegungen für Nachtschichten:

• Zustimmung der Arbeitnehmer: Nachtarbeit sollte im Allgemeinen freiwillig sein, und Arbeitnehmer sollten nicht gezwungen werden, Nachtschichten zu arbeiten, es sei denn, es liegen außergewöhnliche Umstände vor.
• Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, eine sichere Arbeitsumgebung für Nachtschichtarbeiter zu gewährleisten, was Maßnahmen zur Bekämpfung von Müdigkeit und potenziellen Gefahren, die speziell bei Nachtarbeit auftreten, umfassen kann.

Wochenendarbeit bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeit, die an Samstagen und Sonntagen ausgeführt wird. Das Gesetz erlaubt Wochenendarbeit, betont jedoch, dass sie nicht übermäßig sein sollte. Wochenendarbeit, die den Standardarbeitstag oder die Standardarbeitswoche überschreitet, gilt als Überstunden und muss mit einem Zuschlag von mindestens 150 % des normalen Lohns vergütet werden.