In Irak schreibt das Arbeitsgesetz eine spezifische Reihe von Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen sind darauf ausgelegt, das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und finanzielle Sicherheit zu bieten.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer in Irak haben Anspruch auf mindestens 21 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Dienstjahr. Dieser Anspruch erhöht sich auf 30 Tage für Arbeitnehmer, die körperlich anstrengende Arbeiten verrichten oder mit gefährlichen Materialien arbeiten. Darüber hinaus erhalten Arbeitnehmer nach fünf Jahren im selben Unternehmen einen Bonus von zwei zusätzlichen bezahlten Urlaubstagen für jedes Dienstjahr.

Irakische Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf 30 Tage bezahlten Krankheitsurlaub pro Dienstjahr, mit einem Maximum von insgesamt 180 Tagen. Neue Mütter haben Anspruch auf 14 Wochen (72 Tage) voll bezahlten Mutterschaftsurlaub.

Das irakische Gesetz sieht auch zusätzlichen Urlaub in bestimmten Situationen vor, einschließlich Trauerurlaub, Heiratsurlaub und Urlaub zur Pflege eines kranken Kindes unter sechs Jahren (bis zu 3 Tage, unbezahlter Urlaub).

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Irak sind verpflichtet, im Namen ihrer Arbeitnehmer Beiträge zu einem Sozialversicherungsprogramm zu leisten. Dieser Beitrag beträgt typischerweise 12 % des Gehalts des Arbeitnehmers. Die Öl- und Gasindustrie bildet eine Ausnahme, bei der die Arbeitgeber verpflichtet sind, einen höheren Satz von 25 % des Lohns des Arbeitnehmers beizutragen.

Zusätzliche Überlegungen

Das irakische Arbeitsgesetz schreibt auch eine Probezeit, eine Mindestkündigungsfrist und Abfindungszahlungen unter bestimmten Umständen vor.

Im Irak gehen viele Arbeitgeber über die obligatorischen Leistungen hinaus und bieten zusätzliche Vergünstigungen an, um Top-Talente anzuziehen und zu halten. Diese optionalen Mitarbeiterleistungen können von finanziellen Anreizen bis hin zu Gesundheits- und Wellnessprogrammen sowie Work-Life-Balance-Vorteilen reichen.

Finanzielle Vorteile

• Gewinnbeteiligung: Mitarbeiter können durch einen Anteil am Unternehmensgewinn basierend auf ihrer Leistung motiviert werden.
• Leistungsprämien: Prämien können basierend auf individuellen oder unternehmensweiten Leistungskennzahlen gewährt werden, um die Erreichung spezifischer Ziele zu fördern.
• Essenszulagen: Einige Unternehmen bieten tägliche oder monatliche Essenszulagen oder Gutscheine für bestimmte Restaurants an, um die Mittagspausenkosten auszugleichen.
• Fahrtkostenzuschüsse: Besonders in größeren Städten können Unternehmen Fahrtkostenzuschüsse anbieten, um den Arbeitsweg zu erleichtern oder firmeneigene Transportmittel zu subventionieren.

Gesundheits- und Wellness-Vorteile

• Private Krankenversicherung: Arbeitgeber könnten umfassende private Krankenversicherungspläne über die obligatorische Deckung hinaus anbieten.
• Wellness-Programme: Unternehmen, die sich auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter konzentrieren, könnten Fitnessanlagen vor Ort, Mitgliedschaften in Fitnessstudios oder Gesundheitsuntersuchungen anbieten.
• Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs): Vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste für persönliche oder arbeitsbezogene Probleme können eine wertvolle Leistung sein.

Work-Life-Balance-Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten: Moderne Unternehmen könnten flexible Arbeitszeiten, Optionen für Remote-Arbeit oder verkürzte Arbeitswochen anbieten, um eine gesunde Work-Life-Balance zu fördern.
• Zusätzlicher bezahlter Urlaub: Arbeitgeber könnten zusätzliche bezahlte Urlaubstage, Krankentage oder persönliche Urlaubstage über das gesetzliche Minimum hinaus gewähren.
• Annehmlichkeiten vor Ort: Annehmlichkeiten wie Kinderbetreuungseinrichtungen, Wäscheservices oder Gebetsräume können die Belastung der Mitarbeiter verringern und den Komfort erhöhen.

Diese Liste ist nicht erschöpfend, und die spezifischen angebotenen Leistungen variieren je nach Unternehmensgröße, Branche und Standort.

In Irak entwickeln sich die Anforderungen an die Krankenversicherung für Arbeitnehmer ständig weiter. Derzeit ist die Krankenversicherung für alle irakischen Regierungsangestellten obligatorisch. Darüber hinaus verlangt das kürzlich verabschiedete Krankenversicherungsgesetz, dass alle ansässigen ausländischen Expats eine genehmigte Krankenversicherung von lizenzierten Anbietern abschließen.

Obligatorische Deckung für bestimmte Gruppen

• Regierungsangestellte: Die Krankenversicherung ist für alle irakischen Regierungsangestellten obligatorisch.
• Ausländische Gastarbeiter: Das kürzlich verabschiedete Krankenversicherungsgesetz verlangt, dass alle ansässigen ausländischen Expats eine genehmigte Krankenversicherung von lizenzierten Anbietern abschließen.

Es ist wichtig zu beachten, dass das Gesetz keine Frist für die Einführung eines öffentlichen Krankenversicherungsprogramms für die allgemeine Bevölkerung festlegt.

Arbeitgeberbeiträge

• Sozialversicherung: Die meisten Unternehmen im Irak zahlen 12 % des Gehalts eines Mitarbeiters in die Sozialversicherung ein, die teilweise die Krankenversicherung und Arbeitsunfälle abdeckt.
• Öl- und Gasindustrie: Arbeitgeber im Öl- und Gassektor zahlen einen höheren Satz (25 %) für die Sozialversicherungsleistungen der Mitarbeiter.

Das irakische Krankenversicherungssystem entwickelt sich weiter. Während die obligatorische Deckung derzeit für Regierungsangestellte und ausländische Expats gilt, tragen Arbeitgeber zur Sozialversicherung bei, die teilweise die Krankenversicherung für die meisten Mitarbeiter abdeckt.

Das Rentensystem des Irak ist in zwei Hauptsegmente unterteilt, die sich an Beschäftigte im öffentlichen und privaten Sektor richten.

Renten im öffentlichen Sektor

Das staatliche Rentensystem (SPS) bietet Ruhestandsleistungen für Regierungsangestellte, Militär- und Sicherheitspersonal sowie für Beschäftigte in staatseigenen Unternehmen. Dieses System funktioniert auf Basis von Leistungszusagen, was bedeutet, dass der Rentenbetrag im Voraus festgelegt und auf Grundlage von Faktoren wie Gehalt und Dienstjahren berechnet wird.

• Berechtigung: Das Rentenalter für Beschäftigte im öffentlichen Sektor im Irak liegt zwischen 50 und 63 Jahren, abhängig von ihren Dienstjahren. Zum Beispiel kann eine Person mit 30 Dienstjahren in jedem Alter in den Ruhestand gehen, während jemand mit 20 Dienstjahren mit 60 Jahren in den Ruhestand gehen kann.
• Beiträge: Öffentliche Angestellte zahlen 10% ihres Gehalts in ihre Rente ein, während die Regierung die restlichen 15% beisteuert.
• Leistungen: Der Rentenbetrag wird berechnet, indem das Durchschnittsgehalt der drei bestbezahlten Jahre des Mitarbeiters mit einem Prozentsatz multipliziert wird, der auf den Dienstjahren basiert (2,5% pro Jahr). Es gibt auch eine Mindestpensionsgrenze, die von der Regierung festgelegt wird, um einen grundlegenden Lebensstandard für Rentner zu gewährleisten.

Renten im privaten Sektor

Das Sozialversicherungssystem (SSS) deckt irakische Arbeitnehmer im privaten Sektor ab. Ähnlich wie das öffentliche System ist es ein Leistungszusageplan mit durch Vorschriften festgelegten Beiträgen und Leistungen.

• Berechtigung: Spezifische Berechtigungsvoraussetzungen für Renten im privaten Sektor, wie Rentenalter und Mindestdienstjahre, sind derzeit begrenzt.
• Beiträge: Arbeitgeber zahlen einen höheren Prozentsatz (20%) in die Renten der Beschäftigten im privaten Sektor ein im Vergleich zum öffentlichen Sektor (davon werden 8% vom Staat für irakische Staatsangehörige übernommen). Der verbleibende Beitrag wird vom Gehalt des Arbeitnehmers abgezogen (spezifischer Prozentsatz nicht öffentlich verfügbar).
• Leistungen: Details zur Berechnung der Rentenleistungen für Beschäftigte im privaten Sektor sind spärlich. Sie sind jedoch im Allgemeinen niedriger als die im öffentlichen Sektor angebotenen.