Im Irak wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch einen spezifischen Rahmen im irakischen Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 37 von 2015) geregelt. Dieses Gesetz beschreibt mehrere gültige Gründe für die Beendigung eines Arbeitsvertrags, einschließlich gegenseitiger Vereinbarung, Ablauf eines befristeten Vertrags, Kündigung durch den Arbeitnehmer, Tod des Arbeitnehmers, Inhaftierung des Arbeitnehmers, Geschäftsauflösung und höhere Gewalt. Arbeitgeber können Mitarbeiter auch aus disziplinarischen Gründen entlassen, wie z.B. Fehlverhalten oder wiederholte Verstöße gegen Unternehmensvorschriften, aber dies beinhaltet typischerweise die Ausgabe von Verwarnungen und das Befolgen eines Disziplinarverfahrens, bevor auf eine Kündigung zurückgegriffen wird.

Kündigungsfristen

Das irakische Arbeitsgesetz schreibt Kündigungsfristen für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer vor, die einen Arbeitsvertrag kündigen möchten. Wenn der Arbeitgeber den Vertrag kündigt, muss er dem Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vorher schriftlich Bescheid geben. Das Versäumnis, eine ordnungsgemäße Kündigung zu geben, führt dazu, dass der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Entschädigung in Höhe des Lohns für die Kündigungsfrist schuldet. Ebenso müssen Arbeitnehmer mindestens 30 Tage vorher kündigen, wenn sie beabsichtigen, zu kündigen.

Abfindung

Das irakische Gesetz verlangt von Arbeitgebern, eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitsvertrag vom Arbeitgeber gekündigt wird, außer aus bestimmten disziplinarischen Gründen. Die Berechnung der Abfindung erfolgt wie folgt:

• 15 Tage Lohn für jedes der ersten fünf Dienstjahre
• Ein Monatslohn für jedes weitere Dienstjahr.

Der rechtliche Rahmen des Irak zur Bekämpfung von Diskriminierung ist in seiner Verfassung und spezifischen Arbeitsvorschriften verankert. Dieser Rahmen bietet Schutz vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale, einschließlich Geschlecht, Rasse, Ethnizität, Nationalität, Herkunft, Hautfarbe, Religion, Sekte, Glauben, Meinung sowie sozialem oder wirtschaftlichem Status.

Geschützte Merkmale

Die irakische Verfassung von 2005 bekräftigt das Prinzip der Gleichheit und verbietet ausdrücklich Diskriminierung. Hier sind die geschützten Merkmale:

• Geschlecht: Gleiche Rechte für Männer und Frauen sind garantiert.
• Rasse: Diskriminierung aufgrund der Rasse ist nicht erlaubt.
• Ethnizität: Alle irakischen Bürger sind gleich, unabhängig von ihrem ethnischen Hintergrund.
• Nationalität: Diskriminierung aufgrund der Nationalität ist verboten.
• Herkunft: Gleiche Rechte sind unabhängig von der Herkunft geschützt.
• Hautfarbe: Diskriminierung aufgrund der Hautfarbe ist nach irakischem Recht unzulässig.
• Religion: Bürger haben die Freiheit, ihre Religion ohne Diskriminierung auszuüben.
• Sekte: Diskriminierung aufgrund der Zugehörigkeit zu einer Sekte oder religiösen Gruppierung ist verboten.
• Glauben: Gedanken- und Glaubensfreiheit ist geschützt.
• Meinung: Meinungs- und Ausdrucksfreiheit ist geschützt.
• Sozialer oder wirtschaftlicher Status: Das Gesetz zielt darauf ab, Diskriminierung aufgrund von Unterschieden im sozialen oder wirtschaftlichen Status zu verhindern.

Rechtsmittel

Obwohl das irakische Recht Diskriminierung verbietet, sind die Möglichkeiten für rechtlichen Schutz begrenzt und oft schwer zu durchschauen:

• Irakisches Strafgesetzbuch: Dieses Gesetzbuch enthält Bestimmungen, die Handlungen wie Anstiftung zu Gewalt aufgrund diskriminierender Gründe kriminalisieren.
• Arbeitsgesetz: Das irakische Arbeitsgesetz enthält Antidiskriminierungsbestimmungen, insbesondere zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz. Beschwerden können beim Arbeitsministerium eingereicht werden, aber die Wirksamkeit dieses Durchsetzungsmechanismus kann inkonsistent sein.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber im Irak haben die allgemeine Verpflichtung, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen. Obwohl es keine spezifischen Antidiskriminierungsgesetze gibt, die interne Richtlinien vorschreiben, können fortschrittliche Arbeitgeber proaktive Schritte unternehmen:

• Antidiskriminierungserklärungen: Unternehmen können eine klare Erklärung zur Verhinderung von Diskriminierung in ihre Beschäftigungsrichtlinien aufnehmen.
• Schulung und Bildung: Arbeitgeber können Schulungen zu Vielfalt, Inklusion und unbewussten Vorurteilen anbieten, um ein gerechteres Arbeitsumfeld zu fördern.
• Beschwerdeverfahren: Arbeitgeber sollten einen klaren Prozess zur Meldung von Diskriminierungsfällen einrichten, mit sofortiger Untersuchung und Korrekturmaßnahmen.

Irakische Arbeitsgesetze legen Richtlinien für verschiedene Aspekte der Arbeitsbedingungen fest, um das Wohlbefinden und die faire Behandlung der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Diese Standards decken Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Bestimmungen ab.

Arbeitszeiten

Das irakische Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 37 von 2015) legt die folgenden Standards für Arbeitszeiten fest:

• Maximale Arbeitswoche: Die Standardarbeitswoche im Irak besteht aus 48 Stunden. Diese können auf sechs Tage verteilt werden, mit maximal acht Stunden pro Tag.
• Überstunden: Arbeitgeber können unter bestimmten Umständen Überstunden verlangen. Überstundenvergütung muss mindestens 25% höher sein als der reguläre Stundenlohn.

Ruhezeiten

Das irakische Gesetz schreibt Ruhepausen vor, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu fördern und Ermüdung zu verhindern:

• Tägliche Ruhezeit: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens eine Stunde Ruhe nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden.
• Wöchentliche Ruhezeit: Arbeitnehmern muss ein voller Ruhetag pro Woche gewährt werden. Dies fällt typischerweise auf den Freitag.
• Offizielle Feiertage: Irakische Gesetze erkennen offizielle Feiertage und öffentliche Feiertage an, an denen Arbeitnehmer Anspruch auf Freizeit haben.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl das irakische Gesetz keine spezifische Gesetzgebung zur Ergonomie hat, betont das Arbeitsgesetzbuch die Arbeitssicherheit, was indirekt ergonomische Überlegungen fördert:

• Arbeitssicherheit: Arbeitgeber haben die allgemeine Verpflichtung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Dies kann die Minimierung ergonomischer Gefahren durch Maßnahmen wie die Bereitstellung verstellbarer Möbel, die Förderung guter Haltung und die Planung regelmäßiger Pausen umfassen.
• Risikobewertungen: Das Arbeitsgesetzbuch fördert Risikobewertungen zur Identifizierung von Arbeitsplatzgefahren, die ergonomische Risikofaktoren einschließen können.

Die Gewährleistung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung hat in Irak Priorität. Eine Reihe von Vorschriften, die im Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 37 von 2015) festgelegt sind, schafft einen Rahmen für die Arbeitssicherheit. Dieser Rahmen weist den Arbeitgebern klare Verpflichtungen zu, schützt die Rechte der Arbeitnehmer und weist den Regierungsbehörden Durchsetzungsverantwortlichkeiten zu.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Das Arbeitsgesetzbuch betont die Verantwortung des Arbeitgebers, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Wichtige Verpflichtungen des Arbeitgebers umfassen:

• Gefahrenprävention und -minderung: Arbeitgeber müssen aktive Maßnahmen ergreifen, um Arbeitsgefahren wie Unfälle, Brände und die Exposition gegenüber schädlichen Stoffen wie Staub, Chemikalien und Strahlung zu identifizieren, zu verhindern und zu minimieren.
• Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern geeignete PSA basierend auf den spezifischen Risiken am Arbeitsplatz zur Verfügung zu stellen.
• Sichere Arbeitspraktiken und Schulungen: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sichere Arbeitsverfahren zu etablieren und den Arbeitnehmern eine angemessene Schulung zu diesen Verfahren und den potenziellen Gefahren im Zusammenhang mit ihren Aufgaben zu bieten.
• Unfallberichterstattung: Das Arbeitsgesetzbuch verpflichtet Arbeitgeber, arbeitsbedingte Unfälle dem Ministerium für Arbeit und Soziales (MOLSA) zu melden.

Arbeitnehmerrechte

Irakische Arbeitnehmer genießen im Rahmen des Arbeitsschutzes (OSH) eine klar definierte Reihe von Rechten:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren am Arbeitsplatz und potenziellen Risiken zu erhalten.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, Aufgaben zu verweigern, die ihrer Meinung nach eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit und Sicherheit darstellen, vorausgesetzt, sie können ihre Bedenken begründen.

Diese Rechte befähigen die Arbeitnehmer, aktiv zur Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung beizutragen.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptverantwortung für die Durchsetzung der OSH-Vorschriften im Irak liegt beim Ministerium für Arbeit und Soziales (MOLSA). MOLSA führt diese Aufgaben durch seine spezialisierten Abteilungen aus:

• Abteilung für Arbeitsinspektion: Diese Abteilung führt regelmäßige Arbeitsplatzinspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften sicherzustellen.
• Abteilung für Arbeitsschutz: Diese Abteilung konzentriert sich auf die Förderung von Arbeitsschutzpraktiken und die Durchführung von Forschungen zu Arbeitsplatzgefahren.

Diese Abteilungen arbeiten zusammen, um einen umfassenden Ansatz zur Durchsetzung der Arbeitssicherheit zu gewährleisten und eine Präventionskultur zu fördern.