In Grenada, das Employment Act, Act No. 14 von 1999, legt die Mindestkündigungsfristen fest, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich sind. Diese Fristen gelten für Verträge von unbestimmter Dauer nach Abschluss der Probezeit.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

Das Gesetz beschreibt die Mindestkündigungsfristen, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer bei einer Kündigung ohne Angabe von Gründen gewähren muss. Diese sind wie folgt:

• Ein Arbeitstag: Für Arbeitnehmer mit weniger als einem Monat Dienstzeit.
• Eine Woche: Für Arbeitnehmer mit einem Monat oder mehr Dienstzeit, aber weniger als drei Monaten.
• Zwei Wochen: Für Arbeitnehmer mit drei Monaten oder mehr Dienstzeit, aber weniger als einem Jahr.
• Ein Monat: Für Arbeitnehmer mit einem Jahr oder mehr Dienstzeit.

Das Gesetz erlaubt eine fristlose Kündigung ohne Vorankündigung im Falle von Fehlverhalten oder einem schwerwiegenden Vertragsbruch durch den Arbeitnehmer.

Verpflichtungen des Arbeitnehmers

Das Gesetz legt auch die Mindestkündigungsfrist fest, die ein Arbeitnehmer dem Arbeitgeber gewähren muss, wenn er beabsichtigt zu kündigen. Ähnlich wie bei den Arbeitgebern richtet sich die erforderliche Kündigungsfrist nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers:

• Zwei Wochen: Für Arbeitnehmer mit drei Monaten oder mehr Dienstzeit.
• Ein Monat: Für Arbeitnehmer mit einem Jahr oder mehr Dienstzeit.

Wenn ein Arbeitnehmer die erforderliche Kündigungsfrist ohne legitimen Grund nicht einhält, kann der Arbeitgeber den Lohn für die nicht eingehaltene Kündigungsfrist einbehalten.

Abfindung, auch bekannt als Kündigungsabfindung, ist eine Zahlung, die Arbeitgeber unter bestimmten Umständen in Grenada bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses an Arbeitnehmer leisten müssen. Diese Ansprüche sind in Teil X des Arbeitsgesetzes, Gesetz Nr. 14 von 1999 ("das Gesetz"), festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Laut dem Gesetz hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung, wenn:

• Er mindestens ein Jahr ununterbrochen bei dem Arbeitgeber beschäftigt war.
• Sein Arbeitsverhältnis vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund beendet wurde.
• Er keinen Anspruch auf eine Gratifikation bei Beendigung hat (eine Gratifikation kann im schriftlichen Arbeitsvertrag enthalten sein).

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung ist im Gesetz wie folgt festgelegt:

• Ein Wochenlohn für jedes volle Jahr ununterbrochener Beschäftigung.

Wichtige Hinweise

• Befristete Verträge: Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen haben in der Regel keinen Anspruch auf Abfindung, wenn der Vertrag ausläuft und nicht verlängert wird.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Abfindung gilt nicht, wenn der Arbeitnehmer kündigt.
• Fehlverhalten: Arbeitgeber können das Arbeitsverhältnis ohne Abfindung beenden, wenn es zu Fehlverhalten oder einem schweren Vertragsbruch durch den Arbeitnehmer kommt.

Das Beenden eines Arbeitsvertrags in Grenada erfordert die Einhaltung der Bestimmungen des Employment Act, Act No. 14 von 1999 ("das Gesetz").

Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Arbeitgeber kann den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers sofort, ohne Kündigungsfrist oder Abfindung, in folgenden Fällen beenden:

• Schweres Fehlverhalten: Dies umfasst vorsätzlichen Ungehorsam gegenüber rechtmäßigen Anordnungen, Unehrlichkeit oder Verhalten, das die Sicherheit anderer ernsthaft gefährdet.
• Gewohnheitsmäßige Pflichtvernachlässigung: Wiederholtes Versagen bei der Erfüllung der Pflichten trotz Verwarnungen.
• Vertragsbruch: Der Arbeitnehmer verstößt erheblich gegen die Bedingungen seines Arbeitsvertrags.

Der Arbeitgeber muss eine faire Untersuchung durchführen und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit geben, sich zu erklären, bevor er aus wichtigem Grund kündigt.

Kündigung ohne wichtigen Grund

Bei einer Kündigung ohne wichtigen Grund muss der Arbeitgeber Folgendes beachten:

• Kündigungsfrist: Dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigung gemäß den im Gesetz festgelegten Mindestfristen zukommen lassen. Die Dauer der Kündigungsfrist hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab.
• Abfindung: Wenn der Arbeitnehmer mindestens ein ununterbrochenes Jahr gearbeitet hat und keinen Anspruch auf eine Gratifikation hat, die anwendbare Abfindung gemäß den Bestimmungen des Gesetzes berechnen und zahlen.

Konstruktive Entlassung

Eine konstruktive Entlassung tritt ein, wenn ein Arbeitnehmer aufgrund eines unerträglichen oder feindseligen Arbeitsumfelds kündigt, das vom Arbeitgeber geschaffen wurde. In diesem Fall kann der Arbeitnehmer Anspruch auf Abfindung haben, als ob er ohne wichtigen Grund gekündigt worden wäre.

Dokumentation des Prozesses

Während des Kündigungsprozesses ist es für den Arbeitgeber entscheidend:

• Gründliche Aufzeichnungen führen: Dazu gehören Dokumentationen von Fehlverhalten oder Leistungsproblemen sowie ausgestellte schriftliche Verwarnungen.
• Kündigungsschreiben: Ein formelles Kündigungsschreiben bereitstellen, das die Gründe für die Kündigung, das Datum des Inkrafttretens und gegebenenfalls die Abfindung enthält.
• Endzahlungen: Sicherstellen, dass alle ausstehenden Löhne, Urlaubsgelder und Abfindungen (falls zutreffend) dem Arbeitnehmer unverzüglich ausgezahlt werden.