In Äquatorialguinea erlaubt das Arbeitsrecht zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen.

Befristete Verträge (Begrenzte Dauer)

Befristete Verträge, auch als Verträge mit begrenzter Dauer bekannt, haben ein festgelegtes Anfangs- und Enddatum. Diese Verträge eignen sich für temporäre Positionen oder Projekte, die einen bestimmten Zeitrahmen haben.

Unbefristete Verträge (Unbegrenzte Dauer)

Unbefristete Verträge, auch als Verträge mit unbegrenzter Dauer bekannt, sind kontinuierliche Arbeitsverhältnisse ohne festgelegtes Enddatum. Diese Verträge bieten dem Arbeitnehmer mehr Stabilität und werden typischerweise für permanente Positionen verwendet.

Äquatorialguineas Nationales Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/1990) bildet die Grundlage für Arbeitsverträge. Um eine umfassende und rechtlich einwandfreie Vereinbarung zu gewährleisten, sollten mehrere wesentliche Klauseln enthalten sein.

Vertragsparteien

Der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer sollten klar namentlich identifiziert werden, zusammen mit ihren jeweiligen juristischen Personen (falls zutreffend). Kontaktinformationen für beide Parteien sollten ebenfalls enthalten sein.

Vertragsart

Die Vereinbarung sollte festlegen, ob es sich um einen befristeten oder unbefristeten Vertrag handelt. Bei einem befristeten Vertrag sollten das Anfangs- und Enddatum klar angegeben werden.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers sollte detailliert beschrieben werden, einschließlich der Hauptverantwortlichkeiten und Aufgaben. Die Abteilung oder der Bereich, dem der Arbeitnehmer zugewiesen ist, sollte ebenfalls angegeben werden.

Vergütung und Leistungen

Das Grundgehalt des Arbeitnehmers und jede zusätzliche Vergütung (z.B. Boni, Überstundenvergütung) sollten aufgeführt werden. Das Leistungspaket sollte detailliert beschrieben werden, einschließlich Informationen zur Krankenversicherung, Urlaubszeit und Krankheitsurlaub (falls angeboten).

Arbeitszeit und Stunden

Die Standardarbeitswoche sollte definiert werden, einschließlich der täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden. Die Vereinbarung sollte den im Nationalen Arbeitsgesetz (Artikel 48) festgelegten Beschränkungen entsprechen, die den Arbeitstag auf acht Stunden und die Arbeitswoche auf 48 Stunden für reguläre Schichten beschränken. Falls zutreffend, sollten Details zu flexiblen Arbeitsregelungen oder Schichtarbeit angegeben werden.

Kündigungsklausel

Die Gründe für die Kündigung durch beide Parteien sollten spezifiziert werden, gemäß den Richtlinien in Artikel 81 des Nationalen Arbeitsgesetzes. Die erforderliche Kündigungsfrist für die Kündigung durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollte angegeben werden. Jede Abfindung oder Entschädigung im Falle einer Kündigung sollte angesprochen werden.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

Klauseln zum Schutz der vertraulichen Informationen und geistigen Eigentumsrechte des Arbeitgebers sollten enthalten sein. Die Einschränkungen der Nutzung solcher Informationen und Eigentum durch den Arbeitnehmer sollten definiert werden.

Streitbeilegung

Das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben, sollte festgelegt werden. Dies kann eine interne Mediation oder die Inanspruchnahme des Justizsystems von Äquatorialguinea umfassen.

In Äquatorialguinea legt das Arbeitsrecht keine obligatorische Probezeit für Arbeitsverträge fest. Arbeitgeber sind jedoch frei, nach eigenem Ermessen eine Probezeitklausel aufzunehmen.

Dauer der Probezeit

Arbeitgeber können die Probezeit nach eigenem Ermessen festlegen, typischerweise zwischen 3 und 6 Monaten. Es gibt keine gesetzliche Beschränkung für die maximale Dauer dieser Periode.

Ziele der Probezeit

Die Probezeit dient als Gelegenheit für Arbeitgeber, die Fähigkeiten, Arbeitsmoral und Eignung des Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten. Sie ermöglicht es auch den Mitarbeitern, sich an das neue Arbeitsumfeld und die Unternehmenskultur anzupassen.

Vertragskündigung während der Probezeit

Während der Probezeit kann der Arbeitsvertrag sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer mit einer kürzeren Kündigungsfrist als im restlichen Arbeitsverhältnis gekündigt werden. Die Kündigungsfrist während der Probezeit beträgt typischerweise nur 3 Tage.

Wichtige Faktoren zu beachten

Obwohl Probezeiten legal sind, müssen sie fair und angemessen sein. Die Bedingungen der Probezeit, einschließlich ihrer Dauer und Kündigungsverfahren, sollten im Arbeitsvertrag klar festgelegt sein.

In Äquatorialguinea können Arbeitsverträge Klauseln enthalten, die darauf abzielen, die vertraulichen Informationen und das geistige Eigentum des Arbeitgebers zu schützen. Die Vorschriften bezüglich Wettbewerbsverbotsklauseln sind jedoch nicht so umfangreich.

Vertraulichkeitsklauseln

Arbeitgeber haben ein berechtigtes Interesse daran, ihre vertraulichen Geschäftsinformationen, Geschäftsgeheimnisse und Kundendaten zu schützen. Um den Zugang und die Nutzung solcher Informationen durch Mitarbeiter einzuschränken, können Vertraulichkeitsklauseln in Arbeitsverträge aufgenommen werden.

Diese Klauseln sollten klar definieren:

• Die Arten von Informationen, die als vertraulich gelten (z.B. Kundenlisten, Formeln, Marketingstrategien).
• Die Einschränkungen, wie Mitarbeiter diese Informationen verwenden oder offenlegen dürfen (z.B. Verbot der Weitergabe an Wettbewerber).
• Die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen, die über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinausgehen kann.

Obwohl es kein spezifisches Gesetz gibt, das ausschließlich Vertraulichkeitsklauseln regelt, können die allgemeinen vertraglichen Grundsätze und die Treuepflicht in Äquatorialguinea herangezogen werden, um diese Klauseln durchzusetzen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln, eine Art von restriktiven Vereinbarungen, beschränken die Fähigkeit eines Mitarbeiters, nach Verlassen des Unternehmens für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu eröffnen. Das Arbeitsrecht in Äquatorialguinea behandelt Wettbewerbsverbotsklauseln jedoch nicht ausdrücklich.

Die rechtliche Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln ist in den Gerichten Äquatorialguineas noch nicht getestet worden. Einige Rechtsexperten glauben, dass aufgrund des im Grundgesetz verankerten Rechts auf Arbeit weitreichende Wettbewerbsverbotsklauseln als übermäßige Einschränkungen der Erwerbstätigkeit eines Mitarbeiters angesehen werden könnten.

Angesichts der rechtlichen Unsicherheit sollten Arbeitgeber Vorsicht walten lassen, wenn sie Wettbewerbsverbotsklauseln einfügen. Falls sie enthalten sind, sollten sie eng gefasst sein, um berechtigte Geschäftsinteressen zu schützen, und geografisch sowie zeitlich begrenzt sein.