In Äquatorialguinea ist das Nationale Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/1990) die primäre Gesetzgebung, die Arbeitsverhältnisse regelt. Dieses Gesetz enthält wichtige Artikel, die die Regeln und Verfahren für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen umreißen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Arbeitsverträge in Äquatorialguinea können aus den folgenden gültigen Gründen gekündigt werden:

• Vertragsende: Sowohl befristete als auch unbefristete Verträge enden natürlich, wenn ihre Laufzeit abläuft, es sei denn, sie werden verlängert.
• Wirtschaftliche, technologische, strukturelle oder ähnliche Gründe: Unternehmen können Mitarbeiter aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs, technologischer Fortschritte, die Rollen überflüssig machen, oder organisatorischer Umstrukturierungen kündigen. Diese Gründe müssen nachgewiesen und den Mitarbeitern mindestens 3 Monate im Voraus mitgeteilt werden (Artikel 83, Nationales Arbeitsgesetz).
• Unfähigkeit oder Fehlverhalten des Mitarbeiters: Ein Mitarbeiter kann aufgrund einer nachweisbaren Unfähigkeit, seine Aufgaben zu erfüllen, oder wegen Verstößen gegen Arbeitsregeln und -richtlinien entlassen werden.
• Höhere Gewalt: Unvorhersehbare Ereignisse außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers und des Mitarbeiters, wie Naturkatastrophen, können eine Kündigung erforderlich machen.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen hängen von den Kündigungsgründen und der Jobkategorie des Mitarbeiters ab:

• Probezeit: Während der Probezeit (bis zu 90 Tage) kann jede Partei den Vertrag mit einer Frist von 3 Tagen kündigen.
• Gültige Gründe (wirtschaftlich, etc.): Es ist in der Regel eine Kündigungsfrist von mindestens drei Monaten erforderlich (Artikel 83, Nationales Arbeitsgesetz).
• Disziplinarische Kündigung: Spezifische Kündigungsfristen können von der Schwere des Fehlverhaltens abhängen.

Abfindung

Mitarbeiter, die aus wirtschaftlichen, technologischen, strukturellen oder ähnlichen Gründen entlassen werden, haben Anspruch auf eine Abfindung. Diese beträgt 45 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr.

Wichtige Überlegungen

• Arbeitsdelegierter: Arbeitgeber müssen den Arbeitsdelegierten im Voraus über ihre Kündigungsgründe informieren (Artikel 83, Nationales Arbeitsgesetz).
• Schriftliche Kommunikation: Die Kündigung und ihre Begründung sollten dem Mitarbeiter immer schriftlich mitgeteilt werden, um Streitigkeiten zu vermeiden.

Äquatorialguinea hat einige Anti-Diskriminierungsgesetze, aber deren Durchsetzung kann inkonsistent sein und Lücken im rechtlichen Schutz bleiben bestehen. Der bestehende Rahmen ist nicht umfassend oder klar definiert.

Geschützte Merkmale

Wichtige Bereiche, in denen Diskriminierung angesprochen wird, umfassen:

• Geschlecht: Die Verfassung von Äquatorialguinea proklamiert die Gleichheit von Männern und Frauen. In der Praxis bestehen jedoch erhebliche Geschlechterungleichheiten.
• Behinderung: Das Gesetz bietet begrenzten Schutz für Menschen mit Behinderungen, aber die Umsetzung und Durchsetzung sind schwach.
• Ethnische Minderheiten: Mitglieder von ethnischen Minderheiten, insbesondere diejenigen von der Insel Annobón, sind oft Diskriminierung ausgesetzt.
• Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität: Es gibt keine expliziten gesetzlichen Schutzmaßnahmen für LGBTQIA+-Personen, die häufig Diskriminierung und Vorurteilen ausgesetzt sind.

Abhilfemechanismen

Rechtliche Möglichkeiten zur Bekämpfung von Diskriminierung sind in Äquatorialguinea begrenzt und oft ineffektiv. Diskriminierungsbeschwerden aufgrund von Geschlecht oder anderen Faktoren können theoretisch vor Arbeitsgerichten vorgebracht werden. Diese Gerichte haben jedoch oft keine ausreichende Kapazität und Unabhängigkeit. Einzelpersonen können möglicherweise Fälle beim Verfassungsgericht wegen Rechtsverletzungen einreichen, aber die Unabhängigkeit des Gerichts wird häufig in Frage gestellt. Äquatorialguinea hat eine Nationale Menschenrechtskommission, aber ihre Wirksamkeit bei der Bekämpfung von Diskriminierungsproblemen ist begrenzt.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Äquatorialguinea haben eine allgemeine Verantwortung, Diskriminierung in ihren Praktiken zu vermeiden. Spezifische Richtlinien und Vorschriften sind jedoch schwach. Arbeitgeber sollten sich bemühen sicherzustellen, dass Einstellung und Beförderung auf Leistung und nicht auf diskriminierenden Faktoren basieren. Das Gesetz bietet einige Bestimmungen zur Anpassung von Arbeitnehmern mit Behinderungen, aber diese werden in der Praxis selten durchgesetzt. Es wird empfohlen, dass Arbeitgeber interne Richtlinien zur Verhinderung von Diskriminierung und Belästigung entwickeln sowie Mechanismen zur Meldung und Bearbeitung von Verstößen einrichten.

Wichtige Überlegungen

Der rechtliche Schutz vor Diskriminierung ist in Äquatorialguinea begrenzt und wird unzureichend durchgesetzt. Personen, die Diskriminierung ausgesetzt sind, können erhebliche Hürden bei der Suche nach Gerechtigkeit durch das Rechtssystem begegnen. Gesellschaftliche Vorurteile und Diskriminierung bleiben Hindernisse für geschützte Gruppen, insbesondere Frauen, ethnische Minderheiten, Menschen mit Behinderungen und die LGBTQIA+-Gemeinschaft.

In Äquatorialguinea wurden einige grundlegende Standards für Arbeitsbedingungen festgelegt, obwohl die Durchsetzung manchmal lax sein kann.

Arbeitszeiten

Die typische Arbeitswoche in Äquatorialguinea beträgt 40 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Abweichungen können jedoch je nach Branche oder spezifischen Arbeitsverträgen auftreten. Überstunden, die 40 Stunden überschreiten, sind erlaubt, jedoch mit Einschränkungen. Überstunden dürfen 10 Stunden täglich und 48 Stunden wöchentlich nicht überschreiten. Überstundenvergütung ist vorgeschrieben: 130 % des regulären Lohns für die ersten vier Stunden und 160 % für die folgenden Stunden.

Ruhezeiten

Es gibt eine Anforderung für eine Ruhepause während des Arbeitstages in Äquatorialguinea, obwohl die genaue Dauer nicht ausdrücklich in den gesetzlichen Vorschriften festgelegt ist. Arbeitnehmer haben auch Anspruch auf einen Ruhetag pro Woche, typischerweise Sonntag.

Ergonomische Anforderungen

Das Arbeitsgesetzbuch von Äquatorialguinea enthält einige allgemeine Bestimmungen für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz, aber spezifische ergonomische Vorschriften sind rar. Das Gesetz erwähnt, dass Arbeitgeber die Verantwortung haben, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Es gibt Vorschriften zu Arbeitsunfällen und Gefahren am Arbeitsplatz. Details zu ergonomischen Überlegungen wie Arbeitsplatzgestaltung oder richtige Hebetechniken sind jedoch nicht ausdrücklich aufgeführt.

Wichtig zu beachten

Die Durchsetzung von Arbeitssicherheits- und Gesundheitsvorschriften kann in Äquatorialguinea schwach sein. Arbeitnehmer müssen möglicherweise proaktiv für ergonomische Verbesserungen an ihren Arbeitsplätzen eintreten.

Äquatorialguinea hat einen Rahmen für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (H&S) am Arbeitsplatz etabliert. Die Durchsetzung bleibt jedoch eine Herausforderung. Dieser Leitfaden untersucht die Pflichten der Arbeitgeber, die Rechte der Arbeitnehmer und die Durchsetzungslandschaft.

Pflichten der Arbeitgeber

Die Hauptverantwortung für die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz liegt bei den Arbeitgebern, wie im Gesetz Nr. 2/1990 über das allgemeine Arbeitssystem festgelegt. Hier sind die wichtigsten Pflichten der Arbeitgeber:

• Sicheres Arbeitsumfeld: Arbeitgeber müssen ein Arbeitsumfeld bereitstellen, das frei von vorhersehbaren Gefahren ist, die Unfälle oder Berufskrankheiten verursachen könnten.
• Risikobewertungen: Arbeitgeber sollten Risikobewertungen durchführen, um potenzielle Gefahren zu identifizieren und Korrekturmaßnahmen zu ergreifen.
• Vorbeugende Maßnahmen: Arbeitgeber sind verpflichtet, vorbeugende Maßnahmen zu ergreifen, um Risiken zu minimieren und zu kontrollieren, einschließlich der Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) bei Bedarf.
• Schulung und Information: Arbeitnehmer müssen angemessen in Sicherheitsverfahren geschult und über potenzielle Risiken im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert werden.
• Unfallberichterstattung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Arbeitsunfälle und Krankheiten melden und Untersuchungen durchführen, um zukünftige Vorkommnisse zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Arbeitsrecht von Äquatorialguinea gewährt Arbeitnehmern Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Gefahren ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, Informationen und Schulungen zu Sicherheitsverfahren und potenziellen Risiken im Zusammenhang mit ihrer Arbeit zu erhalten.
• Recht auf Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer können Arbeiten verweigern, die sie für unsicher oder gesundheitsgefährdend halten.
• Recht auf Meldung von Verstößen: Arbeitnehmer haben das Recht, Verstöße gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften den zuständigen Behörden zu melden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (MLSS) ist die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Äquatorialguinea verantwortlich ist. Dies erreichen sie durch:

• Arbeitsplatzinspektionen: MLSS-Inspektoren führen Inspektionen durch, um die Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsstandards zu überprüfen.
• Ausstellung von Zitaten und Geldstrafen: Im Falle von Nichteinhaltung kann das MLSS Zitierungen ausstellen und Geldstrafen gegen Arbeitgeber verhängen.

Es ist wichtig zu beachten, dass:

• Die Durchsetzung aufgrund begrenzter Ressourcen und Kapazitäten innerhalb des MLSS schwach sein kann.
• Arbeitnehmerorganisationen eine wichtige Rolle bei der Förderung verbesserter H&S-Standards und der Rechenschaftspflicht der Arbeitgeber spielen.