Äquatorialguineas Gesundheits- und Sicherheitsgesetze sind relativ begrenzt. Die primäre Gesetzgebung umfasst das Gesetz Nr. 2/1990 vom 4. Februar 1990 über das allgemeine Arbeitssystem, das die Grundlage der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften im Land bildet. Es skizziert grundlegende Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverantwortlichkeiten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit.

Primäre Gesetzgebung

• Gesetz Nr. 2/1990 vom 4. Februar 1990 über das allgemeine Arbeitssystem: Dieses Gesetz skizziert grundlegende Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverantwortlichkeiten in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit.

Wichtige Bestimmungen im allgemeinen Arbeitssystem

• Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber:
  • Bereitstellung sicherer Arbeitsbedingungen und Ausrüstung
  • Schulung der Arbeitnehmer in Gesundheits- und Sicherheitsfragen
  • Einrichtung von Gesundheits- und Sicherheitsmaßnahmen
  • Bereitstellung medizinischer Versorgung im Falle von arbeitsbedingten Unfällen oder Krankheiten
• Rechte der Arbeitnehmer:
  • Recht, gefährliche Arbeit zu verweigern
  • Recht, Gesundheits- und Sicherheitsgefahren zu melden
  • Recht, an Entscheidungen zu Gesundheit und Sicherheit teilzunehmen

Institutioneller Rahmen

• Ministerium für Arbeit, Beschäftigungsförderung und Soziale Sicherheit: Verantwortlich für die Entwicklung und Durchsetzung von Gesundheits- und Sicherheitspolitiken und -gesetzen.
• Sozialversicherungsinstitut: Beinhaltet eine Abteilung für Berufsrisiken, die eine Rolle im Gesundheits- und Sicherheitsmanagement spielt.

Herausforderungen und Einschränkungen

• Begrenzte spezifische Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Äquatorialguinea fehlt es an detaillierten Vorschriften zu vielen spezifischen Gesundheits- und Sicherheitsgefahren, wie gefährlichen Stoffen, Ergonomie und Gewalt am Arbeitsplatz.
• Informeller Sektor: Ein großer Teil der Arbeitskräfte ist im informellen Sektor tätig, wo Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften oft nicht befolgt werden.

Zusätzliche Überlegungen

• Internationale Arbeitskonventionen: Äquatorialguinea hat mehrere ILO-Konventionen in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit ratifiziert. Diese Konventionen können zusätzliche Orientierung bieten, auch wenn sie nicht vollständig in das nationale Recht übernommen wurden.
• Sektorspezifische Vorschriften: Einige Sektoren, wie Bergbau und Öl und Gas, können zusätzliche branchenspezifische Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften haben.

Empfehlungen

• Entwicklung umfassender Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften: Äquatorialguinea sollte detailliertere Vorschriften entwickeln, die spezifische Arbeitsplatzgefahren ansprechen.
• Förderung von Bewusstsein und Schulung: Durchführung von Sensibilisierungskampagnen und Bereitstellung von Schulungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu ihren Gesundheits- und Sicherheitsrechten und -verantwortlichkeiten.
• Formalisierung des informellen Sektors: Ausweitung des Gesundheits- und Sicherheitsschutzes auf den informellen Sektor der Wirtschaft.

Es ist immer ratsam, sich mit auf das Arbeitsrecht Äquatorialguineas spezialisierten Rechtsanwälten zu beraten, um die aktuellsten und umfassendsten Informationen zu den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften des Landes zu erhalten.

Die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz (OSH) in Äquatorialguinea wird hauptsächlich durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt, mit zusätzlichen Vorschriften und Anordnungen des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit.

Verantwortung des Arbeitgebers

Arbeitgeber tragen die Hauptverantwortung für die Gewährleistung eines sicheren und gesunden Arbeitsplatzes. Dies umfasst die regelmäßige Identifizierung von Gefahren am Arbeitsplatz und die Risikobewertung, die Umsetzung präventiver Maßnahmen zur Kontrolle von Gefahren, die Bereitstellung von medizinischen Untersuchungen für Mitarbeiter und die Meldung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben mehrere wichtige Rechte in Bezug auf die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dazu gehören das Recht, über Gefahren am Arbeitsplatz informiert zu werden, das Recht, an OSH-Entscheidungen teilzunehmen, und das Recht, die Arbeit zu verweigern, wenn sie glauben, dass diese eine ernsthafte und unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt.

Durchsetzung und Einhaltung

Die Arbeitsinspektion des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit ist für die Durchsetzung der OSH-Standards verantwortlich. Dies umfasst die Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen und die Untersuchung von Unfällen. Nicht konforme Unternehmen können mit Geldstrafen oder Schließungsanordnungen belegt werden.

Herausforderungen und Verbesserungen

Die Arbeitsinspektion kann durch begrenzte Ressourcen behindert werden, was ihre Fähigkeit beeinträchtigt, Sicherheitsstandards konsequent zu überwachen und durchzusetzen. OSH-Vorschriften können im großen informellen Sektor der äquatorialguineischen Wirtschaft schwieriger durchzusetzen sein. Es besteht auch ein Bedarf an stärkerem Bewusstsein bei Arbeitgebern und Arbeitnehmern hinsichtlich der OSH-Rechte und -Pflichten.

Arbeitsplatzinspektionen in Äquatorialguinea spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung einer sicheren und gesunden Arbeitsumgebung. Sie sind wichtig, um potenzielle Gefahren zu identifizieren, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen, Arbeiter zu schützen und die kontinuierliche Verbesserung der Standards für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) zu fördern.

Verfahrensschritte für Arbeitsplatzinspektionen

Arbeitsplatzinspektionen folgen typischerweise einer Reihe von Verfahrensschritten:

1. Planung und Vorbereitung: Arbeitsinspektoren sammeln Informationen über den Arbeitsplatz, überprüfen relevante OSH-Vorschriften und entwickeln einen Inspektionsplan.
2. Eröffnungskonferenz: Inspektoren treffen sich mit dem Arbeitgeber oder dessen Vertreter, um den Zweck der Inspektion und den Umfang zu erklären.
3. Begehungsinspektion: Eine physische Inspektion des Arbeitsplatzes wird durchgeführt.

Inspektionskriterien

Arbeitsplatzinspektionen konzentrieren sich auf eine Vielzahl von Kriterien, einschließlich:

• Arbeitsplatzordnung und Hygiene
• Maschinenschutz und Gerätesicherheit
• Brandschutz und Notfallvorsorge
• Elektrische Sicherheit
• Umgang mit und Lagerung von Gefahrstoffen
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA)
• Ergonomie
• Prävention von Arbeitsplatzgewalt

Häufigkeit der Inspektionen

Die Häufigkeit von Arbeitsplatzinspektionen kann je nach verschiedenen Faktoren variieren, wie z. B. der Branche und dem Risikoniveau, der bisherigen Einhaltung der Vorschriften und Beschwerden von Arbeitern. Hochrisikoindustrien und -sektoren können häufigere Inspektionen erfordern. Arbeitsplätze mit einer Geschichte von Verstößen könnten verstärkten Inspektionen unterliegen. Beschwerden von Arbeitern über potenzielle Gefahren können ebenfalls gezielte Inspektionen auslösen.

Maßnahmen nach der Inspektion

Nach einer Arbeitsplatzinspektion ist der Arbeitgeber in der Regel dafür verantwortlich, Verstöße zu beheben, Empfehlungen umzusetzen und Aufzeichnungen über alle ergriffenen Korrekturmaßnahmen zu führen. Arbeitgeber müssen zeitnahe Korrekturmaßnahmen ergreifen, um alle identifizierten Gefahren oder Verstöße gegen OSH-Vorschriften zu beheben. Sie sollten auch die im Inspektionsbericht enthaltenen Empfehlungen berücksichtigen, um die allgemeine Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu verbessern.

In Äquatorialguinea sind Arbeitgeber verpflichtet, alle Arbeitsunfälle oder Vorfälle, die zu Verletzungen oder Krankheiten führen, den zuständigen Behörden zu melden. Der Meldezeitraum kann je nach Schwere des Vorfalls variieren, wobei schwere Unfälle oder Todesfälle sofort gemeldet werden müssen. Die Hauptbehörden, die für den Empfang dieser Berichte verantwortlich sind, sind wahrscheinlich das Arbeitsministerium und das Sozialversicherungsinstitut.

Untersuchung von Arbeitsunfällen

Die zuständigen Behörden, wie das Arbeitsministerium, sind in der Regel für die Einleitung von Untersuchungen zu Arbeitsunfällen verantwortlich. Ziel dieser Untersuchungen ist es, die Hauptursachen des Unfalls zu ermitteln, festzustellen, ob Sicherheitsvorschriften verletzt wurden, verantwortliche Parteien zu identifizieren und Empfehlungen zur Vermeidung ähnlicher Unfälle in der Zukunft zu geben. Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, bei diesen Untersuchungen vollständig zu kooperieren, was den Zugang zur Unfallstelle, die Bereitstellung relevanter Dokumentation und die Ermöglichung von Mitarbeiterinterviews umfasst.

Entschädigung für Arbeitsunfälle

Äquatorialguinea verfügt über ein System der Arbeiterentschädigung, das wahrscheinlich vom Sozialversicherungsinstitut verwaltet wird. Verletzte Arbeiter oder die Familien verstorbener Arbeiter können Anspruch auf Entschädigungsleistungen haben, einschließlich medizinischer Kosten, Invaliditätsleistungen, Lohnausfall und Sterbegeld. Die spezifischen Verfahren zur Einreichung von Arbeiterentschädigungsansprüchen würden vom Sozialversicherungsinstitut oder der zuständigen Behörde festgelegt. In Fällen von Streitigkeiten über Entschädigungsansprüche kann die Angelegenheit an ein Arbeitsgericht oder eine ähnliche rechtliche Instanz zur Lösung verwiesen werden.

Wichtige Überlegungen für Arbeitgeber

Arbeitgebern wird geraten, detaillierte Aufzeichnungen über alle Arbeitsunfälle und Vorfälle zu führen, unabhängig von deren Schwere. Dies ist entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften, Untersuchungen und potenzielle Entschädigungsansprüche. Darüber hinaus haben Arbeitgeber die grundlegende Pflicht, ihren Mitarbeitern eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu bieten. Dies umfasst die Implementierung präventiver Maßnahmen, die Durchführung von Risikobewertungen und die Bereitstellung angemessener Sicherheitsschulungen.