In Ecuador haben alle Arbeitnehmer gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf bezahlten Urlaub. Nach einem vollen Jahr ununterbrochener Beschäftigung beim selben Arbeitgeber haben Arbeitnehmer Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaubs.

Erwerb und Berechtigung

Der Urlaubsanspruch beginnt mit dem Beginn des Arbeitsverhältnisses. Er kann jedoch nicht vor Ablauf eines vollen Jahres in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmer sind verpflichtet, ihren Urlaub in dem Zeitraum zu nehmen, in dem sie den Anspruch erworben haben.

Vergütung

Arbeitnehmer haben während ihrer Urlaubszeit Anspruch auf ihr volles reguläres Gehalt.

Zusätzlicher Urlaub für Dienstalter

Arbeitnehmer, die mehr als fünf Jahre ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt sind, haben Anspruch auf einen zusätzlichen Urlaubstag für jedes Jahr über das fünfte Jahr hinaus. Dieser zusätzliche Urlaub darf jedoch insgesamt 15 zusätzliche Tage nicht überschreiten.

Ecuador ist ein Land, das im Laufe des Jahres eine Vielzahl von nationalen, regionalen und religiösen Feiertagen begeht.

Feiertage mit festem Datum

Zu den Feiertagen mit festem Datum in Ecuador gehören:

• Neujahrstag (1. Januar): Dieser Tag markiert den Beginn des Kalenderjahres.
• Tag der Arbeit (1. Mai): Dieser Tag ist der Feier der Beiträge der Arbeiter weltweit gewidmet.
• Schlacht von Pichincha (24. Mai): Dieser Tag erinnert an die entscheidende Schlacht im Kampf Ecuadors um die Unabhängigkeit von Spanien.
• Primer Grito de Independencia (10. August): Dieser Tag feiert den ersten Ruf nach Unabhängigkeit von Spanien im Jahr 1809.
• Unabhängigkeitstag von Guayaquil (9. Oktober): Dieser Tag erinnert an die Unabhängigkeitserklärung von Guayaquil von Spanien.
• Tag der Toten (2. November): Dieser Tag ist dem Gedenken an verstorbene Angehörige gewidmet.
• Unabhängigkeitstag von Cuenca (3. November): Dieser Tag feiert die Unabhängigkeitserklärung von Cuenca von Spanien.
• Weihnachtstag (25. Dezember): Dieser christliche Feiertag feiert die Geburt von Jesus Christus.

Feiertage mit variablem Datum

Ecuador hat auch Feiertage, deren Datum jedes Jahr variiert:

• Rosenmontag (Februar/März): Dies ist der Montag vor Aschermittwoch und markiert eine lebhafte Feier vor der Fastenzeit.
• Faschingsdienstag (Februar/März): Dieser Tag folgt auf den Rosenmontag und setzt die vorösterlichen Feierlichkeiten fort.
• Karfreitag (März/April): Dieser christliche Feiertag erinnert an die Kreuzigung von Jesus Christus.

Regionale und lokale Feiertage

Neben den nationalen Feiertagen feiern einige Städte und Regionen in Ecuador auch lokale Feiertage. Diese Feiertage erkennen oft Gründungsjubiläen, Schutzheilige oder bedeutende historische Ereignisse an.

In Ecuador gewährleisten Arbeitsgesetze, dass Arbeitnehmer Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub haben, um persönliche Bedürfnisse und Umstände zu berücksichtigen.

Urlaub

Arbeitnehmer haben nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit Anspruch auf 15 aufeinanderfolgende Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Arbeitnehmer mit längerer Betriebszugehörigkeit können zusätzliche Tage erhalten. Während der Urlaubszeiten erhalten die Arbeitnehmer ihr volles Gehalt.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben nach Abschluss von zwei Monaten Dienstzeit Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. In den ersten zehn Tagen zahlt der Arbeitgeber das volle Gehalt. Danach werden Krankheitsurlaubsleistungen vom Ecuadorianischen Sozialversicherungsinstitut (IESS) bereitgestellt. Arbeitnehmer müssen ein ärztliches Attest vorlegen, um den Krankheitsurlaub zu validieren.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 12 Wochen Mutterschaftsurlaub, der in der Regel in zwei Wochen vor und zehn Wochen nach der Geburt aufgeteilt wird. Anspruchsberechtigte Arbeitnehmer können Mutterschaftsleistungen vom Ecuadorianischen Sozialversicherungsinstitut (IESS) erhalten.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf zehn bezahlte Tage Vaterschaftsurlaub bei der Geburt eines Kindes. Dieser Zeitraum kann im Falle von Mehrlingsgeburten oder Kaiserschnitten um fünf zusätzliche Tage verlängert werden.

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Arbeitnehmer haben im Todesfall eines nahen Familienmitglieds Anspruch auf bis zu drei Tage bezahlten Urlaub.
• Sonderurlaub: Arbeitnehmer können kurzfristigen Urlaub für Umstände wie Heirat, Arzttermine oder bürgerliche Pflichten erhalten. Die spezifischen Bestimmungen können von Arbeitsverträgen oder betrieblichen Richtlinien abhängen.
• Stillurlaub: Stillende Mütter haben Anspruch auf zwei zusätzliche Pausen von jeweils 30 Minuten während des Arbeitstages für bis zu 12 Monate nach der Geburt eines Kindes.

Individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge können zusätzliche Urlaubsregelungen bieten, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen. Konsultieren Sie immer Ihre spezifische Vereinbarung für die genauesten und aktuellsten Informationen zu Urlaubsregelungen an Ihrem Arbeitsplatz.