In Ecuador verlangt das Arbeitsrecht keine gesetzliche Kündigungsfrist für die meisten Kündigungen von Arbeitsverhältnissen. Das bedeutet, dass Arbeitgeber nicht gesetzlich verpflichtet sind, eine festgelegte Kündigungsfrist einzuhalten, außer in bestimmten Situationen. Das rechtliche Rahmenwerk beeinflusst jedoch die Kündigungsfristen auf verschiedene Weise.

Ausnahmen, die eine Kündigungsfrist erfordern

Laut Artikel 193 des ecuadorianischen Arbeitsgesetzbuches ist eine obligatorische Kündigungsfrist von 30 Tagen bei Kündigungen aufgrund von Betriebsschließungen erforderlich. Dies gibt den Arbeitnehmern Zeit, während einer Unternehmensschließung eine neue Beschäftigung zu finden.

Zusätzlich erfordern befristete Verträge mit einer maximalen Dauer von zwei Jahren eine Kündigungsfrist von 30 Tagen durch jede Partei (Arbeitgeber oder Arbeitnehmer). Wenn diese Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, wandelt sich der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag um.

Kündigungsfrist in der Praxis

Obwohl es keine gesetzliche Mindestkündigungsfrist für die meisten Kündigungen gibt, schützt Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuches Arbeitnehmer mit mindestens einem Jahr Betriebszugehörigkeit vor Entlassung. Dies impliziert im Wesentlichen eine "Kündigungsfrist", da Arbeitgeber solche Arbeitnehmer nicht ohne Begründung entlassen können.

In der Praxis entscheiden sich viele Arbeitgeber in Ecuador dafür, eine Kündigungsfrist von 30 Tagen als Standardhöflichkeit einzuhalten, auch wenn dies gesetzlich nicht vorgeschrieben ist. Dies entspricht den gängigen Praktiken in anderen Ländern und fördert einen reibungsloseren Kündigungsprozess.

Obwohl es keine obligatorische Kündigungsfrist gibt, schreibt Artikel 184 des Arbeitsgesetzbuches eine "Desahucio"-Bonuszahlung von 25 % des monatlichen Gehalts eines Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr im Falle einer ungerechtfertigten Entlassung vor. Das Fehlen einer ordnungsgemäßen Kündigungsfrist kann die Position eines Arbeitnehmers bei einer ungerechtfertigten Entlassung stärken.

In Ecuador, das Arbeitsrecht schreibt verschiedene Arten von Abfindungen vor, die auf den Umständen der Kündigung eines Arbeitnehmers basieren.

Abfindung bei ungerechtfertigter Entlassung ("Despido Intempestivo")

Dies tritt ein, wenn ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag ohne rechtlich gültigen Grund kündigt. Die Abfindung in diesem Szenario wird als ein Monatsgehalt für jedes Dienstjahr berechnet, mit einer Mindestentschädigung von drei Monatsgehältern und einer Höchstgrenze von 25 Monatsgehältern.

Abfindung bei Betriebsschließung

Wenn ein Arbeitgeber das Unternehmen dauerhaft schließt und alle Arbeitsverträge beendet, haben die Arbeitnehmer Anspruch auf die standardmäßige Abfindungsberechnung für ungerechtfertigte Entlassung ("despido intempestivo").

Desahucio-Bonus

Unabhängig von der Abfindung gilt der "desahucio"-Bonus sowohl bei ungerechtfertigter Entlassung als auch bei befristeten Vertragsbeendigungen. Die Berechnung beträgt 25 % des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers für jedes Dienstjahr.

Zusätzliche Abfindungsumstände

Wenn ein Arbeitnehmer mindestens 15 Tage im Voraus kündigt, hat er Anspruch auf den "desahucio"-Bonus. Arbeitnehmer, die in den Ruhestand gehen und die Anspruchsvoraussetzungen erfüllen, erhalten eine einmalige Abfindungszahlung zusammen mit ihren regulären Rentenleistungen.

Ausnahmen

Unter bestimmten Umständen kann ein Arbeitgeber von der Zahlung der Abfindung befreit sein. Dazu gehören Kündigungen während der Probezeit, Kündigungen aufgrund eines schwerwiegenden Vertragsbruchs durch den Arbeitnehmer und Arbeitnehmerkündigungen ohne ausreichende Vorankündigung.

Wichtige Hinweise

Abfindungszahlungen werden in der Regel auf Basis des zuletzt bezogenen Gehalts des Arbeitnehmers berechnet. Arbeitgeber müssen die Abfindung direkt an den Arbeitnehmer zahlen und nicht in eine Sozialversicherungs- oder Rentenkasse einzahlen. Arbeitnehmer haben das Recht, die Gründe für ihre Kündigung anzufechten und möglicherweise zusätzliche Entschädigungen zu verlangen, wenn die Entlassung als unfair angesehen wird.

Das ecuadorianische Arbeitsrecht erlaubt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses sowohl durch Arbeitgeber als auch durch Arbeitnehmer. Hier ist eine Übersicht des allgemeinen Prozesses sowie wesentliche rechtliche Überlegungen:

Kündigung durch den Arbeitgeber

Es gibt zwei Hauptwege, wie ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag in Ecuador kündigen kann:

• Unrechtmäßige Kündigung: Der Arbeitgeber beendet den Vertrag ohne einen im Arbeitsgesetzbuch festgelegten gültigen Grund.
• Rechtmäßige Kündigung: Der Arbeitgeber hat einen rechtlich gültigen Grund für die Kündigung, wie wiederholtes Fehlverhalten oder Nachlässigkeit des Arbeitnehmers, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. Um diesen Prozess einzuleiten, muss der Arbeitgeber:
  • Einen schriftlichen Antrag an den Arbeitsinspektor stellen, der die Begründung für die Kündigung und unterstützende Beweise darlegt.
  • Den Arbeitnehmer über diesen Antrag informieren.
  • Der Arbeitnehmer hat zwei Tage Zeit, um auf die Vorwürfe zu antworten.
  • Der Arbeitsinspektor untersucht den Fall und entscheidet, ob dem Kündigungsantrag stattgegeben wird.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Ecuador haben das Recht, von ihren Positionen zurückzutreten. So sieht der Prozess aus:

• Kündigung mit Vorankündigung:
  • Der Arbeitnehmer muss eine schriftliche Kündigung im Einklang mit seinem Vertrag oder mindestens 15 Tage im Voraus, wenn im Vertrag keine Kündigungsfrist festgelegt ist, einreichen.
  • Wenn eine ausreichende Vorankündigung gegeben wird, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf die "desahucio"-Bonuszahlung.
• Kündigung ohne ausreichende Vorankündigung: Wenn ein Arbeitnehmer keine ausreichende Vorankündigung gemäß seinem Vertrag gibt, kann er sein Recht auf den "desahucio"-Bonus verlieren.

Kündigung aufgrund von Betriebsschließung

Im Falle einer dauerhaften Betriebsschließung muss der Arbeitgeber folgende Schritte befolgen:

• Benachrichtigung: Den Arbeitnehmern gemäß dem Arbeitsgesetzbuch eine schriftliche Kündigung mit 30 Tagen Vorlaufzeit geben.
• Abfindung zahlen: Abfindungspakete gemäß den Richtlinien für "despido intempestivo" berechnen und zahlen.

Allgemeine Verfahrensanforderungen

• Kündigungsschreiben: Für alle Kündigungsarten sollte der Arbeitgeber idealerweise ein formelles Kündigungsschreiben bereitstellen, das den Kündigungsgrund und eventuelle Abfindungsansprüche klar darlegt.
• Benachrichtigung des Arbeitsministeriums: Arbeitgeber müssen das Arbeitsministerium innerhalb eines angemessenen Zeitraums nach der Kündigung benachrichtigen.

Der Kündigungsprozess kann komplexer werden in Fällen, die Fehlverhalten des Arbeitnehmers, Konflikte am Arbeitsplatz oder Ansprüche auf unfaire Kündigung betreffen.