In der Dominikanischen Republik bieten die Arbeitsgesetze eine Struktur für verschiedene Beschäftigungsvereinbarungen, die die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer definieren. Die drei Hauptarten von Arbeitsverträgen sind wie folgt:

Unbefristete Arbeitsverträge (Contratos por Tiempo Indefinido)

Unbefristete Arbeitsverträge sind die am weitesten verbreitete Art von Arbeitsvereinbarungen in der Dominikanischen Republik. Diese Verträge haben kein festgelegtes Enddatum und laufen auf unbestimmte Zeit, bis eine der Parteien sie durch eine gegenseitige Vereinbarung oder unter bestimmten im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Umständen beendet.

Diese Umstände umfassen:

• Desahucio: Dies bezieht sich auf eine Kündigung nach Belieben, bei der entweder der Arbeitgeber oder der Arbeitnehmer den Vertrag ohne Angabe von Gründen beenden kann, jedoch mit einer obligatorischen Kündigungsfrist, die der anderen Partei mitgeteilt werden muss.
• Entlassung (Despido): Dies ermöglicht es dem Arbeitgeber, den Vertrag aus wichtigem Grund zu kündigen, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt. In solchen Fällen ist keine Kündigungsfrist erforderlich und der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Abfindung.
• Kündigung aus wichtigem Grund (Dimisión Justificada): Dies ermöglicht es dem Arbeitnehmer, den Vertrag aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitgebers oder Verletzung seiner Rechte, wie im Arbeitsgesetzbuch festgelegt, zu kündigen.

Obwohl unbefristete Verträge keine schriftliche Vereinbarung erfordern, wird empfohlen, eine solche zu haben, um Klarheit zu schaffen und die vereinbarten Bedingungen und Konditionen zu dokumentieren.

Befristete Arbeitsverträge (Contratos a Término Fijo)

Befristete Arbeitsverträge legen ein festgelegtes Enddatum für das Beschäftigungsverhältnis fest. Sie werden typischerweise für temporäre Projekte, saisonale Positionen oder spezifische Aufgaben verwendet. Das Arbeitsgesetzbuch verlangt, dass befristete Verträge spätestens bei Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers schriftlich festgelegt werden.

Es gibt Einschränkungen bei der aufeinanderfolgenden Verlängerung befristeter Verträge. Das dominikanische Recht zielt darauf ab, zu verhindern, dass Arbeitgeber sie als Mittel zur Umgehung der gesetzlichen Verpflichtungen im Zusammenhang mit unbefristeten Verträgen verwenden.

Verträge für bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen (Contratos para Obra Determinada o Servicio Determinado)

Verträge für bestimmte Arbeiten oder Dienstleistungen ähneln befristeten Verträgen, basieren jedoch auf der Erledigung einer bestimmten Aufgabe oder eines Projekts anstelle eines festgelegten Zeitrahmens. Sobald die vorbestimmte Arbeit abgeschlossen ist, endet der Vertrag automatisch.

In der Dominikanischen Republik werden schriftliche Arbeitsverträge empfohlen, insbesondere für unbefristete Verträge. Hier sind einige wesentliche Klauseln, die zu berücksichtigen sind:

Identifikation der Parteien

Geben Sie die vollständigen Namen und Identifikationsnummern (Cédulas) sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers an.

Stellenbeschreibung und Verantwortlichkeiten

Umreißen Sie klar den Jobtitel, die Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers.

Arbeitsort und Arbeitszeit

Geben Sie den primären Arbeitsort und die regelmäßigen Arbeitszeiten des Arbeitnehmers an.

Vergütung und Leistungen

Detailieren Sie die Gehalts- oder Lohnstruktur des Arbeitnehmers, einschließlich der Zahlungsfrequenz und etwaiger zusätzlicher Leistungen wie Urlaubsgeld, Boni und Krankenversicherung.

Kündigungsklausel

Erklären Sie die Verfahren zur Kündigung, einschließlich der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfristen für Desahucio (fristlose Kündigung) und mögliche Abfindungen.

Geistiges Eigentum

Legen Sie die Eigentumsrechte an jeglichem geistigen Eigentum fest, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung schafft.

Streitbeilegung

Umreißen Sie den Prozess zur Beilegung von Streitigkeiten, die sich aus dem Arbeitsvertrag ergeben.

Der Dominikanische Arbeitskodex erkennt die Verwendung von Probezeiten (periodo de prueba) in Arbeitsverträgen an. Diese Zeiten bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, die Eignung eines Mitarbeiters für eine Rolle zu bewerten, bevor sie sich zu einem langfristigen Vertrag verpflichten.

Rechtmäßigkeit und Einschränkungen

Der Arbeitskodex setzt bestimmte Einschränkungen für die Anwendung von Probezeiten fest:

• Maximale Dauer: Die maximale Dauer einer Probezeit beträgt drei Monate. Dies gilt für alle Arten von Arbeitsverträgen.
• Verpflichtende schriftliche Vereinbarung: Die Bedingungen der Probezeit, einschließlich ihrer Dauer, müssen ausdrücklich schriftlich im Arbeitsvertrag festgelegt werden.

Kündigung während der Probezeit

• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung: Während der Probezeit können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Abfindungsverpflichtungen beenden. Sie müssen dem Mitarbeiter jedoch dennoch eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen, wie im Vertrag festgelegt.
• Vom Mitarbeiter initiierte Kündigung: Mitarbeiter können den Vertrag auch während der Probezeit kündigen, jedoch mit einer kürzeren Kündigungsfrist im Vergleich zu einer regulären Kündigung. Die spezifische Kündigungsfrist sollte im Arbeitsvertrag festgelegt sein.

Probezeit nicht obligatorisch

Es ist wichtig zu beachten, dass eine Probezeit in dominikanischen Arbeitsverträgen nicht obligatorisch ist. Arbeitgeber können darauf verzichten, sie überhaupt einzubeziehen, oder eine kürzere Zeit innerhalb der Drei-Monats-Grenze festlegen.

Umwandlung in unbefristeten Vertrag

Wenn das Arbeitsverhältnis über die festgelegte Probezeit hinaus ohne Kündigung fortgesetzt wird, wird der Vertrag automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt, wodurch der Mitarbeiter die damit verbundenen Rechte und Schutzmaßnahmen nach dem dominikanischen Arbeitsrecht erhält.

Vertraulichkeitsklauseln sind ein häufiges Merkmal in Arbeitsverträgen in der Dominikanischen Republik. Sie sind darauf ausgelegt, die vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers zu schützen, die Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und firmeneigene Prozesse umfassen können. Das dominikanische Recht erlaubt es Arbeitgebern, Vertraulichkeitsbestimmungen in Arbeitsverträge aufzunehmen.

Vertrauliche Informationen können je nach Unternehmen und Art der Arbeit des Mitarbeiters variieren. Typischerweise umfassen sie jedoch:

• Geschäftsgeheimnisse: Informationen, die einem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen und durch angemessene Anstrengungen zur Wahrung ihrer Geheimhaltung geschützt werden.
• Kundenlisten und andere Geschäftsdaten.
• Kundeninformationen.
• Unveröffentlichte Erfindungen und Prozesse.

Dominikanische Gerichte werden Vertraulichkeitsklauseln aufrechterhalten, sofern sie angemessen sind und nicht das verfassungsmäßige Recht des Mitarbeiters auf Arbeit verletzen. Die Klausel sollte eindeutig definieren, was als vertrauliche Information gilt und die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtung nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses festlegen.

Der rechtliche Rahmen für Wettbewerbsverbotsklauseln in der Dominikanischen Republik ist weniger klar definiert. Es gibt keine spezifischen Gesetze, die diese Klauseln regeln, und es gibt nur begrenzte Rechtsprechung bezüglich ihrer Durchsetzbarkeit.

Die Verfassung der Dominikanischen Republik garantiert die Freiheit der Arbeit, was potenziell im Widerspruch zu Beschränkungen der Fähigkeit eines Mitarbeiters stehen könnte, nach dem Ausscheiden aus einem Unternehmen eine neue Beschäftigung zu finden. Dies macht es für Arbeitgeber schwierig, Wettbewerbsverbotsklauseln vor Gericht durchzusetzen.

Trotz der Schwierigkeit, Wettbewerbsverbotsklauseln vor Gericht durchzusetzen, können dominikanische Arbeitgeber sie dennoch in Arbeitsverträge aufnehmen. Hier sind einige Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können:

• Den Umfang der Wettbewerbsverbotsklausel klar definieren, einschließlich des geografischen Gebiets und der Dauer der Beschränkung.
• Die Klausel auf den Schutz legitimer Geschäftsinteressen beschränken, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse oder Kundenbeziehungen.
• Dem Mitarbeiter eine Entschädigung anbieten, im Gegenzug für die Zustimmung zur Wettbewerbsverbotsklausel.