Cuba ist die größte Insel in der Karibik, gelegen in der Nähe von Florida, der Halbinsel Yucatan in Mexiko, Haiti und Jamaika. Sie erstreckt sich über 109.884 Quadratkilometer und bietet eine vielfältige Landschaft, wobei drei Viertel aus landwirtschaftlichen Ebenen bestehen und die Sierra Maestra das höchste Gebirge darstellt. Die Küstenlinie erstreckt sich über mehr als 5.700 Kilometer und bietet wunderschöne Strände und Korallenriffe, mit beliebten Touristenzielen wie dem Strand von Varadero und dem Archipel Jardines de la Reina.

Historisch gesehen war Kuba von indigenen Gruppen bewohnt, bis Christoph Kolumbus es 1492 für Spanien beanspruchte. Nach mehreren Unabhängigkeitskriegen im 19. Jahrhundert und einer kurzen Phase des US-Einflusses erlebte Kuba 1959 eine sozialistische Revolution unter der Führung von Fidel Castro. Der Zusammenbruch der Sowjetunion in den 1990er Jahren hatte schwerwiegende Auswirkungen auf die Wirtschaft, was zu Reformen und einer teilweisen Normalisierung der Beziehungen zu den USA unter Obama führte, obwohl die Spannungen während der Trump-Administration wieder zunahmen.

Kuba operiert als sozialistische Ein-Parteien-Republik mit einer zentral geplanten Wirtschaft, die sich auf Industrien wie Zucker, Tabak, Tourismus und Biotechnologie konzentriert. Trotz wirtschaftlicher Herausforderungen hat Kuba hohe Alphabetisierungsraten und bedeutende Errungenschaften im Gesundheitswesen und in der Bildung. Die Belegschaft altert, mit einem Durchschnittsalter von 42 Jahren, und obwohl der Dienstleistungssektor der größte Arbeitgeber ist, bleibt die Landwirtschaft bedeutend.

Kubas Arbeitsplätze priorisieren flexible Arbeitszeiten und schätzen Freizeit, mit einem kulturellen Schwerpunkt auf Kollektivismus und Familie. Kommunikationsstile beinhalten den Aufbau starker Beziehungen und das Vermeiden direkter Kritik, während organisatorische Hierarchien Seniorität und zentralisierte Entscheidungsfindung respektieren. Die Tourismusindustrie ist von entscheidender Bedeutung, unterstützt von aufstrebenden Sektoren in Technologie und erneuerbarer Energie, obwohl Herausforderungen aufgrund der alternden Infrastruktur und des US-Embargos bestehen.

• Arbeitgeberregistrierung: Alle Arbeitgeber in Kuba müssen sich bei der Nationalen Steuerverwaltung (ONAT) registrieren und die erforderlichen Geschäfts- und Mitarbeiterdetails angeben.

• Sozialversicherungsbeiträge: Arbeitgeber zahlen 12,5 % für Beschäftigte im öffentlichen Sektor und 14,5 % für Beschäftigte im privaten Sektor. Arbeitnehmer zahlen zwischen 1 % und 5 %, um Leistungen wie Renten und Gesundheitsversorgung zu finanzieren.

• Einkommensteuer: Arbeitgeber behalten die Einkommensteuer nach einem progressiven Tarif ein und reichen monatliche Erklärungen bei der ONAT ein. Arbeitnehmer müssen möglicherweise eine jährliche Steuererklärung abgeben.

• Andere Steuern: Arbeitgeber können mit Umsatzsteuer und zusätzlichen Lohnsteuern konfrontiert werden. Unternehmen sollten Steuerberater konsultieren, um spezifische Verpflichtungen zu klären.

• Steuer auf Dienstleistungen: Unternehmen können mit Umsatzsteuer und Umsatzsteuern konfrontiert werden, wobei die Anforderungen bestehen, die Steueridentifikation auf Rechnungen anzugeben und die anfallenden Steuern zu berechnen.

• Steueranreize: Joint Ventures genießen reduzierte Körperschaftssteuersätze und Befreiungen von der Gewinnsteuer. Die Sonderentwicklungszone Mariel bietet erweiterte Steuervergünstigungen, einschließlich einer zehnjährigen Befreiung von der Gewinnsteuer und reduzierten Körperschaftssteuersätzen nach Ablauf der Befreiung.

• Fachliche Beratung: Es wird empfohlen, sich mit Steuerberatern zu beraten, um das einzigartige Steuersystem Kubas zu navigieren und die Vorteile der verfügbaren Steueranreize maximal zu nutzen.

In Kuba haben Arbeitnehmer nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf 30 Kalendertage bezahlten Jahresurlaub, wie in Artikel 101 des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Dieser Urlaub wird im Laufe der Zeit angesammelt und kann nicht sofort zu Beginn der Beschäftigung genommen werden. Die Urlaubsplanung wird in der Regel zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart, und während dieser Zeit erhalten die Arbeitnehmer ihren regulären Lohn.

Wichtige Bestimmungen

• Anspruch: 30 Kalendertage bezahlter Jahresurlaub nach einem Jahr Beschäftigung.
• Ansammlung: Urlaub wird im Laufe der Zeit angesammelt.
• Planung: Wird zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart.
• Vergütung: Regulärer Lohn während des Urlaubs.

Zusätzliche Überlegungen

• Kollektivverträge: Können verbesserte Urlaubsleistungen bieten.
• Aufzeichnungen: Arbeitgeber müssen genaue Urlaubsaufzeichnungen führen.

Nationale Feiertage

• Triumph der Revolution (1. Januar)
• Tag der Befreiung (2. Januar)
• Tag der Arbeit (1. Mai)
• Tag des Aufstands (26. Juli)
• Unabhängigkeitstag (10. Oktober)
• Weihnachtstag (25. Dezember)
• Tag der Märtyrer (7. Dezember)

Andere Arten von Urlaub

• Krankenurlaub: Bezahlt, erfordert ein ärztliches Attest.
• Mutterschaftsurlaub: Bezahlt, mit Zuschüssen durch die Sozialversicherung.
• Bildungsurlaub: Für Arbeitnehmer in genehmigten Programmen.

Für genaue und aktuelle Informationen zu Arbeitsgesetzen wird empfohlen, das kubanische Arbeitsministerium oder einen auf kubanisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsanwalt zu konsultieren.

In Kuba müssen Arbeitgeber eine Reihe von obligatorischen Leistungen als Teil des sozialen Sicherheitsnetzes bereitstellen. Diese umfassen:

• Sozialversicherung: Alle Arbeitnehmer sind im Sozialversicherungssystem eingeschrieben, das Renten, kostenlose öffentliche Gesundheitsversorgung und bezahlten Mutterschaftsurlaub bietet.
• Bezahlter Urlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf Jahresurlaub (in der Regel 30 Arbeitstage) und Krankheitsurlaub, wobei die Einzelheiten von Faktoren wie Dienstalter und Schwere der Krankheit abhängen.
• Arbeitssicherheit und Gewinnbeteiligung: Arbeitgeber müssen eine sichere Arbeitsumgebung gewährleisten und können in staatseigenen Unternehmen Gewinne teilen.

Zusätzliche Leistungen können leistungsabhängige Boni, Transportzuschüsse, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterbildung und subventionierte Mahlzeiten umfassen. Aufgrund des Wirtschaftssystems in Kuba gibt es jedoch Einschränkungen bei der Verfügbarkeit bestimmter Waren, Dienstleistungen und optionaler Leistungen. Das Gesundheitssystem ist universell und kostenlos und deckt eine breite Palette von Dienstleistungen ab, obwohl es möglicherweise Ressourcenbeschränkungen und Wartezeiten gibt. Das öffentliche Rentensystem bietet finanzielle Stabilität für Rentner, ersetzt jedoch typischerweise einen geringeren Prozentsatz des Vorruhestandseinkommens im Vergleich zu anderen Ländern. Optionale private Krankenversicherungen sind selten und richten sich im Allgemeinen an ausländische Besucher.

In Kuba wird die Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch strenge Gesetze geregelt, die gültige Gründe und ein ordnungsgemäßes Verfahren erfordern, was im starken Gegensatz zu den "at-will" Kündigungspraktiken steht, die in einigen anderen Ländern zu finden sind. Das kubanische Arbeitsgesetzbuch spezifiziert rechtmäßige Kündigungsgründe, einschließlich Verlust der Eignung, Versetzung, Vertragsablauf und schwerwiegendes Fehlverhalten. Arbeitgeber müssen die Kündigungsfristen einhalten—30 Tage für unbefristete Verträge und 15 Tage für befristete Verträge. Abfindungszahlungen sind unter bestimmten Bedingungen vorgeschrieben, können jedoch bei schwerwiegendem Fehlverhalten verwirkt werden.

Die kubanischen Arbeitsgesetze betonen auch starken Arbeitnehmerschutz und Antidiskriminierungsmaßnahmen. Diskriminierung aufgrund von Rasse, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung, sexueller Orientierung und anderen Faktoren ist verboten, mit verschiedenen Mechanismen zur Wiedergutmachung, einschließlich Arbeitsgerichten und dem Nationalen Zentrum für Sexualerziehung (CENESEX). Arbeitgeber sind verpflichtet, Diskriminierung zu verhindern und ein respektvolles Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Darüber hinaus regelt das kubanische Arbeitsgesetzbuch Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen, um die Sicherheit und Gesundheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten. Die Standardarbeitswoche ist auf 44 Stunden begrenzt, mit vorgeschriebenen Ruhezeiten und ergonomischen Überlegungen bei der Arbeitsplatzgestaltung. Arbeitgeber sind verantwortlich für die Risikoprävention, Sicherheitsschulungen, Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung und Durchführung regelmäßiger medizinischer Untersuchungen.

Die Durchsetzung dieser Vorschriften erfolgt durch mehrere Agenturen, darunter das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit und das Nationale Zentrum für Hygiene und Arbeit, mit Unterstützung des Gewerkschaftsbundes von Kuba. Trotz eines umfassenden rechtlichen Rahmens können weiterhin Herausforderungen bei der Durchsetzung und Umsetzung bestehen.

Das kubanische Arbeitsrecht erkennt drei Haupttypen von Arbeitsverträgen an: Unbefristete Verträge, Befristete Verträge und Verträge zur Ausführung einer bestimmten Arbeit.

• Unbefristete Verträge bieten eine langfristige Beschäftigung ohne ein vordefiniertes Enddatum und gewährleisten eine erhebliche Arbeitsplatzsicherheit, wobei eine Kündigungsfrist von 30 Tagen durch den Arbeitnehmer erforderlich ist.
• Befristete Verträge werden für spezifische Situationen wie neue Stellenangebote oder Mitarbeitervertretungen verwendet und haben ein festgelegtes Enddatum. Diese können nach der Probezeit in unbefristete Verträge umgewandelt werden oder bis zum vordefinierten Enddatum fortgesetzt werden.
• Verträge zur Ausführung einer bestimmten Arbeit werden für die Erledigung einer bestimmten Aufgabe oder eines Projekts verwendet und enden, sobald die Aufgabe abgeschlossen ist. Diese Verträge können im Gegensatz zu befristeten Verträgen nicht verlängert werden.

Sowohl befristete Verträge als auch Verträge zur Ausführung einer bestimmten Arbeit erfordern eine Kündigungsfrist von 15 Tagen durch den Arbeitnehmer. Wesentliche Klauseln in allen Verträgen sollten Details zu den beteiligten Parteien, der Stellenbeschreibung, dem Arbeitsort, der Vergütung, der Kündigung und der Streitbeilegung enthalten. Vertraulichkeits- und, in geringerem Maße, Wettbewerbsverbotsklauseln können unter bestimmten Bedingungen aufgenommen werden, um sensible Unternehmensinformationen und Geschäftsgeheimnisse zu schützen, obwohl Wettbewerbsverbotsklauseln streng reguliert sind, um sicherzustellen, dass sie zukünftige Beschäftigungsmöglichkeiten nicht unzulässig einschränken.

Remote-Arbeit in Kuba steht vor mehreren Herausforderungen aufgrund des Mangels an spezifischen Vorschriften und technologischen Infrastrukturbegrenzungen. Das kubanische Arbeitsgesetzbuch, das hauptsächlich für traditionelle Büroarbeit konzipiert ist, deckt Remote-Arbeit nicht ausdrücklich ab, kann jedoch analog angewendet werden. Selbstständigkeit könnte eine Option für diejenigen sein, die remote für ausländische Unternehmen arbeiten, obwohl die steuerlichen Auswirkungen komplex sein können.

Probleme mit der Internetverbindung, veraltete Computerausrüstung und häufige Stromausfälle erschweren die Einführung von Remote-Arbeit zusätzlich. Unternehmen, die Remote-Arbeit umsetzen möchten, sollten Arbeitsverträge anpassen, um Arbeitszeiten, Kommunikationsmethoden, Leistungskennzahlen und Datensicherheitsmaßnahmen festzulegen. Sie sollten auch Entschädigungsanpassungen für Internetkosten oder Ausrüstung in Betracht ziehen.

Gleitzeit und Jobsharing werden in den kubanischen Arbeitsgesetzen nicht direkt angesprochen, könnten jedoch potenziell durch Tarifverträge ausgehandelt werden. Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, Ausrüstung bereitzustellen oder Ausgaben zu erstatten, es sei denn, dies ist in den Arbeitsverträgen vereinbart.

Datensicherheit ist von größter Bedeutung, wobei Arbeitgebern geraten wird, die Datenerfassung zu minimieren, Verschlüsselung zu verwenden und starke Zugangskontrollen zu gewährleisten. Remote-Mitarbeiter sollten robuste Passwortpraktiken beibehalten und Datenverletzungen umgehend melden. Insgesamt müssen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Herausforderungen sorgfältig navigieren, da spezifische Vorschriften für Remote-Arbeit in Kuba fehlen.

Kubas Standardarbeitswoche beträgt 44 Stunden, die typischerweise auf fünf Tage mit einem 8-Stunden-Arbeitstag verteilt sind. Ausnahmen für längere Arbeitszeiten gibt es in Sektoren wie Gesundheitswesen und Bildung, und Abweichungen müssen gesetzlich genehmigt werden. Überstunden werden mit dem 1,5-fachen des regulären Satzes bezahlt oder können nach Wahl des Arbeitnehmers durch entsprechende Freizeit ausgeglichen werden. Tägliche Überstunden sind auf 4 Stunden begrenzt, mit einem Maximum von 12 Arbeitsstunden pro Tag und einer jährlichen Überstundenobergrenze von 160 Stunden.

Der Arbeitskodex, insbesondere das Gesetz Nr. 116, Artikel 80, 81 und 82, regelt diese Vorschriften und stellt sicher, dass Rechte auf Pausen und Überstundenvergütung gewahrt bleiben. Eine Mindestpause von 30 Minuten ist für Arbeitstage, die 6 Stunden überschreiten, vorgeschrieben. Während zusätzliche Pausen, insbesondere bei körperlich anstrengenden Arbeiten, üblich sind, sind sie gesetzlich nicht streng geregelt.

Nacht- und Wochenendarbeit unterliegen dem gleichen 44-Stunden-Standard, erfordern jedoch besondere Überlegungen zum Wohl der Arbeitnehmer, wie z.B. potenziell verkürzte Arbeitszeiten für Nachtschichten und obligatorische Zuschläge für Wochenendarbeit. Arbeitgeber müssen die Genehmigung der Gewerkschaft und die Zustimmung der Arbeitnehmer für Wochenendarbeit einholen, außer in Notfällen. Diese Maßnahmen zielen darauf ab, die Gesundheit der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Vergütung sicherzustellen.

In Kuba beeinflusst die Regierung die Lohnstrukturen erheblich und operiert unter einem dualen Währungssystem mit dem kubanischen Peso (CUP) und dem kubanischen konvertiblen Peso (CUC). Der durchschnittliche, vom Staat festgelegte Monatslohn beträgt etwa 870 CUP (ca. 30 USD), mit Variationen in verschiedenen Sektoren und Spezialisierungen. Zum Beispiel können Marketingmanager zwischen 638 und 2.499 CUP verdienen. Leistungen wie subventioniertes Wohnen, Mahlzeiten und Zugang zu CUCs werden oft bereitgestellt, um die Vergütungspakete zu verbessern.

Der Mindestlohn wurde im Januar 2021 auf 2.100 CUP pro Monat festgelegt, wobei Teilzeitbeschäftigte anteilig verdienen. Die Durchsetzung und Regulierung der Löhne wird von der Arbeitsinspektion der kubanischen Regierung verwaltet, mit spezifischen rechtlichen Rahmenbedingungen, die in der Resolution Nr. 27/2006 und dem kubanischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind.

Arbeitgeber in Kuba bieten auch zusätzliche Anreize wie leistungsabhängige Boni, Zuschüsse zu den Lebenshaltungskosten, Transportzulagen und Gewinnbeteiligungspläne, um Talente anzuziehen und zu halten. Die Zahlung der Löhne ist gesetzlich mindestens monatlich vorgeschrieben, wobei die Nutzung digitaler Überweisungen zur Gehaltsverteilung zunimmt. Gewerkschaften spielen eine entscheidende Rolle bei der Aushandlung von Zahlungsbedingungen und der Sicherstellung der Einhaltung der Arbeitsgesetze.

In Kuba sind sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer verpflichtet, eine 30-tägige schriftliche Kündigungsfrist für unbefristete Arbeitsverträge einzuhalten, gemäß Dekret-Gesetz Nr. 128/2014. Für befristete Verträge ist eine 15-tägige Kündigungsfrist erforderlich. Das Gesetz schreibt schriftliche Kommunikation während des Kündigungsprozesses vor, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Abfindungen sind begrenzt und werden in der Regel nur in Fällen wie organisatorischen Veränderungen oder dem Abschluss des Militärdienstes gewährt, wobei sie auf Basis des Grundgehalts des Arbeitnehmers berechnet werden. Bemerkenswerterweise berechtigt eine freiwillige Kündigung oder eine disziplinarische Entlassung nicht zu einer Abfindung. Das kubanische Arbeitssystem betont die Wiedereingliederung in die Arbeitswelt durch den "devolución"-Prozess, bei dem gekündigte Arbeitnehmer von staatlichen Agenturen wieder in einen Beschäftigungspool aufgenommen werden. Zusätzliche Regeln gelten während der Probezeit und für Unternehmen mit ausländischen Investitionen, obwohl die grundlegenden Prinzipien des Arbeitsschutzes konsistent bleiben.

In Kuba wird die Unterscheidung zwischen Angestellten und unabhängigen Auftragnehmern durch verschiedene Faktoren geregelt, die im kubanischen Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Angestellte unterliegen der Kontrolle des Arbeitgebers, sind in das Unternehmen integriert, erhalten feste Gehälter und haben Sozialversicherungsbeiträge, die von ihren Arbeitgebern einbehalten werden. Im Gegensatz dazu haben unabhängige Auftragnehmer mehr Autonomie, werden projektbezogen bezahlt und kümmern sich selbst um ihre Sozialversicherungsbeiträge.

Eine Fehlklassifizierung dieser Rollen kann zu rechtlichen und finanziellen Konsequenzen für Unternehmen führen. Unabhängige Auftragnehmer in Kuba, obwohl weniger verbreitet als in anderen Ländern, arbeiten in Sektoren wie Tourismus, Kunst, Technologie und Transport. Sie müssen spezifische Vertragsstrukturen und Verhandlungsmethoden navigieren und sich der Urheberrechte bewusst sein, um ihre Arbeit zu schützen und den lokalen Gesetzen zu entsprechen.

Kubanische Freiberufler stehen einem einzigartigen Steuersystem mit progressiven Sätzen basierend auf dem Einkommen gegenüber und haben begrenzte Versicherungsoptionen, wobei nur grundlegende Rentenbeiträge erforderlich sind und eine minimale Gesundheitsversorgung besteht. Das Verständnis und die Einhaltung dieser Vorschriften sind entscheidend für den regelkonformen Betrieb innerhalb des sich entwickelnden wirtschaftlichen Umfelds Kubas.

Kubanische Gesundheits- und Sicherheitsgesetze priorisieren den Schutz der Arbeiter, betonen die Verhütung von Berufsunfällen und -krankheiten und fördern sichere Arbeitsumgebungen. Das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 116) dient als primärer rechtlicher Rahmen, ergänzt durch die Resolution 39/2007, die detaillierte Richtlinien für Sicherheits- und Gesundheitsprogramme am Arbeitsplatz bietet. Das Ministerium für Arbeit und Soziale Sicherheit (MTSS) überwacht die Durchsetzung dieser Vorschriften, unterstützt vom Ministerium für Öffentliche Gesundheit (MINSAP) und dem Nationalen Institut für Arbeitsschutz (INSOH).

Arbeitgeber sind verpflichtet, Risikobewertungen durchzuführen, Handbücher für Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz (OSH) zu entwickeln und notwendige Präventivmaßnahmen umzusetzen, einschließlich der Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA). Arbeiter haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, an Sicherheitsprogrammen teilzunehmen und ohne Diskriminierung Zugang zu Informationen über Gefahren am Arbeitsplatz zu erhalten.

Die Durchsetzung erfolgt durch regelmäßige Inspektionen des MTSS, die sich auf eine Vielzahl von Gefahren und die Einhaltung von Sicherheitsstandards konzentrieren. Inspektionen können geplant oder unangekündigt sein, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, festgestellte Verstöße innerhalb festgelegter Fristen zu beheben, um Geldstrafen und andere Sanktionen zu vermeiden. Darüber hinaus müssen Arbeitsunfälle gemeldet werden, und gründliche Untersuchungen werden durchgeführt, um eine Wiederholung zu verhindern. Arbeiter, die bei der Arbeit verletzt werden, haben Anspruch auf medizinische Behandlung und Entschädigung, mit Bestimmungen für Invaliditätsleistungen und Hinterbliebenenleistungen im Todesfall.

• Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Kuba: Der primäre Mechanismus zur Beilegung von Arbeitsstreitigkeiten in Kuba umfasst die Gemeindegerichte, die sich mit Themen wie Arbeitsverträgen, Verletzungen von Arbeitnehmerrechten und Lohnstreitigkeiten befassen. Wenn eine Schlichtung scheitert, kann eine formelle Beschwerde eingereicht und von diesen Gerichten verhandelt werden, mit der Möglichkeit, beim Provinzgericht Berufung einzulegen.

• Schiedsgerichte: Weniger definiert in Kuba, mit potenziellen informellen Rollen, die von betrieblichen Ausschüssen und Gewerkschaften aufgrund der zentralisierten staatlich kontrollierten Wirtschaft gespielt werden.

• Compliance-Audits und Inspektionen: Verwaltet von verschiedenen Einrichtungen, darunter das Finanz- und Preisministerium und der Generalrevisor der Republik Kuba, stellen diese Audits die Einhaltung der Gesetze in den Bereichen Finanzen, Steuern, Betrieb, Umwelt und Arbeit sicher.

• Whistleblower-Schutz: Es gibt rechtliche Schutzmaßnahmen, wie Artikel 61 der kubanischen Verfassung und Bestimmungen im kubanischen Arbeitsgesetzbuch, aber die praktische Umsetzung und Durchsetzung kann herausfordernd sein.

• Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO): Kuba hat mehrere ILO-Übereinkommen ratifiziert, die seine innerstaatlichen Arbeitsgesetze beeinflusst haben und Rechte wie Vereinigungsfreiheit, Tarifverhandlungen und Nichtdiskriminierung in der Beschäftigung fördern.

• Herausforderungen: Trotz rechtlicher Rahmenbedingungen gibt es fortlaufende Probleme bei der Durchsetzung von Arbeitsgesetzen, der Rolle unabhängiger Gewerkschaften und der wachsenden informellen Wirtschaft, die die vollständige Einhaltung internationaler Arbeitsstandards beeinträchtigen.

• Indirekte Kommunikation: In kubanischen Arbeitsplätzen wird indirekte Kommunikation bevorzugt, wobei nonverbale Hinweise und Kontext betont werden, um direkte Konfrontationen zu vermeiden. Vertrauensbildung ist wesentlich, bevor wahre Meinungen geäußert werden.

• Formalität: Ein formeller Ton wird in allen Kommunikationsformen, einschließlich E-Mails und Meetings, beibehalten, was für Ausländer wichtig ist, wenn sie in Kuba Geschäfte machen.

• Nonverbale Hinweise: Kubaner verwenden ausdrucksstarke Körpersprache wie Handgesten und Gesichtsausdrücke zur Kommunikation, und es ist wichtig, diese Hinweise richtig zu interpretieren, um Engagement und Zustimmung zu erkennen.

• Verhandlungsansätze: Der Aufbau starker persönlicher Beziehungen hat in kubanischen Verhandlungen Priorität, mit einem Fokus auf Zusammenarbeit und das Finden von für beide Seiten vorteilhaften Ergebnissen.

• Verhandlungsstrategien: Indirekte Sprache und lange Diskussionen sind üblich, was Geduld und die Fähigkeit erfordert, nuancierte Signale zu lesen.

• Kulturelle Normen bei Verhandlungen: Respekt vor kubanischem Stolz und Errungenschaften ist wichtig, ebenso wie das geduldige Navigieren durch bürokratische Prozesse.

• Hierarchische Strukturen: Kubanische Unternehmen haben typischerweise eine zentralisierte Autorität mit Entscheidungsfindung auf höheren Ebenen, was die Geschwindigkeit und Inklusivität der Entscheidungsprozesse beeinflusst.

• Teamdynamik und Führung: Respekt vor Autorität wird betont, obwohl Zusammenarbeit innerhalb der Teams geschätzt wird. Führung neigt dazu, direktiv zu sein, aber Beziehungsaufbau ist der Schlüssel zu effektiver Führung.

• Gesetzliche Feiertage und Beobachtungen: Das Verständnis nationaler Feiertage wie dem Triumph der Revolution und dem Tag der Arbeit sowie regionaler Feste ist wichtig für Planung und Betrieb.

• Zusätzliche Überlegungen: Gesetzliche Ansprüche wie bezahlter Urlaub können die Personalplanung beeinflussen, was eine sorgfältige Planung erfordert, um Ressourcen während Spitzenzeiten effektiv zu verwalten.