In Côte d'Ivoire, das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) legt fest, dass Arbeitnehmer, die bestimmte Anspruchskriterien erfüllen, Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch bekannt als Jahresurlaub, haben.

Anspruch

Gemäß Artikel 128.1 des Arbeitsgesetzbuches haben Arbeitnehmer Anspruch auf zwei Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat tatsächlicher Dienstzeit. Dies entspricht ungefähr 24 Arbeitstagen Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus sammeln Arbeitnehmer zusätzliche Tage basierend auf ihrer Dienstzeit:

• Zwei zusätzliche Arbeitstage nach 5 Jahren Dienstzeit.
• Vier zusätzliche Arbeitstage nach 10 Jahren Dienstzeit.

Anspruchsberechtigung

Alle Arbeitnehmer, unabhängig von ihrer Dienstzeit, haben gemäß dem Arbeitsgesetzbuch Anspruch auf Jahresurlaub.

Planung

Das Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass der Zeitpunkt des Urlaubs einvernehmlich zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern vereinbart werden sollte. Arbeitgeber sollten die Erholungsbedürfnisse des Arbeitnehmers priorisieren.

Vergütung

Arbeitnehmer erhalten während ihres Jahresurlaubs ihren regulären Lohn.

Wichtige Überlegungen

Tarifverträge

Tarifverträge können großzügigere Urlaubsansprüche bieten als die Mindestanforderungen im Arbeitsgesetzbuch.

Aufzeichnungen

Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Aufzeichnungen über die Ansammlung und Nutzung des Urlaubs ihrer Arbeitnehmer zu führen.

In Côte d'Ivoire werden das ganze Jahr über eine Vielzahl von weltlichen, religiösen (sowohl christlichen als auch muslimischen) und historischen Feiertagen gefeiert.

Weltliche Feiertage

• Neujahr wird am 1. Januar gefeiert und markiert den Beginn des gregorianischen Kalenderjahres.
• Der Tag der Arbeit, am 1. Mai, ehrt die Beiträge der Arbeiter zur Gesellschaft.
• Der Unabhängigkeitstag, am 7. August, erinnert an die Unabhängigkeit Côte d'Ivoires von Frankreich im Jahr 1960.
• Der Nationale Friedenstag, am 15. November, fördert Einheit, Frieden und Versöhnung.

Christliche Feiertage

• Ostermontag ist der Tag nach Ostersonntag, der von Christen gefeiert wird.
• Christi Himmelfahrt feiert die Himmelfahrt Jesu Christi.
• Pfingstmontag erinnert an die Herabkunft des Heiligen Geistes auf die Apostel.
• Mariä Himmelfahrt, am 15. August, gedenkt der leiblichen Aufnahme der Jungfrau Maria in den Himmel.
• Allerheiligen, am 1. November, ehrt die Heiligen und Märtyrer des christlichen Glaubens.
• Weihnachten, am 25. Dezember, feiert die Geburt Jesu Christi.

Muslimische Feiertage

• Eid al-Fitr, das das Ende des islamischen heiligen Monats Ramadan markiert, hat ein Datum, das je nach Mondkalender variiert.
• Eid al-Adha, auch bekannt als Tabaski oder das Opferfest, erinnert an Abrahams Bereitschaft, seinen Sohn als Akt des Gehorsams gegenüber Gott zu opfern. Sein Datum variiert ebenfalls je nach Mondkalender.
• Mawlid an-Nabi, das den Geburtstag des Propheten Muhammad feiert, hat ebenfalls ein Datum, das je nach Mondkalender variiert.

In Côte d'Ivoire bietet das Arbeitsgesetzbuch (Code du Travail) verschiedene Urlaubsregelungen für Arbeitnehmer.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 2 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub für jeden Monat ununterbrochener Dienstzeit. Dies ergibt in der Regel 24 Arbeitstage pro Jahr. Arbeitnehmer erhalten dienstzeitabhängige Tage mit einer zusätzlichen Rate von 2 Arbeitstagen nach 5 Dienstjahren und zusätzlichen 4 Arbeitstagen nach 10 Dienstjahren. Der Urlaub sammelt sich im Laufe der Zeit an und kann nicht zu Beginn eines Beschäftigungszeitraums vollständig genommen werden. Arbeitgeber und Arbeitnehmer sollten sich gegenseitig über den Urlaubszeitpunkt einigen, wobei die betrieblichen Bedürfnisse des Unternehmens und die Präferenz des Arbeitnehmers für Erholung berücksichtigt werden sollten.

Krankheitsurlaub

Die Dauer des bezahlten Krankheitsurlaubs hängt von der Dienstzeit des Arbeitnehmers ab. Für Arbeitnehmer mit weniger als 6 Monaten Dienstzeit gibt es keinen garantierten bezahlten Krankheitsurlaub, obwohl Arbeitgeber nach eigenem Ermessen Urlaub gewähren können. Für Arbeitnehmer mit 6-12 Monaten Dienstzeit werden bis zu 25% des Lohns für krankheitsbedingte Abwesenheiten gedeckt. Für Arbeitnehmer mit mehr als 1 Jahr Dienstzeit wird im ersten Monat der volle Lohn und in den folgenden zwei Monaten die Hälfte des Lohns gezahlt. In der Regel ist ein ärztliches Attest erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu belegen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen voll bezahlten Mutterschaftsurlaub, in der Regel 6 Wochen vor und 8 Wochen nach der Geburt. Dies gilt für Frauen, die mindestens sechs Monate beschäftigt waren.

Andere Arten von Urlaub

Arbeitnehmern kann im Todesfall eines nahen Familienmitglieds eine kurze Urlaubszeit gewährt werden. Das Arbeitsgesetzbuch spezifiziert keinen Trauerurlaub ausdrücklich, aber er kann unter besonderen persönlichen Urlaubsregelungen abgedeckt sein. Arbeitnehmern kann auch für bedeutende familiäre Ereignisse, wie Hochzeiten, Geburten oder andere wichtige Zeremonien, Freizeit gewährt werden. In einigen Fällen können Arbeitnehmer mit ihren Arbeitgebern unbezahlten Urlaub aushandeln.

Wichtige Hinweise

Das Arbeitsgesetzbuch von Côte d'Ivoire ist die Hauptquelle für Informationen zu Urlaubsansprüchen. Konsultieren Sie immer die aktuellste Version des Arbeitsgesetzbuchs oder suchen Sie Rat bei einem qualifizierten Rechtsanwalt, um die genauesten und aktuellsten Informationen zu erhalten. Tarifverträge können großzügigere Urlaubsregelungen vorsehen als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten.