In den Amerikanischen Jungferninseln haben Arbeitnehmer im privaten Sektor keinen gesetzlichen Anspruch auf bezahlten Urlaub. Dieses Benefit ist typischerweise Teil einer Arbeitsvereinbarung oder Unternehmensrichtlinie und nicht gesetzlich vorgeschrieben.

Kein gesetzliches Minimum

Es gibt keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber im privaten Sektor in den Amerikanischen Jungferninseln, ihren Mitarbeitern bezahlten Urlaub zu gewähren.

Regierungsangestellte

Regierungsangestellte in den Amerikanischen Jungferninseln erhalten jedoch jährliche Urlaubsansprüche. Sie haben Anspruch auf 26 Tage Urlaub pro Jahr, Sonntage nicht eingeschlossen. Wenn der Urlaub nicht genutzt wird, kann er sich auf maximal 60 Tage ansammeln.

Übliche Praktiken

Trotz des Fehlens einer gesetzlichen Verpflichtung bieten viele private Arbeitgeber in den Amerikanischen Jungferninseln bezahlten Urlaub an. Dies wird oft durch Branchenstandards, die Größe des Unternehmens und die Rolle des Mitarbeiters innerhalb der Organisation beeinflusst.

Wichtige Überlegungen

Es ist wichtig zu beachten, dass einige Mitarbeiter Urlaubsregelungen in Tarifverträgen mit ihren Gewerkschaften haben können. Darüber hinaus enthalten individuelle Arbeitsverträge oft spezifische Details über Urlaubsansprüche, Ansammlungsraten und damit verbundene Bedingungen.

Die Amerikanischen Jungferninseln sind bekannt für ihre einzigartige Mischung aus lokalen Feiertagen und denen, die in den Vereinigten Staaten gefeiert werden.

Bundesfeiertage

Die Amerikanischen Jungferninseln begehen die folgenden Bundesfeiertage:

• Neujahrstag (1. Januar)
• Martin Luther King Jr. Tag (dritter Montag im Januar)
• Presidents' Day (dritter Montag im Februar)
• Memorial Day (letzter Montag im Mai)
• Juneteenth National Independence Day (19. Juni)
• Unabhängigkeitstag (4. Juli)
• Tag der Arbeit (erster Montag im September)
• Columbus Day/Virgin Islands-Puerto Rico Friendship Day (zweiter Montag im Oktober)
• Veteranentag (11. November)
• Erntedankfest (vierter Donnerstag im November)
• Weihnachtstag (25. Dezember)

Einzigartige Feiertage der Amerikanischen Jungferninseln

Zusätzlich zu den Bundesfeiertagen feiern die Amerikanischen Jungferninseln auch die folgenden einzigartigen Feiertage:

• Dreikönigstag (6. Januar)
• Transfer Day (31. März) - Dieser Tag erinnert an die Übergabe der Inseln von Dänemark an die Vereinigten Staaten im Jahr 1917.
• Virgin Islands Emancipation Day (3. Juli) - Dieser Tag feiert die Abschaffung der Sklaverei in den Dänischen Westindischen Inseln im Jahr 1848.
• Organic Act Day (22. Juni) - Dieser Tag markiert die Verabschiedung des Organic Act von 1936, das den Inseln ein gewisses Maß an Selbstverwaltung gewährte.
• Hurricane Supplication Day (zweiter Montag im Juli) - Dies ist ein Tag des Gebets und der Reflexion während der Hurrikansaison.
• Hurricane Thanksgiving Day (dritter Montag im Oktober) - Dies ist ein Tag, um Dankbarkeit auszudrücken, wenn das Territorium von schweren Hurrikanen verschont bleibt.
• D. Hamilton Jackson Day (Liberty Day) (1. November) - Dieser Tag ehrt einen prominenten Arbeiterführer und Journalisten auf den Jungferninseln.

Festivals als Feiertage

Die Inseln betrachten auch lebhafte Festivals als Feiertage, während derer Regierungsbüros und viele Geschäfte geschlossen sind:

• St. Thomas Carnival (April/Mai)
• St. John Carnival (Juni/Juli)
• St. Croix Crucian Christmas Festival (Dezember/Januar).

In den Amerikanischen Jungferninseln gibt es verschiedene Arten von Urlaub, die den Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Jahresurlaub

Regierungsangestellte und viele Beschäftigte im privaten Sektor haben Anspruch auf 26 Tage bezahlten Jahresurlaub pro Jahr, ausgenommen Sonntage und Feiertage. Nicht genutzter Urlaub kann bis zu einem Maximum von 60 Tagen angesammelt werden.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer sammeln Krankheitsurlaub mit einer Rate von 1¼ Tagen pro Monat an. Nicht genutzter Krankheitsurlaub sammelt sich an und kann mit Genehmigung bis zu 180 Tage im Voraus genommen werden. Ein Nachweis über Krankheit oder medizinische Notwendigkeit kann erforderlich sein.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens acht Wochen Mutterschaftsurlaub, der vier Wochen vor der Geburt und vier Wochen danach umfasst. Zusätzlicher unbezahlter Mutterschaftsurlaub kann gewährt werden. Arbeitgeber dürfen das Arbeitsverhältnis während des Mutterschaftsurlaubs nicht kündigen.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf eine kurze Zeit des Vaterschaftsurlaubs. Die genaue Dauer und ob dieser bezahlt oder unbezahlt ist, kann je nach den Richtlinien des Arbeitgebers variieren.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf Trauerurlaub im Falle des Todes eines nahen Familienmitglieds haben. Die Dauer kann durch die Richtlinien des Arbeitgebers oder Tarifverträge festgelegt sein.

Geschworenenpflicht-Urlaub

Arbeitgeber müssen Arbeitnehmern für den Geschworenendienst freigeben. Es können Regelungen bezüglich der Vergütung während des Geschworenendienstes bestehen.

Militärurlaub

Es können Bestimmungen für Arbeitnehmer bestehen, die im Militär dienen.

Bitte beachten Sie, dass spezifische Urlaubsansprüche und -regelungen je nach Branche, Arbeitgeberrichtlinien und Tarifverträgen variieren können.