In den Amerikanischen Jungferninseln legt das Gesetz über unrechtmäßige Entlassung spezifische Umstände fest, unter denen ein Arbeitnehmer rechtmäßig entlassen werden kann. Dazu gehören die Beteiligung an konkurrierenden Geschäften, unverschämtes oder anstößiges Verhalten, Drogenmissbrauch, Nichtbefolgung von Anweisungen sowie Inkompetenz oder Ineffizienz. Wenn eine Kündigung nicht unter eine dieser Kategorien fällt, kann sie als unrechtmäßig angesehen werden.

Kündigungsfristen

Obwohl es in den Amerikanischen Jungferninseln kein allgemeines Gesetz gibt, das eine vorherige Kündigungsfrist vorschreibt, können bestimmte Umstände dies erforderlich machen. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer durch einen Tarifvertrag geschützt ist, wird dieser wahrscheinlich Kündigungsfristen für Entlassungen festlegen. Außerdem verlangt das Bundesgesetz "Worker Adjustment and Retraining Notification (WARN) Act" von Arbeitgebern mit 100 oder mehr Mitarbeitern, eine 60-tägige Kündigungsfrist vor einer Betriebsschließung oder Massenentlassung einzuhalten.

Abfindung

Abfindungen sind in den Amerikanischen Jungferninseln im Allgemeinen nicht gesetzlich vorgeschrieben. Unter bestimmten Umständen, die Betriebsschließungen betreffen, können Arbeitgeber jedoch verpflichtet sein, Abfindungen zu zahlen.

Wichtige Überlegungen

Die Amerikanischen Jungferninseln arbeiten nach dem Prinzip der "at-will" Beschäftigung, was bedeutet, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis jederzeit, mit oder ohne Grund und ohne Kündigungsfrist beenden können (vorbehaltlich bestimmter gesetzlicher Einschränkungen).

Der Virgin Islands Civil Rights Act (VICRA) ist der primäre rechtliche Rahmen für Antidiskriminierung im Territorium. Er verbietet Diskriminierung in Beschäftigung, Wohnraum und öffentlichen Unterkünften aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter und Behinderung.

Der Virgin Islands CROWN Act

Der Virgin Islands CROWN Act (Creating a Respectful and Open World for Natural Hair) von 2022 änderte den VICRA, um Schutz für Merkmale einzuschließen, die historisch mit der Rasse verbunden sind, einschließlich Haarstruktur und schützender Frisuren. Schützende Frisuren umfassen Zöpfe, Dreadlocks, Twists, enge Locken oder Korkenzieherlocken, Cornrows, Bantu-Knoten, Afros und Kopftücher.

Wiedergutmachungsmechanismen

Wenn Sie glauben, dass Sie im US-amerikanischen Virgin Islands Opfer von Diskriminierung geworden sind, haben Sie das Recht, Wiedergutmachungsmechanismen zu verfolgen. Dazu gehört das Einreichen einer Beschwerde beim Virgin Islands Department of Labor (VIDOL), das Ihre Beschwerde untersuchen und möglicherweise versuchen wird, eine Lösung zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber oder einer anderen verantwortlichen Partei zu vermitteln. Sie haben auch das Recht, eine Klage vor Gericht einzureichen, um Schadensersatz und andere Abhilfemaßnahmen zu suchen.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber auf den Virgin Islands sind verpflichtet, eine Antidiskriminierungspolitik umzusetzen, Schulungen zu Antidiskriminierungsgesetzen und Präventionstechniken anzubieten, Beschwerden umgehend zu bearbeiten und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter zu verhindern, die Diskriminierungsbeschwerden melden oder an deren Untersuchung teilnehmen. Die Antidiskriminierungsgesetze auf den US-amerikanischen Virgin Islands sind komplex, und dieser Leitfaden ist als allgemeiner Überblick gedacht. Für spezifische rechtliche Beratung wird empfohlen, einen auf Diskriminierungsrecht spezialisierten Anwalt zu konsultieren.

Das Arbeitsministerium der Amerikanischen Jungferninseln (VIDOL) ist verantwortlich für die Erstellung und Durchsetzung von Vorschriften, um sichere und faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten. Diese Vorschriften decken mehrere Schlüsselbereiche ab.

Arbeitszeiten

Der Mindestlohn auf den Amerikanischen Jungferninseln beträgt $10,50 pro Stunde. Arbeitgeber sind verpflichtet, Überstunden zu zahlen, die anderthalbmal so hoch sind wie der reguläre Stundenlohn, für alle Stunden, die über 8 Stunden an einem Tag und über 40 Stunden in einer Arbeitswoche hinausgehen. Dies schließt Stunden ein, die am sechsten und siebten aufeinanderfolgenden Arbeitstag geleistet werden. In der Tourismus- und Gastgewerbebranche müssen Überstunden am siebten aufeinanderfolgenden Tag bezahlt werden, mit einer Ausnahme für den sechsten Tag, wenn der Arbeitnehmer in dieser Woche weniger als 40 Stunden arbeitet.

Ruhepausen

Obwohl es keine bundesweite Vorschrift für Essens- und Ruhepausen gibt, gewähren die Lohn- und Arbeitszeitgesetze der Jungferninseln diese Pausen bestimmten Arbeitnehmern, es sei denn, in einem schriftlichen Vertrag oder Tarifvertrag ist etwas anderes festgelegt. Arbeitnehmer können freiwillig auf diese Pausen verzichten, aber der Arbeitgeber trägt die Beweislast für das Bestehen einer solchen Vereinbarung.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl spezifische ergonomische Vorschriften in den VIDOL-Ressourcen nicht ausdrücklich erwähnt werden, haben Arbeitgeber im Allgemeinen eine gesetzliche Pflicht, einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Dies kann die Verhinderung ergonomischer Gefahren umfassen, was die Bereitstellung geeigneter Ausrüstung, Arbeitsplätze und Schulungen zur Reduzierung des Risikos von Muskel-Skelett-Erkrankungen beinhalten könnte.

Die U.S. Virgin Islands priorisieren die Sicherheit der Arbeitnehmer durch ein umfassendes Set an Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. Das Verständnis dieser Vorschriften befähigt sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, eine sichere Arbeitsumgebung zu schaffen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber auf den Virgin Islands haben die gesetzliche Verantwortung, ihren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Diese Pflicht ist im Virgin Islands Occupational Safety and Health Act (VIOSHA) festgelegt und wird von der Division of Occupational Safety and Health (VIDOSH) des Virgin Islands Department of Labor durchgesetzt. Hier sind einige wichtige Pflichten der Arbeitgeber:

• Entwicklung und Implementierung eines Sicherheitsprogramms: Arbeitgeber müssen ein schriftliches Sicherheitsprogramm erstellen, das Verfahren zur Identifizierung und Minderung von Arbeitsplatzgefahren beschreibt.
• Bereitstellung von Schulungen und Ausbildung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Mitarbeiter über spezifische Arbeitsplatzgefahren und die ordnungsgemäße Verwendung von persönlicher Schutzausrüstung (PSA) zu schulen.
• Aufrechterhaltung einer sicheren Arbeitsumgebung: Dies umfasst die regelmäßige Inspektion des Arbeitsplatzes auf Gefahren, die Beseitigung unsicherer Bedingungen und die Bereitstellung notwendiger Sicherheitsausrüstung.
• Meldung von Unfällen und Verletzungen: Arbeitgeber sind verpflichtet, alle arbeitsbedingten Unfälle, Verletzungen und Krankheiten an VIDOSH zu melden.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer auf den Virgin Islands haben grundlegende Rechte in Bezug auf die Arbeitssicherheit:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von anerkannten Gefahren ist.
• Recht auf Information über Gefahren: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz und darüber, wie sie sich schützen können, informiert zu werden. Dies umfasst den Zugang zu Sicherheitsdatenblättern (SDS) für gefährliche Chemikalien.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer können Aufgaben, die sie für unsicher halten, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen durch den Arbeitgeber verweigern.
• Recht, eine Beschwerde einzureichen: Arbeitnehmer können eine Beschwerde bei VIDOSH einreichen, wenn sie der Meinung sind, dass ihr Arbeitgeber gegen Sicherheitsvorschriften verstößt.

Diese Rechte sind durch VIOSHA garantiert und werden von VIDOSH durchgesetzt.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz auf den Virgin Islands verantwortlich ist, ist die Division of Occupational Safety and Health (VIDOSH) des Virgin Islands Department of Labor. VIDOSH führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Beschwerden und erteilt Zitate für Verstöße.

Die Occupational Safety and Health Administration (OSHA) des U.S. Department of Labor hat die Zuständigkeit für Arbeitsplätze im privaten Sektor und für Bundesangestellte auf den Virgin Islands.