In Amerikanisch-Samoa erkennt das Arbeitsrecht mehrere Hauptkategorien von Arbeitsverträgen an.

Beschäftigung nach Belieben

Die Beschäftigung nach Belieben ist die häufigste Art der Beschäftigung. In dieser Vereinbarung sind weder der Arbeitgeber noch der Arbeitnehmer an eine bestimmte Dauer gebunden. Eine Kündigung kann jederzeit durch eine der Parteien erfolgen, mit oder ohne Grund, obwohl es bestimmte Ausnahmen basierend auf Diskriminierung oder geschützten Faktoren gibt. Diese Art der Beschäftigung wird als Standard angesehen, sofern keine gegenteilige Vereinbarung besteht.

Befristeter Vertrag

Ein befristeter Vertrag legt eine bestimmte Beschäftigungsdauer fest, wie zum Beispiel sechs Monate oder ein Jahr. Diese Art von Vertrag bietet sowohl dem Arbeitnehmer als auch dem Arbeitgeber mehr Sicherheit. Eine Kündigung vor Ablauf der Frist kann einen Vertragsbruch darstellen, es sei denn, dies ist im Vertrag vorgesehen.

Tarifvertrag (CBA)

Ein Tarifvertrag wird zwischen einem Arbeitgeber und einer Gewerkschaft ausgehandelt. Er legt die Arbeitsbedingungen für Gewerkschaftsmitglieder fest. Tarifverträge bieten oft größere Arbeitsplatzsicherheit und Vorteile im Vergleich zur Beschäftigung nach Belieben.

Stillschweigender Vertrag

Ein stillschweigender Vertrag wird nicht ausdrücklich schriftlich oder mündlich vereinbart, sondern ergibt sich aus den Handlungen, Darstellungen oder Richtlinien des Arbeitgebers. Mitarbeiterhandbücher oder Richtlinienhandbücher können stillschweigende Verträge schaffen. Es ist wichtig zu beachten, dass Arbeitgeberrichtlinienhandbücher vertragliche Rechte und Pflichten begründen können.

Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer

Ein Vertrag mit einem unabhängigen Auftragnehmer wird verwendet, um Einzelpersonen für bestimmte Projekte oder Aufgaben zu engagieren, anstatt für eine fortlaufende Beschäftigung. Unabhängige Auftragnehmer gelten nicht als Arbeitnehmer und haben nicht die gleichen rechtlichen Schutzrechte. Eine falsche Klassifizierung eines Arbeitnehmers als unabhängiger Auftragnehmer kann rechtliche Konsequenzen haben.

Wichtige Überlegungen

Arbeitsverträge in Amerikanisch-Samoa können mündlich oder schriftlich sein. Es wird jedoch empfohlen, schriftliche Vereinbarungen zu treffen, um Klarheit zu schaffen und zukünftige Streitigkeiten zu vermeiden. Das Gesetz von Amerikanisch-Samoa legt Mindestlohn- und Überstundenanforderungen fest. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass ihre Arbeitsverträge diesen Anforderungen entsprechen. Bestimmte bundesstaatliche Arbeitsgesetze, wie das Fair Labor Standards Act (FLSA) und Antidiskriminierungsstatuten, gelten für Amerikanisch-Samoa.

In Arbeitsverträgen für Amerikanisch-Samoa ist es wichtig, die folgenden Elemente einzuschließen:

Identifikation der Parteien

Dies umfasst die vollständigen rechtlichen Namen des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers sowie deren Kontaktdaten.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Der Vertrag sollte die Position des Arbeitnehmers und die Kernverantwortlichkeiten klar beschreiben, ebenso wie Berichtslinien und Aufsichtsverhältnisse.

Startdatum und Beschäftigungsart

Das Beschäftigungsbeginn-Datum sollte angegeben werden, zusammen mit der Art der Beschäftigung, die eine „at-will“ Beschäftigung, ein befristeter Vertrag oder der Status eines unabhängigen Auftragnehmers sein kann.

Vergütung

Details über das Grundgehalt oder den Stundenlohn, die Zahlungsfrequenz, Überstundensätze und etwaige Bonusstrukturen oder Provisionen sollten enthalten sein.

Leistungen

Der Vertrag sollte die anwendbaren Leistungen wie Krankenversicherung, Urlaub, Krankheitsurlaub und Altersvorsorgepläne auflisten. Etwaige Anspruchsvoraussetzungen oder Arbeitnehmerbeiträge sollten ebenfalls angegeben werden.

Beendigung

Die Bedingungen für die Beendigung des Vertrags, wie z.B. Gründe und Kündigungsfristen, sollten dargelegt werden. Falls zutreffend, sollte der Vertrag auch Abfindungszahlungen ansprechen.

Geheimhaltung und Vertraulichkeit

Der Vertrag sollte die proprietären Informationen, Geschäftsgeheimnisse oder Kundendaten des Arbeitgebers schützen.

Einschränkende Vereinbarungen

Falls zutreffend, kann der Vertrag eine Wettbewerbsverbotsklausel enthalten, die den Arbeitnehmer daran hindert, innerhalb eines bestimmten geografischen Gebiets und Zeitraums nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses für einen Wettbewerber zu arbeiten. Eine Nichtabwerbungsklausel kann den Arbeitnehmer daran hindern, ehemalige Kunden zu werben oder Kollegen abzuwerben, nachdem er das Unternehmen verlassen hat.

Streitbeilegung

Der Vertrag sollte Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten, wie Mediation oder Schiedsverfahren, festlegen.

Anwendbares Recht

Der Vertrag sollte ausdrücklich festlegen, dass er den Gesetzen von Amerikanisch-Samoa unterliegt.

Probezeiten dienen als Probephase für sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer, bevor sie sich auf eine langfristige Beschäftigungsbeziehung einlassen.

Zweck

Aus Sicht des Arbeitgebers ist die Probezeit eine Zeit, um die Leistung, Fähigkeiten, Arbeitsmoral und allgemeine Eignung des Mitarbeiters für den Job zu bewerten. Für den Arbeitnehmer ist es eine Gelegenheit festzustellen, ob die Unternehmenskultur, die Rolle selbst und das Arbeitsumfeld gut passen.

Rechtlicher Rahmen

In Amerikanisch-Samoa variiert der rechtliche Rahmen für Probezeiten zwischen Beschäftigungen im öffentlichen Dienst und im privaten Sektor. Der American Samoa Code Annotated (ASCA) § 7.0211 schreibt eine einjährige Probezeit für Mitarbeiter im Karriere-Dienst (Regierungsangestellte) vor. Im privaten Sektor, obwohl nicht ausdrücklich gesetzlich vorgeschrieben, sind Probezeiten eine gängige Praxis. Die Bedingungen sollten klar im Arbeitsvertrag definiert sein.

Wichtige Überlegungen

Im privaten Sektor können Probezeiten in ihrer Länge variieren, sind jedoch oft kürzer als die gesetzlich vorgeschriebene einjährige Periode im öffentlichen Dienst. ASCA § 7.0803 regelt die Kündigung von Regierungsangestellten in der Probezeit und erlaubt eine Kündigung jederzeit ohne Anhörung. Die Kündigungsregeln im privaten Sektor hängen von den spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags ab. Arbeitgeber sollten während der Probezeit regelmäßige Leistungsbewertungen durchführen, mit klarer Dokumentation und Feedback für den Mitarbeiter.

Beste Praktiken für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten eine Klausel im Arbeitsvertrag aufnehmen, die die Dauer der Probezeit, Bewertungskriterien und mögliche Konsequenzen bei Nichterfüllung der Erwartungen beschreibt. Sie sollten dem Mitarbeiter auch während der gesamten Probezeit fortlaufende Anleitung, Unterstützung und regelmäßiges Feedback bieten. Das Führen detaillierter Aufzeichnungen über die Leistung des Mitarbeiters, einschließlich Bewertungen, kann Entscheidungen über den Beschäftigungsstatus unterstützen.

Überlegungen für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer sollten die Bedingungen der Probezeit, wie sie im Arbeitsvertrag festgelegt sind, sorgfältig prüfen. Sie sollten Klarheit über Arbeitsaufgaben, Leistungsziele suchen und aktiv ihre Fähigkeiten und ihren Wert für die Organisation demonstrieren. Das Führen eines Protokolls über Arbeitserfolge und Beiträge kann während Leistungsdiskussionen greifbare Beispiele liefern.

In Amerikanisch-Samoa nehmen Arbeitgeber häufig Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln in ihre Arbeitsverträge auf, um ihre Interessen zu schützen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln zielen darauf ab, zu verhindern, dass Mitarbeiter sensible oder proprietäre Informationen des Arbeitgebers, wie Geschäftsgeheimnisse, Geschäftsstrategien und Kundenlisten, preisgeben. Diese Vereinbarungen sind im Allgemeinen durchsetzbar, wenn sie in Umfang und Dauer angemessen sind. Zu weit gefasste oder unbefristete Vertraulichkeitsvereinbarungen könnten jedoch rechtlichen Anfechtungen ausgesetzt sein. Es ist entscheidend, dass diese Klauseln klar definieren, was als "vertrauliche Informationen" gilt, und die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtung sowohl während als auch nach der Beschäftigung spezifizieren.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln sollen die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, für einen Wettbewerber zu arbeiten, ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen oder die Kunden des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum und innerhalb eines definierten geografischen Gebiets abzuwerben. Die Gerichte in Amerikanisch-Samoa werden die Angemessenheit von Wettbewerbsverbotsklauseln bewerten. Zu restriktive Vereinbarungen, die eine Person daran hindern, ihren Lebensunterhalt zu verdienen, könnten als nicht durchsetzbar angesehen werden. Die Durchsetzbarkeit dieser Klauseln hängt vom Schutz legitimer Geschäftsinteressen und der Angemessenheit der Dauer, des geografischen Umfangs und des Umfangs der eingeschränkten Aktivitäten ab.

Best Practices für Arbeitgeber

Arbeitgeber sollten Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln so formulieren, dass sie speziell auf ihre spezifischen Geschäftsinteressen zugeschnitten sind und zu weit gefasste oder vage Formulierungen vermeiden. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die auferlegten Beschränkungen in Bezug auf Zeit, Geografie und Art der eingeschränkten Aktivitäten angemessen sind, da Gerichte restriktive Vereinbarungen genau prüfen werden. Die Konsultation eines auf Arbeitsrecht in Amerikanisch-Samoa spezialisierten Anwalts kann sicherstellen, dass Ihre Klauseln gut formuliert und wahrscheinlich durchsetzbar sind.

Empfehlungen für Mitarbeiter

Mitarbeiter sollten alle Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sorgfältig prüfen, bevor sie einen Arbeitsvertrag unterzeichnen. Wenn die Beschränkungen zu weit gefasst erscheinen, sollten sie versuchen, engere Bedingungen auszuhandeln, die ihre zukünftigen Beschäftigungsmöglichkeiten schützen. Die Konsultation eines Anwalts kann helfen, Bedenken hinsichtlich des Umfangs oder der Durchsetzbarkeit der Klauseln zu klären.

Ein relevanter Fall in diesem Zusammenhang ist Palelei v. Star Kist Samoa, Inc., 5 A.S.R.2d 162 (1987). Obwohl er sich nicht ausdrücklich mit Wettbewerbsverboten befasst, unterstreicht dieser Fall die Bedeutung der Einhaltung der Bedingungen von Arbeitsverträgen in Amerikanisch-Samoa.