Arbeitnehmerrechte in Amerikanisch-Samoa

In American Samoa haben Arbeitgeber einen breiten Ermessensspielraum, um das Arbeitsverhältnis zu beenden, aber dies muss aus rechtmäßigen Gründen erfolgen. Gängige rechtmäßige Gründe für eine Kündigung sind schlechte Leistung, Fehlverhalten und wirtschaftliche Gründe. Schlechte Leistung bezieht sich auf das konsequente Nichterreichen der Arbeitserwartungen, das Nichterfüllen der Arbeitsaufgaben oder allgemeine Inkompetenz. Fehlverhalten umfasst Verstöße gegen Arbeitsplatzrichtlinien, Ungehorsam, Diebstahl oder anderes inakzeptables Verhalten. Wirtschaftliche Gründe können Personalabbau, Entlassungen oder andere finanzielle Rechtfertigungen sein, die eine Reduzierung der Belegschaft erforderlich machen.

Notice Requirements

American Samoa hat keine allgemeine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, den Arbeitnehmern eine Kündigungsfrist im Voraus mitzuteilen. Ein Arbeitsvertrag kann jedoch eine Kündigungsfrist vorsehen.

Severance Pay

Es besteht keine gesetzliche Verpflichtung in American Samoa, dass Arbeitgeber Abfindungszahlungen an gekündigte Arbeitnehmer leisten müssen. Einige Arbeitgeber bieten jedoch Abfindungspakete als Teil ihrer Unternehmenskultur oder im Rahmen einer verhandelten Kündigungsvereinbarung an.

Additional Considerations

Wenn ein Arbeitsvertrag besteht, regeln die Bedingungen dieses Vertrags den Kündigungsprozess. Verträge können spezifische Kündigungsfristen, Abfindungsregelungen und Einschränkungen für die Fähigkeit des Arbeitgebers, das Arbeitsverhältnis zu beenden, enthalten. Regierungsangestellte in American Samoa sind durch die Civil Service Rules geschützt, die zusätzliche Verfahrensgarantien und Rechte auf ordnungsgemäßes Verfahren vor einer Kündigung bieten (American Samoa Code Annotated Title 7, Chapter 8).

In American Samoa sind Antidiskriminierungsgesetze vorhanden, um Einzelpersonen vor unfairer Behandlung am Arbeitsplatz und in anderen Bereichen aufgrund bestimmter Merkmale zu schützen.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze in American Samoa decken die folgenden geschützten Merkmale ab:

• Rasse
• Hautfarbe
• Religion
• Geschlecht (einschließlich sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Schwangerschaft)
• Nationaler Herkunft
• Alter (40 und älter)
• Behinderung
• Genetische Informationen

Abhilfemechanismen

Wenn Sie glauben, Diskriminierung aufgrund eines geschützten Merkmals erlebt zu haben, haben Sie mehrere Optionen:

• Interne Beschwerde: Viele Arbeitgeber haben interne Beschwerdeverfahren, um Diskriminierung zu behandeln. Konsultieren Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens für Details.
• Verwaltungsbeschwerde: Sie können eine Beschwerde beim Department of Human Resources von American Samoa (ASDHR) einreichen. Das ASDHR untersucht und versucht, Diskriminierungsbeschwerden zu lösen.
• Klage: Sie können eine Klage vor Gericht einreichen und eine Verletzung der Antidiskriminierungsgesetze geltend machen.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in American Samoa haben rechtliche Verpflichtungen, Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu bekämpfen. Diese Verantwortlichkeiten umfassen:

• Anti-Diskriminierungsrichtlinien: Umsetzung klarer Richtlinien im Mitarbeiterratgeber, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund der geschützten Merkmale verbieten.
• Schulungen: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Manager zu Antidiskriminierungsgesetzen und zur Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung eines Prozesses, damit Mitarbeiter Diskriminierung oder Belästigung melden können, sowie eine zügige Untersuchung und angemessene Maßnahmen.
• Kein Vergeltungsrecht: Schutz der Mitarbeiter, die Diskriminierung melden oder an Untersuchungen teilnehmen, vor Vergeltungsmaßnahmen.

In American Samoa folgen viele Arbeitsbedingungen-Standards dem Fair Labor Standards Act (FLSA), mit einigen lokalen Variationen.

Arbeitszeiten

• Standardarbeitswoche: Es gibt keine gesetzliche Definition einer Standardarbeitswoche in American Samoa. Typischerweise sind Arbeitswochen jedoch oft 40 Stunden, ähnlich dem FLSA-Standard.
• Überstundenregelungen: Der FLSA gilt für American Samoa und schreibt Überstundenvergütung für alle Stunden vor, die über 40 in einer Arbeitswoche gearbeitet werden, zu einem Satz von mindestens eineinhalb Mal dem regulären Lohn. Es gibt keine gesetzlichen Grenzen für die Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann, solange die Überstunden entsprechend bezahlt werden.

Ruhezeiten

• Tägliche Pausen: Der FLSA schreibt keine spezifischen täglichen Pausen für erwachsene Arbeitnehmer vor. Einige Arbeitgeber können jedoch Pausen als Unternehmenspolitik oder basierend auf Branchenstandards gewähren.
• Wöchentliche Pausen: American Samoa folgt dem FLSA, das keine bestimmte Anzahl von freien Tagen pro Woche vorschreibt. Arbeitnehmer erhalten jedoch typischerweise mindestens einen Ruhetag pro Woche.

Ergonomische Anforderungen

Es gibt keine spezifischen territorialen Vorschriften bezüglich Ergonomie in American Samoa. Arbeitgeber haben jedoch eine allgemeine Pflicht, einen sicheren Arbeitsplatz gemäß den Occupational Safety and Health Act (OSHA) Standards bereitzustellen, die durch Verweis in das Recht von American Samoa integriert sind. Dies umfasst den Schutz der Arbeitnehmer vor Arbeitsplatzgefahren, die zu muskuloskelettalen Störungen führen können.

Zusätzliche Überlegungen

• American Samoa hat einen Mindestlohn, der alle drei Jahre schrittweise erhöht wird, bis er mit dem bundesweiten Mindestlohn auf dem Festland der Vereinigten Staaten gleichgezogen hat.
• Es gibt keine gesetzlichen Vorgaben für bezahlten Urlaub in American Samoa. Die Policies für bezahlten Urlaub können je nach Arbeitgeber variieren.

In American Samoa sind eine Kombination aus Bundesvorschriften und lokalen Standards vorhanden, um sichere und gesunde Arbeitsplätze zu gewährleisten. Dies umfasst eine Reihe von Verpflichtungen für Arbeitgeber, Rechte für Arbeitnehmer und die Beteiligung von Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in American Samoa sind im Allgemeinen verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von anerkannten Gefahren zu gewährleisten, die wahrscheinlich schwere körperliche Schäden verursachen. Diese Verpflichtung ergibt sich aus den Occupational Safety and Health Act (OSHA)-Standards, die in das Recht von American Samoa integriert sind. Die spezifischen Verpflichtungen der Arbeitgeber umfassen:

• Bereitstellung eines sicheren Arbeitsumfelds: Arbeitgeber sind verpflichtet, Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen und zu beheben. Dies beinhaltet die Umsetzung von technischen Kontrollen, sicheren Arbeitspraktiken und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) nach Bedarf.
• Gefahrenkommunikation: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über potenzielle Gefahren, sichere Arbeitsverfahren und die richtige Verwendung von PSA schulen.
• Aufzeichnungspflichten: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu führen.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in American Samoa haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und spezifische Rechte gemäß OSHA-Standards:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer können die Ausführung von Aufgaben verweigern, von denen sie glauben, dass sie mit hoher Wahrscheinlichkeit Tod oder schwere körperliche Schäden verursachen.
• Recht, Beschwerden einzureichen: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen bei der entsprechenden Durchsetzungsbehörde melden, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen zu haben.
• Recht auf Inspektionen: Arbeitnehmer können eine Sicherheits- und Gesundheitsinspektion des Arbeitsplatzes beantragen, indem sie die Durchsetzungsbehörde kontaktieren.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Vorschriften zum Gesundheitsschutz und zur Sicherheit am Arbeitsplatz in American Samoa ist das American Samoa Department of Health, Environmental Health & Safety Section. Diese Abteilung führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Beschwerden und setzt Gesundheits- und Sicherheitsstandards durch.