In Amerikanisch-Samoa haben Arbeitgeber weitreichende Ermessensspielräume, um Arbeitsverhältnisse zu beenden, aber dies muss aus rechtmäßigen Gründen geschehen. Häufige rechtmäßige Gründe für eine Kündigung sind schlechte Leistung, Fehlverhalten und wirtschaftliche Gründe. Schlechte Leistung bezieht sich auf das wiederholte Nichterfüllen der Arbeitserwartungen, das Nichtausführen von Arbeitsaufgaben oder allgemeine Inkompetenz. Fehlverhalten umfasst Verstöße gegen Arbeitsplatzrichtlinien, Ungehorsam, Diebstahl oder anderes inakzeptables Verhalten. Wirtschaftliche Gründe können Personalabbau, Entlassungen oder andere finanzielle Rechtfertigungen sein, die eine Reduzierung der Belegschaft erforderlich machen.

Kündigungsfristen

In Amerikanisch-Samoa gibt es keine allgemeine gesetzliche Anforderung, dass Arbeitgeber den Arbeitnehmern eine Vorankündigung der Kündigung geben müssen. Ein Arbeitsvertrag kann jedoch eine Kündigungsfrist festlegen.

Abfindung

Es gibt keine gesetzliche Anforderung in Amerikanisch-Samoa, die Arbeitgeber verpflichtet, gekündigten Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Einige Arbeitgeber bieten jedoch Abfindungspakete als Teil der Unternehmenspolitik oder als Teil einer ausgehandelten Kündigungsvereinbarung an.

Zusätzliche Überlegungen

Wenn ein Arbeitsvertrag besteht, regeln die Bestimmungen dieses Vertrags den Kündigungsprozess. Verträge können spezifische Kündigungsfristen, Abfindungsregelungen und Einschränkungen der Kündigungsbefugnis des Arbeitgebers enthalten. Regierungsangestellte in Amerikanisch-Samoa sind durch die Civil Service Rules abgedeckt, die zusätzliche verfahrensrechtliche Schutzmaßnahmen und Rechte auf ein ordnungsgemäßes Verfahren vor der Kündigung bieten (American Samoa Code Annotated Title 7, Chapter 8).

In Amerikanisch-Samoa gibt es Antidiskriminierungsgesetze, die Einzelpersonen vor unfairer Behandlung am Arbeitsplatz und in anderen Bereichen aufgrund spezifischer Merkmale schützen.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze in Amerikanisch-Samoa decken die folgenden geschützten Merkmale ab:

• Rasse
• Hautfarbe
• Religion
• Geschlecht (einschließlich sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität und Schwangerschaft)
• Nationale Herkunft
• Alter (40 und älter)
• Behinderung
• Genetische Informationen

Rechtsbehelfsmechanismen

Wenn Sie glauben, aufgrund eines geschützten Merkmals diskriminiert worden zu sein, haben Sie mehrere Möglichkeiten:

• Interne Beschwerde: Viele Arbeitgeber haben interne Beschwerdeverfahren, um Diskriminierung zu adressieren. Konsultieren Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens für Details.
• Administrative Beschwerde: Sie können eine Beschwerde beim American Samoa Department of Human Resources (ASDHR) einreichen. Das ASDHR untersucht und versucht, Diskriminierungsbeschwerden zu lösen.
• Klage: Sie können eine Klage vor Gericht einreichen, in der Sie eine Verletzung der Antidiskriminierungsgesetze geltend machen.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Amerikanisch-Samoa haben gesetzliche Pflichten, um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu verhindern und zu adressieren. Diese Pflichten umfassen:

• Antidiskriminierungsrichtlinien: Implementierung klarer Richtlinien im Mitarbeiterhandbuch, die Diskriminierung und Belästigung aufgrund der geschützten Merkmale verbieten.
• Schulung: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter und Manager über Antidiskriminierungsgesetze und die Förderung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung eines Prozesses, damit Mitarbeiter Diskriminierungs- oder Belästigungsbedenken melden können, sowie Sicherstellung einer prompten Untersuchung und angemessenen Maßnahmen.
• Keine Vergeltung: Schutz von Mitarbeitern, die sich über Diskriminierung beschweren oder an Untersuchungen teilnehmen, vor Vergeltungsmaßnahmen.

In Amerikanisch-Samoa folgen viele Arbeitsbedingungen den Standards des Fair Labor Standards Act (FLSA), mit einigen lokalen Variationen.

Arbeitszeiten

• Standardarbeitswoche: Es gibt keine gesetzliche Definition einer Standardarbeitswoche in Amerikanisch-Samoa. Typische Arbeitswochen umfassen jedoch oft 40 Stunden, ähnlich dem FLSA-Standard.
• Überstundenregelungen: Die FLSA gilt für Amerikanisch-Samoa und verlangt Überstundenvergütung für alle Stunden, die über 40 in einer Arbeitswoche hinausgehen, zu einem Satz von mindestens dem Eineinhalbfachen des regulären Lohnsatzes. Es gibt keine gesetzlichen Grenzen für die Gesamtzahl der Stunden, die ein Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer verlangen kann, solange die Überstunden entsprechend bezahlt werden.

Ruhepausen

• Tägliche Pausen: Die FLSA schreibt keine spezifischen täglichen Pausen für erwachsene Arbeitnehmer vor. Einige Arbeitgeber können jedoch Pausen als Teil ihrer Unternehmenspolitik oder basierend auf Branchenstandards gewähren.
• Wöchentliche Pausen: Amerikanisch-Samoa folgt der FLSA, die keine bestimmte Anzahl von freien Tagen pro Woche vorschreibt. Arbeitnehmer erhalten jedoch typischerweise mindestens einen Ruhetag pro Woche.

Ergonomische Anforderungen

Es gibt keine spezifischen territorialen Vorschriften bezüglich Ergonomie in Amerikanisch-Samoa. Arbeitgeber haben jedoch die allgemeine Pflicht, einen sicheren Arbeitsplatz gemäß den im Occupational Safety and Health Act (OSHA) festgelegten Standards zu bieten, die in das Recht von Amerikanisch-Samoa übernommen wurden. Dies schließt den Schutz der Arbeitnehmer vor Arbeitsplatzgefahren ein, die zu Muskel-Skelett-Erkrankungen führen können.

Zusätzliche Überlegungen

• Amerikanisch-Samoa hat einen Mindestlohn, der alle drei Jahre schrittweise erhöht wird, bis er den föderalen Mindestlohn auf dem Festland der Vereinigten Staaten erreicht.
• Es gibt keine gesetzlichen Anforderungen für bezahlten Urlaub in Amerikanisch-Samoa. Bezahlte Urlaubsregelungen können je nach Arbeitgeber variieren.

In Amerikanisch-Samoa sind eine Kombination aus bundesstaatlichen Vorschriften und lokalen Standards vorhanden, um sichere und gesunde Arbeitsplätze zu gewährleisten. Dies beinhaltet eine Reihe von Verpflichtungen für Arbeitgeber, Rechte für Arbeitnehmer und die Beteiligung von Durchsetzungsbehörden.

Arbeitgeberpflichten

Arbeitgeber in Amerikanisch-Samoa sind im Allgemeinen verpflichtet, einen Arbeitsplatz frei von anerkannten Gefahren zu bieten, die wahrscheinlich ernsthafte körperliche Schäden verursachen. Diese Verpflichtung leitet sich aus den Standards des Occupational Safety and Health Act (OSHA) ab, die in das Recht von Amerikanisch-Samoa integriert sind. Die spezifischen Verpflichtungen der Arbeitgeber umfassen:

• Bereitstellung einer sicheren Arbeitsumgebung: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitsplatzgefahren zu identifizieren und zu beheben. Dies beinhaltet die Implementierung technischer Kontrollen, sicherer Arbeitspraktiken und die Bereitstellung persönlicher Schutzausrüstung (PSA) nach Bedarf.
• Gefahrenkommunikation: Arbeitgeber müssen die Arbeitnehmer über potenzielle Gefahren, sichere Arbeitsverfahren und den ordnungsgemäßen Gebrauch von PSA schulen.
• Aufzeichnungen führen: Arbeitgeber sind verpflichtet, Aufzeichnungen über arbeitsbedingte Verletzungen und Krankheiten zu führen.

Arbeitnehmerrechte

Arbeitnehmer in Amerikanisch-Samoa haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz und spezifische Rechte gemäß den OSHA-Standards:

• Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz: Arbeitnehmer können die Ausführung von Aufgaben verweigern, von denen sie glauben, dass sie mit einer angemessenen Sicherheit den Tod oder ernsthafte körperliche Schäden verursachen.
• Recht, Beschwerden einzureichen: Arbeitnehmer können unsichere Arbeitsbedingungen bei der zuständigen Durchsetzungsbehörde melden, ohne Vergeltungsmaßnahmen befürchten zu müssen.
• Recht, Inspektionen anzufordern: Arbeitnehmer können eine Sicherheits- und Gesundheitsinspektion am Arbeitsplatz anfordern, indem sie die Durchsetzungsbehörde kontaktieren.

Durchsetzungsbehörden

Die primäre Durchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz in Amerikanisch-Samoa ist die American Samoa Department of Health, Environmental Health & Safety Section. Diese Abteilung führt Arbeitsplatzinspektionen durch, untersucht Beschwerden und setzt Gesundheits- und Sicherheitsstandards durch.