Wer ist ein Zeitarbeiter?

Ein Leiharbeiter ist ein Nicht-Angestellter, der von einem Unternehmen beauftragt wird, spezifische Aufgaben oder Projekte zu erledigen, typischerweise auf vertraglicher Basis. Im Gegensatz zu festangestellten Mitarbeitern stehen Leiharbeiter nicht auf der Gehaltsliste des Unternehmens und werden ausschließlich für die erledigte Arbeit bezahlt. Sie haben keinen Anspruch auf Boni oder andere Leistungen über die vereinbarte Vergütung hinaus. Dennoch genießen Leiharbeiter oft Flexibilität bei der Wahl ihres Arbeitsumfelds und -zeitplans, solange sie die Projektfristen einhalten.

Die Nachfrage nach Leiharbeitern erstreckt sich über verschiedene Branchen, von Marketing bis hin zum Gesundheitswesen, und Unternehmen stellen sie oft ein, um temporäre oder schwankende Arbeitskräftebedarfe zu decken. Unternehmen können Leiharbeiter einsetzen, um Personalveränderungen wie Versetzungen oder Pensionierungen zu bewältigen und so Kontinuität zu gewährleisten, während sie nach dauerhaften Ersatz suchen. Zudem kann ein enger Arbeitsmarkt die Nachfrage nach Leiharbeitern antreiben, da Unternehmen kostengünstige Lösungen suchen, um Kompetenzlücken zu schließen und Einstellungskosten zu reduzieren.

Während die Coronavirus-Pandemie den Trend zur Vertragsarbeit beschleunigte, entscheiden sich immer mehr Menschen freiwillig für Leiharbeit und tragen so zum Wachstum der Gig-Economy bei. Arbeitgeber profitieren von reduzierten Kosten im Zusammenhang mit Einarbeitung, Schulung und Leistungen, da Leiharbeiter keinen Anspruch auf diese Ausgaben haben. Darüber hinaus ermöglicht die Einstellung von Leiharbeitern den Arbeitgebern den Zugang zu globalen Talentpools, was die Markenbekanntheit und Produktivität steigert.

Allerdings bringt die Einstellung von Leiharbeitern Herausforderungen mit sich, wie das Risiko einer Fehlklassifizierung und die Schwierigkeit, eine Unternehmenskultur zu etablieren, aufgrund der vorübergehenden Natur der Leiharbeit. Es ist entscheidend, dass Arbeitgeber Leiharbeiter ordnungsgemäß verwalten, um rechtliche Konsequenzen zu vermeiden. Es gibt Unterschiede zwischen Leiharbeitern und Arbeitnehmern, die von einer temporären zu einer festen Anstellung wechseln, wobei letztere Mitarbeiter in Probezeiten für feste Rollen sind, während Leiharbeiter auf vertraglicher Basis ohne die Absicht einer dauerhaften Anstellung engagiert werden.