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Mitarbeiter, die rechtskonform in Lettland und Italien beschäftigt sind

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Monate eingespart bei der Einstellung im Vergleich zum vorherigen Ansatz

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Ukrainische Staatsangehörige mit bestätigten Aufenthaltstiteln zur Beschäftigung an Bord aufgenommen

Rivermate | -

Auf einen Blick

Unternehmensgröße

50

Land

Latvia, Italy

Beginn der Partnerschaft

2026

softrios.com

Ergebnisse

  1. 2 Monate bei der Einstellung gespart

    Olga Skorokhod schätzt, wie viel Zeit die Rivermate-Beschäftigung ihrem Team im Vergleich zu dem bisher von Softrios verfolgten Ansatz eingespart hat.

  2. 2 Mitarbeiter, die konform in 2 Ländern beschäftigt sind

    Beide ukrainische Staatsbürger, beide mit bestätigtem Recht zum Arbeiten und Gehaltsabrechnungsstatus durch das Rivermate-Team.

  3. Italienischer Vertrag innerhalb der gesetzlichen Frist unterzeichnet

    Das italienische Onboarding, das den zeitkritischsten Teil des Engagements darstellte, wurde innerhalb des Zeitfensters abgeschlossen, mit dem Softrios konfrontiert war.

  4. Einstellungsproblem gelöst, in Olgas Worten

    Auf ihrem Formular schrieb Olga: „Wir haben das Problem bei der Einstellung endlich gelöst und das System hat sich als das beste erwiesen.“

  5. Frühe Expansionsgespräche laufen auf hohem Niveau

    Innerhalb weniger Monate nach den ersten beiden Einstellungen befand sich Softrios bereits in Gesprächen mit Daan de Wildt über zusätzliche Länder und eine Zahlungsabwicklung für Contractors.

In den Worten von Olga

Eine einfache und intuitive Plattform, die das grenzüberschreitende Hiring wirklich unkompliziert gemacht hat. Wir haben das Problem beim Hiring endlich gelöst, und das System hat sich als das Beste erwiesen.

Olga Skorokhod, CFO, Softrios N.V

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Olga Skorokhod

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Häufig gestellte Fragen

Über den Rivermate-Experten

Karl van der Weert

Karl leitet das Customer Success Team bei Rivermate und ist verantwortlich für alle bestehenden Kundenbeziehungen, wobei er den Fokus auf ein reibungsloses und äußerst persönliches EOR-Erlebnis legt. In den letzten zwei Jahren hat er das Onboarding, die Gehaltsabrechnung und den laufenden Support betreut und arbeitet dabei eng mit den Kunden zusammen, um Probleme schnell und transparent zu lösen. Er koordiniert mit internen Teams und lokalen Partnern, um konforme und effiziente EOR-Lösungen sicherzustellen, während er gleichzeitig Möglichkeiten zur Unterstützung des Kundenzuwachses identifiziert. Seine Rolle verbindet praktische Problemlösungskompetenz mit strategischem Kontomanagement, mit dem Ziel, starke und langfristige Kundenpartnerschaften aufzubauen.

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Wenn Ihr Team seine ersten Mitarbeitenden in Italien, Lettland oder anderswo in Europa einstellt und zwischen dem Contractor-Modell und einer rechtskonformen Anstellung abwägt, übernehmen wir Verträge, Registrierungen und die laufende Gehaltsabrechnung in über 180 Ländern.

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