Vergleich zwischen EOR und PEO: Verständnis der Unterschiede und Bedürfnisse (Aktualisiert im Jahr 2026)

Wichtige Erkenntnisse:

• 1. Sowohl das Employer of Record als auch die Professional Employer Organization bieten dieselben HR-Dienstleistungen an und stellen sicher, dass Ihr Unternehmen die lokalen Arbeitsgesetze einhält.
• 2. Ein EOR übernimmt die volle Verantwortung für Ihre neuen Mitarbeiter. Eine PEO erfordert, dass Ihr Unternehmen im Land des Betriebs präsent ist.
• 3. Welche Organisation Sie vertrauen sollten, hängt von den Zielen Ihres Unternehmens für das neue Betriebsland ab und davon, wie komfortabel Sie sind, die Risiken bei der Einstellung von Remote-Mitarbeitern zu tragen.

Der Betrieb eines globalen Geschäfts ist für viele ein Traum. Aber als Unternehmen, das wachsen und global expandieren möchte, müssen Sie viele Fragen beantworten und große Entscheidungen treffen. Sollte mein Unternehmen in jedem Land präsent sein, in dem wir operieren und einstellen möchten? Was ist der beste Weg, internationale Teams und Mitarbeiter zu verwalten?

Bei Ihrer Recherche zum Letzteren werden Sie wahrscheinlich auf die Abkürzungen „EOR“ und „PEO“ stoßen, die beide großartige Optionen sind, um Ihnen bei globalen Mitarbeitern, Gehaltsabrechnungen, Steuern und anderen HR-Fragen zu helfen. Aber was bedeutet das genau, und welche ist besser?

Lassen Sie uns eintauchen und alles erklären, was Sie über das EOR-gegen-PEO-Problem, ihre Unterschiede und Vorteile wissen müssen, damit Sie entscheiden können, welche die beste Lösung für Ihr Unternehmen ist.

Employer of Record vs. PEO: Was ist der Unterschied?

Sowohl EORs als auch PEOs bieten ähnliche Dienstleistungen an, und alle zielen darauf ab, Sie bei Ihren HR-Funktionen zu unterstützen. Allerdings gibt es wichtige Unterschiede, die erheblichen Einfluss darauf haben können, wie Sie skalieren. Es ist wichtig zu verstehen, wer was übernimmt, damit Sie die richtige Lösung für Ihr Unternehmen wählen und Ihr Geschäft exponentiell ausbauen können.

Was ist eine Professional Employer Organization (PEO)?

PEOs sind Organisationen, die HR-Dienstleistungen für lokale kleine, mittelständische und große Unternehmen bereitstellen. Die Zusammenarbeit mit einer Professional Employer Organization kann vorteilhaft sein für Unternehmen, die administrative HR-Aufgaben outsourcen möchten, damit ihre Teams sich auf die Kernziele des Geschäfts konzentrieren können.

Typische Dienstleistungen einer PEO umfassen die Verwaltung von Mitarbeitervorteilen, die Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, Rekrutierung und Einstellung, Schulungen und Onboarding, sowie andere Mitarbeiter-bezogene HR-Aufgaben. Sie können sich auch auf eine PEO verlassen, um Steuerverwaltung und Compliance-Unterstützung zu erhalten.

Es ist wichtig zu beachten, dass Sie, um HR-Funktionen an eine PEO auszulagern, eine lokale juristische Person im Betriebsland haben müssen. Außerdem verlangen die meisten PEOs, dass Ihr Unternehmen mit ihnen zusammenarbeitet, was bedeutet, dass Sie beide für die rechtliche Einhaltung verantwortlich sind.

Was ist ein Employer of Record (EOR)?

Ein Employer of Record ist eine Organisation, die Ihnen ermöglicht, global zu einstellen. EORs agieren als Vermittlerorganisation, die Talente einstellt, um für Ihr Unternehmen zu arbeiten, während sie alle Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers übernimmt. Mit einem EOR haben Sie die vollständige Kontrolle über die tägliche Arbeitsbelastung eines Mitarbeiters, ohne sich um zusätzliche administrative Aufgaben kümmern zu müssen.

Als rechtlicher Arbeitgeber des Talents verwaltet der Employer of Record die Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung, Mitarbeiterbenefits und navigiert durch die Komplexität des Arbeitsrechts. Das Vertrauen in einen Employer of Record, um globales Talent einzustellen, stellt auch die rechtliche Einhaltung sicher, da der EOR die volle Haftung für etwaige Compliance-Probleme übernimmt.

Durch die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record können Sie nicht nur Talente global einstellen, sondern auch die Vorteile der Outsourcing-HR-Funktionen im Zusammenhang mit Remote-Mitarbeitern genießen. Zum Beispiel können Sie sich auf sie verlassen, um Mitarbeiter onboarding und offboarding zu unterstützen, gesetzliche Vorteile bereitzustellen und andere Vorteile eines globalen Employer of Record zu nutzen. Um zu sehen, wie das in einem bestimmten Markt funktioniert, zeigt der Employer of Record Albanien Leitfaden, wie ein EOR die Einstellungen, Gehaltsabrechnung und Compliance für dort ansässige Teams verwaltet.

Vorteile eines Employer of Record vs. PEO für Unternehmen

Wie Sie aus ihren Definitionen erkennen können, gibt es keinen erstaunlichen Unterschied in den täglichen Verantwortlichkeiten – sowohl EOR als auch PEO können HR-Angelegenheiten für Ihr Unternehmen übernehmen, einschließlich Gehaltsabrechnungen, Beschäftigungsanforderungen und Steuern.

Allerdings können Sie bei einer PEO all Ihre HR-Aktivitäten outsourcen. Die Verwaltung von Gehaltsabrechnung, Compliance und Steuern ist eine Zeit- und Ressourcenverschwendung – zwei kritische Dinge, bei denen kleinere Unternehmen oft nicht genug Kapazitäten haben.

Indem Sie administrative Aufgaben, die auf Mitarbeitende ausgerichtet sind, delegieren, können Sie sich auf die täglichen Aufgaben und die Produktivität Ihrer Mitarbeitenden konzentrieren. Das ist der größte Vorteil einer guten PEO im Vergleich zu einer internen HR-Abteilung – Sie können Ihre Zeit und Ressourcen auf das Wachstum Ihres Geschäfts fokussieren, statt sich mit Verwaltung zu beschäftigen.

Andererseits kann eine PEO auch Ihr Wachstum einschränken, da sie in der Regel nur lokal Partner sind. Um eine Professional Employer Organization zu haben, die Ihre HR-Funktionen verwaltet, müssen Sie im Land, in dem Sie einstellen und expandieren möchten, eine Präsenz haben.

Wenn Sie also neue Märkte testen, internationales Personal einstellen oder ein globales Team aufbauen möchten, ohne die bedeutende Verpflichtung, eine lokale Präsenz aufzubauen, ist im EOR-gegen-PEO-Dilemma wahrscheinlich der EOR die bessere Wahl.

Er ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter aus einem anderen Land einzustellen, ohne eine Präsenz zu etablieren. Mit einem EOR können Sie beruhigt schlafen, da Ihre gesetzlichen Verpflichtungen gegenüber Ihren internationalen Mitarbeitenden erfüllt werden. Außerdem outsourcen Sie Gehaltsabrechnung, Steuern und rechtliche Compliance. Ihre Mitarbeitenden erhalten alle vereinbarten Vorteile, und alles im Zusammenhang mit Ihren neuen Mitarbeitenden wird den lokalen Gesetzen und Vorschriften entsprechen.

Ein weiterer großer Vorteil bei der Nutzung eines EOR ist, dass Sie nicht für Probleme im Zusammenhang mit einem EOR-Mitarbeiter haftbar gemacht werden, wenn etwas schiefgeht. Der EOR übernimmt die volle Verantwortung für die Einhaltung aller Vorschriften, während Sie bei einer PEO gemeinsam rechtlich verantwortlich sind, da es sich um eine Partnerschaft handelt.

Faktoren, die bei der Entscheidung zwischen einer PEO und einem EOR zu berücksichtigen sind

Nun, da Sie die Unterschiede kennen, sollten Sie bei der Entscheidung, ob Ihr Unternehmen eine PEO oder einen EOR benötigt, diese drei Faktoren bedenken:

Stellen Sie Vollzeitmitarbeiter oder Contractors ein?

Während beide Talentarten die gleichen Aufgaben effektiv erfüllen können, gibt es Unterschiede zwischen Mitarbeitern und Contractors, die Sie bei langfristigen Einstellungen berücksichtigen sollten.

Wenn Sie planen, Vollzeitmitarbeiter aus einem anderen Land einzustellen, könnten Sie sich für einen EOR entscheiden, da dieser Service es Ihnen erlaubt, sie einzustellen, ohne eine lokale Präsenz aufzubauen. Wenn Sie jedoch Contractors einsetzen möchten, können Sie sich auf Ihre PEO verlassen, um die Gehaltsabrechnung zu verwalten.

Werden Sie im Land eine Präsenz aufbauen?

Für einige Unternehmen ist die Expansion in ein anderes Land eine große Chance zum Wachstum. Wenn dies Ihr Fall ist, profitieren Sie davon, mit einer lokalen PEO zusammenzuarbeiten, sobald Sie Ihre lokale Präsenz etabliert haben, um HR-Funktionen auszulagern und Ihr Team auf die beste Nutzung des neuen Marktes zu fokussieren.

Für andere ist es sinnvoller, langsam und vorsichtig Grenzen zu überschreiten, ohne in einen langen und komplexen Prozess der Etablierung im neuen Land zu investieren. In diesem Fall ist die kluge Entscheidung, einen EOR zu nutzen, um einige Personen oder ein kleines Team einzustellen, das schnell skalieren oder die Größe reduzieren kann.

Wer ist haftbar, wenn etwas schiefgeht?

Wenn Sie ein neues Team aufbauen oder Ihr Geschäft in neuen Ländern etablieren, kann die Einhaltung der lokalen Vorschriften eine entscheidende Rolle für den Erfolg oder den unerfreulichen Stillstand eines Unternehmens spielen. Ein zuverlässiger PEO oder EOR wird viele dieser Bedenken für Sie aus dem Weg räumen, indem sie juristische Angelegenheiten regeln und sicherstellen, dass Ihr neues Vorhaben vollständig konform ist.

Sollte dennoch etwas schiefgehen, unterscheidet sich die Verantwortlichkeit zwischen den beiden. Bei EOR übernimmt der Dienst die volle Verantwortung bei Problemen mit globalen Mitarbeitern. Bei einer PEO sind Sie durch die Partnerschaft gemeinsam rechtlich verantwortlich.

EOR vs. PEO: Die richtige Lösung für Ihr Unternehmen

Nun, da diese Abkürzungen erklärt wurden, sollte die Auswahl der richtigen für Ihr Unternehmen einfacher sein. Wenn Sie HR an ein anderes Unternehmen outsourcen möchten, ist eine PEO die richtige Wahl. Wenn Sie eine einfache Möglichkeit suchen, globales Personal einzustellen und zu verwalten, ist ein zuverlässiger Employer of Record Ihre beste Option.

Bevor Sie sich auf eine der beiden Optionen festlegen, führen Sie Ihre Due Diligence durch und wählen Sie Ihren Partner sorgfältig aus. Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter Gehaltsabrechnung und Benefits an ein Unternehmen mit schlechtem Kundensupport oder versteckten Gebühren outsourcen.

Nehmen Sie sich die Zeit, um zu recherchieren und den passenden PEO- oder EOR-Dienstleister auszuwählen. Das wird Ihnen unschätzbare Unterstützung beim Wachstum Ihres Geschäfts über Ihre eigenen Grenzen hinaus bieten.

FAQs

Ist ein PEO ein Employer of Record?

Das hängt vom jeweiligen PEO-Unternehmen ab. Einige globale PEO-Unternehmen bieten ebenfalls Employer of Record-Dienstleistungen an. Dennoch ist es in der Regel etwas, wofür Sie auf einen Employer of Record Anbieter vertrauen sollten, da diese die volle Verantwortung für eventuelle Probleme übernehmen.

Was ist der Unterschied zwischen einem globalen PEO und einem EOR?

Es gibt drei Hauptunterschiede zwischen PEO und EOR. Erstens konzentriert sich eine PEO auf HR-Verantwortlichkeiten, während ein EOR auf die Einstellung von Personen aus anderen Ländern fokussiert, inklusive Gehaltsabrechnung, Steuerverwaltung und rechtlicher Compliance. Zweitens erfordert eine PEO die Etablierung einer Präsenz im Land, um dort tätig zu sein. Schließlich bietet ein EOR vollständigen Schutz bei etwaigen Problemen mit Mitarbeitenden.