Die 11 besten RemoFirst-Alternativen für EOR im Jahr 2025
Jeder dieser Remofirst-Konkurrenten im Jahr 2025 bringt etwas anderes mit sich – schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnelleren Support. Hier ist eine Übersicht der Top-RemoFirst-Alternativen.
1. Rivermate
Rivermate ist eine umfassende Employer of Record Plattform, die darauf ausgelegt ist, globale Einstellungen und Workforce-Management zu vereinfachen. Mit Betrieb in über 150 Ländern ermöglicht Rivermate Unternehmen, internationale Mitarbeitende und Contractors ohne die Notwendigkeit, lokale Einheiten zu gründen, an Bord zu holen.
Die Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, darunter internationales Gehaltsmanagement, Benefits-Administration und Contractor-Überwachung, wobei stets die strikte Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet ist. Ihre benutzerfreundliche Oberfläche integriert sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und erleichtert Aufgaben wie die Verfolgung von bezahlter Freizeit, Ausgabenfreigaben und Mitarbeitereinführung.
Rivermates Engagement für Flexibilität zeigt sich in der Fähigkeit, Verträge, Gehaltsabrechnungen und Benefits an spezifische Geschäftsbedürfnisse anzupassen. Diese Anpassungsfähigkeit, kombiniert mit engagiertem Support und einem Fokus auf Compliance, macht Rivermate zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die ihre globale Expansion effizient und sicher vorantreiben möchten.
2. Remote
Remote betreibt eigene Rechtseinheiten in mehr als 170 Ländern, was ihm eine starke rechtliche Basis sowie größere Kontrolle über Daten, Verträge und Compliance verleiht. Es ist eine solide Wahl für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in mehreren Märkten aufbauen und Struktur sowie Überwachung in internationalen Operationen priorisieren.
Die Plattform umfasst Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits und globales HR-Management. Einige ihrer erweiterten Funktionen, wie individuelle Integrationen und Multi-Währungs-Unterstützung, sind jedoch meist nur bei Enterprise-Plänen verfügbar. Dies könnte sie für kleinere Teams oder Unternehmen, die gerade erst mit ihrer globalen Einstellung beginnen, weniger zugänglich machen.
Im Vergleich dazu bietet Rivermate eine flexiblere Erfahrung mit schnellerem Onboarding, klaren Flat-Fee-Preisen und Zugang zu Schlüssel-Features ohne zusätzliche Barrieren. Für Unternehmen, die die globale Einstellung vereinfachen möchten, ohne die Compliance zu vernachlässigen, kann es eine effizientere Option sein.
3. Oyster
Oyster ist eine Self-Service-Plattform, die globale Einstellungen in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie eignet sich gut für Unternehmen, die den Großteil des Einstellungsprozesses eigenständig verwalten möchten, während sie auf die Plattform für Struktur und Compliance vertrauen. Oyster unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors und bietet eine reibungslose, benutzerfreundliche Oberfläche.
Seine globalen Einstellungsleitfäden, Vorlagen und Flat-Rate-Preise machen es zu einer praktischen Wahl für schlanke Teams, die schnell vorankommen möchten, ohne stark auf externe Unterstützung angewiesen zu sein. Die Plattform vereinfacht Workforce-Management, indem sie den Nutzern die Werkzeuge an die Hand gibt, HR-Aufgaben eigenständig zu erledigen.
Für Unternehmen, die eine stärker geführte Erfahrung benötigen, bietet Rivermate maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse und dedizierten Support. Dies ist besonders in Regionen hilfreich, in denen lokale Vorschriften komplexer sind oder wenn Teams zusätzliche Unterstützung bei der Navigation internationaler Anforderungen benötigen.
4. Multiplier
Multiplier konzentriert sich auf Equity-Management, automatisierte Gehaltsabrechnung und Contractor-Unterstützung und ist damit eine beliebte Wahl für Startups und schnell wachsende Tech-Unternehmen. Es ist für Unternehmen konzipiert, die grenzüberschreitend expandieren und HR-Prozesse optimieren möchten, während sie die Kontrolle über Compliance und Zahlungen behalten.
Die Plattform ist in mehr als 150 Ländern aktiv und bietet Funktionen für internationales Gehaltsmanagement, Benefits-Management und Contractor-Onboarding. Die Preise beginnen bei etwa 400 € pro Mitarbeiter und bieten eine kosteneffiziente Lösung für Teams, die Automatisierung und schnellere Einstellungsprozesse schätzen.
Obwohl effizient, berichten einige Nutzer, dass die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt sind und der Support bei komplexeren globalen HR-Szenarien möglicherweise nicht so reaktionsschnell ist. Für Unternehmen mit einfachen Einstellungsbedürfnissen und Fokus auf Geschwindigkeit kann Multiplier eine solide Unterstützung für das globale Workforce-Management sein.
5. Rippling
Rippling ist eine All-in-One-Workforce-Plattform, die HR, Finanzen und IT in einem System vereint. Sie ermöglicht es Unternehmen, alles von Gehaltsabrechnung und Mitarbeitervorteilen bis hin zu Ausrüstung, Apps und Sicherheitsrichtlinien in mehreren Ländern zu verwalten.
Obwohl Rippling eine breite Palette an Tools anbietet, ist die Employer of Record-Abdeckung auf etwa 90 Länder beschränkt. Der Onboarding-Prozess kann ebenfalls länger dauern, was für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Einfachheit bei der internationalen Einstellung priorisieren, eine Überlegung sein könnte.
Dennoch bietet Rippling eine starke Softwarelösung für Unternehmen, die eine tiefere operative Integration und eine zentrale Verwaltung globaler HR-Prozesse neben internen Systemen suchen und langfristig skalieren möchten.
6. Skuad
Skuad ist auf Geschwindigkeit und Einfachheit ausgelegt und bietet einen schlanken Ansatz für globale Einstellungen. Es eignet sich gut für Startups und Wachstumsunternehmen, die internationale Einstellungen ermöglichen möchten, ohne komplexe HR-Prozesse zu verwalten.
Verfügbar in über 160 Ländern, konzentriert sich Skuad auf wesentliche Funktionen wie Flat-Rate-Preise, grundlegende Compliance-Unterstützung und schnelles Mitarbeitereinführung. Das macht es zu einer praktischen Wahl für Teams mit einfachen Anforderungen, die ihre globale Expansion vereinfachen möchten.
Obwohl es möglicherweise nicht so tief in Workforce-Management oder Anpassungsmöglichkeiten eintaucht, bietet Skuad eine zuverlässige Möglichkeit, Einstellungen und Gehaltsabrechnung in einer leichten, benutzerfreundlichen Plattform zu verwalten. Ideal für Unternehmen, die Effizienz und einen wartungsarmen Ansatz bei der internationalen Einstellung schätzen.
7. Papaya Global
Papaya Global ist für Finanz- und Operations-Teams konzipiert und bietet fortschrittliche Werkzeuge für das Management internationaler Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Es unterstützt über 160 Länder und integriert sich mit führenden ERP- und HCM-Systemen, um robuste Berichte und Workforce-Analysen bereitzustellen.
Die Plattform ist besonders nützlich für größere Organisationen, die eine detaillierte Überwachung von globaler Gehaltsabrechnung und Benefits-Management benötigen. Ihre Funktionen sind auf Skalierbarkeit ausgelegt, was sie zu einer starken Option für Unternehmen auf Enterprise-Ebene macht, die die Komplexitäten des internationalen Workforce-Managements bewältigen.
Für kleinere Teams oder Unternehmen in frühen Phasen der globalen Expansion kann die Plattform komplex und weniger intuitiv wirken. Für diejenigen, die tiefgehende finanzielle Integration und operative Kontrolle priorisieren, bietet Papaya Global eine umfassende Softwarelösung.
8. Globalization Partners (G-P)
G-P ist bekannt für seine starke rechtliche Infrastruktur und tiefgehende Expertise im Bereich globaler Compliance. Es ist eine vertrauenswürdige Wahl für große Unternehmen, die komplexe internationale Einstellungsprozesse in mehreren Jurisdiktionen verwalten.
Die Plattform unterstützt die globale Expansion durch eine Vielzahl von Tools für Einstellung und Gehaltsabrechnung, einschließlich Workforce-Management, Benefits-Administration und strikte Einhaltung lokaler Vorschriften. Ihre globale Reichweite und der Fokus auf Risikominderung machen sie besonders wertvoll in stark regulierten Branchen.
Die Preise sind tendenziell höher als bei einigen Alternativen, und die Plattform ist möglicherweise weniger anpassungsfähig für Unternehmen, die Flexibilität oder eine praktischere Handhabung suchen. Für Organisationen, die Compliance und Stabilität über Geschwindigkeit oder Anpassbarkeit stellen, bietet G-P eine zuverlässige und bewährte Lösung für das Management internationaler Mitarbeitender im großen Stil.
9. Safeguard Global
Safeguard Global kombiniert Employer of Record-Dienstleistungen mit umfassender HR-Outsourcing, was es zu einer geeigneten Option für Unternehmen in stark regulierten Branchen wie Gesundheitswesen und Finanzen macht. Die Plattform legt Wert auf Compliance, Kontrolle und detaillierte Überwachung, was für Organisationen mit strengen internen Anforderungen essenziell sein kann.
Sie operiert in mehreren Ländern und hilft Unternehmen, die Komplexitäten des globalen HR-Managements durch ein traditionelleres Service-Modell zu navigieren. Safeguard Global ist besonders effektiv für Unternehmen, die strukturierte Prozesse schätzen und einen Anbieter suchen, der sowohl Beschäftigung als auch HR-Operationen mit hoher Sorgfalt abwickelt.
Während die Plattform Compliance über Geschwindigkeit priorisiert, bleibt sie eine solide Wahl für Unternehmen, die zuverlässige internationale Unterstützung mit starken rechtlichen und operativen Rahmenbedingungen benötigen.
10. Velocity Global
Velocity Global bietet compliance-fokussierte EOR-Dienstleistungen in mehr als 185 Ländern an, wobei ein hybrides Modell genutzt wird, das Technologie mit persönlicher, in-Region Unterstützung kombiniert. Dieser Ansatz macht sie zu einer starken Option für Unternehmen, die komplexe rechtliche Anforderungen in mehreren Jurisdiktionen verwalten.
Die Plattform eignet sich gut für mittelständische und Enterprise-Unternehmen, die praktische Anleitung, detaillierte Überwachung und Unterstützung über automatisierte Systeme hinaus benötigen. Ihre Dienstleistungen umfassen Workforce-Management, internationale Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, zugeschnitten auf größere globale Teams.
Obwohl sie im Vergleich zu einigen neueren Anbietern teurer ist, wird Velocity Global häufig von Unternehmen gewählt, bei denen Genauigkeit, rechtlicher Schutz und operative Kontrolle oberste Priorität haben.
11. Deel
Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im EOR-Bereich, bekannt dafür, Unternehmen bei der schnellen Einstellung und Bezahlung internationaler Teams zu unterstützen. Es unterstützt über 150 Länder und bietet automatisierte Verträge, lokalisierte Compliance und schnelle globale Gehaltsabrechnung. Für Unternehmen, die schnell skalieren möchten, bietet Deel eine solide Basis.
Allerdings ist es nicht immer die beste Lösung für jedes Team. Mit wachsendem Unternehmen suchen viele nach mehr Flexibilität, tieferer Unterstützung oder einfacheren Preismodellen. Wenn Sie vergleichen möchten, wie Deel im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, bietet dieser Leitfaden zu den besten Deel-Alternativen einen genaueren Blick darauf, wie Plattformen wie Rivermate in Bereichen wie Onboarding-Geschwindigkeit, Compliance-Management und langfristiger Skalierbarkeit abschneiden.
Für Teams, die eine individuellere globale Beschäftigungslösung benötigen, gibt es je nach Zielsetzung und Wachstumsplanung möglicherweise bessere Optionen.
Jede dieser Plattformen bietet einen einzigartigen Ansatz für globale Einstellungen, was es Unternehmen erleichtert, international zu expandieren, internationale Mitarbeitende zu verwalten und in einem sich ständig wandelnden Umfeld compliant zu bleiben. Die richtige Wahl hängt von Ihren Zielen, Ressourcen und Ihrer Wachstumsstrategie für das globale Team ab.
Warum eine Alternative zu RemoFirst wählen?
RemoFirst ist eine beliebte Wahl für Unternehmen, die ihre globale Einstellungsreise beginnen, dank seiner Einfachheit und erschwinglichen Preise. Doch mit zunehmender Komplexität der Geschäftsanforderungen suchen viele Teams nach Plattformen, die mehr Kontrolle, tiefere Funktionalitäten und eine stärkere Ausrichtung auf langfristige Ziele bieten.
Ob es um die Verbesserung des Onboarding-Erlebnisses, die Navigation durch Compliance-Anforderungen in mehreren Ländern oder die Verwaltung eines wachsenden Remote-Teams geht – die beste EOR-Lösung ist diejenige, die mit Ihnen wächst. Das Erkunden von Alternativen bedeutet nicht, RemoFirst hinter sich zu lassen, sondern den richtigen Partner für die nächste Phase Ihrer globalen Expansion zu finden.
Wie wählt man die beste Alternative zu RemoFirst?
Die Wahl der richtigen Alternative zu RemoFirst beginnt mit dem Verständnis Ihrer Einstellungsziele und der Art der Unterstützung, die Ihr Team beim Wachstum benötigt. Während RemoFirst oft als kostengünstige Lösung für den Einstieg genutzt wird, suchen viele Unternehmen nach Alternativen, die mehr Flexibilität im Workforce-Management und bei globalen HR-Prozessen bieten.
Beim Vergleich der Top-RemoFirst-Alternativen sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
1. Globale Abdeckung und Compliance
Suchen Sie nach Plattformen, die es Unternehmen ermöglichen, in den für Sie wichtigen Ländern einzustellen. Vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ist essenziell, insbesondere bei der Verwaltung internationaler Mitarbeitender und Contractors. Die besten Plattformen vereinfachen das globale Hiring, während sie die Einhaltung lokaler Vorschriften und Arbeitsstandards sicherstellen.
2. Mitarbeitereinführung und Benutzerfreundlichkeit
Ein starker Employer of Record sollte den Onboarding-Prozess sowohl für Vollzeit-Internationale Mitarbeitende als auch für Contractors vereinfachen. Funktionen wie automatisierte Workflows, klare Dokumentation und schnelle Bearbeitung sorgen für eine bessere Erfahrung für Ihr Remote-Team und reduzieren interne HR-Aufgaben.
3. Transparente Preisgestaltung und Kostenkontrolle
Flat-Fee-Modelle, wie z.B. 799 € pro Mitarbeiter oder 299 € pro Contractor, helfen, Kosten planbar zu halten, ohne Überraschungen. Wenn Budget eine entscheidende Rolle spielt, wählen Sie eine Softwarelösung, die vorhersehbare Gebühren bietet und versteckte Kosten vermeidet, während sie den vollen Umfang an Einstellungen und Gehaltsabrechnungsdiensten unterstützt.
4. Integration und Flexibilität
Nicht alle Plattformen sind für individuelle Gehaltsintegrationen oder Benefits-Pakete ausgelegt. Für reibungslosere Abläufe wählen Sie einen Anbieter, der sich in Ihre bestehenden Systeme integriert und es Ihnen ermöglicht, PTO, Ausgabenfreigaben und Contractor-Management an einem Ort zu verwalten.
5. Unterstützung für globale Talente und langfristiges Wachstum
Egal, ob Sie eine einzelne Stelle besetzen oder ein verteiltes Team in mehreren Regionen aufbauen – Ihre Plattform sollte Sie beim Skalieren mit Vertrauen unterstützen. Starker Support, kombiniert mit lokaler Expertise, gewährleistet Compliance und vereinfacht das globale Workforce-Management beim Wachstum.
Der beste Ersatz für RemoFirst ist jener, der mit Ihren Zielen übereinstimmt, Ihren globalen Einstellungsprozess vereinfacht und die internationale Expansion ohne zusätzliche Komplexität unterstützt. Ob es um schnelle Einstellung, Benefits-Management oder die Navigation durch die Komplexität internationaler Gehaltsabrechnung geht – nehmen Sie sich die Zeit, jede Option sorgfältig zu prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Ihr nächster Schritt im globalen Hiring
Die Wahl der richtigen EOR-Lösung ist mehr als nur eine Frage der Funktionen oder Preise. Es geht darum, eine Plattform zu wählen, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams abgestimmt ist, Ihre Prozesse vereinfacht und Ihre grenzüberschreitende Expansion unterstützt. Während RemoFirst die frühen Phasen der internationalen Einstellung vereinfacht, bieten die Top-RemoFirst-Alternativen erweiterte Fähigkeiten, stärkere Flexibilität und langfristigen Mehrwert für Unternehmen jeder Größe.
Ob Sie ein Startup sind, das nach einer kostengünstigen Lösung für Unternehmen sucht, oder ein etabliertes Unternehmen, das sich auf globale Expansion vorbereitet – der richtige Partner kann Ihnen helfen, Zugang zu Top-Talenten zu erhalten, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen und alles von Onboarding bis Gehaltsabrechnung mit Vertrauen zu verwalten.
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Häufig gestellte Fragen zu RemoFirst-Alternativen
Was ist die beste Alternative zu RemoFirst im Jahr 2025?
Die beste Alternative hängt von Ihren Geschäftsbedürfnissen ab. Rivermate ist eine starke Wahl für Unternehmen, die personalisierten Support, transparente Preise und vollständige Compliance in über 150 Ländern suchen. Andere Plattformen wie Remote, Deel und Oyster sind möglicherweise besser geeignet für spezielle Anwendungsfälle, wie Self-Service-Tools oder tiefe ERP-Integrationen.
Gibt es kostenlose Alternativen zu RemoFirst?
Während die meisten Full-Service-EOR-Plattformen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitenden oder Contractor erheben, bieten einige kostenlose Tools, Einstellungsleitfäden oder eingeschränkte Funktionen für Startups an. Vollständig kostenlose EOR-Dienste sind jedoch selten, da sie die rechtlichen und Compliance-Verantwortlichkeiten mit sich bringen.
Was sollte ich bei der Auswahl eines EOR-Anbieters beachten?
Achten Sie auf Länderabdeckung, Onboarding-Geschwindigkeit, Preis-Transparenz, Compliance-Fähigkeiten und Integrationsmöglichkeiten. Es ist auch wichtig, zu bewerten, wie viel Unterstützung Sie bei Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und globalen HR-Prozessen benötigen.
Unterstützt Rivermate globale Teams in mehreren Ländern?
Ja, Rivermate unterstützt Einstellungen und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern. Es hilft Unternehmen, internationale Mitarbeitende und Contractors mit lokaler Compliance, Benefits-Paketen und einem Flat-Fee-Preismodell zu verwalten.
Wie viel kostet ein EOR wie RemoFirst oder seine Konkurrenten?
Die Preise variieren je nach Anbieter und angebotenen Dienstleistungen. Die meisten Plattformen berechnen pro Person pro Monat, typischerweise ab ca. 299 € für Contractors und 799 € für Mitarbeitende. Transparente Preisgestaltung hilft, unerwartete Gebühren beim Wachstum Ihres Teams zu vermeiden.
