Brancheneinblicke und Trends
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Veröffentlicht am:
Apr 10, 2025
Aktualisiert am:
Dec 2, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenJede dieser Remofirst-Konkurrenten im Jahr 2025 bringt etwas anderes mit sich – schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnellerer Support. Hier ist eine Übersicht der besten RemoFirst-Alternativen.
Rivermate ist eine umfassende Employer of Record Plattform, die entwickelt wurde, um globale Einstellungen und Workforce-Management zu optimieren. Das Unternehmen ist in über 150 Ländern tätig und ermöglicht es Firmen, internationale Mitarbeitende und Contractors ohne die Notwendigkeit, lokale Entities zu gründen, an Bord zu nehmen.
Die Plattform bietet eine Palette von Dienstleistungen, darunter internationales Gehaltsmanagement, Benefits-Administration und Contractor-Überwachung – alles bei Einhaltung strenger lokaler Arbeitsgesetze und Regularien. Die benutzerfreundliche Oberfläche integriert sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und erleichtert Aufgaben wie die Erfassung bezahlter Freistellungen, Spesenfreigaben und Mitarbeitenden-Onboarding.
Rivermate zeigt seine Flexibilität durch die Möglichkeit, Verträge, Gehälter und Benefits individuell an die geschäftlichen Bedürfnisse anzupassen. Diese Anpassungsfähigkeit, verbunden mit dediziertem Support und Fokus auf Compliance, macht Rivermate zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die ihre globalen Operationen effizient und sicher erweitern möchten.
Remote unterhält eigene Rechtseinheiten in mehr als 170 Ländern, was eine solide rechtliche Basis sowie größere Kontrolle über Daten, Verträge und Compliance bietet. Es ist eine gute Wahl für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in mehreren Märkten aufbauen und bei Struktur sowie Überwachung Wert legen.
Die Plattform umfasst Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits und globales HR-Management. Einige erweiterte Funktionen, wie individuelle Integrationen und Multi-Währungs-Unterstützung, sind allerdings meist nur bei Enterprise-Plänen verfügbar. Das kann sie für kleinere Teams oder Unternehmen, die erst mit ihrer globalen Einstellung starten, weniger zugänglich machen.
Im Vergleich dazu bietet Rivermate ein flexibleres Erlebnis mit schnellerem Onboarding, transparenten Flat-Rate-Preisen und Zugang zu wichtigen Funktionen ohne zusätzliche Barrieren. Für Firmen, die globale Einstellungen vereinfachen möchten, ohne auf Compliance zu verzichten, kann diese Lösung effizienter sein.
Oyster ist eine Self-Service-Plattform, die weltweites Hiring in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie ist ideal für Unternehmen, die den Großteil des Einstellungsprozesses selbst verwalten möchten, dabei aber auf die Plattform für Struktur und Compliance vertrauen. Oyster unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors und bietet eine reibungslose, benutzerfreundliche Bedienung.
Mithilfe globaler Einstellungsleitfäden, Vorlagen und Flat-Rate-Preisen ist es eine praktische Lösung für schlanke Teams, die schnell vorankommen wollen, ohne auf externe Unterstützung angewiesen zu sein. Die Plattform erleichtert Workforce-Management, indem sie den Nutzern Werkzeuge an die Hand gibt, HR-Aufgaben selbstständig zu erledigen.
Für Unternehmen, die eine stärker geführte Erfahrung benötigen, bietet Rivermate maßgeschneidertes Onboarding und dedizierten Support. Das ist besonders in Regionen hilfreich, in denen lokale Vorschriften komplex sind oder Teams zusätzliche Unterstützung bei internationalen Anforderungen benötigen.
Multiplier konzentriert sich auf Equity-Management, automatisierte Gehaltsabrechnung und Contractor-Unterstützung – eine beliebte Lösung für Startups und schnell wachstumsorientierte Tech-Unternehmen. Es ist für Unternehmen gedacht, die grenzüberschreitend expandieren und HR-Prozesse vereinfachen wollen, während sie Kontrolle über Compliance und Zahlungen behalten.
Die Plattform operiert in mehr als 150 Ländern und bietet Funktionen für internationales Gehaltsmanagement, Benefits-Management und Contractor-Onboarding. Die Preise starten bei etwa 400 pro Mitarbeiter und bieten eine kostengünstige Lösung für Teams, die Automatisierung und schnellere Einstellungsverfahren schätzen.
Obwohl effizient, berichten einige Nutzer, dass die Anpassungsoptionen begrenzt sind und der Support bei komplexeren globalen HR-Szenarien nicht immer so reaktiv ist. Für Unternehmen mit einfachen Einstellungsanforderungen und Fokus auf Geschwindigkeit stellt Multiplier eine solide Option für das globale Workforce-Management dar.
Rippling ist eine Komplettlösung für Workforce-Management, die HR, Finanzen und IT in einem System vereint. Es ermöglicht Unternehmen, alles zu verwalten – von Gehaltsabrechnung und Mitarbeitendenbenefits bis hin zu Ausrüstung, Apps und Sicherheitsrichtlinien in mehreren Ländern.
Obwohl Rippling eine breite Palette an Tools anbietet, ist die Employer of Record Abdeckung auf ca. 90 Länder beschränkt. Der Onboarding-Prozess kann zudem länger dauern, was für Unternehmen, die Geschwindigkeit bei der Einstellung internationaler Mitarbeitender priorisieren, relevant sein könnte.
Dennoch bietet Rippling eine starke Software-Lösung für tiefgehende operative Integration und zentrale Verwaltung globaler HR-Prozesse, die langfristiges Skalieren unterstützt.
Skuad ist auf Schnelligkeit und Einfachheit ausgelegt und bietet einen optimierten Ansatz für globale Einstellungen. Es eignet sich besonders für Startups und Wachstumsunternehmen, die internationales Hiring ohne komplexe HR-Prozesse ermöglichen möchten.
In über 160 Ländern verfügbar, konzentriert sich Skuad auf wesentliche Features wie Flat-Rate-Preise, Basis-Compliance-Unterstützung und schnelles Mitarbeitenden-Onboarding. Dadurch ist es eine praktische Wahl für Teams mit simplen Anforderungen, die ihre globale Expansion vereinfachen wollen.
Obwohl es weniger Möglichkeiten in Workforce-Management oder Anpassungsfähigkeit bietet, ist Skuad eine zuverlässige Plattform, um Einstellungen und Gehaltsabrechnung leicht zu verwalten. Ideal für Unternehmen, die auf Effizienz und einen wartungsarmen Ansatz setzen.
Papaya Global wurde mit Blick auf Finanzen und Operations konzipiert und bietet erweiterte Tools für internationales Gehaltsmanagement und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Es unterstützt mehr als 160 Länder und lässt sich mit führenden ERP- und HCM-Systemen integrieren, um umfangreiche Berichte und Workforce-Analytics zu liefern.
Die Plattform ist besonders geeignet für größere Organisationen, die eine detaillierte Überwachung des globalen Gehalts- und Benefits-Managements benötigen. Ihre Features sind skalierbar, was sie zu einer starken Option für Unternehmensgrößen macht, die internationale Workforce komplex verwalten.
Für kleinere Teams oder frühe Expansionsphasen kann die Plattform komplex wirken und weniger intuitiv sein. Für jene, die tiefgehende Finanzintegration und operative Kontrolle priorisieren, bietet Papaya Global eine umfassende Lösung.
G-P ist bekannt für seine starke rechtliche Infrastruktur und tiefgehende Expertise in globaler Compliance. Es ist eine vertrauenswürdige Wahl für große Unternehmen mit komplexen internationalen Einstellungsprozessen in mehreren Jurisdiktionen.
Die Plattform unterstützt globale Expansion mit Tools für Hiring, Gehaltsabrechnung, Workforce-Management, Benefits-Administration sowie strikte Einhaltung lokaler Vorschriften. Seine globale Reichweite und Fokussierung auf Risikominderung machen es besonders wertvoll in regulierten Branchen.
Die Preise sind meist höher als bei anderen Anbietern. Die Plattform ist weniger anpassbar für Unternehmen, die Flexibilität oder eine praktischere, praxisorientierte Nutzung suchen. Für Organisationen mit Fokus auf Compliance und Stabilität bietet G-P eine zuverlässige, bewährte Lösung für die Skalierung internationaler Mitarbeitender.
Safeguard Global vereint Employer of Record Dienste mit breiter HR-Outsourcing-Option und ist für stark regulierte Branchen wie Healthcare und Finance geeignet. Der Fokus liegt auf Compliance, Kontrolle und detaillierter Überwachung — entscheidend für Organisationen mit strengen internen Vorgaben.
In mehreren Ländern tätig, hilft es Unternehmen, die Komplexität des globalen HR-Managements durch einen traditionellen Service-Ansatz zu bewältigen. Besonders effektiv für Firmen, die strukturierte Prozesse schätzen und einen Anbieter suchen, der sowohl Employment- als auch HR-Operationen mit hoher Genauigkeit abwickelt.
Obwohl der Schwerpunkt auf Compliance liegt, bleibt es eine solide Wahl für Unternehmen, die zuverlässige internationale Unterstützung mit starken rechtlichen und operativen Rahmenbedingungen verlangen.
Velocity Global bietet compliance-orientierte EOR-Dienste in über 185 Ländern an, mit einem Hybridmodell, das Technologie mit persönlicher Unterstützung vor Ort kombiniert. Dieser Ansatz ist besonders für mittelständische und Enterprise-Unternehmen geeignet, die detaillierte Beratung, Kontrolle und globale Unterstützung außerhalb automatisierter Systeme benötigen.
Die Services umfassen Workforce-Management, internationale Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, zugeschnitten auf große Teams. Trotz höherer Kosten als bei einigen neuen Anbietern wird Velocity Global häufig von Firmen gewählt, bei denen Genauigkeit, Rechtsschutz und operationale Kontrolle Priorität haben.
Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im EOR-Bereich, die Firmen beim schnellen Einstellen und Bezahlen internationaler Teams unterstützt. Es deckt über 150 Länder ab und bietet automatisierte Vertragsgestaltung, lokale Compliance und schnelle globale Gehaltsabrechnung. Für Unternehmen, die schnell skalieren möchten, bietet Deel eine stabile Basis.
Allerdings ist es nicht immer die beste Lösung für alle Teams. Mit wachsendem Geschäft suchen viele nach mehr Flexibilität, tieferer Unterstützung oder einfacheren Preisstrukturen. Wenn Sie eine Vergleichsübersicht zu den besten Deel-Alternativen suchen, zeigt diese Ihnen, wie Plattformen wie Rivermate bei Onboarding, Compliance-Management und langfristiger Skalierung mithalten.
Für Unternehmen, die eine maßgeschneiderte globale Beschäftigungslösung brauchen, könnten bessere Alternativen existieren, je nach Ziel und Expansionsplanung.
Jede dieser Plattformen bietet einen einzigartigen Ansatz im globalen Hiring, der Unternehmen die Expansion erleichtert, internationale Mitarbeitende verwaltet und die Einhaltung der Vorschriften in einem sich ständig wandelnden Umfeld unterstützt. Die passende Wahl hängt von Ihren Zielen, Ressourcen und Plänen zur internationalen Team-Ausdehnung ab.
RemoFirst ist eine beliebte Wahl für Unternehmen, die ihre globale Einstellungsreise beginnen, wegen seiner Einfachheit und günstigen Preisgestaltung. Doch mit wachsendem Geschäftsbedarf suchen viele Teams nach Plattformen, die mehr Kontrolle, tiefere Funktionen und stärkere Ausrichtung auf langfristige Ziele bieten.
Ob es um eine bessere Onboarding-Erfahrung, das Navigieren durch Compliance in mehreren Ländern oder die Verwaltung eines wachsenden Remote-Teams geht: Die beste EOR-Lösung ist die, die mit Ihnen wächst. Alternativen zu erkunden bedeutet nicht, RemoFirst hinter sich zu lassen, sondern den richtigen Partner für die nächste Phase Ihrer globalen Expansion zu finden.
Die Wahl der richtigen Alternative zu RemoFirst beginnt mit dem Verständnis Ihrer Einstellungsziele und der Unterstützung, die Ihr Team beim Wachsen benötigt. Während RemoFirst oft als kostengünstige Lösung für den Einstieg genutzt wird, suchen viele Unternehmen nach Alternativen, die mehr Flexibilität im Workforce-Management und bei globalen HR-Prozessen bieten.
Beim Vergleich der Top-RemoFirst-Alternativen sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
Achten Sie auf Plattformen, die es Unternehmen ermöglichen, in den Ländern zu rekrutieren, die für Sie relevant sind. Vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ist essenziell, gerade bei der Verwaltung internationaler Mitarbeitender und Contractors. Die besten Plattformen vereinfachen globale Einstellungen, während sie die Einhaltung lokaler Regelungen und Beschäftigungsstandards sicherstellen.
Ein starker Employer of Record sollte den Onboarding-Prozess für festangestellte Mitarbeitende sowie Contractors vereinfachen. Funktionen wie automatisierte Workflows, klare Dokumentation und schnelle Bearbeitung schaffen ein besseres Erlebnis für Ihr Remote-Team und reduzieren interne HR-Aufgaben.
Flat-Rate-Preismodelle, z.B. 799 $ pro Mitarbeitenden oder 299 $ pro Contractor, helfen, Kosten übersichtlich zu halten, ohne Überraschungen. Wenn Budget eine zentrale Rolle spielt, wählen Sie eine Lösung, die vorhersehbare Gebühren bietet und versteckte Kosten vermeidet, dabei alle Einstellungen und Gehaltsabrechnungs-Services abdeckt.
Nicht alle Plattformen unterstützen individuelle Gehaltsintegrationen oder Benefits-Pakete. Für reibungslosere Abläufe wählen Sie einen Anbieter, der sich in Ihre bestehenden Systeme integriert und Ihnen ermöglicht, PTO, Spesenfreigaben und Contractor-Management zentral zu steuern.
Egal, ob Sie eine Position besetzen oder ein verteiltes Team in mehreren Regionen aufbauen – Ihre Plattform sollte Sie beim Skalieren mit Vertrauen unterstützen. Starker Support, verbunden mit lokaler Expertise, garantiert Compliance und erleichtert das internationale Workforce-Management bei Wachstumsprozessen.
Der beste Ersatz für RemoFirst ist eine Lösung, die Ihre Ziele unterstützt, Ihren globalen Einstellungsprozess vereinfacht und die internationale Expansion ohne unnötige Komplexität ermöglicht. Ob Sie Wert auf schnelle Einstellung, Benefits-Management oder Navigieren durch komplexe Gehaltsabrechnung legen: Nehmen Sie sich die Zeit, jede Option sorgfältig zu prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Die Wahl der richtigen EOR-Lösung ist mehr als nur eine Frage der Funktionen oder Preise. Es geht darum, eine Plattform zu wählen, die auf die Bedürfnisse Ihres Teams abgestimmt ist, Ihre Prozesse vereinfacht und Ihr Wachstum grenzüberschreitend unterstützt. Während RemoFirst die frühen Phasen der internationalen Einstellung vereinfacht, bieten die top RemoFirst-Alternativen erweiterte Funktionen, größere Flexibilität und langfristigen Mehrwert für Unternehmen jeder Größe.
Egal, ob Sie ein Start-up auf der Suche nach einer kosteneffizienten Lösung für Unternehmen sind oder ein etabliertes Unternehmen, das global expandieren möchte: Der richtige Partner hilft Ihnen, Zugang zu Top-Talenten zu erhalten, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu wahren und alles von Onboarding bis Gehaltsabrechnung mit Vertrauen zu verwalten.
Bereit, Ihren Einstellungsprozess zu vereinfachen und den nächsten Schritt beim Aufbau Ihres globalen Teams zu gehen?
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Die beste Alternative hängt von Ihren Geschäftsanforderungen ab. Rivermate ist eine starke Wahl für Unternehmen, die persönlichen Support, transparente Preise und vollständige Compliance in über 150 Ländern suchen. Andere Plattformen wie Remote, Deel und Oyster sind möglicherweise besser geeignet für spezielle Anwendungsfälle, etwa Self-Service-Tools oder tiefgehende ERP-Integrationen.
Während die meisten Full-Service-EOR-Plattformen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeitenden oder Contractor verlangen, bieten einige kostenlose Tools, Einstellungshandbücher oder eingeschränkte Funktionen für Startups an. Vollständig kostenlose EOR-Dienste sind jedoch selten, weil sie die rechtlichen und Compliance-Verpflichtungen betreffen.
Achten Sie auf die Länderabdeckung, Onboarding-Geschwindigkeit, Preistransparenz, Compliance-Fähigkeiten und Integrationsmöglichkeiten. Ebenso wichtig ist, zu bewerten, wie viel Unterstützung Sie bei Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und globalen HR-Prozessen benötigen.
Ja, Rivermate unterstützt Einstellungen und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern. Es hilft Unternehmen, internationale Mitarbeitende und Contractors mit lokaler Compliance, Benefits-Paketen und einem Flat-Fee-Preismodell zu verwalten.
Die Preise variieren je nach Anbieter und angebotenen Services. Die meisten Plattformen berechnen pro Person pro Monat, meist ab ca. 299 $ für Contractors und 799 $ für Mitarbeitende. Transparente Preisgestaltung hilft dabei, unerwartete Kosten beim Wachstum des Teams zu vermeiden.
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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