Top 11 RemoFirst Alternativen & Wettbewerber im Jahr 2026

Die 11 besten RemoFirst-Alternativen für EOR im Jahr 2026

Jeder dieser Remofirst-Konkurrenten im Jahr 2026 bringt etwas anderes mit sich – schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnelleren Support. Hier ist eine Übersicht der Top RemoFirst-Alternativen.

1. Rivermate

​Rivermate ist eine umfassende Employer of Record Plattform, die darauf ausgelegt ist, globales Recruiting und Workforce-Management zu vereinfachen. Mit Aktivitäten in über 150 Ländern ermöglicht Rivermate Unternehmen, internationale Mitarbeitende und Contractors an Bord zu holen, ohne lokale Unternehmen gründen zu müssen. ​

Die Plattform bietet eine Reihe von Services, darunter internationale Lohn- und Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Contractor-Überwachung – alles bei strikter Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und Vorschriften. Die benutzerfreundliche Oberfläche integriert sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und erleichtert Aufgaben wie die Verfolgung bezahlter Urlaubstage, Ausgabenfreigaben und Mitarbeitenden-Onboarding. ​

Rivermates Engagement für Flexibilität zeigt sich in der Möglichkeit, Verträge, Gehalt und Benefits individuell an die Unternehmensbedürfnisse anzupassen. Diese Anpassungsfähigkeit, kombiniert mit engagiertem Support und einem Fokus auf Compliance, macht Rivermate zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die ihre globale Präsenz effizient und sicher ausbauen möchten.

2. Remote

Remote betreibt eigene Rechtspersönlichkeiten in über 170 Ländern und verfügt somit über eine solide rechtliche Basis sowie mehr Kontrolle über Daten, Verträge und Compliance. Es ist eine gute Wahl für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in mehreren Märkten aufbauen und Wert auf Struktur und Überwachung in internationalen Operationen legen.

Die Plattform beinhaltet Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits und globales HR-Management. Einige ihrer fortgeschrittenen Funktionen, wie benutzerdefinierte Integrationen und Multi-Währungs-Unterstützung, sind jedoch meist nur bei Enterprise-Plänen erhältlich. Dies könnte sie für kleinere Teams oder Unternehmen, die gerade ihre globale Hiring-Reise starten, weniger zugänglich machen.

Im Vergleich dazu bietet Rivermate eine flexiblere Erfahrung mit schnellerem Onboarding, transparenten Flat-Fee-Preisen und Zugriff auf wichtige Funktionen ohne zusätzliche Barrieren. Für Unternehmen, die globales Recruiting vereinfachen möchten, ohne auf Compliance zu verzichten, kann dies eine effizientere Option sein.

3. Oyster

Oyster ist eine Self-Service-Plattform, die internationales Recruiting in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie eignet sich gut für Unternehmen, die den Großteil des Einstellungsprozesses eigenständig verwalten und die Plattform für Struktur und Compliance nutzen möchten. Oyster unterstützt sowohl Mitarbeitende als auch Contractors und bietet eine reibungslose, benutzerfreundliche Oberfläche.

Seine globalen Hiring-Guides, Vorlagen und Flat-Rate-Preise machen es zu einer praktischen Wahl für schlanke Teams, die zügig voranschreiten wollen, ohne auf externe Unterstützung angewiesen zu sein. Die Plattform vereinfacht Workforce-Management, indem sie Nutzern die Werkzeuge an die Hand gibt, HR-Aufgaben nach eigenen Bedingungen zu erledigen.

Für Unternehmen, die eine stärker begleitete Erfahrung wünschen, bietet Rivermate maßgeschneiderte Onboarding-Prozesse und dedizierten Support. Das ist besonders in Regionen hilfreich, wo lokale Vorschriften komplexer sind oder Teams bei der Navigation internationaler Anforderungen zusätzliche Unterstützung benötigen.

4. Multiplier

Multiplier konzentriert sich auf Equity-Management, automatisierte Gehaltsabrechnung und Contractor-Support – eine beliebte Wahl für Start-ups und schnellwachsende Tech-Unternehmen. Es ist für Unternehmen konzipiert, die grenzüberschreitend expandieren und HR-Prozesse optimieren möchten, während sie die Kontrolle über Compliance und Zahlungen behalten.

Die Plattform ist in mehr als 150 Ländern aktiv und bietet Funktionen für die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung, Benefits-Management und Contractor-Onboarding. Die Preise beginnen bei etwa 400 € pro Mitarbeiter und bieten eine kosteneffektive Lösung für Teams, die Automatisierung und ein schnelleres Hiring schätzen.

Effizient ist jedoch auch hier, dass manche Nutzer anmerken, dass Anpassungsoptionen limitiert sind und der Support bei komplexeren globalen HR-Szenarien weniger reaktionsschnell sein kann. Für Unternehmen mit unkompliziertem Bedarf und Fokus auf Geschwindigkeit könnte Multiplier eine zuverlässige Unterstützung bei der globalen Workforce-Management sein.

5. Rippling

Rippling ist eine All-in-One-Workforce-Plattform, die HR, Finanzen und IT in einem System vereint. Sie ermöglicht Unternehmen, alles von Gehaltsabrechnung und Mitarbeitenden-Benefits bis hin zu Ausrüstung, Apps und Sicherheitspolitiken in mehreren Ländern zu verwalten.

Obwohl Rippling eine breite Palette an Tools bietet, ist seine Employer of Record-Abdeckung auf rund 90 Länder beschränkt. Der Onboarding-Prozess kann zudem längerer dauern, was für Unternehmen, die Geschwindigkeit und Einfachheit bei der internationalen Einstellung priorisieren, eine Überlegung sein könnte.

Dennoch stellt Rippling eine starke Software-Lösung für Unternehmen dar, die eine tiefere betriebliche Integration suchen und eine zentrale Lösung für globale HR-Prozesse neben internen Systemen benötigen – besonders bei langfristigem Wachstum.

6. Skuad

Skuad ist auf Geschwindigkeit und Einfachheit ausgelegt und bietet einen schlanken Ansatz für globales Recruiting. Es ist gut geeignet für Start-ups und Wachstumsunternehmen, die internationales Recruiting ohne komplizierte HR-Prozesse ermöglichen wollen.

In über 160 Ländern verfügbar, legt Skuad den Fokus auf essentielle Funktionen wie Flat-Rate-Preise, grundlegenden Support bei Compliance und schnelles Mitarbeitenden-Onboarding. Das macht es zu einer praktischen Wahl für Teams mit einfachen Anforderungen, die ihre globale Expansion vereinfachen möchten.

Obwohl es in Workforce-Management oder Anpassungen weniger Tiefe bietet, stellt Skuad eine verlässliche Möglichkeit dar, Hiring und Gehaltsabrechnung in einer leichten, benutzerfreundlichen Plattform zu verwalten. Ideal für Unternehmen, die auf Effizienz und einen wartungsarmen Ansatz bei der internationalen Mitarbeitereinstellung Wert legen.

7. Papaya Global

Papaya Global wurde für Finanz- und Operations-Teams entwickelt und bietet fortschrittliche Tools für die Verwaltung internationaler Gehaltsabrechnung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Es unterstützt über 160 Länder und integriert sich mit wichtigen ERP- und HCM-Systemen, um umfassendes Reporting und Workforce-Analytik zu liefern.

Die Plattform ist besonders für größere Organisationen geeignet, die eine detaillierte Übersicht ihrer globalen Gehaltsabrechnung und Benefits benötigen. Ihre Funktionen sind auf Skalierbarkeit ausgelegt, wodurch sie eine starke Option für Enterprise-Unternehmen ist, die sich mit den Komplexitäten der internationalen Workforce-Managements auseinandersetzen.

Für kleinere Teams oder Unternehmen in frühen Phasen der globalen Expansion kann die Plattform als komplex und weniger intuitiv empfunden werden. Für jene, die tiefgehende finanzielle Integration und operative Kontrolle priorisieren, bietet Papaya Global eine umfassende Software-Lösung.

8. Globalization Partners (G-P)

G-P ist bekannt für seine starke rechtliche Infrastruktur und tiefgehende Expertise im Bereich globaler Compliance. Es ist eine bewährte Wahl für große Unternehmen mit komplexen internationalen Einstellungsprozessen über mehrere Jurisdiktionen.

Die Plattform unterstützt die globale Expansion mit einer Vielzahl von Tools für Hiring und Payroll, inklusive Workforce-Management, Benefits-Administration und strenger Einhaltung lokaler Vorschriften. Die Reichweite im globalen Raum und der Fokus auf Risikominderung machen G-P besonders wertvoll in stark regulierten Industrien.

Die Preise sind oft höher als bei einigen Alternativen, und die Plattform ist weniger flexibel, wenn es um individuelle Anpassungen geht. Für Organisationen, die Compliance und Stabilität vor Geschwindigkeit oder Anpassbarkeit stellen, bietet G-P eine zuverlässige, bewährte Lösung für das Management internationaler Mitarbeitende im großen Stil.

9. Safeguard Global

Safeguard Global verbindet Employer of Record-Dienstleistungen mit umfassender HR-Auslagerung – eine passende Option für Unternehmen in hochregulierten Branchen wie Gesundheitswesen und Finanzwesen. Der Fokus liegt auf Compliance, Kontrolle und detaillierter Überwachung, was für Organisationen mit strengen internen Anforderungen wesentlich sein kann.

Mit Aktivitäten in mehreren Ländern unterstützt es Unternehmen bei der Bewältigung der Komplexitäten des globalen HR-Managements im Rahmen eines eher traditionellen Servicemodells. Safeguard Global ist besonders effektiv für Firmen, die strukturierte Prozesse schätzen und einen Anbieter suchen, der sowohl Anstellung als auch HR-Operationen mit hohem Grad an Kontrolle abwickelt.

Während die Plattform den Fokus auf Compliance legt, ist sie dennoch eine solide Wahl für Unternehmen, die zuverlässigen internationalen Support mit starken rechtlichen und operativen Rahmenbedingungen benötigen.

10. Velocity Global

Velocity Global bietet compliance-orientierte EOR-Dienste in über 185 Ländern, nutzt ein hybrides Modell, das Technologie mit persönlicher, regionaler Unterstützung verbindet. Dieser Ansatz macht sie zu einer starken Option für Unternehmen, die komplexe rechtliche Anforderungen über mehrere Jurisdiktionen verwalten.

Die Plattform richtet sich gut an mittelständische und Großunternehmen, die praxisnahe Anleitung, detaillierte Überwachung und Support jenseits automatisierter Systeme brauchen. Zu den Services gehören Workforce-Management, internationale Gehaltsabrechnung und Benefits-Management, abgestimmt auf die Bedürfnisse größerer globaler Teams.

Obwohl es im Vergleich zu einigen neueren Anbietern teuer ist, wird Velocity Global oft von Firmen gewählt, bei denen Genauigkeit, Rechtsschutz und operative Kontrolle höchste Priorität haben.

11. Deel

Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im EOR-Bereich, bekannt dafür, Unternehmen beim schnellen Einstellen und Bezahlen internationaler Teams zu unterstützen. Es unterstützt über 150 Länder und bietet automatisierte Verträge, lokalisierte Compliance und schnelle globale Gehaltsabrechnung. Für Unternehmen, die schnell skalieren möchten, bietet Deel eine solide Grundlage.

Allerdings ist es nicht immer die perfekte Lösung für jedes Team. Mit wachsendem Geschäft suchen viele nach mehr Flexibilität, tieferem Support oder einfacheren Preismodellen. Wenn Sie den Vergleich von Deel mit anderen Anbietern erkunden, hilft dieser Guide zu den besten Deel-Alternativen, einen genaueren Blick darauf zu werfen, wie Plattformen wie Rivermate in Bereichen wie Onboarding-Geschwindigkeit, Compliance-Management und langfristige Skalierbarkeit abschneiden.

Für Teams, die eine individuellere globale Beschäftigungslösung brauchen, gibt es je nach Zielsetzung und Wachstumsstrategie möglicherweise bessere Alternativen.

Jede dieser Plattformen bietet einen einzigartigen Ansatz für internationales Recruiting, erleichtert Unternehmen die globale Expansion, das Management internationaler Mitarbeitender und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften in einem sich ständig wandelnden Umfeld. Die richtige Wahl hängt von Ihren Zielen, Ressourcen und Ihrer Wachstumsplanung ab.

Warum eine Alternative zu RemoFirst wählen?

RemoFirst ist aufgrund seiner Einfachheit und attraktiven Preisgestaltung eine beliebte Wahl für Unternehmen, die ihre globale Hiring-Reise starten. Doch mit steigenden Geschäftsanforderungen suchen viele Teams nach Plattformen, die mehr Kontrolle, tiefere Funktionalitäten und eine bessere Ausrichtung auf langfristige Ziele bieten.

Ob es um die Verbesserung des Onboarding-Prozesses, die Navigation durch die Compliance in mehreren Ländern oder die Steuerung eines wachsenden Remote-Teams geht – die beste EOR-Lösung ist die, die mit Ihnen wächst. Die Suche nach Alternativen bedeutet nicht, RemoFirst hinter sich zu lassen, sondern den passenden Partner für die nächste Phase Ihrer globalen Expansion zu finden.

Wie wählt man die beste Alternative zu RemoFirst?

Die Entscheidung für die richtige Alternative zu RemoFirst basiert auf einem Verständnis Ihrer Einstellungsziele und der Unterstützung, die Ihr Team beim Wachstum benötigt. Während RemoFirst oft als kosteneffiziente Lösung für den Einstieg genutzt wird, suchen viele Unternehmen nach Alternativen, die mehr Flexibilität bei Workforce-Management und globalen HR-Operationen bieten.

Beim Vergleich der Top-RemoFirst-Alternativen sollten Sie Folgendes berücksichtigen:

1. Globale Abdeckung und Compliance

Suchen Sie nach Plattformen, die es Unternehmen ermöglichen, in den für Sie relevanten Ländern zu rekrutieren. Vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ist essenziell, vor allem bei der Betreuung internationaler Mitarbeitender und Contractors. Die besten Plattformen vereinfachen das globale Recruiting und stellen gleichzeitig die Einhaltung lokaler Vorschriften und Arbeitsstandards sicher.

2. Mitarbeitenden-Onboarding und Benutzerfreundlichkeit

Ein geeigneter Employer of Record sollte den Onboarding-Prozess für sowohl Vollzeit-Internationale als auch Contractors vereinfachen. Funktionen wie automatisierte Workflows, klare Dokumentation und schnelle Bearbeitung sorgen für eine bessere Erfahrung für Ihr Remote-Team und reduzieren den Workload Ihrer HR-Abteilung.

3. Transparente Preisgestaltung und Kostenkontrolle

Flat-Rate-Preismodelle, z. B. $799 pro Mitarbeiter oder $299 pro Contractor, helfen, die Kosten im Blick zu behalten, ohne unangenehme Überraschungen. Wenn Budget eine entscheidende Rolle spielt, wählen Sie eine Softwarelösung, die vorhersehbare Gebühren bietet und versteckte Kosten vermeidet – dabei aber alle Einstellungs- und Gehaltsabrechnungsfunktionen unterstützt.

4. Integration und Flexibilität

Nicht alle Plattformen unterstützen individuelle Payroll-Integrationen oder Benefits-Pakete. Für einen reibungslosen Ablauf wählen Sie einen Anbieter, der sich nahtlos in Ihre bestehenden Systeme einfügt und es ermöglicht, PTO, Ausgabenfreigaben und Contractor-Management zentral zu steuern.

5. Unterstützung bei globalem Talent und langfristigem Wachstum

Egal ob Sie für eine Position rekrutieren oder ein verteiltes Team in verschiedenen Regionen aufbauen – Ihre Plattform sollte Sie befähigen, mit Vertrauen zu skalieren. Starker Support, verbunden mit lokaler Expertise, gewährleistet Compliance und vereinfacht das Management Ihrer globalen Workforce während des Wachstums.

Der beste Ersatz für RemoFirst ist eine Lösung, die Ihre Ziele unterstützt, Ihren globalen Hiring-Prozess vereinfacht und internationales Wachstum ohne unnötige Komplexität ermöglicht. Ob es um Geschwindigkeit beim Einstellungsprozess, Benefits-Management oder die Navigation durch die internationalen Gehaltsabrechnungen geht – nehmen Sie sich Zeit, jede Option sorgfältig zu prüfen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Ihr nächster Schritt beim globalen Hiring

Die Wahl der passenden EOR-Lösung ist mehr als nur eine Frage der Funktionen oder Preise. Es geht darum, eine Plattform zu wählen, die zu den Bedürfnissen Ihres Teams passt, Ihre Prozesse vereinfacht und Ihr Wachstum über Grenzen hinweg unterstützt. Während RemoFirst die frühen Phasen des internationalen Recruitings vereinfacht, bieten die Top-RemoFirst-Alternativen breitere Funktionen, stärkere Flexibilität und langfristigen Mehrwert für Unternehmen jeder Größe.

Ob Sie ein Start-up mit einer kosteneffizienten Lösung für Unternehmen sind oder ein etabliertes Unternehmen, das sich auf globale Expansion vorbereitet – der richtige Partner kann Ihnen dabei helfen, Zugang zu Top-Talenten zu erhalten, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu sichern und alles von Onboarding bis Gehaltsabrechnung mit Vertrauen zu managen.

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Häufig gestellte Fragen zu Alternativen zu RemoFirst

Was ist die beste Alternative zu RemoFirst im Jahr 2026?

Die beste Alternative hängt von Ihren Geschäftsanforderungen ab. Rivermate ist eine starke Wahl für Unternehmen, die persönlichen Support, transparente Preise und vollständige Compliance in über 150 Ländern suchen. Andere Plattformen wie Remote, Deel und Oyster sind möglicherweise besser für bestimmte Anwendungsfälle geeignet, z. B. Self-Service-Tools oder tiefe ERP-Integrationen.

Gibt es kostenlose Alternativen zu RemoFirst?

Während die meisten vollumfänglichen EOR-Plattformen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter oder Contractor verlangen, bieten einige kostenlose Tools, Einstellungsleitfäden oder eingeschränkte Funktionen für Start-ups. Vollständig kostenlose EOR-Dienste sind jedoch selten, da rechtliche und Compliance-Verpflichtungen erheblich sind.

Worauf sollte ich achten, wenn ich einen EOR-Anbieter auswähle?

Schauen Sie auf Länderabdeckung, Onboarding-Geschwindigkeit, Preisgestaltung, Compliance-Fähigkeiten und Integrationsmöglichkeiten. Ebenso wichtig ist es, einzuschätzen, wie viel Support Sie bei Gehaltsabrechnung, Contractor-Management und globalen HR-Prozessen benötigen.

Unterstützt Rivermate globale Teams in mehreren Ländern?

Ja, Rivermate unterstützt Hiring und Gehaltsabrechnung in über 150 Ländern. Es hilft Unternehmen, internationale Mitarbeitende und Contractors mit lokaler Compliance, Benefits-Paketen und Flat-Fee-Preisen zu verwalten.

Was kosten EOR-Dienste wie RemoFirst oder seine Konkurrenten?

Die Preise variieren je nach Anbieter und den angebotenen Services. Die meisten Plattformen berechnen pro Person pro Monat, typischerweise ab ca. 299 € für Contractors und 799 € für Mitarbeitende. Transparente Preismodelle helfen, unerwartete Kosten beim Wachstum Ihrer Teams zu vermeiden.