Die 11 besten RemoFirst-Alternativen für EOR im Jahr 2025
Jeder dieser Remofirst-Konkurrenten im Jahr 2025 bietet etwas anderes - schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Compliance-Tools oder reaktionsschnelleren Support. Hier ist eine Übersicht der besten RemoFirst-Alternativen.
1. Rivermate
Rivermate ist eine umfassende Employer of Record-Plattform, die darauf ausgelegt ist, die globale Einstellung und das Workforce-Management zu optimieren. Rivermate ist in über 150 Ländern tätig und ermöglicht es Unternehmen, internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer ohne die Notwendigkeit lokaler Niederlassungen einzustellen.
Die Plattform bietet eine Reihe von Dienstleistungen, darunter internationales Lohnmanagement, Leistungsverwaltung und Aufsicht über Auftragnehmer, während sie gleichzeitig strikte Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Vorschriften gewährleistet. Die benutzerfreundliche Oberfläche integriert sich nahtlos in bestehende HR-Systeme und erleichtert Aufgaben wie die Verfolgung bezahlter Freizeit, Spesenfreigaben und Mitarbeiter-Onboarding.
Rivermates Engagement für Flexibilität zeigt sich in der Fähigkeit, Verträge, Gehaltsabrechnungen und Leistungen an spezifische Geschäftsbedürfnisse anzupassen. Diese Anpassungsfähigkeit, kombiniert mit engagiertem Support und einem Fokus auf Compliance, macht Rivermate zu einem wertvollen Partner für Unternehmen, die ihre globalen Operationen effizient und sicher ausbauen möchten.
2. Remote
Remote betreibt eigene Rechtseinheiten in mehr als 170 Ländern, was ihm eine starke rechtliche Grundlage sowie größere Kontrolle über Daten, Verträge und Compliance verleiht. Es ist eine solide Wahl für Unternehmen, die eine langfristige Präsenz in mehreren Märkten aufbauen und Struktur und Aufsicht über internationale Operationen priorisieren möchten.
Die Plattform umfasst Tools für Lohnabrechnung, Leistungen und globales HR-Management. Einige ihrer erweiterten Funktionen, wie benutzerdefinierte Integrationen und Unterstützung für mehrere Währungen, sind jedoch typischerweise nur in Unternehmensplänen verfügbar. Dies kann es für kleinere Teams oder Unternehmen, die gerade erst mit der globalen Einstellung beginnen, weniger zugänglich machen.
Im Vergleich dazu bietet Rivermate eine flexiblere Erfahrung mit schnellerem Onboarding, klarer Pauschalpreisgestaltung und Zugang zu wichtigen Funktionen ohne zusätzliche Barrieren. Für Unternehmen, die die globale Einstellung vereinfachen möchten, ohne auf Compliance zu verzichten, kann es eine effizientere Option sein.
3. Oyster
Oyster ist eine Self-Service-Plattform, die globale Einstellungen in mehr als 180 Ländern unterstützt. Sie eignet sich gut für Unternehmen, die den größten Teil des Einstellungsprozesses unabhängig verwalten möchten, während sie sich auf die Plattform für Struktur und Compliance verlassen. Oyster unterstützt sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer und bietet eine reibungslose, benutzerfreundliche Oberfläche.
Ihre globalen Einstellungshandbücher, Vorlagen und Pauschalpreise machen sie zu einer praktischen Option für schlanke Teams, die schnell vorankommen möchten, ohne stark auf externe Unterstützung angewiesen zu sein. Die Plattform vereinfacht das Workforce-Management, indem sie den Benutzern die Werkzeuge gibt, um HR-Aufgaben nach ihren eigenen Bedingungen zu erledigen.
Für Unternehmen, die eine geführtere Erfahrung benötigen, bietet Rivermate maßgeschneidertes Onboarding und engagierten Support. Dies ist besonders hilfreich in Regionen, in denen lokale Vorschriften komplexer sind oder wenn Teams zusätzliche Unterstützung bei der Navigation internationaler Anforderungen benötigen.
4. Multiplier
Multiplier konzentriert sich auf Aktienmanagement, automatisierte Lohnabrechnung und Unterstützung für Auftragnehmer, was es zu einer beliebten Wahl für Startups und schnell wachsende Technologieunternehmen macht. Es ist für Unternehmen konzipiert, die über Grenzen hinweg expandieren und HR-Prozesse optimieren möchten, während sie die Kontrolle über Compliance und Zahlungen behalten.
Die Plattform ist in mehr als 150 Ländern tätig und umfasst Funktionen zur Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen, Leistungsverwaltung und Auftragnehmer-Onboarding. Die Preise beginnen bei etwa 400 pro Mitarbeiter und bieten eine kostengünstige Lösung für Teams, die Automatisierung und einen schnelleren Einstellungsprozess schätzen.
Obwohl effizient, bemerken einige Benutzer, dass die Anpassungsmöglichkeiten begrenzt sind und der Support bei komplexeren globalen HR-Szenarien möglicherweise nicht so reaktionsschnell ist. Für Unternehmen mit einfachen Einstellungsbedürfnissen und einem Fokus auf Geschwindigkeit kann Multiplier eine solide Option zur Unterstützung des globalen Workforce-Managements sein.
5. Rippling
Rippling ist eine All-in-One-Workforce-Plattform, die HR, Finanzen und IT in einem einzigen System kombiniert. Sie ermöglicht es Unternehmen, alles von Lohnabrechnung und Mitarbeiterleistungen bis hin zu Ausrüstung, Apps und Sicherheitsrichtlinien in mehreren Ländern zu verwalten.
Obwohl Rippling eine breite Palette von Tools bietet, ist die Employer of Record-Abdeckung auf etwa 90 Länder beschränkt. Der Onboarding-Prozess kann auch länger dauern, was für Unternehmen, die bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter Geschwindigkeit und Einfachheit priorisieren, eine Überlegung wert sein könnte.
Dennoch bietet Rippling für Unternehmen, die eine tiefere betriebliche Integration und eine zentralisierte Möglichkeit zur Handhabung globaler HR-Prozesse neben internen Systemen suchen, eine starke Softwarelösung, die langfristiges Wachstum unterstützt.
6. Skuad
Skuad ist auf Geschwindigkeit und Einfachheit ausgelegt und bietet einen optimierten Ansatz für globale Einstellungen. Es eignet sich gut für Startups und Wachstumsunternehmen, die internationale Einstellungen ermöglichen möchten, ohne komplexe HR-Prozesse zu verwalten.
Verfügbar in über 160 Ländern, konzentriert sich Skuad auf wesentliche Funktionen wie Pauschalpreise, grundlegende Compliance-Unterstützung und schnelles Mitarbeiter-Onboarding. Dies macht es zu einer praktischen Wahl für Teams mit einfachen Bedürfnissen, die ihre globale Expansion vereinfachen möchten.
Obwohl es möglicherweise nicht so viel Tiefe im Workforce-Management oder in der Anpassung bietet, bietet Skuad eine zuverlässige Möglichkeit, Einstellungen und Lohnabrechnungen in einer leichten, benutzerfreundlichen Plattform zu verwalten. Es ist ideal für Unternehmen, die Effizienz und einen wartungsarmen Ansatz bei der Einstellung internationaler Mitarbeiter schätzen.
7. Papaya Global
Papaya Global ist mit Blick auf Finanz- und Operationsteams konzipiert und bietet fortschrittliche Tools zur Verwaltung internationaler Lohnabrechnungen und zur Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze. Es unterstützt über 160 Länder und integriert sich in große ERP- und HCM-Systeme, um robuste Berichterstattung und Workforce-Analysen bereitzustellen.
Die Plattform ist besonders nützlich für größere Organisationen, die detaillierte Aufsicht über globale Lohn- und Leistungsverwaltung benötigen. Ihre Funktionen sind auf Skalierbarkeit ausgelegt und machen sie zu einer starken Option für Unternehmen auf Unternehmensebene, die die Komplexität des internationalen Workforce-Managements navigieren.
Für kleinere Teams oder Unternehmen in den frühen Phasen der globalen Expansion kann die Plattform komplex und weniger intuitiv erscheinen. Für diejenigen, die jedoch tiefe finanzielle Integration und betriebliche Kontrolle priorisieren, bietet Papaya Global eine umfassende Softwarelösung.
8. Globalization Partners (G-P)
G-P ist bekannt für seine starke rechtliche Infrastruktur und tiefe Expertise in globaler Compliance. Es ist eine vertrauenswürdige Wahl für große Unternehmen, die komplexe internationale Einstellungsszenarien über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg verwalten.
Die Plattform unterstützt die globale Expansion, indem sie eine breite Palette von Tools für Einstellungen und Lohnabrechnungen bietet, einschließlich Workforce-Management, Leistungsverwaltung und strikte Einhaltung lokaler Vorschriften. Ihre globale Reichweite und der Fokus auf Risikominderung machen sie besonders wertvoll in stark regulierten Branchen.
Die Preise tendieren dazu, höher zu sein als bei einigen Alternativen, und die Plattform ist möglicherweise weniger anpassungsfähig für Unternehmen, die Flexibilität oder eine praktischere Erfahrung suchen. Für Organisationen, die Compliance und Stabilität über Geschwindigkeit oder Anpassung priorisieren, bietet G-P jedoch eine zuverlässige und bewährte Lösung zur Verwaltung internationaler Mitarbeiter in großem Maßstab.
9. Safeguard Global
Safeguard Global kombiniert Employer of Record-Dienste mit umfassender HR-Auslagerung und macht es zu einer geeigneten Option für Unternehmen in stark regulierten Sektoren wie Gesundheitswesen und Finanzen. Die Plattform betont Compliance, Kontrolle und detaillierte Aufsicht, was für Organisationen mit strengen internen Anforderungen von entscheidender Bedeutung sein kann.
In mehreren Ländern tätig, hilft es Unternehmen, die Komplexität des globalen HR-Managements durch ein traditionelleres Servicemodell zu navigieren. Safeguard Global ist besonders effektiv für Unternehmen, die strukturierte Prozesse schätzen und einen Anbieter suchen, der sowohl Beschäftigungs- als auch HR-Operationen mit einem hohen Maß an Sorgfalt handhaben kann.
Obwohl die Plattform Compliance über Geschwindigkeit priorisiert, bleibt sie eine solide Wahl für Unternehmen, die zuverlässige internationale Unterstützung suchen, die durch starke rechtliche und betriebliche Rahmenbedingungen gestützt wird.
10. Velocity Global
Velocity Global bietet Compliance-orientierte EOR-Dienste in mehr als 185 Ländern und verwendet ein hybrides Modell, das Technologie mit personalisierter, regionaler Unterstützung kombiniert. Dieser Ansatz macht es zu einer starken Option für Unternehmen, die komplexe rechtliche Anforderungen über mehrere Gerichtsbarkeiten hinweg verwalten.
Die Plattform eignet sich gut für mittelständische und große Unternehmen, die praktische Anleitung, detaillierte Aufsicht und Unterstützung über automatisierte Systeme hinaus benötigen. Ihre Dienstleistungen umfassen Workforce-Management, internationale Lohnabrechnung und Leistungsverwaltung, die auf die Bedürfnisse größerer globaler Teams zugeschnitten sind.
Obwohl es im Vergleich zu einigen neueren Anbietern einen höheren Preis hat, wird Velocity Global oft von Unternehmen gewählt, bei denen Genauigkeit, rechtlicher Schutz und betriebliche Kontrolle oberste Priorität haben.
11. Deel
Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im EOR-Bereich und bekannt dafür, Unternehmen dabei zu helfen, internationale Teams schnell einzustellen und zu bezahlen. Es unterstützt über 150 Länder und bietet automatisierte Verträge, lokalisierte Compliance und schnelle globale Lohnabrechnung. Für Unternehmen, die schnell skalieren möchten, bietet Deel eine solide Grundlage.
Das heißt, es ist nicht immer die beste Lösung für jedes Team. Wenn Unternehmen wachsen, suchen viele nach mehr Flexibilität, tieferem Support oder einfacheren Preisstrukturen. Wenn Sie erkunden, wie Deel im Vergleich zu anderen Anbietern abschneidet, bietet dieser Leitfaden zu den besten Deel-Alternativen einen genaueren Blick darauf, wie Plattformen wie Rivermate in Bereichen wie Onboarding-Geschwindigkeit, Compliance-Management und langfristiger Skalierbarkeit abschneiden.
Für Teams, die eine maßgeschneiderte globale Beschäftigungslösung benötigen, gibt es möglicherweise bessere Optionen, abhängig von Ihren Zielen und wie Sie wachsen möchten.
Jede dieser Plattformen bietet einen einzigartigen Ansatz für globale Einstellungen, was es Unternehmen erleichtert, international zu expandieren, internationale Mitarbeiter zu verwalten und in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld konform zu bleiben. Die richtige Wahl hängt von Ihren Zielen, Ressourcen und davon ab, wie Sie Ihr globales Team ausbauen möchten.
Warum eine Alternative zu RemoFirst wählen?
RemoFirst ist aufgrund seiner Einfachheit und zugänglichen Preisgestaltung zu einer beliebten Wahl für Unternehmen geworden, die ihre globale Einstellungsreise beginnen. Doch mit zunehmender Komplexität der Geschäftsanforderungen suchen viele Teams nach Plattformen, die mehr Kontrolle, tiefere Funktionalität und eine stärkere Ausrichtung auf langfristige Ziele bieten.
Ob es darum geht, das Onboarding-Erlebnis zu verbessern, die Compliance in mehreren Ländern zu navigieren oder ein wachsendes Remote-Team zu verwalten, die beste EOR-Lösung ist diejenige, die mit Ihnen wächst. Alternativen zu erkunden bedeutet nicht, RemoFirst hinter sich zu lassen, sondern den richtigen Partner für die nächste Phase Ihrer globalen Expansion zu finden.
Wie man die beste Alternative zu RemoFirst wählt
Die Wahl der richtigen Alternative zu RemoFirst beginnt mit dem Verständnis Ihrer Einstellungsziele und der Art der Unterstützung, die Ihr Team beim Wachstum benötigt. Während RemoFirst oft als kostengünstige Lösung für den Einstieg genutzt wird, suchen viele Unternehmen nach Alternativen, die mehr Flexibilität im Workforce-Management und in globalen HR-Operationen bieten.
Beim Vergleich der Top-RemoFirst-Alternativen sollten Sie Folgendes berücksichtigen:
1. Globale Abdeckung und Compliance
Suchen Sie nach Plattformen, die es Unternehmen ermöglichen, in den für Sie wichtigen Ländern einzustellen. Die vollständige Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze ist unerlässlich, insbesondere bei der Verwaltung internationaler Mitarbeiter und Auftragnehmer. Die besten Plattformen vereinfachen die globale Einstellung, während sie die Einhaltung lokaler Vorschriften und Beschäftigungsstandards sicherstellen.
2. Mitarbeiter-Onboarding und Benutzerfreundlichkeit
Eine starke alternative Employer of Record sollte den Onboarding-Prozess sowohl für Vollzeit-Mitarbeiter als auch für Auftragnehmer im Ausland optimieren. Funktionen wie automatisierte Workflows, klare Dokumentation und schnelle Verarbeitung tragen dazu bei, ein besseres Erlebnis für Ihr Remote-Team zu schaffen und interne HR-Aufgaben zu reduzieren.
3. Transparente Preisgestaltung und Kostenkontrolle
Pauschalpreis-Modelle, wie 799 $ pro Mitarbeiter oder 299 $ pro Auftragnehmer, helfen Ihnen, Kosten ohne Überraschungen zu verwalten. Wenn das Budget ein entscheidender Faktor ist, wählen Sie eine Softwarelösung, die vorhersehbare Gebühren bietet und versteckte Kosten eliminiert, während sie dennoch das volle Spektrum an Einstellungs- und Lohnabrechnungsdiensten unterstützt.
4. Integration und Flexibilität
Nicht alle Plattformen sind darauf ausgelegt, benutzerdefinierte Lohnabrechnungsintegrationen oder Leistungspakete zu unterstützen. Für reibungslosere Abläufe wählen Sie einen Anbieter, der in Ihre bestehenden Systeme passt und es Ihnen ermöglicht, PTO, Spesenfreigaben und Auftragnehmer-Management an einem Ort zu verwalten.
5. Unterstützung für globales Talent und langfristiges Wachstum
Egal, ob Sie für eine Rolle einstellen oder ein verteiltes Team über Regionen hinweg aufbauen, Ihre Plattform sollte Ihnen das Vertrauen geben, mit Zuversicht zu skalieren. Starke Unterstützung, kombiniert mit lokalem Fachwissen, gewährleistet Compliance und vereinfacht das globale Workforce-Management, während Sie wachsen.
Die beste Alternative zu RemoFirst ist diejenige, die mit Ihren Zielen übereinstimmt, Ihren globalen Einstellungsprozess vereinfacht und internationale Expansion unterstützt, ohne Komplexität hinzuzufügen. Ob Ihre Priorität die Einstellungsgeschwindigkeit, das Leistungsmanagement oder die Navigation der Komplexität internationaler Lohnabrechnungen ist, nehmen Sie sich die Zeit, jede Option sorgfältig zu bewerten, bevor Sie eine Entscheidung treffen.
Ihr nächster Schritt in der globalen Einstellung
Die richtige EOR-Lösung zu finden, geht über Funktionen oder Preis hinaus. Es geht darum, eine Plattform zu wählen, die den Bedürfnissen Ihres Teams entspricht, Ihre Prozesse vereinfacht und Ihr Wachstum über Grenzen hinweg unterstützt. Während RemoFirst die frühen Phasen der internationalen Einstellung vereinfacht, bieten die Top-RemoFirst-Alternativen breitere Fähigkeiten, stärkere Flexibilität und langfristigen Wert für Unternehmen jeder Größe.
Egal, ob Sie ein Startup sind, das nach einer kostengünstigen Lösung für Unternehmen sucht, oder ein etabliertes Unternehmen, das sich auf die globale Expansion vorbereitet, der richtige Partner kann Ihnen helfen, Zugang zu Top-Talenten zu erhalten, die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze zu gewährleisten und alles von Onboarding bis Lohnabrechnung mit Zuversicht zu verwalten.
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Häufig gestellte Fragen zu RemoFirst-Alternativen
Was ist die beste Alternative zu RemoFirst im Jahr 2025?
Die beste Alternative hängt von Ihren Geschäftsanforderungen ab. Rivermate ist eine starke Wahl für Unternehmen, die personalisierten Support, transparente Preisgestaltung und vollständige Compliance in über 150 Ländern suchen. Andere Plattformen wie Remote, Deel und Oyster könnten besser für spezifische Anwendungsfälle geeignet sein, wie Self-Service-Tools oder tiefe ERP-Integrationen.
Gibt es kostenlose Alternativen zu RemoFirst?
Während die meisten Full-Service-EOR-Plattformen eine monatliche Gebühr pro Mitarbeiter oder Auftragnehmer erheben, bieten einige kostenlose Tools, Einstellungshandbücher oder eingeschränkte Funktionen für Startups an. Vollständig kostenlose EOR-Dienste sind jedoch aufgrund der rechtlichen und Compliance-Verantwortlichkeiten selten.
Was sollte ich bei der Auswahl eines EOR-Anbieters berücksichtigen?
Achten Sie auf Länderabdeckung, Onboarding-Geschwindigkeit, Preistransparenz, Compliance-Fähigkeiten und Integrationsoptionen. Es ist auch wichtig zu bewerten, wie viel Unterstützung Sie bei Lohnabrechnung, Auftragnehmer-Management und globalen HR-Prozessen benötigen.
Unterstützt Rivermate globale Teams in mehreren Ländern?
Ja, Rivermate unterstützt Einstellungen und Lohnabrechnungen in über 150 Ländern. Es hilft Unternehmen, internationale Mitarbeiter und Auftragnehmer mit lokalisierter Compliance, Leistungspaketen und einem Pauschalpreis-Modell zu verwalten.
Wie viel kostet ein EOR wie RemoFirst oder seine Konkurrenten?
Die Preise variieren je nach Anbieter und angebotenen Dienstleistungen. Die meisten Plattformen berechnen pro Person pro Monat, typischerweise ab etwa 299 $ für Auftragnehmer und 799 $ für Mitarbeiter. Transparente Preismodelle helfen, unerwartete Gebühren zu vermeiden, wenn Ihr Team wächst.
