Brancheneinblicke und Trends
Lesedauer: 13 Min.
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Published on:
May 2, 2025
Zuletzt aktualisiert:
Nov 28, 2025
Unsere Employer of Record (EOR) Lösung macht es einfach, globale Mitarbeitende einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenSie expandieren schnell. Das Team wächst über Zeitzonen hinweg. Sie haben Projekte in Bewegung und neue Märkte öffnen sich. Aber Ihr aktueller EOR-Anbieter? Es beginnt, wie ein Engpass zu wirken.
Vielleicht stimmt die Preisgestaltung nie ganz. Vielleicht warten Sie zu lange auf Antworten. Oder vielleicht ist die Plattform einfach nicht auf die Arbeitsweise Ihres Teams ausgelegt.
Papaya Global ist eine beliebte Wahl im Bereich Employer of Record, aber es ist nicht die einzige, und für viele Unternehmen im Jahr 2025 ist sie nicht mehr die beste Lösung. Das globale Einstellungsumfeld verändert sich. Unternehmen wollen transparentere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und besseren Support. Und jetzt mehr denn je gibt es Anbieter, die genau das liefern können.
Dieser Leitfaden führt Sie durch zehn Top-Alternativen zu Papaya Global. Nicht nur oberflächliche Vergleiche, sondern echte Einblicke in das, was jeder bietet, wo sie glänzen und wie sie Ihnen beim skalieren mit Vertrauen helfen können.
Denn wenn es um globales Wachstum geht, macht der richtige Partner den Unterschied.
Papaya Global ist im Bereich Employer of Record gut bekannt, aber nicht jedes Unternehmen findet es die richtige Lösung. Einige haben Schwierigkeiten mit der Preisübersicht. Andere erleben Verzögerungen beim Support oder benötigen mehr Flexibilität.
Im Jahr 2025 überdenken mehr Unternehmen ihre Optionen und wenden sich Plattformen zu, die ein reibungsloseres und skalierbareres Erlebnis bieten.
Wie im Future of Jobs Bericht des Weltwirtschaftsforums gezeigt wird, sind globale Einstellungen und verteilte Teams kein vorübergehender Trend mehr, sondern verändern die Art und Weise, wie Unternehmen weltweit skalieren und operieren.
Während Papaya flache Gebühren bewirbt, berichten einige Nutzer von zusätzlichen Kosten im Zusammenhang mit Benefits-Management, HR-Dienstleistungen oder spezifischen Länder-Setups. Für kleine und mittelgroße Teams können die Gesamtkosten für die Verwaltung globaler Gehaltsabrechnungen schnell steigen und schwer planbar werden.
Beim grenzüberschreitenden Einstellen ist Timing entscheidend. Verzögerte Antworten bei Onboarding, Gehaltsfragen oder Compliance-Überprüfungen können globale Abläufe verlangsamen und Ihr Team beeinträchtigen.
Papaya Global bietet viele Funktionen, aber die Navigation durch die Plattform ist nicht immer einfach. Einige Unternehmen berichten von einer steilen Lernkurve oder Schwierigkeiten bei der Verbindung mit bestehenden HR-Systemen, was das tägliche Workforce-Management beeinflusst.
Internationales Recruiting bringt einzigartige rechtliche und kulturelle Herausforderungen mit sich. Teams, die in verschiedenen Ländern arbeiten, benötigen oft maßgeschneiderte Lösungen. Einige Nutzer empfinden, dass Papaya Global die Flexibilität fehlt, um sich an lokale Vorschriften oder individuelle Onboarding-Bedürfnisse anzupassen.
Der Einrichtungsprozess bei Papaya kann acht bis zwölf Wochen dauern. Für Unternehmen, die auf globale Expansion und schnelle Einstellungen setzen, kann dieser Zeitrahmen wichtige Markteinführungen verzögern und den Zugang zu Top-Talenten weltweit einschränken.
Für Unternehmen, die das globale Recruiting vereinfachen, die Gehaltsabrechnungsprozesse verbessern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen möchten, ist die Erkundung einer Alternative zu Papaya Global sinnvoll. Die besten EOR-Plattformen helfen Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern mit transparenten Preisen, starkem Kundensupport und Funktionen zu beschäftigen, die das globale Workforce-Management von Onboarding bis Gehaltsabrechnung vereinfachen.
Wenn Sie einen Wechsel in Betracht ziehen, ist die Wahl des richtigen EOR-Anbieters mehr als nur eine ähnliche Dienstleistung zu finden. Die besten Alternativen zu Papaya Global bieten mehr Klarheit, besseren Support und Tools, die die globale Beschäftigung tatsächlich erleichtern. Hier sind die wichtigsten Punkte:
Unerwartete Gebühren sind eine der größten Schmerzpunkte bei globalen Gehaltsabrechnungen. Suchen Sie nach einem Anbieter, der klare Preise ohne versteckte Kosten für Onboarding, Benefits-Management oder Contractor-Management anbietet. Das hilft Unternehmen, selbstbewusst zu planen und Ausgaben im Blick zu behalten, während sie global wachsen.
Verzögerungen beim Onboarding können den gesamten Einstellungsprozess verlangsamen. Ein starker EOR-Service sollte Ihnen helfen, neue Mitarbeiter und Contractors schnell zu integrieren, mit klaren Zeitplänen und engagiertem Support während des gesamten Prozesses.
Arbeitsgesetze variieren von Land zu Land, und die Einhaltung lokaler Vorschriften ist entscheidend. Die richtige Plattform sorgt für die Einhaltung der lokalen Beschäftigungsregeln, Steuergesetze und Benefits-Anforderungen, sodass Unternehmen überall, wo sie einstellen, geschützt bleiben.
Die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Ländern erfordert aktuelles Wissen über Arbeitsgesetze, Steuerregeln und lokale Vorschriften. Vertrauenswürdige Ressourcen wie SHRM’s globaler HR-Bereich können Ihnen helfen, informiert zu bleiben, während Sie Anbieter bewerten.
Das Management eines globalen Workforce funktioniert am besten, wenn Ihre Tools miteinander sprechen. Suchen Sie nach einem EOR, der sich in Ihre bestehende HR-Software integrieren lässt, damit Sie Gehaltsabrechnung, Urlaubsplanung, Ausgaben und Mitarbeiterdaten innerhalb einer Plattform verwalten können.
Ob Sie die Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern verwalten oder eine Compliance-Frage klären – schneller und kompetenter Support macht einen großen Unterschied. Ein guter Anbieter bietet proaktiven Support über Zeitzonen hinweg, nicht nur reaktive Antworten.
Die Wahl der richtigen Alternative zu Papaya Global bedeutet, einen Partner zu finden, der das globale Recruiting vereinfacht, bei der Einhaltung hilft und Ihr Team in jeder Phase mit Vertrauen unterstützt.
Wenn Sie nach einer besseren Lösung als Papaya Global suchen, freut es uns, Ihnen mitteilen zu können, dass mehrere starke Optionen verfügbar sind. Einige sind für schnell wachsende Startups konzipiert, andere für komplexe globale Operationen. Viele bieten transparentere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und eine reibungslosere Verwaltung Ihres internationalen Teams.
Hier sind zehn der besten Alternativen zu Papaya Global, die Sie im Jahr 2025 in Betracht ziehen sollten, beginnend mit einer Plattform, die Unternehmen jeder Größe beim grenzüberschreitenden Wachstum unterstützt.
Rivermate ist die Top-Alternative zu Papaya Global im Jahr 2025. Es ist für Unternehmen konzipiert, die international ohne zusätzliche Komplexität expandieren möchten. Mit Rivermate können Sie Mitarbeiter und Contractors in mehr als 150 Ländern über eine einzige, benutzerfreundliche Plattform einstellen.
Der Service deckt alles ab, was Sie für eine globale Beschäftigung benötigen. Von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Contractor-Management, Steuererklärungen und Benefits-Administration sorgt Rivermate für vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und vereinfacht jeden Schritt des Prozesses. Die Preisgestaltung ist klar und konsistent, was Ihnen volle Transparenz und Kontrolle über Ihre Kosten gibt.
Was Rivermate auszeichnet, ist die Kombination aus intelligenter Technologie und fachkundiger menschlicher Unterstützung. Die Plattform ist intuitiv und integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Tools, während das Team von globalen Beschäftigungsspezialisten individuelle Beratung bietet, wann immer Sie sie benötigen.
Wenn Sie nach einem Anbieter suchen, der das globale Recruiting einfach, zuverlässig und vollständig compliant macht, ist Rivermate die richtige Wahl.
Besuchen Sie rivermate.com, um zu sehen, wie es Ihr internationales Wachstum unterstützen kann.
Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im Bereich globaler Beschäftigung. Mit Abdeckung in mehr als 150 Ländern hilft es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter und Contractors schnell einzustellen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze sicherzustellen. Die moderne Oberfläche und Automatisierungstools machen es zu einer beliebten Wahl bei Startups und Remote-Teams, die Geschwindigkeit und Komfort schätzen.
Deel bietet Vertragserstellung, Gehaltsabrechnungsmanagement und Unterstützung bei der Einhaltung lokaler Vorschriften sowie Integrationen für gängige HR-Systeme. Unternehmen können Onboarding, Ausgaben und Benefits über eine Plattform verwalten, was die täglichen Abläufe für schlanke oder schnell skalierende Teams vereinfacht.
Für Unternehmen, die EOR-Lösungen vergleichen, steht Deel oft auf der Shortlist — aber es ist nicht die einzige.
Wenn Sie Ihre Optionen abwägen, finden Sie hier eine vollständige Liste der Top-Alternativen zu Deel: Top Deel Alternatives.
Während Deel eine solide Wahl für Geschwindigkeit und Skalierung bleibt, haben einige Unternehmen festgestellt, dass der Kundensupport weniger persönlich ist als erwartet. Für Teams, die individuellere Beratung oder regionale Expertise benötigen, könnte eine andere Plattform besser passen.
Remote ist eine etablierte globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Mitarbeiter und Contractors einzustellen, ohne lokale Einheiten zu gründen. Es bietet Unterstützung in mehr als 150 Ländern und Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits, Compliance und Contractor-Management, alles innerhalb einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Plattform ist für remote-first Unternehmen konzipiert, die ein globales Team mit minimalem Aufwand verwalten möchten. Remote kümmert sich um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, automatisiert Onboarding-Aufgaben und bietet Zugang zu regionsspezifischen Benefits-Paketen. Es bietet auch IP-Schutzfunktionen, die für Unternehmen in Tech- oder Kreativbranchen nützlich sind.
Obwohl Remote eine solide Nutzererfahrung bietet, berichten einige Nutzer, dass die Plattform bei Anpassungen oder besonderen Einstellungsbedürfnissen etwas starr wirken kann. Für Unternehmen, die mehr maßgeschneiderte Unterstützung oder tiefere lokale Expertise benötigen, ist es möglicherweise nicht die flexibelste Option. Dennoch ist Remote eine zuverlässige Alternative zu Papaya Global für verteilte Teams, die auf Einfachheit und starke Automatisierung setzen.
Velocity Global ist ein etablierter Akteur im Bereich Employer of Record und bietet Dienstleistungen, die große Organisationen bei der Verwaltung komplexer globaler Teams unterstützen. Mit Abdeckung in mehr als 185 Ländern bietet es EOR-Dienste, globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Workforce-Planung für Unternehmen im großen Maßstab.
Die Plattform ist für Unternehmen konzipiert, die ein hohes Maß an rechtlicher und regulatorischer Unterstützung benötigen. Sie kümmert sich um alles, von Onboarding und Arbeitsverträgen bis hin zu Steuern und Benefits, mit starkem Fokus auf die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Für Unternehmen, die Anbieter in dieser Kategorie vergleichen, ist diese Übersicht der besten Velocity Global Alternativen ein hilfreicher Ausgangspunkt, um flexiblere oder kosteneffizientere Lösungen zu finden: den vollständigen Vergleich lesen.
Velocity Global bietet auch Tools für Workforce-Analytics, die größeren Teams helfen, Kosten zu überwachen und die Mitarbeiterzahl in verschiedenen Regionen zu steuern. Für kleinere Unternehmen oder solche, die schnellere Onboarding-Prozesse und einfachere Preisgestaltung suchen, wirkt es möglicherweise weniger agil.
Für Großunternehmen mit komplexen globalen Operationen bleibt Velocity Global eine vertrauenswürdige Alternative zu Papaya Global.
Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform, die für Remote-Teams entwickelt wurde. Sie hilft Unternehmen, Mitarbeiter in über 130 Ländern einzustellen und zu bezahlen, während sie lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits verwaltet. Die Plattform ist bekannt für ihren menschenorientierten Ansatz und den starken Fokus auf das Mitarbeitererlebnis.
Sie bietet lokalisierte Verträge, Onboarding-Unterstützung und Zugang zu länderspezifischen Benefits. Für Unternehmen, die ähnliche Optionen erkunden, ist diese Liste der Oyster HR-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um Plattformen mit mehr Flexibilität oder erweiterten Funktionen zu vergleichen: die vollständige Liste ansehen.
Oyster ist eine solide Wahl für Unternehmen, die Wert auf Einfachheit und Mitarbeiterfürsorge legen, ist aber möglicherweise nicht ideal für komplexere oder schnell wachsende globale Operationen.
Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, in über 150 Ländern Vollzeitmitarbeiter und Contractors einzustellen. Besonders nützlich ist sie für Unternehmen, die in Asien, dem Nahen Osten oder Lateinamerika expandieren, wo lokale Compliance komplex und schnelllebig sein kann.
Die Plattform unterstützt globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Contractor-Management. Multiplier ist bekannt für flexible Pläne und wettbewerbsfähige Preise, was sie für Startups und mittelständische Unternehmen attraktiv macht, die in verschiedenen Regionen wachsen.
Sie bietet auch lokal angepasste Verträge und Unterstützung bei länderspezifischen Arbeitsgesetzen, was Teams hilft, compliant zu bleiben, ohne lokale Einheiten zu gründen. Für Unternehmen, die auf Kosteneffizienz und schnellen Zugang zu Talenten in neuen Märkten setzen, ist Multiplier eine praktische Alternative zu Papaya Global.
Obwohl es möglicherweise nicht die gleiche Tiefe an Support oder Plattformintegrationen wie einige der führenden Anbieter bietet, ist Multiplier eine starke Wahl für Unternehmen, die global skalieren wollen, mit Fokus auf Agilität und Contractor-Management.
Safeguard Global bietet Employer of Record-Dienste zusammen mit Gehaltsabrechnung, HR-Management und Workforce-Analytics, die Unternehmen dabei helfen, internationale Teams strategischer zu verwalten. Es ist eine starke Wahl für größere Organisationen, die mehr als nur Compliance wollen; es konzentriert sich darauf, Workforce-Daten in umsetzbare Entscheidungen umzuwandeln.
Die Plattform unterstützt Einstellungen in mehr als 170 Ländern und umfasst Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Ihre Stärke liegt darin, Unternehmen zu helfen, das volle Bild ihrer globalen Belegschaft durch detaillierte Berichte und Einblicke zu verstehen.
Safeguard Global ist ideal für Unternehmen, die bereits eine internationale Präsenz haben und ihre Personalarbeit in mehreren Regionen optimieren möchten. Für Startups oder Unternehmen, die eine leichtere und flexiblere Lösung suchen, ist es möglicherweise weniger geeignet.
Für Teams, die auf globale Workforce-Planung und datengetriebene HR-Entscheidungen setzen, ist Safeguard Global eine solide Alternative zu Papaya Global mit strategischem Vorteil.
Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen in der EOR-Branche. Es ermöglicht Unternehmen, Mitarbeiter in über 180 Ländern einzustellen, während es Gehaltsabrechnung, Onboarding, Compliance und Benefits über seine globale Infrastruktur abwickelt. Sein Ruf und seine Reichweite machen es zu einer bevorzugten Wahl für große Unternehmen, die schnellen Zugang zu mehreren Märkten benötigen.
Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Notwendigkeit der Gründung lokaler Einheiten zu reduzieren, sodass Unternehmen legal Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten können. Sie bietet auch Unterstützung bei HR-Management, Contractor-Überwachung und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Obwohl die Skalierung beeindruckend ist, empfinden einige Unternehmen die Plattform als weniger flexibel oder teurer als erwartet. Für Teams, die eine individuellere Herangehensweise suchen, bietet diese Übersicht der Globalization Partners Alternativen hilfreiche Vergleiche hinsichtlich Funktionen, Support und Preisgestaltung: den Leitfaden erkunden.
Für Unternehmen, die groß angelegte internationale Einstellungen und eine breite geografische Abdeckung anstreben, bleibt Globalization Partners eine verlässliche Alternative zu Papaya Global.
Rippling ist eine leistungsstarke Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, HR und IT-Management in einem System vereint. Sie ermöglicht Unternehmen, internationale Mitarbeiter über ihre EOR-Dienste einzustellen und gleichzeitig Geräte, Apps und Zugriffssteuerungen zu verwalten — was sie besonders für technologieorientierte Unternehmen attraktiv macht, die alles vernetzt halten möchten.
Die Plattform bietet Tools für Onboarding, Benefits-Management, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Sie zeichnet sich auch durch Automatisierungsfunktionen aus, die Teams helfen, interne Prozesse über die Einstellung und Compliance hinaus zu optimieren.
Allerdings ist Rippling kein globaler First EOR-Anbieter. Seine internationalen Beschäftigungsfunktionen sind neuer und könnten noch nicht die Tiefe oder lokale Expertise bieten, die Plattformen speziell für grenzüberschreitende Einstellungen haben. Für Unternehmen, die IT- und HR-Automatisierung priorisieren und globale Einstellungsfunktionen als Teil eines größeren Systems wünschen, kann Rippling eine nützliche Alternative zu Papaya Global sein.
Horizons ist eine globale Beschäftigungslösung, die Unternehmen beim Einstellen internationaler Mitarbeiter und Contractors unterstützt, mit besonderem Fokus auf die Region Asien-Pazifik. Es bietet Employer of Record-Dienste, Gehaltsabrechnung und lokalisierte Onboarding-Prozesse, was es zu einer starken Option für Unternehmen macht, die in neue und oft komplexe Märkte eintreten.
Die Plattform unterstützt Einstellungen in über 150 Ländern und bietet Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen, Benefits und Steueranforderungen. Horizons ist besonders hilfreich für Unternehmen, die auf lokales Wissen und maßgeschneiderte Unterstützung in Ländern angewiesen sind, in denen Vorschriften und kulturelle Erwartungen erheblich variieren.
Obwohl es möglicherweise nicht die gleiche Automatisierung oder HR-Integrationen wie einige größere Plattformen bietet, zeichnet sich Horizons durch seine regionale Expertise und den persönlichen Service aus. Für Unternehmen, die
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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