Brancheneinblicke und Trends
13 Minuten Lesezeit
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Veröffentlicht am:
May 2, 2025
Aktualisiert am:
Jan 15, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenSie expandieren schnell. Das Team wächst über Zeitzonen hinweg. Sie haben laufende Projekte und neue Märkte öffnen sich. Aber Ihr aktueller EOR-Anbieter? Es beginnt, wie eine Engstelle zu wirken.
Vielleicht stimmt die Preisgestaltung nie ganz. Vielleicht warten Sie zu lange auf Antworten. Oder vielleicht ist die Plattform einfach nicht auf die Arbeitsweise Ihres Teams ausgelegt.
Papaya Global ist eine beliebte Wahl im Bereich Employer of Record, aber sie ist nicht die einzige, und für viele Unternehmen im Jahr 2026 ist sie nicht mehr die beste Lösung. Der globale Einstellungsmarkt verändert sich. Unternehmen wünschen sich klarere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und besseren Support. Und jetzt, mehr denn je, gibt es Anbieter, die genau das liefern können.
Dieser Leitfaden führt Sie durch zehn Top-Alternativen zu Papaya Global. Nicht nur oberflächliche Vergleiche, sondern echte Einblicke in das, was jede Plattform bietet, wo sie glänzt und wie sie Ihnen beim Skalieren mit Vertrauen helfen kann.
Denn wenn es um globales Wachstum geht, macht der richtige Partner den Unterschied.
Papaya Global ist im EOR-Bereich bekannt, aber nicht jedes Unternehmen findet, dass es passt. Einige haben Schwierigkeiten mit der Preisübersicht. Andere erleben Verzögerungen im Support oder benötigen mehr Flexibilität.
Im Jahr 2026 überdenken immer mehr Unternehmen ihre Optionen und wenden sich Plattformen zu, die ein reibungsloseres und skalierbareres Erlebnis bieten.
Wie im Future of Jobs Report des Weltwirtschaftsforums gezeigt wird, sind globale Einstellung und verteilte Teams kein vorübergehender Trend mehr, sondern verändern, wie Unternehmen weltweit wachsen und operieren.
Während Papaya flache Gebühren bewirbt, berichten einige Nutzer von Zusatzkosten im Zusammenhang mit Benefits-Management, HR-Services oder spezifischer Länder-Einrichtung. Für kleine und mittelständische Teams können die Gesamtkosten für die Verwaltung von globalen Gehaltsabrechnungen schnell steigen und schwer planbar werden.
Beim grenzüberschreitenden Hiring zählt das Timing. Verzögerte Antworten bei Onboarding, Gehaltsfragen oder Compliance-Überprüfungen können den globalen Betrieb verlangsamen und Ihr Team beeinträchtigen.
Papaya Global bietet viele Funktionen, aber die Navigation durch die Plattform ist nicht immer einfach. Einige Unternehmen berichten von einer steilen Lernkurve oder Schwierigkeiten, sie in ihre bestehenden HR-Systeme zu integrieren, was sich auf das tägliche Workforce-Management auswirkt.
Internationales Recruiting bringt einzigartige rechtliche und kulturelle Herausforderungen mit sich. Teams, die in verschiedenen Ländern arbeiten, benötigen oft maßgeschneiderte Lösungen. Einige Nutzer empfinden, dass Papaya Global nicht die nötige Flexibilität bietet, um sich an lokale Vorschriften oder spezielle Onboarding-Bedürfnisse anzupassen.
Der Einrichtungsprozess bei Papaya kann acht bis zwölf Wochen dauern. Für Unternehmen, die sich auf globales Wachstum und schnelles Hiring konzentrieren, verzögert dieser Zeitrahmen wichtige Markteinführungen und schränkt den Zugang zu Top-Global-Talenten ein.
Für Unternehmen, die das globale Recruiting vereinfachen, die Gehaltsabrechnung verbessern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen wollen, ist die Erforschung einer Papaya Global Alternative sinnvoll. Die besten EOR-Plattformen helfen Unternehmen, Mitarbeitende und Contractors in über 150 Ländern mit transparenter Preisgestaltung, gutem Kundensupport und Funktionen, die das globale Workforce-Management von Onboarding bis Gehaltsabrechnung vereinfachen, zu beschäftigen.
Wenn Sie einen Wechsel in Erwägung ziehen, ist die Wahl des richtigen EOR-Anbieters mehr als nur eine ähnliche Dienstleistung zu finden. Die besten Alternativen zu Papaya Global bieten mehr Klarheit, besseren Support und Tools, die globale Beschäftigung tatsächlich erleichtern. Hier sind die wichtigsten Punkte, auf die Sie achten sollten:
Unerwartete Gebühren sind eine der größten Schmerzstellen bei globalen Gehaltsabrechnungen. Suchen Sie nach einem Anbieter, der klare Preise ohne versteckte Kosten für Onboarding, Benefits-Management oder Contractor-Management anbietet. Das ermöglicht es Unternehmen, mit Vertrauen zu planen und Ausgaben beim globalen Wachstum im Griff zu behalten.
Verzögerungen beim Onboarding können Ihren gesamten Einstellungsprozess verlangsamen. Ein starker EOR-Dienst sollte Ihnen helfen, neue Mitarbeitende und Contractors zügig zu integrieren, mit klaren Zeitplänen und engagiertem Support während des gesamten Prozesses.
Arbeitsgesetze variieren zwischen den Ländern, und die Einhaltung lokaler Vorschriften ist entscheidend. Die richtige Plattform stellt sicher, dass Sie alle lokalen Arbeitsregelungen, Steuergesetze und Benefits-Anforderungen einhalten, sodass Sie überall, wo Sie einstellen, geschützt sind.
Die Einhaltung in mehreren Ländern erfordert aktuelles Wissen zu Arbeitsgesetzen, Steuervorschriften und lokalen Regelungen. Verlässliche Ressourcen wie SHRM’s globale HR-Sektion können Ihnen helfen, auf dem neuesten Stand zu bleiben, während Sie Anbieter evaluieren.
Globale Workforce-Verwaltung funktioniert am besten, wenn Ihre Tools miteinander sprechen. Achten Sie auf einen EOR, der sich nahtlos mit Ihrer bestehenden HR-Software integrieren lässt, sodass Sie Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Ausgaben und Mitarbeitere Daten in einer Plattform verwalten können.
Ob Sie Gehaltsabrechnungen in verschiedenen Ländern verwalten oder eine Compliance-Frage klären – schneller und kompetenter Support macht einen entscheidenden Unterschied. Ein guter Anbieter bietet proaktiven Support über Zeitzonen hinweg, nicht nur reaktive Antworten.
Die Wahl der richtigen Papaya Global Alternative bedeutet, einen Partner zu finden, der das globale Recruiting vereinfacht, Sie bei der Einhaltung der Vorschriften unterstützt und Ihr Team in jeder Phase mit Vertrauen begleitet.
Wenn Sie nach einer besseren Lösung als Papaya Global suchen, ist die gute Nachricht: Es gibt mehrere starke Optionen. Einige sind für schnelle Startups geeignet, andere für komplexe globale Operationen. Viele bieten klarere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und eine reibungslosere Verwaltung Ihres internationalen Teams.
Hier sind zehn der führenden Papaya Global Alternativen, die Sie 2026 in Betracht ziehen sollten, beginnend mit Plattformen, die Unternehmen jeder Größe beim grenzüberschreitenden Wachstum unterstützen.
Rivermate ist die Top-Alternative zu Papaya Global im Jahr 2026. Es wurde für Unternehmen entwickelt, die international expandieren möchten, ohne zusätzliche Komplexität. Mit Rivermate können Sie Mitarbeitende und Contractors in mehr als 150 Ländern über eine einzige, übersichtliche Plattform einstellen.
Der Service deckt alles ab, was für eine globale Beschäftigung notwendig ist. Von Onboarding und Gehaltsabrechnung bis hin zu Contractor-Management, Steuererklärungen und Benefits-Administration sorgt Rivermate für volle Konformität mit lokalen Arbeitsgesetzen und vereinfacht jeden Schritt des Prozesses. Die Preisgestaltung ist klar und konsistent, sodass Sie vollständige Transparenz und Kontrolle über Ihre Kosten haben.
Was Rivermate besonders macht, ist die Kombination aus intelligenter Technologie und kompetenter menschlicher Unterstützung. Die Plattform ist intuitiv und integriert sich nahtlos in Ihre bestehenden HR-Tools, während das Team von globalen Arbeitswelt-Experten bei Bedarf persönliche Beratung bietet.
Wenn Sie einen Anbieter suchen, der globales Hiring einfach, zuverlässig und vollständig konform macht, sollten Sie Rivermate im Blick behalten.
Besuchen Sie rivermate.com, um zu sehen, wie es Ihr internationales Wachstum unterstützen kann.
Deel ist eine der bekanntesten Plattformen im Bereich globales Employment. Mit Abdeckung in mehr als 150 Ländern hilft es Unternehmen, Vollzeitmitarbeitende und Contractors schnell zu beschäftigen und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherzustellen. Mit moderner Oberfläche und Automatisierungstools ist es bei Startups und Remote-Teams, die auf Geschwindigkeit und Bequemlichkeit setzen, sehr beliebt.
Deel bietet Vertragsgenerierung, Gehaltsmanagement und Unterstützung bei lokalen Compliance-Anforderungen sowie Integrationen für beliebte HR-Systeme. Unternehmen können Onboarding, Ausgaben und Benefits in einer Plattform verwalten, was die täglichen Abläufe für schmale oder schnell wachsende Teams vereinfacht.
Für Unternehmen, die EOR-Lösungen vergleichen, steht Deel häufig auf der Shortlist — aber es ist nicht die einzige.
Wenn Sie Ihre Optionen abwägen, finden Sie hier eine vollständige Liste der Top Deel Alternativen: Top Deel Alternatives.
Während Deel weiterhin eine solide Wahl für schnelle Skalierung ist, sind einige Unternehmen mit dem Support nicht ganz so zufrieden wie erwartet. Für Teams, die individuellere Beratung oder regionale Expertise benötigen, ist eine andere Plattform möglicherweise besser geeignet.
Remote ist eine etablierte Plattform für globale Beschäftigung, die Unternehmen dabei unterstützt, internationale Mitarbeitende und Contractors ohne lokale Niederlassung einzustellen. Es bietet Unterstützung in mehr als 150 Ländern und Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits, Compliance und Contractor-Management – alles in einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Plattform ist für remote-first Unternehmen konzipiert, die ein globales Team mit minimalem Aufwand verwalten möchten. Remote übernimmt die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, automatisiert Onboarding-Aufgaben und stellt den Zugang zu regionsspezifischen Benefits sicher. Zudem bietet es IP-Schutz-Funktionen, was für Unternehmen in Tech oder kreativen Bereichen nützlich ist.
Obwohl Remote eine solide Nutzererfahrung bietet, berichten einige Nutzer, dass die Plattform bei Anpassungen oder speziellen Einstellungsbedürfnissen eher starr wirkt. Für Unternehmen, die individuellere Unterstützung oder tiefere lokale Expertise benötigen, ist sie möglicherweise nicht die flexibelste Option. Für verteilte Teams, die Einfachheit und starke Automatisierung schätzen, ist Remote eine zuverlässige Alternative zu Papaya Global.
Velocity Global ist ein erfahrener Anbieter im Bereich Employer of Record, der Dienste für große Organisationen anbietet, die komplexe globale Teams verwalten. Mit Abdeckung in mehr als 185 Ländern bietet es EOR-Services, globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Workforce-Planung für Unternehmen im Scale.
Die Plattform ist für Unternehmen gedacht, die eine hohe rechtliche und regulatorische Unterstützung benötigen. Sie kümmert sich um Onboarding, Arbeitsverträge, Steuern und Benefits mit einem starken Fokus auf Einhaltung der lokalen Vorschriften. Für Anbietervergleiche in diesem Bereich ist diese Übersicht der besten Velocity Global Alternativen ein guter Ausgangspunkt, um flexiblere oder kostengünstigere Lösungen zu finden: den vollständigen Vergleich lesen.
Velocity Global bietet außerdem Werkzeuge für Workforce-Analytics, um größere Teams bei Kostentracking und Headcount-Management über Regionen hinweg zu unterstützen. Für kleinere Unternehmen oder solche, die eine schnellere Abwicklung und einfachere Preisgestaltung suchen, wirkt es weniger agil.
Für Großunternehmen mit komplexen globalen Operationen bleibt Velocity Global eine bewährte Alternative zu Papaya Global.
Oyster ist eine Plattform für globale Beschäftigung, die Unternehmen beim Einstellen und Bezahlen von Mitarbeitenden in über 130 Ländern unterstützt. Es übernimmt lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits. Die Plattform ist bekannt für ihren menschenzentrierten Ansatz und den Fokus auf Mitarbeitererfahrung.
Es bietet lokalisierte Verträge, Onboarding-Unterstützung und Zugang zu länderspezifischen Benefits. Für Unternehmen, die ähnliche Optionen suchen, ist diese Liste der Oyster HR-Alternativen eine hilfreiche Ressource, um Plattformen mit mehr Flexibilität oder erweiterten Funktionen zu vergleichen: die vollständige Liste ansehen.
Oyster ist eine solide Wahl für Unternehmen, die Einfachheit und Mitarbeitenden-Fokus schätzen, aber möglicherweise nicht ideal für komplexe oder schnell skalierende globale Aktivitäten.
Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, die Unternehmen hilft, Mitarbeitende und Contractors in über 150 Ländern zu beschäftigen. Es ist besonders nützlich für Unternehmen, die in Asien, dem Nahen Osten oder Lateinamerika expandieren, wo lokale Compliance komplex und schnelllebig sein kann.
Die Plattform unterstützt globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Contractor-Management. Multiplier ist bekannt für flexible Tarife und wettbewerbsfähige Preise, was es für Startups und mittelständische Firmen attraktiv macht, die in verschiedenen Regionen wachsen.
Sie bietet auch lokal angepasste Verträge und Unterstützung bei landesspezifischem Arbeitsrecht, sodass Teams konform bleiben, ohne lokale Niederlassungen zu errichten. Für Unternehmen, die auf Kosteneffektivität und schnellen Zugang zu Talenten in neuen Märkten Wert legen, ist Multiplier eine praktische Investition für Papaya Global.
Obwohl es nicht die Tiefe an Support oder Plattform-Integrationen mancher Top-Anbieter erreicht, ist Multiplier eine starke Wahl für Unternehmen, die global skalieren wollen, mit Fokus auf Agilität und Contractor-Management.
Safeguard Global bietet Employer of Record Services sowie Gehaltsabrechnung, HR und Workforce-Analytics, um Unternehmen bei der strategischen Verwaltung internationaler Teams zu unterstützen. Es ist eine starke Wahl für größere Organisationen, die mehr als nur Compliance wollen, denn es verwandelt Workforce-Daten in umsetzbare Entscheidungen.
Die Plattform unterstützt die Einstellung in mehr als 170 Ländern und umfasst Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Ihr Stärke liegt darin, Unternehmen das Verständnis für die Gesamtsituation ihrer globalen Belegschaft durch detaillierte Reports und Einblicke zu ermöglichen.
Safeguard Global ist ideal für Firmen, die bereits eine gewisse internationale Präsenz haben und die Menschenverwaltung in mehreren Regionen optimieren möchten. Für Startups oder Unternehmen, die eine leichtere und flexiblere Lösung suchen, ist es möglicherweise weniger geeignet.
Für Teams, die globales Workforce-Planning und datengetriebene HR-Entscheidungen priorisieren, ist Safeguard Global eine solide Alternative zu Papaya Global mit strategischem Fokus.
Globalization Partners ist einer der bekanntesten Namen in der EOR-Branche. Es ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitende in über 180 Ländern einzustellen und übernimmt Gehaltsabrechnung, Onboarding, Compliance und Benefits durch seine globale Infrastruktur. Seine Reichweite und Reputation machen es zu einer bevorzugten Wahl für große Unternehmen, die schnell Zugang zu mehreren Märkten benötigen.
Die Plattform ist darauf ausgelegt, die Gründung lokaler Niederlassungen zu minimieren, sodass Unternehmen legal Mitarbeitende in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten können. Außerdem bietet sie Unterstützung bei HR-Management, Contractor-Überwachung und Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Obwohl die Skalierung beeindruckend ist, finden einige Unternehmen die Plattform weniger flexibel oder teurer als erwartet. Für Teams, die eine individuellere Herangehensweise suchen, bietet diese Übersicht zu Globalization Partners Alternativen nützliche Vergleiche von Features, Support und Preisstrukturen: den Guide erkunden.
Für Unternehmen mit großem internationalem Einstellungsbedarf und breiter geografischer Abdeckung bleibt Globalization Partners eine zuverlässige Alternative zu Papaya Global.
Rippling ist eine leistungsstarke Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, HR und IT-Management in einem System verbindet. Es ermöglicht Unternehmen, internationale Mitarbeitende über seine EOR-Services zu beschäftigen, während es gleichzeitig Geräte, Apps und Zugriffsrechte verwaltet – besonders attraktiv für Tech-Unternehmen, die alles vernetzt halten wollen.
Die Plattform bietet Tools für Onboarding, Benefits-Administration, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Außerdem punktet sie mit Automatisierungsfunktionen, die interne Prozesse über das Einstellen und die Einhaltung hinaus optimieren.
Allerdings ist Rippling kein globaler Spezialist als EOR, sondern eine relativ neue Lösung für internationale Beschäftigung, die noch nicht die Tiefe oder das lokale Expertenwissen eines Plattformanbieters speziell für grenzüberschreitendes Hiring erreicht. Für Unternehmen, die auf IT- und HR-Automatisierung setzen und globale Hiring-Fähigkeiten im größeren System wünschen, ist Rippling eine nützliche Alternative zu Papaya Global.
Horizons ist eine globale Employment-Lösung, die Unternehmen beim Einstellen internationaler Mitarbeitender und Contractors unterstützt, mit besonderem Fokus auf den Asien-Pazifik-Raum. Es bietet Employer of Record Services, Gehaltsabrechnung und lokale Onboarding-Unterstützung – eine gute Wahl für Firmen, die neue, oft komplexe Märkte erschließen.
Die Plattform unterstützt Einstellungen in über 150 Ländern und gibt Hinweise zu lokalen Arbeitsgesetzen, Benefits und Steueranforderungen. Horizons ist besonders hilfreich für Unternehmen, die vor Ort Kenntnisse und maßgeschneiderte Unterstützung in Ländern benötigen, in denen Vorschriften und kulturelle Erwartungen stark variieren.
Obwohl es nicht in der Automatisierung oder HR-Integration mit größeren Plattformen mithalten kann, punktet Horizons durch regionale Expertise und persönlichen Service. Für Firmen, die in die Asia-Pazifik-Region expandieren oder lokale Unterstützung suchen, ist es eine praktische Alternative zu Papaya Global.
Diese zehn Papaya Global Alternativen bieten jeweils etwas anderes, egal ob Sie schnellere Onboarding-Zeiten, bessere Preise, tiefere lokale Expertise oder eine umfassendere Plattform suchen. Die beste Wahl hängt von der Teamgröße, den Zielen und der nächsten Wachstumsregion ab.
Bei so vielen verfügbaren globalen Employment-Plattformen hängt die richtige Entscheidung von den Bedürfnissen Ihres Teams und Ihren Wachstumsplänen ab. Hier sind einige Überlegungen, die Sie vor Ihrer Entscheidung anstellen sollten:
Einige Plattformen sind in bestimmten Ländern oder Regionen stärker unterstützt. Falls Sie in neue
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
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Lucas Botzen.
