Brancheneinblicke und Trends
13 Minuten Lesezeit
Autor
Veröffentlicht am:
May 2, 2025
Aktualisiert am:
Dec 22, 2025
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenSie expandieren schnell. Das Team wächst über Zeitzonen hinweg. Sie haben laufende Projekte und neue Märkte eröffnen sich. Aber Ihr aktueller EOR-Anbieter? Es beginnt, wie ein Flaschenhals zu wirken.
Vielleicht stimmt die Preisgestaltung nie ganz. Vielleicht warten Sie zu lange auf Antworten. Oder die Plattform ist einfach nicht für die Art und Weise gebaut, wie Ihr Team tatsächlich arbeitet.
Papaya Global ist im Bereich Employer of Record eine beliebte Wahl, aber nicht die Einzige, und für viele Unternehmen ist sie 2025 nicht mehr die beste Lösung. Das globale Einstellungsumfeld verändert sich. Unternehmen wünschen sich transparentere Preise, schnellere Onboarding-Prozesse und besseren Support. Und jetzt mehr denn je sind Anbieter bereit, genau das zu liefern.
Dieses Guide führt Sie durch zehn Top-Alternativen zu Papaya Global. Nicht nur oberflächliche Vergleiche, sondern echte Einblicke darin, was jede Plattform bietet, wo sie herausragt und wie sie Ihnen beim Wachstum mit Vertrauen helfen kann.
Denn wenn es um globales Wachstum geht, macht der richtige Partner den Unterschied.
Papaya Global ist im EOR-Bereich bekannt, aber nicht jedes Unternehmen findet sie die richtige Lösung. Manche kämpfen mit Preisübersichtlichkeit. Andere haben Support-Verzögerungen oder benötigen mehr Flexibilität.
2025 überdenken immer mehr Unternehmen ihre Optionen und wenden sich Plattformen zu, die ein reibungsloseres und skalierbareres Erlebnis bieten.
Wie im Future of Jobs-Bericht des Weltwirtschaftsforums gezeigt wird, sind globale Einstellung und verteilte Teams kein vorübergehender Trend mehr, sondern verändern, wie Unternehmen weltweit skalieren und operieren.
Während Papaya flache Gebührenpreise bewirbt, berichten einige Nutzer von Zusatzkosten im Zusammenhang mit Benefits-Administration, HR-Dienstleistungen oder spezifischen Ländereinrichtungen. Für kleine und mittelgroße Teams kann die Gesamtkosten der globalen Gehaltsabrechnung schnell steigen und schwer planbar werden.
Beim grenzüberschreitenden Einstellen ist Timing entscheidend. Verzögerte Antworten während des Onboardings, bei Gehaltsfragen oder Compliance-Checks können globale Abläufe verlangsamen und Ihr Team beeinträchtigen.
Papaya Global bietet viele Funktionen, aber die Navigation durch die Plattform ist nicht immer einfach. Einige Unternehmen berichten von einer steilen Lernkurve oder Schwierigkeiten bei der Verbindung mit ihren bestehenden HR-Systemen, was sich auf die tägliche Personalverwaltung auswirkt.
Internationale Einstellungen bringen einzigartige rechtliche und kulturelle Herausforderungen mit sich. Teams, die in verschiedenen Ländern arbeiten, benötigen oft maßgeschneiderte Lösungen. Einige Nutzer empfinden, dass Papaya Global die Flexibilität fehlt, sich an lokale Vorschriften oder spezielle Onboarding-Anforderungen anzupassen.
Der Einrichtungsvorgang bei Papaya kann acht bis zwölf Wochen dauern. Für Unternehmen, die auf globale Expansion und schnelle Einstellungen setzen, verzögert dieser Zeitrahmen wichtige Launches und schränkt den Zugang zu Top-Talent weltweit ein.
Für Unternehmen, die die globale Einstellung vereinfachen, Gehaltsprozesse verbessern und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze sicherstellen möchten, ist die Erforschung einer Papaya Global-Alternative sinnvoll. Die besten EOR-Plattformen helfen Unternehmen, Mitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern mit transparenten Preisen, starkem Kundenservice und Funktionen zu beschäftigen, die das globale Workforce-Management von Onboarding bis Gehaltsabrechnung vereinfachen.
Wenn Sie einen Wechsel in Erwägung ziehen, ist die Wahl des richtigen EOR-Anbieters mehr als nur ein ähnlicher Service. Die besten Alternativen zu Papaya Global bieten mehr Klarheit, besseren Support und Tools, die die globale Beschäftigung tatsächlich erleichtern. Hier die wichtigsten Punkte:
Unerwartete Gebühren sind eine der größten Schmerzpunkte bei globaler Gehaltsabrechnung. Suchen Sie nach einem Anbieter, der klare Preise ohne versteckte Kosten für Onboarding, Benefits-Administration oder Contractor-Management bietet. Das ermöglicht Unternehmen eine sichere Planung und Kostenkontrolle beim globalen Wachstum.
Verzögerungen beim Onboarding können den gesamten Einstellungsprozess verlangsamen. Ein starker EOR-Service sollte Ihnen helfen, neue Mitarbeiter und Contractors schnell zu integrieren, mit klaren Zeitplänen und engagiertem Support während des gesamten Prozesses.
Arbeitsgesetze variieren in den Ländern, und die Einhaltung lokaler Vorschriften ist entscheidend. Die richtige Plattform sorgt für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Steuerbestimmungen und Benefits, so dass Unternehmen überall rechtssicher agieren können.
Die Einhaltung von Vorschriften in mehreren Ländern erfordert aktuelles Wissen über Arbeitsgesetze, Steuervorschriften und lokale Regelungen. Verlässliche Quellen wie SHRM’s globaler HR-Bereich können Ihnen helfen, informiert zu bleiben, während Sie Anbieter bewerten.
Das Management eines globalen Workforce funktioniert am besten, wenn Ihre Tools nahtlos zusammenarbeiten. Suchen Sie nach einem EOR, das sich in Ihre bestehende HR-Software integrieren lässt, damit Sie Gehaltsabrechnung, Urlaubsverwaltung, Ausgaben und Mitarbeitendaten in einer einzigen Plattform verwalten können.
Ob bei Gehaltsabrechnung in verschiedenen Ländern oder bei der Lösung eines Compliance-Problems – schneller und kompetenter Support macht einen großen Unterschied. Ein guter Anbieter bietet proaktiven Support über Zeitzonen hinweg, nicht nur reaktive Antworten.
Die Wahl der richtigen Papaya Global-Alternative bedeutet, einen Partner zu finden, der das globale Einstellen vereinfacht, für Compliance sorgt und Ihr Team bei jedem Schritt mit Vertrauen unterstützt.
Wenn Sie nach einer besseren Lösung als Papaya Global suchen, freut es Sie zu hören, dass mehrere starke Optionen verfügbar sind. Einige sind für schnell wachsende Startups konzipiert, andere für komplexe globale Operationen. Viele bieten klarere Preise, schnelleren Onboarding-Prozess und eine reibungslosere Verwaltung Ihres internationalen Teams.
Nachstehend finden Sie zehn der besten Papaya Global-Alternativen, die Sie 2025 in Betracht ziehen sollten, beginnend mit einer Plattform, die Unternehmen jeder Größe beim grenzüberschreitenden Wachstum unterstützt.
Rivermate ist die Top-Alternative zu Papaya Global im Jahr 2025. Es ist für Unternehmen konzipiert, die international expandieren möchten, ohne dabei zusätzlichen Aufwand zu haben. Mit Rivermate können Sie Mitarbeiter und Contractors in mehr als 150 Ländern mit einer einzigen, benutzerfreundlichen Plattform einstellen.
Der Service deckt alles ab, was Sie für globale Beschäftigung brauchen. Von Onboarding und Gehaltsabrechnung über Contractor-Management, Steuererklärungen bis Benefits-Administration sorgt Rivermate für vollständige Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und vereinfacht jeden Schritt des Prozesses. Die Preisgestaltung ist klar und einheitlich, was Ihnen volle Sichtbarkeit und Kontrolle über Ihre Kosten gibt.
Was Rivermate auszeichnet, ist die Kombination aus intelligenter Technologie und erfahrenem menschlichen Support. Die Plattform ist intuitiv und lässt sich problemlos in Ihre bestehenden HR-Tools integrieren, während ihr Team aus globalen Beschäftigungsspezialisten individuelle Hilfestellung bietet, wann immer Sie sie brauchen.
Wenn Sie nach einem Anbieter suchen, der globales Hiring einfach, zuverlässig und voll konform macht, ist Rivermate der richtige Partner.
Besuchen Sie rivermate.com, um zu sehen, wie es Ihr internationales Wachstum unterstützen kann.
Deel gehört zu den bekanntesten Plattformen im Bereich globale Beschäftigung. Mit einer Abdeckung in mehr als 150 Ländern hilft es Unternehmen, Vollzeitmitarbeiter und Contractors schnell einzustellen und die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten. Die moderne Benutzeroberfläche und Automatisierungstools machen es bei Startups und Remote-Teams, die Geschwindigkeit und Bequemlichkeit schätzen, beliebt.
Deel bietet Vertragserstellung, Gehaltsmanagement und lokale Compliance-Unterstützung sowie Integrationen für bekannte HR-Systeme. Unternehmen können Onboarding, Ausgaben und Benefits in einer Plattform verwalten, was die täglichen Abläufe für schlanke oder schnell skalierende Teams vereinfacht.
Bei der Gegenüberstellung von EOR-Lösungen steht Deel häufig auf der Shortlist — ist aber nicht die einzige Wahl.
Wenn Sie Ihre Optionen abwägen, finden Sie hier eine vollständige Liste der Top-Alternativen zu Deel: Top Deel Alternatives.
Während Deel für Schnelligkeit und Skalierung eine solide Wahl bleibt, haben manche Unternehmen festgestellt, dass der Kundenservice weniger persönlich ist als erwartet. Für Teams, die maßgeschneiderte Beratung oder regionale Expertise benötigen, könnte eine andere Plattform besser passen.
Remote ist eine etablierte Plattform für globale Beschäftigung, die Unternehmen unterstützt, internationale Mitarbeiter und Contractors einzustellen, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Es bietet Unterstützung in mehr als 150 Ländern und Tools für Gehaltsabrechnung, Benefits, Compliance und Contractor-Management – alles innerhalb einer benutzerfreundlichen Plattform.
Die Plattform ist für remote-first Unternehmen konzipiert, die ein globales Team mit minimalem Aufwand verwalten wollen. Remote kümmert sich um die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, automatisiert Onboarding-Aufgaben und stellt regionalspezifische Benefits-Pakete bereit. Es bietet zudem IP-Schutzfunktionen, die für Unternehmen im Tech- oder Kreativbereich nützlich sind.
Obwohl Remote eine solide Nutzererfahrung bietet, berichten einige Nutzer, dass die Plattform bei Anpassungen oder besonderen Einstellungsanforderungen etwas starr wirkt. Für Unternehmen, die individuellere Unterstützung oder tiefergehende lokale Expertise benötigen, ist es möglicherweise nicht die flexibelste Option. Für verteilte Teams, die auf Einfachheit und starke Automatisierung setzen, bleibt Remote eine verlässliche Alternative zu Papaya Global.
Velocity Global ist ein erfahrener Anbieter im Bereich Employer of Record und unterstützt große Organisationen beim Management komplexer globaler Teams. Mit einer Abdeckung in über 185 Ländern bietet es EOR-Services, globale Gehaltsabrechnung, Compliance-Management und Workforce-Planning für Unternehmen im Maßstab.
Die Plattform richtet sich an Unternehmen, die einen hohen rechtlichen und regulatorischen Support benötigen. Von Onboarding und Arbeitsverträgen bis zu Steuern und Benefits kümmert sie sich um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, mit einem starken Fokus auf Compliance. Für Anbieter in dieser Kategorie ist diese Übersicht der besten Velocity Global-Alternativen ein hilfreicher Ausgangspunkt, um flexiblere oder kostengünstigere Lösungen zu finden: Lesen Sie den vollständigen Vergleich.
Velocity Global bietet zudem Tools für Workforce-Analytik, um größere Teams bei der Kostenkontrolle und Mitarbeiterplanung über Regionen hinweg zu unterstützen. Für kleinere Unternehmen oder solche, die eine schnellere Onboarding-Phase und einfachere Preise wünschen, erscheint es weniger agil.
Für Großunternehmen mit komplexen internationalen Operationen bleibt Velocity Global eine vertrauenswürdige Alternative zu Papaya Global.
Oyster ist eine globale Beschäftigungsplattform für Remote-Teams. Es unterstützt Unternehmen beim Einstellen und Bezahlen von Mitarbeitern in über 130 Ländern, während es lokale Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits verwaltet. Die Plattform ist bekannt für ihren menschenorientierten Ansatz und den Fokus auf die Mitarbeitererfahrung.
Sie bietet lokalisierte Verträge, Onboarding-Unterstützung und zugängliche länderspezifische Benefits. Für Unternehmen, die ähnliche Optionen suchen, ist diese Liste der Oyster HR-Alternativen eine nützliche Ressource, um Plattformen mit mehr Flexibilität oder erweiterten Funktionen zu vergleichen: Siehe die vollständige Liste.
Oyster ist eine solide Wahl für Unternehmen, die Wert auf Einfachheit und Mitarbeitersorge legen, ist aber möglicherweise weniger geeignet für komplexe oder schnell skalierende globale Operationen.
Multiplier ist eine globale Beschäftigungsplattform, mit der Unternehmen Vollzeitmitarbeiter und Contractors in über 150 Ländern einstellen können. Sie ist besonders für Unternehmen nützlich, die nach Asien, im Nahen Osten oder Lateinamerika expandieren, wo lokale Compliance komplex und schnelllebig sein kann.
Die Plattform unterstützt globale Gehaltsabrechnung, Onboarding, Benefits-Management und Contractor-Management. Multiplier ist bekannt für flexible Pläne und wettbewerbsfähige Preise, was es für Startups und mittelständische Unternehmen attraktiv macht, die in verschiedenen Regionen wachsen.
Sie bietet auch lokal angepasste Verträge und Unterstützung bei landesspezifischen Arbeitsgesetzen, damit Teams compliant bleiben, ohne lokale Gesellschaften gründen zu müssen. Für Unternehmen, die kosteneffiziente Lösungen suchen und schnell auf Talente in neuen Märkten zugreifen wollen, ist Multiplier eine praktische Investition für Papaya Global.
Während es nicht den gleichen Tiefegrad an Support oder Plattform-Integrationen bietet wie die führenden Anbieter, ist Multiplier eine starke Wahl für Unternehmen, die global mit Fokus auf Agilität und Contractor-Management wachsen möchten.
Safeguard Global bietet Employer of Record-Dienste sowie Gehaltsabrechnung, HR und Workforce-Analytics, die Unternehmen dabei helfen, internationale Teams strategischer zu verwalten. Es ist eine starke Option für größere Organisationen, die mehr als nur Compliance wollen, sondern Workforce-Daten in umsetzbare Entscheidungen verwandeln.
Die Plattform unterstützt Einstellungen in mehr als 170 Ländern und enthält Tools für Onboarding, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Ihre Stärke liegt darin, Unternehmen durch detaillierte Berichte und Einblicke das Gesamtbild ihrer globalen Belegschaft besser verständlich zu machen.
Safeguard Global ist ideal für Unternehmen mit bestehender internationaler Präsenz, die ihre Personalverwaltung in mehreren Regionen optimieren möchten. Für Startups oder Unternehmen, die eine leichtere, flexiblere Lösung suchen, ist es weniger geeignet.
Für Teams, die auf globale Workforce-Planung und datengetriebene HR-Entscheidungen setzen, ist Safeguard Global eine solide Papaya Global-Alternative mit strategischer Ausrichtung.
Globalization Partners ist eine der bekanntesten Marken in der EOR-Branche. Es ermöglicht Unternehmen, Mitarbeitende in über 180 Ländern einzustellen, während es Gehaltsabrechnung, Onboarding, Compliance und Benefits über seine globale Infrastruktur abwickelt. Aufgrund seines Rufs und seiner Reichweite ist es die erste Wahl für große Unternehmen, die schnellen Marktzugang benötigen.
Die Plattform ist so konzipiert, dass sie den Aufwand für die Gründung lokaler Gesellschaften reduziert. Unternehmen können rechtssicher Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einstellen und verwalten. Es unterstützt zudem das HR-Management, Contractor-Überwachung und die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze.
Obwohl die Skalierung beeindruckend ist, finden manche Unternehmen die Plattform weniger flexibel oder teurer als erwartet. Für Teams, die einen anpassbareren Ansatz bevorzugen, bietet diese Übersicht der Globalization Partners-Alternativen hilfreiche Vergleiche hinsichtlich Funktionen, Support und Preisgestaltung: Entdecken Sie den Leitfaden.
Für Unternehmen, die groß angelegte internationale Einstellungen und breite geografische Abdeckung anstreben, bleibt Globalization Partners eine verlässliche Alternative zu Papaya Global.
Rippling ist eine leistungsstarke Plattform, die globale Gehaltsabrechnung, HR und IT-Management in einer Lösung vereint. Sie ermöglicht es Unternehmen, internationale Mitarbeitende über ihre EOR-Dienste einzustellen, während sie Geräte, Apps und Zugriffskontrollen verwaltet – was vor allem technikaffine Unternehmen anspricht, die alles vernetzt halten möchten.
Die Plattform bietet Tools für Onboarding, Benefits-Management, Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung in mehreren Ländern. Sie zeichnet sich durch Automatisierungsfunktionen aus, die Teams dabei helfen, interne Prozesse über das reine Hiring und die Einhaltung von Vorschriften hinaus zu optimieren.
Allerdings ist Rippling kein globaler Erst-Anbieter für EOR. Seine internationalen Beschäftigungsfunktionen sind noch relativ neu und erreichen möglicherweise noch nicht die Tiefe oder lokale Expertise, die speziell für grenzüberschreitendes Hiring entwickelt wurde. Für Unternehmen, die IT- und HR-Automatisierung priorisieren und globale Hiring-Fähigkeiten als Teil eines größeren Systems benötigen, ist Rippling eine nützliche Alternative zu Papaya Global.
Horizons ist eine globale Employment-Lösung, die Unternehmen beim Einstellen internationaler Mitarbeitender und Contractors unterstützt, mit besonderem Fokus auf die Region Asien-Pazifik. Es bietet Employer of Record-Dienste, Gehaltsabrechnung und lokales Onboarding, was es zu einer starken Option für Unternehmen macht, die in neue und oft komplexe Märkte eintreten.
Die Plattform unterstützt Einstellungen in über 150 Ländern und bietet Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen, Benefits und Steueranforderungen. Horizons ist besonders hilfreich für Unternehmen, die vor Ort Wissen und maßgeschneiderte Unterstützung benötigen, in Ländern, in denen Regulierungen und kulturelle Erwartungen deutlich variieren.
Obwohl es möglicherweise nicht den gleichen Automatisierungsgrad oder HR-Integrationen wie größere Plattformen bietet, punktet Horizons durch regionale Expertise und persönlichen Service. Für Unternehmen, die in die Region Asien expandieren oder lokale Unterstützung suchen, ist es eine praktische Alternative zu Papaya Global.
Diese zehn Papaya Global-Alternativen bieten jeweils unterschiedliche Vorteile, je nachdem, ob Sie schnellere Onboarding-Prozesse, bessere Preise, tiefere lokale Expertise oder eine umfassendere Plattform wünschen. Die beste Wahl hängt von Ihrer Teamgröße, Ihren Zielen und Ihren nächsten Expansionsplänen ab.
Mit so vielen globalen Beschäftigungsplattformen ist die richtige Entscheidung eine Frage Ihrer Bedürfnisse und Wachstumspläne. Hier einige Überlegungen, bevor Sie sich festlegen:
Einige Plattformen sind
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchen
Globale Beschäftigungsleitfäden
Vergleichen Sie die besten EOR-Dienstleistungen in Finnland. Entdecken Sie Anbieter, die Payroll-, HR- und Compliance-Unterstützung bieten, um finnisches Talent schnell und rechtskonform zu rekrutieren.
Lucas Botzen.
Geschäftserweiterung und Wachstum
Optimieren Sie Ihren Onboarding-Prozess für unabhängige Auftragnehmer. Folgen Sie unserem schnellen Leitfaden und Checkliste für Compliance und effizientes Onboarding von Auftragnehmern.
Lucas Botzen.
Mitarbeiterleistungen und Wohlbefinden
Wichtige Erkenntnisse 1. Faire Bezahlung und Vorteile sind wichtig. Gehälter sollten den lokalen Standards entsprechen, und Vorteile sollten möglichst gleichmäßig über die Standorte verteilt sein. 2. Work-Life-Balance ist essenziell. Die Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitszeiten, Pausen und Freizeit hilft, Burnout zu vermeiden. 3. Ein inklusiver und sicherer Arbeitsplatz steigert die Moral. Versuchen Sie, klare Richtlinien gegen Diskriminierung zu etablieren und offene Kommunikation zu fördern. Gleichberechtigte Entwicklungsmöglichkeiten können dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lucas Botzen.
