Internationale Arbeitsgesetze
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Veröffentlicht am:
Jun 6, 2024
Aktualisiert am:
Feb 13, 2026
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Demo buchenDie Niederlande sind eines der EU-Länder, die konsequent Ausländer anziehen, sowohl Touristen als auch Arbeiter. Viele besuchen die Niederlande und entscheiden sich, wiederzukommen, um zu bleiben. Es ist einer der besten Orte zum Leben und Arbeiten, da es ein hervorragendes Work-Life-Balance, eine starke Wirtschaft und lebendige Lebenshaltungskosten bietet.
Diejenigen, die planen, für die Arbeit in die Niederlande zu ziehen, werden die Vorteile sicherlich zu schätzen wissen. Viele loben die Sicherheit der Städte, exzellente Gesundheitsversorgung und Bildung sowie die hohe Englischkenntnis der Niederländer.
Das Visum für die Niederlande und seine Permits gehören zu den begehrtesten der Welt. Während die Begriffe Niederlande Visum und Niederlande Permits oft austauschbar benutzt werden, unterscheiden sie sich deutlich. Beginnen wir also dort.
Visa und Aufenthaltstitel sind in den Niederlanden nicht dasselbe, und das Verständnis des Unterschieds ist entscheidend, wenn Sie langfristig bleiben oder arbeiten in den Niederlanden. Ein Niederlande Visum ist typischerweise für kurzfristige Aufenthalte, die Ihnen erlauben, bis zu 90 Tage innerhalb des Landes ein- und zu reisen. Ein Visum verleiht Ihnen jedoch kein Recht, in den Niederlanden zu leben oder zu arbeiten.
Die häufigste Art ist das Schengen-Visum, das Zugang zu den Niederlanden und anderen Schengen-Ländern für Tourismus, Geschäftsreisen oder Familienbesuche gewährt. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Erlaubt Reisenden, bis zu 90 Tage in den Niederlanden und anderen Schengen-Ländern innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums zu bleiben. Es ist hauptsächlich für Tourismus, Geschäftsreise oder Besuch von Familie und Freunden vorgesehen. Remote-Arbeit ist under diesem Visum grundsätzlich nicht erlaubt.
Dies ist ein spezielles Visum für diejenigen, die länger als 90 Tage bleiben möchten und eine Aufenthaltserlaubnis benötigen. Viele Aufenthaltserlaubnisse setzen voraus, dass Sie vor der Einreise in die Niederlande eine MVV beantragen, die als Vorab-Genehmigung dient. Bürger bestimmter Länder (wie die USA, Kanada, Australien und Japan) können jedoch eine Aufenthaltserlaubnis beantragen, ohne vorher eine MVV zu benötigen.
Verfügbar für junge Menschen aus bestimmten Ländern. Dieses Visum erlaubt es Einzelpersonen, bis zu einem Jahr in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten, ist aber im Allgemeinen nicht für Vollzeitbeschäftigung oder Remote-Arbeit gedacht.
Wenn Sie länger als 90 Tage bleiben wollen, benötigen Sie eine Aufenthaltserlaubnis. Diese Erlaubnis ermöglicht Ihnen, legal in den Niederlanden zu wohnen und, je nach Art, auch zu arbeiten. Die Art der Aufenthaltserlaubnis hängt vom Zweck Ihres Aufenthalts ab – ob Sie für Arbeit, Selbständigkeit, Studium oder als Familienmitglied eines niederländischen Bewohners umziehen. Im Gegensatz zu Kurzzeitvisa werden Aufenthaltserlaubnisse vom niederländischen Einwanderungs- und Naturalisierungsdienst (IND) ausgestellt und benötigen meist einen Sponsor, etwa einen Arbeitgeber oder eine Bildungseinrichtung.
Für diejenigen, die remote arbeiten während des Wohnens in den Niederlanden, könnte eine Selbstständigen- oder hochqualifizierten Migranten-Typ-Anerkennung besser geeignet sein.
Die Niederlande sind seit langem Teil der Europäischen Union. Es ist auch eines der Schengen-Länder. Diese beiden Fakten spielen eine wichtige Rolle bei der Beantwortung der Frage: „Brauchen Sie ein Visum für die Niederlande?“
Sie haben das Recht, in den Niederlanden ohne Visum oder Arbeitserlaubnis zu leben und zu arbeiten, wenn Sie Staatsbürger eines EU-Landes sind. Das gilt auch für Länder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), Schengen-Länder und die Schweiz. Organisationen, die planen, Talente aus der Schweiz einzustellen, können mit einem Employer of Record Schweiz zusammenarbeiten, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Lohnregelungen sicherzustellen, ohne eine Schweizer juristische Person zu gründen.
Alle anderen Länder müssen jedoch eine Arbeitserlaubnis für einen Aufenthalt von über 90 Tagen beantragen. Für international tätige Unternehmen, die ein Employer of Record in den Niederlanden beauftragen, indem sie die Arbeitserlaubnisse in ihrem Namen verwalten.
Beispielsweise gibt es verschiedene Visa für die Niederlande für US-Bürger. Es ist jedoch entscheidend, sich vor dem Umzug in die Niederlande für Arbeit mit den verfügbaren Optionen vertraut zu machen und die passende auszuwählen.
Die Niederlande bieten mehrere verschiedene Arbeitserlaubnisse an, die Sie kennen sollten, wenn Sie in das Land umziehen oder Ihr Team dorthin verlegen möchten. Die geeigneten Visa und Permits hängen von Ihrem Land, der Art der Beschäftigung und der Dauer Ihres Aufenthalts in den Niederlanden ab.
Hier erfahren Sie, welche Arten von Arbeitserlaubnissen für Sie oder Ihre Mitarbeiter verfügbar sind. Wie man eine Erlaubnis für die Niederlande erhält, welche Bearbeitungszeiten gelten und welche weiteren Überlegungen beim Umzug in dieses Land zu beachten sind.
Die EU Blue Card wird Bürgern von Ländern ausgestellt, die nicht zur EU oder EWR gehören. Sie gewährt das Recht, in den EU-Ländern zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie die US-Green Card ist der Erhalt dieses Visums relativ unkompliziert und erlaubt den Aufenthalt in allen EU-Ländern.
Um dieses Visum für die Niederlande zu erhalten, müssen Antragsteller eine höhere Bildung und ein Jobangebot vorweisen können. Das Jobangebot muss ein Mindesteinkommen von €5.688,00 monatlich enthalten.
Diese Grenze wird für Berufe gesenkt, bei denen ein Mangel an qualifizierten Fachkräften besteht. Dazu gehören die IT-Branche, Ärzte, Ingenieure, Mathematiker und Naturwissenschaftler. Die Blue Card erfordert ein Mindesteinkommen von €4.551,00 monatlich für hochqualifizierte Migranten.
Eine Arbeitserlaubnis oder Single Permit ist eine der am häufigsten beantragten Genehmigungen für den Umzug und die Arbeit in den Niederlanden. Auch bekannt als Arbeitserlaubnis für die Niederlande, erlaubt diese Erlaubnis die Arbeit in den Niederlanden, während der Single Permit die Rechte auf Aufenthalt und Arbeit gewährt.
Der Arbeitgeber beginnt den Prozess der Beschaffung der Arbeitserlaubnis. Das Verfahren startet bei der Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Sie können gleichzeitig die Anträge für Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis einreichen.
Falls Sie sich jedoch für den Single Permit entscheiden, sollte der Arbeitgeber relevante Dokumente bei der Immigration and Naturalisation Service (IND) einreichen. Die IND wird dann mit der UWV die Erlaubnis des Mitarbeiters abstimmen.
Der Mitarbeiter erhält zwei Dokumente, die als Arbeitserlaubnis für die Niederlande dienen – sie erlauben ihm, in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Diese Dokumente geben auch den Arbeitgeber an, bei dem der Mitarbeiter arbeiten darf, sowie die Bedingungen.
Um die Chancen auf Erteilung either einer Arbeitserlaubnis oder eines Single Permit zu erhöhen, muss der Arbeitgeber recherchieren und nachweisen, dass keine geeigneten Bewerbungen für die Position innerhalb eines bestimmten Zeitraums vorliegen. EU- und EWR-Bürger haben Vorrang vor ausländischen Arbeitern.
Nicht jeder Arbeitgeber kann Sponsor sein oder den Prozess der Klärung der Niederlande Visaboraussetzungen für seinen Arbeitnehmer starten. Dafür muss er ein anerkannter Sponsor sein.
Der Immigration and Naturalisation Service unterscheidet zwischen beiden. Der Arbeitgeber muss vor Beginn des Visumprozesses den Status eines anerkannten Sponsors erlangen.
Der Prozess, um ein anerkannter Sponsor zu werden, erfordert, dass das Unternehmen im Handelsregister der Niederlande eingetragen ist. Die IND prüft die Zahlungsfähigkeit und andere Aspekte des Unternehmens. Es wird überprüft, ob das Unternehmen seinen langfristigen finanziellen Verpflichtungen nachkommen kann.
Die Niederlande veröffentlichen jedes Jahr mehr als 30.000 Stellenangebote für saisonale Arbeit. Dies ist eine weitere Niederlande Arbeitserlaubnis, für die man sich bewerben kann. Wichtig zu wissen – diese Jobs befinden sich hauptsächlich im Bereich Landwirtschaft und Agrarwirtschaft. Deshalb gibt es in den Niederlanden spezielle Permits für Berufserfahrung oder saisonale Arbeit.
Diese saisonalen Arbeitserlaubnisse ermöglichen es Ihnen, bis zu 24 Wochen oder 6 Monate in dem landwirtschaftlichen Sektor in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss im Handelsregister eingetragen sein, muss aber kein anerkannter Sponsor sein.
Der Arbeitgeber beschafft die saisonalen Arbeitserlaubnisse für den Arbeitnehmer.
Eine weitere Option für Arbeitnehmer ist die Nutzung einer „regulären bezahlten Arbeit“-Erlaubnis, um in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie bei dem Niederlande Arbeitserlaubnis und Permit, muss der Arbeitnehmer ein Jobangebot von einem niederländischen Arbeitgeber vorweisen.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass sich keine EU- oder EWR-Bürger zuerst für die Stelle beworben haben. Ebenso muss er den Arbeitnehmern eine Vergütung anbieten, die über dem Mindeststundenlohn liegt. Der Mindeststundenlohn liegt bei €13,27.
Diese Erlaubnis ist eine gute Lösung für Arbeitgeber, die keine offiziellen Sponsoren sind. Andererseits muss der Arbeitgeber im Handelsregister der Kamer van Koophandel eingetragen sein.
Die internationale Handelregulierung erlaubt Unternehmen, ihre ausländischen Mitarbeiter vorübergehend in die Niederlande zu holen. Unter dieser Regelung kann der Arbeitgeber bei der Employee Insurance Agency (UWV) einen Antrag auf Niederlande Visum für seine Mitarbeiter stellen.
Der Arbeitgeber muss kein Sponsor sein, um diese Arbeitserlaubnis zu beantragen. Nach Genehmigung muss der Arbeitgeber keine weiteren Arbeitserlaubnisse für andere ausländische Mitarbeiter beantragen. Allerdings müssen die in den Niederlanden beschäftigten Mitarbeiter bei der UWV registriert werden.
Wenn Sie einen Mitarbeiter in Ihre Niederlassung in den Niederlanden transferieren möchten, können Sie auch die Richtlinie der Intra Corporate Transferees nutzen. Diese gilt für Unternehmen, die außerhalb der EU/EEA ansässig sind, aber eine Niederlassung in den Niederlanden haben.
Um für diese Art von Visum in den Niederlanden in Frage zu kommen, muss der Mitarbeiter Spezialist, Manager oder Trainee sein. Es gibt auch Lohn- und Qualifikationsanforderungen. Der Mitarbeiter muss mindestens drei Monate vor dem Transfer für das Unternehmen gearbeitet haben. Sein Gehalt muss die Kriterien eines hochqualifizierten Migranten erfüllen.
Die Niederlande wollen es innovativen Start-ups erleichtern, globale Talente einzustellen. Es bietet auch die Berechtigung für wesentliches Start-up-Personal, das als Arbeitserlaubnis für die Niederlande fungiert. Allerdings müssen sowohl Start-ups als auch das Talent bestimmte Kriterien erfüllen.
Das Start-up, das diese Erlaubnis beantragt, muss ein skalierbares Geschäftsmodell haben. Es darf weniger als 15 Mitarbeiter haben und finanziell bereit sein, das Talent einzustellen. Zudem muss das Start-up bereit sein, mindestens ein Prozent der Anteile an den neuen Mitarbeiter zu vergeben. Ein Start-up kann bis zu fünf Personen über dieses Programm beschäftigen.
Das wesentliche Personal muss Experten im benötigten speziellen Fachgebiet sein. Sie sollten außerdem einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben und die Einkommensanforderungen erfüllen, um die Visabestimmungen für das niederländische Start-up-Personal zu erfüllen. Mitarbeiter unter 30 Jahren müssen mindestens €3.672 verdienen, während über 30 Jahre alt mindestens €5.008 brutto pro Monat erzielen sollten.
Die Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Migranten, auch bekannt als „Wissensarbeiter“, wird Mitarbeitern erteilt, die zur wissensbasierten Wirtschaft der Niederlande beitragen. Bei der Festlegung, ob sie die Kriterien eines hochqualifizierten Migranten erfüllen, prüft die Niederlande die Gehälter und Jobtitel.
Für die Beantragung dieses Visums für die Niederlande benötigen Sie einen Vertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden. Der Vertrag muss eine Bezeichnung wie Wissenschaftlicher Forscher oder Arzt in Ausbildung enthalten.
Mitarbeiter unter 30 Jahren, die diese Arbeitserlaubnis beantragen, müssen mindestens €3.299 verdienen. Über 30-Jährige müssen mindestens €4.500 brutto monatlich verdienen.
Die Niederlande bieten auch Visa für Selbstständige und Freelancer. Um eine Aufenthaltserlaubnis zu erhalten und ihr Geschäft in den Niederlanden zu starten, müssen Unternehmer nachweisen, dass „Dienstleistungen/Produkte innovativ sind und einen wesentlichen Beitrag zur niederländischen Wirtschaft leisten.“
Dazu müssen sie ihre Qualifikationen und relevanten Lizenzen vorlegen. Um die Visabestimmungen für die Niederlande zu erfüllen, sollten sie auch ihren Geschäftsplan präsentieren und nachweisen, dass dieser der niederländischen Wirtschaft Wert bringt. Das umfasst Arbeitsplätze, Innovation oder Investorenanziehung.
Sowohl Selbstständige als auch Freelancer müssen nachweisen, dass sie ausreichendes Einkommen aus ihrer Tätigkeit erzielen können. Freelancer müssen mindestens einen Auftrag in den Niederlanden nachweisen.
Sobald der Arbeitgeber den Prozess startet und die Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis erhält, ist es an der Zeit, die restlichen Dokumente einzureichen.
In der Regel müssen die Mitarbeiter Folgendes vorlegen:
Arbeitsvertrag, Arbeitgeberbestätigung und Engagement-Schreiben
Antrag auf die Arbeitserlaubnis oder die erhaltene Arbeitserlaubnis
Kopie des Reisepasses
Falls die Arbeitserlaubnis Arbeitserfahrung erfordert – eine Arbeitserfahrungvereinbarung oder ein Praktikumsvertrag
Nachweis, dass Sie vorher nicht verhaftet wurden.
Kopie Ihrer Qualifikation
Ihr Diplom muss von der zuständigen Behörde bewertet werden. In den Niederlanden ist das EP-Nuffic. Stellen Sie sicher, eine Kopie der Bewertungen bei der Antragstellung des Niederlande Visums beizufügen, da diese Ihren Bildungsstand belegt.
Es kann erforderlich sein, eine Übersetzung Ihrer Geburtsurkunde vorzulegen.
Relevante Dokumente für Familienmitglieder, die Sie nach den Niederlanden begleiten.
Die Dauer des Antragsprozesses hängt von der beantragten Erlaubnis und dem Arbeitgeber ab. Die IND benötigt in der Regel bis zu drei Monate, um den Single Permit auszustellen, wenn der Arbeitgeber ein anerkannter Sponsor ist.
Wenn der Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor ist, muss er zunächst bei den niederländischen Einwanderungsbehörden einen Antrag stellen, um einer zu werden. Dies kann die Dauer der Ausstellung eines Single Permits um bis zu sechs Monate verlängern. Es kann bis zu sechs Monate dauern, bis die Entscheidung der IND vorliegt, wenn der Arbeitgeber sich zuerst als Sponsor registrieren muss.
Nach Genehmigung des Single Permits erhält der Arbeitgeber MVV und Arbeitserlaubnis für den Arbeitnehmer. Diese beiden gelten als Visa für die Niederlande und erlauben es ihnen, dort zu leben und zu arbeiten.
Ein weiterer Schritt, den Expats unternehmen müssen, wenn sie länger als vier Monate im Land bleiben, ist die Registrierung als Einwohner. Das ist verpflichtend für alle Ausländer, inklusive EU- und EWR-Bürger.
Sie können sich bei Ihrem lokalen Gemeindeamt registrieren lassen. Dies muss innerhalb von fünf Tagen nach Ihrer Ankunft im Land erfolgen.
Zur Registrierung als Einwohner sollten Sie feststellen, welcher Lokalgemeinde Sie angehören, und einen Termin vereinbaren. Für den Termin müssen Sie relevante Dokumente vorbereiten, darunter Ihren Reisepass, Ihr Niederlande-Visum (falls zutreffend) und einen Adressnachweis. Außerdem müssen Sie die Gebühr zahlen, die je nach Gemeinde variiert.
Die Registrierung ist wichtig, weil Sie dadurch eine Bürgernummer (BSN) erhalten. Diese ist erforderlich für alle administrativen Angelegenheiten während Ihres Aufenthalts in den Niederlanden. Sie benötigen sie, um ein Bankkonto zu eröffnen, eine Krankenversicherung abzuschließen, einen Arzt aufzusuchen oder andere Leistungen zu beantragen.
Arbeitnehmer, die in den Niederlanden leben und arbeiten, unterliegen den niederländischen Steuern. Die Einkommenssteuer in den Niederlanden ist progressiv. Je höher das Einkommen, desto mehr Steuern müssen Arbeitnehmer zahlen.
Das Einkommen wird in drei Stufen besteuert. Wenn Sie dort mit einem Niederlande Arbeitserlaubnis und Visum arbeiten, müssen Sie je nach Steuerstufe Steuern zahlen.
Ab dem 1. Januar 2026 hat die Niederlande ihre Einkommenssteuertarife aktualisiert. Die neuen Tarife sind:
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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