Internationale Arbeitsgesetze
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Veröffentlicht am:
Jun 6, 2024
Aktualisiert am:
Feb 13, 2026
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Demo buchenDie Niederlande sind eines der EU-Länder, die ständig Ausländer anziehen, sowohl Touristen als auch Arbeitnehmer. Viele besuchen die Niederlande und entscheiden sich, dauerhaft zu bleiben. Es zählt zu den besten Orten zum Leben und Arbeiten, da es eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, eine starke Wirtschaft und eine überschaubare Lebenshaltungskosten bietet.
Diejenigen, die planen, in die Niederlande umzuziehen, um zu arbeiten, werden die Vorteile sicherlich schätzen. Viele loben die Sicherheit ihrer Städte, die hervorragende Gesundheitsversorgung und Bildung sowie die hohe Englischkompetenz der Niederländer.
Das Visum für die Niederlande und die dazugehörigen Genehmigungen gehören zu den begehrtesten weltweit. Während die Begriffe Netherlands visa und Netherlands permits oft synonym verwendet werden, unterscheiden sie sich deutlich. Lassen Sie uns also dort anfangen.
Visa und Aufenthaltserlaubnisse sind in den Niederlanden nicht dasselbe, und das Verständnis dieses Unterschieds ist entscheidend, wenn Sie langfristig bleiben oder in den Niederlanden arbeiten. Ein Netherlands visa ist typischerweise für kurze Aufenthalte gedacht, die es ermöglichen, für bis zu 90 Tage ins Land einzureisen und innerhalb der Niederlande zu reisen. Ein Visa gibt jedoch kein Recht, in den Niederlanden zu leben oder zu arbeiten.
Die häufigste Art ist das Schengen-Visum, das Zugang zu den Niederlanden und anderen Schengen-Ländern für Tourismus, Geschäftsreisen oder Familienbesuche gewährt. Hier ist, was Sie wissen müssen.
Erlaubt Reisenden, bis zu 90 Tage innerhalb eines 180-Tage-Zeitraums in den Niederlanden und anderen Schengen-Staaten zu bleiben. Es ist hauptsächlich für Tourismus, Geschäftsreisen oder den Besuch von Familie und Freunden. Remote-Arbeit ist im Allgemeinen nicht erlaubt mit diesem Visum.
Dies ist ein spezielles Visum für Personen, die länger als 90 Tage bleiben möchten und eine Aufenthaltserlaubnis benötigen. Viele Aufenthaltserlaubnisse setzen voraus, dass Sie vor Ihrer Einreise in die Niederlande eine MVV erhalten, die als Vorabgenehmigung dient. Bürger bestimmter Länder (wie die USA, Kanada, Australien und Japan) können jedoch auch ohne MVV eine Aufenthaltserlaubnis beantragen.
Dieses Visum ist für junge Menschen aus bestimmten Ländern verfügbar und ermöglicht es ihnen, bis zu einem Jahr in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Es ist jedoch im Allgemeinen nicht für Vollzeitbeschäftigung oder Remote-Arbeit gedacht.
Wenn Sie länger als 90 Tage bleiben möchten, benötigen Sie eine Aufenthaltserlaubnis. Diese Erlaubnis ermöglicht es Ihnen, legal in den Niederlanden zu wohnen und, je nach Art, auch zu arbeiten. Die Art der benötigten Aufenthaltserlaubnis hängt vom Zweck Ihres Aufenthalts ab — ob Sie aus Beschäftigungsgründen, Selbstständigkeit, Studium oder als Familienmitglied eines niederländischen Bewohners umziehen.
Im Gegensatz zu kurzfristigen Visa werden Aufenthaltserlaubnisse vom Dutch Immigration and Naturalisation Service (IND) ausgestellt und erfordern meist einen Sponsor, z. B. einen Arbeitgeber oder eine Bildungseinrichtung.
Für diejenigen, die remote arbeiten und in den Niederlanden leben möchten, könnte eine Selbstständigen-Aufenthaltserlaubnis oder eine hochqualifizierte Migranten-Genehmigung geeigneter sein.
Die Niederlande sind seit langem Teil der Europäischen Union. Es ist auch eines der Schengen-Länder. Diese beiden Fakten spielen eine bedeutende Rolle bei der Antwort auf die Frage: „Benötigen Sie ein Visum für die Niederlande?“
Sie haben das Recht, in den Niederlanden ohne Visum oder Arbeitserlaubnis zu leben und zu arbeiten, wenn Sie Staatsbürger eines EU-Lands sind. Das gilt auch für Länder des Europäischen Wirtschaftsraums (EWR), Schengen-Länder und die Schweiz. Organisationen, die auch talentiertes Personal aus der Schweiz einstellen möchten, können mit einem Employer of Record Schweiz zusammenarbeiten, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze und Lohnregelungen zu gewährleisten, ohne eine Schweizer Einheit zu gründen.
Alle anderen Länder müssen für einen Aufenthalt von über 90 Tagen eine Arbeitserlaubnis beantragen. Für international rekrutierende Unternehmen ist es empfehlenswert, einen Employer of Record in den Niederlanden zu haben, der die Arbeitserlaubnisse für sie verwaltet.
Beispielsweise gibt es verschiedene Visa für die Niederlande für US-Bürger. Es ist jedoch entscheidend, die verfügbaren Optionen zu kennen und die richtige zu wählen, bevor Sie einen Umzug in die Niederlande aus beruflichen Gründen planen.
Die Niederlande bieten mehrere unterschiedliche Arbeitserlaubnisse, die Sie kennen sollten, wenn Sie in das Land umziehen oder Ihr Team dorthin verlegen möchten. Die passenden Visa und Genehmigungen hängen von Ihrem Land, der Art der Arbeit und der Dauer Ihres Aufenthalts ab.
Hier erfahren Sie, welche Arten von Arbeitserlaubnissen für Sie oder Ihre Mitarbeiter verfügbar sind. So erhalten Sie eine Übersicht darüber, wie Sie eine Erlaubnis für die Niederlande bekommen, welche Bearbeitungszeiten zu erwarten sind und welche weiteren Überlegungen bei einem Umzug in dieses Land wichtig sind.
Die EU Blue Card wird an Staatsangehörige von Ländern ausgestellt, die nicht zur EU oder EEA gehören. Sie gewährt ihnen das Recht, in den EU-Ländern zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie die US Green Card ist die Beantragung dieser Visa relativ unkompliziert und erlaubt den Aufenthalt in allen EU-Ländern.
Um diese Art der Visa für die Niederlande zu erhalten, müssen Antragsteller eine higher education absolvieren und ein Jobangebot vorweisen. Das Jobangebot muss ein monatliches Mindesteinkommen von €5.688,00 beinhalten.
Diese Grenze wird bei Berufen gesenkt, die unter Fachkräftemangel leiden. Dazu zählen die IT-Branche, Ärzte, Ingenieure, Mathematiker und Naturwissenschaftler. Die Blue Card erfordert ein Mindesteinkommen von €4.551,00 pro Monat für hochqualifizierte Migranten.
Eine Arbeitserlaubnis oder das Single Permit ist eine der am häufigsten beantragten Genehmigungen für Umzüge und Arbeit in den Niederlanden. Auch bekannt als Arbeitserlaubnis für die Niederlande, erlaubt diese Genehmigung es Ihnen, in den Niederlanden zu arbeiten, während das Single Permit Ihnen Rechte auf Aufenthalt und Arbeit verleiht.
Der Arbeitgeber beginnt den Prozess der Beantragung der Arbeitserlaubnisse. Hierfür startet der Antrag bei der Netherlands Employees Insurance Agency (UWV). Beide Anträge – für die Arbeitserlaubnis und die Aufenthaltserlaubnis – können gleichzeitig gestellt werden.
Alternativ kann der Arbeitgeber relevante Unterlagen bei der Immigration and Naturalisation Service (IND) einreichen, wenn Sie sich für das Single Permit entscheiden. Das IND wird dann mit der UWV die Genehmigungen für den Arbeitnehmer abstimmen.
Der Arbeitnehmer erhält zwei Dokumente, die als Arbeitserlaubnis für die Niederlande dienen – diese erlauben das Leben und Arbeiten in den Niederlanden. Zudem geben die Dokumente den Arbeitgeber an, bei dem der Arbeitnehmer beschäftigt sein darf, sowie die Bedingungen.
Um die Chancen auf Erhalt einer Arbeitserlaubnis oder eines Single Permits zu steigern, muss der Arbeitgeber Nachweise erbringen, dass innerhalb eines festgelegten Zeitrahmens keine geeigneten Bewerbungen für die Stelle vorlagen. EU- und EEA-Bürger haben dabei Priorität gegenüber ausländischen Arbeitskräften.
Nicht jeder Arbeitgeber kann Sponsor sein oder den Prozess der Visa-Beschaffung für seine Mitarbeiter starten. Dazu muss er als anerkannter Sponsor eingetragen sein.
Das Immigration and Naturalization Service unterscheidet diese beiden Kategorien. Der Arbeitgeber muss den Status eines anerkannten Sponsors vor Beginn des Visa-Antrags erlangen.
Der Prozess, um ein anerkannter Sponsor zu werden, verlangt, dass der Arbeitgeber im Handelsregister der Niederlande eingetragen ist. Das IND prüft die Bonität des Unternehmens und weitere Faktoren. Es wird kontrolliert, ob das Unternehmen langfristige finanzielle Verpflichtungen erfüllen kann.
Jährlich veröffentlicht die Niederlande mehr als 30.000 Stellenangebote für Saisonarbeit. Dies ist eine weitere Form der Niederlande-Arbeitserlaubnis, die Sie beantragen können. Beachten Sie – diese Jobs sind hauptsächlich in Landwirtschaft und Agrarbranche. Deshalb gibt es spezielle Saisonarbeitsgenehmigungen.
Diese Saisonarbeitsgenehmigungen erlauben es Ihnen, bis zu 24 Wochen (oder 6 Monate) im Agrarsektor der Niederlande zu leben und zu arbeiten. Der Arbeitgeber muss im Handelsregister eingetragen sein, muss aber kein anerkannter Sponsor sein.
Der Arbeitgeber wird die Saisonarbeitsgenehmigungen für den Arbeitnehmer beantragen.
Eine weitere Möglichkeit für Arbeitnehmer ist die Nutzung einer „regulären bezahlten Arbeit“-Genehmigung, um in den Niederlanden zu leben und zu arbeiten. Ähnlich wie bei einem Niederlande-Visum und der entsprechenden Genehmigung müssen Arbeitnehmer ein Jobangebot eines niederländischen Arbeitgebers vorweisen.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass sich keine EU- oder EEA-Bürger auf die Stelle beworben haben. Zudem muss eine Vergütung angeboten werden, die über dem Mindeststundenlohn liegt. Dieser beträgt €13,27 pro Stunde.
Diese Genehmigung ist eine gute Lösung für Arbeitgeber, die keine offiziellen Sponsoren sind. Andererseits muss der Arbeitgeber im Handelsregister der Kammer für Handel eingetragen sein.
Die internationale Handelsregulierung gestattet Unternehmen, ihre ausländischen Mitarbeiter vorübergehend in die Niederlande zu entsenden. Unter dieser Regelung kann der Arbeitgeber bei der Employee Insurance Agency (UWV) einen Antrag auf das Niederlande-Visum für die Mitarbeiter stellen.
Der Arbeitgeber muss kein Sponsor sein, um diese Arbeitserlaubnis zu beantragen. Nach Genehmigung muss der Arbeitgeber keine zusätzlichen Arbeitserlaubnisse für weitere ausländische Mitarbeiter beantragen. Er muss jedoch die in den Niederlanden beschäftigten Mitarbeiter bei der UWV registrieren.
Wenn Sie einen Mitarbeiter in Ihre Niederlassung in den Niederlanden versetzen möchten, können Sie sich auch auf die Richtlinie „Intra Corporate Transferees“ berufen. Diese gilt für Unternehmen außerhalb der EU/EEA, die eine Niederlassung in den Niederlanden haben.
Voraussetzung für diese Art des Visums ist, dass der Mitarbeiter ein Spezialist, Manager oder Trainee ist. Es gelten auch Einkommens- und Qualifikationsanforderungen. Der Mitarbeiter muss mindestens drei Monate vor der Versetzung im Unternehmen tätig gewesen sein. Sein Gehalt muss den Kriterien für hochqualifizierte Migranten entsprechen.
Die Niederlande möchten es innovativen Start-ups erleichtern, globale Talente an Bord zu holen. Außerdem wird das spezielle Start-up-Personal-Genehmigung angeboten, das im Wesentlichen als Arbeitserlaubnis für die Niederlande fungiert. Sowohl Start-ups als auch Talente müssen bestimmte Voraussetzungen erfüllen.
Das Start-up, das diese Genehmigung beantragt, muss ein skalierbares Geschäftsmodell besitzen. Es darf weniger als 15 Mitarbeiter haben und muss finanziell für die Einstellung des Talents vorbereitet sein. Außerdem muss das Start-up mindestens ein Prozent der Anteile an den neuen Mitarbeiter abgeben. Ein Start-up darf bis zu fünf Personen über dieses Programm beschäftigen.
Das wichtige Personal muss Experte im jeweiligen Fachgebiet sein. Es sollte einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen haben und die Einkommensanforderungen erfüllen, um die Visa-Bedingungen für das niederländische Start-up-Personal zu erfüllen. Mitarbeitende unter 30 Jahren müssen mindestens €3.672 brutto verdienen, über 30-Jährige mindestens €5.008 monatlich.
Die Arbeitserlaubnis für hochqualifizierte Migranten, auch bekannt als „Wissensarbeiter“, wird den Arbeitnehmern erteilt, die zur wissensbasierten Wirtschaft der Niederlande beitragen. Das Land prüft Gehalt und Berufsbezeichnung, um festzustellen, ob die Kriterien für hochqualifizierte Migranten erfüllt sind.
Für die Beantragung dieser Arbeitserlaubnis benötigen Sie einen Vertrag mit einem Arbeitgeber oder einer Forschungseinrichtung in den Niederlanden. Der Vertrag muss eine Bezeichnung wie Wissenschaftlicher Forscher oder Arzt in Ausbildung enthalten.
Arbeitnehmer unter 30 Jahren, die diese Arbeitserlaubnis beantragen, müssen mindestens €3.299 verdienen. Über 30-Jährige müssen mindestens €4.500 monatlich verdienen.
Die Niederlande bieten auch Visa für Selbstständige und Freelancer an. Um ein Visum zu erhalten und dort ein Unternehmen zu gründen, müssen Unternehmer nachweisen, dass „Dienstleistungen/Produkte innovativ sind und einen wichtigen Beitrag zur niederländischen Wirtschaft leisten.“
Hierfür müssen sie ihre Qualifikationen und relevanten Lizenzen vorlegen. Für die Erfüllung der Visumanforderungen in den Niederlanden sollten sie zudem einen Geschäftsplan vorlegen und nachweisen, dass dieser der niederländischen Wirtschaft Mehrwert bringt. Dies umfasst die Schaffung von Arbeitsplätzen, Innovationen oder die Anziehung von Investoren.
Sowohl Selbstständige als auch Freelancer müssen nachweisen, dass sie durch ihre Tätigkeiten genügend Einkommen erzielen. Freelancer müssen mindestens einen Auftrag in den Niederlanden vorweisen können.
Nach Beginn des Prozesses durch den Arbeitgeber und Erhalt der Arbeit- und Aufenthaltserlaubnis müssen die Mitarbeiter die verbleibenden Unterlagen einreichen.
Im Allgemeinen benötigen Mitarbeiter folgende Dokumente und Nachweise:
Arbeitsvertrag, Arbeitsbestätigung des Arbeitgebers und Engagement-Schreiben
Antrag auf die Arbeitserlaubnis oder die erhaltene Arbeitserlaubnis
Eine Kopie des Reisepasses
Falls eine Arbeitserfahrung erforderlich ist – eine Arbeitsvertragsvereinbarung oder ein Praktikumsvertrag
Nachweis, dass Sie bisher nicht verhaftet wurden
Eine Kopie Ihrer Qualifikationen
Ihr Diplom wird durch die zuständige Behörde bewertet. In den Niederlanden ist das EP-Nuffic. Stellen Sie sicher, dass Sie bei der Beantragung des Niederlande-Visums eine Kopie der Bewertungsbescheinigung beifügen, da diese Ihre Bildungsstufe belegt.
Eventuell müssen Sie eine Übersetzung Ihrer Geburtsurkunde vorlegen.
Relevante Dokumente für Familienmitglieder, die Sie in die Niederlande begleiten.
Die Dauer des Antragsprozesses hängt von der beantragten Genehmigung und dem Arbeitgeber ab. Das IND benötigt in der Regel bis zu drei Monate, um die Single Permit auszustellen, wenn der Arbeitgeber ein anerkannter Sponsor ist.
Ist der Arbeitgeber kein anerkannter Sponsor, müssen sie zunächst bei den niederländischen Einwanderungsbehörden einen Antrag stellen, um dies zu werden. Dieser Schritt kann die Bearbeitungszeit für die Single Permit verlängern. Es kann bis zu sechs Monate dauern, bis eine Entscheidung vom IND vorliegt, wenn der Arbeitgeber sich erst registrieren muss.
Nach Genehmigung der Single Permit erhält der Arbeitgeber MVV und Arbeitserlaubnis für den Mitarbeiter. Diese beiden gelten als Visa für die Niederlande und ermöglichen es dem Mitarbeiter, dort zu leben und zu arbeiten.
Ein weiterer Schritt, den Expats bei längeren Aufenthalten von mehr als vier Monaten erledigen müssen, ist die Anmeldung als Einwohner. Dies ist für alle Ausländer verpflichtend, inklusive EU- und EWR-Bürger.
Sie können sich bei Ihrem örtlichen Rathaus anmelden. Dies muss innerhalb von fünf Tagen nach Ihrer Ankunft erfolgen.
Zur Anmeldung als Einwohner müssen Sie herausfinden, zu welcher Gemeinde Sie gehören, und einen Termin vereinbaren. Für den Termin benötigen Sie relevante Dokumente, darunter Ihren Reisepass, Ihr Niederlande-Visum (falls zutreffend) und einen Nachweis Ihres Wohnsitzes. Außerdem fällt eine Gebühr an, die je nach Gemeinde variiert.
Die Anmeldung ist ein wichtiger Vorgang, da sie Ihnen eine Bürger-Service-Nummer (BSN) verschafft. Diese ist für alle behördlichen Angelegenheiten während Ihres Aufenthalts in den Niederlanden notwendig. Sie brauchen sie beispielsweise beim Eröffnen eines Bankkontos, Abschluss einer Krankenversicherung, Arztbesuch oder bei der Beantragung anderer Leistungen.
Arbeitnehmer, die in den Niederlanden leben und arbeiten, unterliegen den niederländischen Steuern. Die Einkommensteuer in den Niederlanden ist progressiv. Je höher das Einkommen, desto höher die Steuer.
Die Einkommensteuer ist in drei Stufen unterteilt. Wenn Sie dort mit einem niederländischen Visum für Arbeit leben und arbeiten, müssen Sie Steuern entsprechend Ihrer Stufe zahlen.
Ab dem 1. Januar 2026 hat die Niederlande ihre Einkommensteuerklassen aktualisiert. Die neuen Steuerklassen sind:
Erste Stufe: Einkommen bis €38.441 werden mit 35,82 % besteuert.
Zweite Stufe: Einkommen von €
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
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