Die Schaffung eines vielfältigen Arbeitsplatzes und die Förderung von Inklusion sind entscheidend für ein gutes Team. Arbeitgeber, die global einstellen, sollten mehr Wert auf Inklusion am Arbeitsplatz legen. Ihre Mitarbeiter kommen wahrscheinlich aus verschiedenen Kulturen und haben unterschiedliche Hintergründe.
Sie müssen ein inklusives Verhalten an Ihrem Arbeitsplatz schaffen, um globale Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Mit Inklusionsstandards können Sie alle Vorteile vielfältiger Teams genießen. Aber nur wenige Arbeitgeber verstehen genau, was diese Begriffe bedeuten. Nur wenige Führungskräfte wissen, wie sie diese in ihrem Unternehmen umsetzen können.
Lassen Sie uns diese Begriffe besprechen, um Ihnen zu helfen, sie in Ihrem Unternehmen anzuwenden. Es wird Ihnen helfen zu verstehen, wie ein vielfältiger Arbeitsplatz aussieht. Sie werden die Vorteile eines inklusiven Umfelds verstehen und wissen, wie man es umsetzt.
Was ist Inklusion am Arbeitsplatz?
Inklusion am Arbeitsplatz bedeutet, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich jedes Teammitglied wertgeschätzt fühlt. Wenn der Begriff Vielfalt hinzukommt, bedeutet dies, dass jeder gehört wird. Mit Inklusion hat jeder die gleichen Optionen, unabhängig von seiner Identität und seinem Hintergrund.
Ein inklusiver Arbeitsplatz bedeutet auch, dass jeder die gleichen Wachstumschancen hat. Der Hintergrund eines Mitarbeiters beeinflusst nicht die Aufstiegsmöglichkeiten. Sie können ein gesundes und sicheres Umfeld schaffen, indem Sie einen inklusiven Arbeitsplatz schaffen. Ihre Mitarbeiter werden produktiver sein und länger in Ihrem Unternehmen bleiben.
Was ist der Unterschied zwischen Vielfalt und Inklusion?
Vielfalt am Arbeitsplatz hat in den letzten Jahren viel Aufmerksamkeit erhalten. Vielfalt und Inklusion sollten am Arbeitsplatz Hand in Hand gehen. Aber Studien zeigen, dass nicht alle vielfältigen Teams auch inklusiv sind.
Vielfalt zählt die Mitarbeiter basierend auf ihrer Rasse, ihrem Alter, Geschlecht, Behinderung und anderen Faktoren. Ein Unternehmen, dessen Mitarbeiter alle Vielfaltskriterien erfüllen, ist gut. Inklusion ist jedoch von größerer Bedeutung. Sie misst, wie gut jede dieser Gruppen repräsentiert und wertgeschätzt wird.
Was sind die Vorteile von inklusivem Verhalten am Arbeitsplatz?
Die Vorteile von inklusivem Verhalten am Arbeitsplatz sind erheblich. Sie drehen sich um gesteigertes Mitarbeiterglück am Arbeitsplatz. Dies übersetzt sich in mehr Kreativität und Innovation. Es bedeutet auch bessere Produktivität, Mitarbeiterengagement und bessere Bindungsraten.
Unternehmen konzentrieren sich auf Inklusion, um das Potenzial ihres vielfältigen Teams zu erkunden. Mitarbeiter, die sich wertgeschätzt und anerkannt fühlen, werden gerne an den Initiativen des Unternehmens teilnehmen. Sie werden auch wertvolle Beiträge für die Organisation als Ganzes leisten.
Ihre Mitarbeiter werden ihr einzigartiges Fachwissen einbringen, wenn sie das Gefühl haben, sie selbst sein zu können. Sie werden offener sein, Ideen zu teilen, die Ihrem Unternehmen beim Wachstum helfen können.
Ein inklusiver Arbeitsplatz bedeutet, dass Ihre Mitarbeiter sich nicht zurückhalten. Sie müssen sich keine Sorgen machen, dass ihre Authentizität ihre Karrierechancen negativ beeinflusst.
Wenn sich Ihre vielfältigen Mitarbeiter wertgeschätzt und anerkannt fühlen, wird dies auch ein Gefühl der Loyalität schaffen. Loyale Mitarbeiter bleiben eher bei Ihrem Unternehmen, anstatt nach besseren Rollen zu suchen.
Wie sieht ein inklusiver Arbeitsplatz aus?
Unternehmen mit einer inklusiven Kultur haben einige Gemeinsamkeiten. Es gibt einige Fragen, die Ihnen helfen können, die Meinungen Ihrer Mitarbeiter darüber zu verstehen, ob Ihr Arbeitsplatz inklusiv ist oder nicht.
1. Haben alle Ihre Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen?
Sie haben es geschafft, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, wenn alle Mitarbeiter ein Zugehörigkeitsgefühl zum Unternehmen haben. Ihre Mitarbeiter fühlen sich zugehörig, wenn sie sich mit anderen Menschen im Unternehmen identifizieren können. Dies schafft auch ein positives Umfeld. Mitarbeiter fühlen sich motivierter, zu Ihrem Unternehmen beizutragen, wenn sie sich als Teil davon fühlen.
2. Fühlen sich Ihre Mitarbeiter gehört und wird ihr Beitrag wertgeschätzt?
In einem inklusiven Arbeitsplatz zählt die Meinung jedes Einzelnen. Sie wissen, dass Sie einen inklusiven Arbeitsplatz geschaffen haben, wenn sich Ihre Mitarbeiter sicher fühlen, ihre Meinung zu äußern. Es sollte keinen Platz für die Angst vor Konsequenzen in einem inklusiven Arbeitsplatz geben.
Positive Maßnahmen basierend auf ihrem Beitrag lassen die Mitarbeiter sich gehört fühlen. Dies wird Ihre Mitarbeiter motivieren, ihre Erfahrungen und ihr Wissen zu teilen, was wiederum Ihrem Unternehmen helfen wird. Es wird Ihnen alle Vorteile eines vielfältigen Teams bieten. Sie können ihr Fachwissen nutzen und es zur Verbesserung von Geschäfts- und Arbeitsprozessen einsetzen.
3. Haben alle in Ihrem Unternehmen die gleichen Chancen? Bieten wir allen Zugang zu Lern- und Entwicklungsmöglichkeiten?
Unternehmen bieten Möglichkeiten für Lernen und Entwicklung. Es ist eine effektive Möglichkeit für Unternehmen, zu beweisen, dass sie sich um das persönliche und berufliche Wachstum ihrer Mitarbeiter kümmern.
Um ein inklusives Umfeld zu schaffen, müssen diese Möglichkeiten allen Mitarbeitern zur Verfügung stehen. Suchen Sie nach Optionen, die den individuellen Bedürfnissen gerecht werden können. Priorisieren Sie diejenigen, die nicht nach Alter, Geschlecht oder Rolle im Unternehmen diskriminieren.
4. Unterstützt und fördert Ihr Unternehmen die Zusammenarbeit im Team?
Gute Zusammenarbeit zwischen Ihren Teams und Teammitgliedern ist entscheidend. In einem gesunden und positiven Arbeitsumfeld kann jedes Mitglied Ihres Teams seine einzigartigen Fähigkeiten und sein Fachwissen zeigen.
Als Unternehmen sollten Sie Ihr Team und die Mitglieder zur Zusammenarbeit ermutigen. Sie sollten ein Umfeld schaffen, in dem sich jeder wohlfühlt, seine Ideen zu teilen. Sie sollten auch sicherstellen, dass jeder Anerkennung für seine Beiträge erhält.
Welche Unternehmen sind gute Beispiele für Inklusion am Arbeitsplatz?
Johnson & Johnson
Viele Medien erkennen Johnson & Johnson für seine Bemühungen an, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen. Es hat 12 Mitarbeiterressourcengruppen (ERGs) und einen Chief Diversity Officer. Letzterer berichtet direkt an den CEO und den Vorsitzenden. Das bedeutet, dass Inklusion auf höchster Ebene beginnt. Seine ERGs arbeiten an der Zusammenarbeit unter den Mitarbeitern, dem Mitarbeiterengagement und dem Aufbau von Beziehungen.
Mastercard
Mastercard ist ein weiteres Unternehmen, das auf den Listen der "Best Companies for Diversity" steht. Es ist sehr engagiert, Inklusion unter seiner vielfältigen Belegschaft zu schaffen. Es hat neun Business Resource Groups (BRGs) eingerichtet, um vielfältige Gemeinschaften zu repräsentieren. Mastercard hat auch erhebliche Mittel in verschiedene Diversity-Initiativen investiert.
Marriott International
Marriott International wurde von der größten jährlichen Studie zur Arbeitsplatzexzellenz als eines der "World’s Best Multinational Workplaces" gewählt. Mehr als die Hälfte seines Teams sind Frauen, und 66 % seines Teams sind People of Color.
Marriott erreichte diesen Status, indem es eine Kultur des Menschen zuerst annahm. Sie haben ein "Board-level Inclusion and Social Impact Committee (ISIC)" eingerichtet. Es überwacht Marriotts Strategie zur Schaffung eines inklusiven und unterstützenden Arbeitsumfelds.
Wie können Führungskräfte einen inklusiveren Arbeitsplatz schaffen?
1. Bieten Sie Diversitätsschulungen an
Diversitätsschulungen sind ein guter Start für Unternehmen, die inklusives Verhalten fördern möchten. Diese zielen auf Vorurteile und Stereotypen innerhalb der Organisation ab. Sie helfen Mitarbeitern und Führungskräften, verschiedene Kulturen zu verstehen und Hintergründe und Perspektiven zu schätzen.
Die Schulung erhöht das Bewusstsein für Vielfaltstypen und fördert die Wertschätzung von Unterschieden. Infolgedessen können Sie erwarten, dass Ihr Team bessere zwischenmenschliche Fähigkeiten hat. Auf diese Weise können Sie ein positiveres Arbeitsumfeld schaffen.
2. Haben Sie eine Antidiskriminierungspolitik
Ein weiterer wichtiger Schritt in Richtung Inklusion ist eine Antidiskriminierungspolitik. Wenn sie auf Ihrer Website angezeigt wird, stellt sie faire Rekrutierungspraktiken sicher.
Aber Sie sollten diese Antidiskriminierungspolitik auch an Ihrem Arbeitsplatz anzeigen. Sie zeigen das Engagement des Unternehmens für Gleichheit. Es ist auch eine Lösung zur Verhinderung von Belästigung und Mobbing.
3. Verwenden Sie inklusive Sprache
Es kann schwierig sein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen, ohne auf die im Unternehmen verwendete Sprache zu achten. Sie sollten sorgfältig überlegen, wie Ihre Worte und Phrasen klingen können.
Versuchen Sie, diskriminierende oder beleidigende Sprache zu vermeiden. Vermeiden Sie Annahmen, die auf Stereotypen oder begrenzten Informationen basieren. Wenn Sie unsicher sind, fragen Sie nach der bevorzugten Sprache Ihres Kollegen.
Entschuldigen Sie sich aufrichtig, wenn Sie versehentlich beleidigende Sprache verwenden. Seien Sie sich des Fehlers bewusst und versuchen Sie, ihn nicht zu wiederholen. Wenn jemand anderes unangemessene Sprache verwendet, sprechen Sie es sofort und privat an. Bieten Sie Korrekturen und Anleitungen für die Zukunft an.
4. Bieten Sie Ihren Mitarbeitern sichere Räume
Es ist wichtig, dass sich Ihr vielfältiges Team am Arbeitsplatz sicher fühlt. Erwägen Sie, die Büros an verschiedene Individuen anzupassen. Zum Beispiel könnten Sie über barrierefreie Parkplätze oder Unisex-Toiletten nachdenken.
Räume, die Platz für Gespräche und Zusammenarbeit bieten, sollten ebenfalls wichtig sein. Sie können Mittagessen oder Unterstützungsgruppen im Büro veranstalten. Diese werden Ihren Teammitgliedern helfen, sich wohl zu fühlen, für Sie zu arbeiten.
5. Geben Sie Mitarbeitern sichere Wege, um Feedback zu geben
Das Zuhören Ihrer Mitarbeiter ist der Schlüssel zur Inklusion. Auf ihre Eingaben zu reagieren, kann helfen, die aktuelle Situation im Unternehmen zu verbessern.
Sie benötigen jedoch Feedback von Ihren Mitarbeitern, um zu verstehen, was verbessert werden muss. Es ist wichtig, einen sicheren Weg für Feedback zu bieten. Sie möchten nicht, dass Ihre Mitarbeiter Angst haben oder sich bedroht fühlen, ihre Meinung zu äußern.
Sie können Einzelgespräche mit Ihren Teammitgliedern führen. Anonyme Umfragen und Befragungen können ebenfalls eine gute Idee sein, oder Sie können Workshops erstellen, um Feedback zu sammeln.
Während Sie Feedback sammeln, achten Sie darauf, inklusive Sprachstandards zu befolgen. Seien Sie offen für sowohl positives als auch negatives Feedback. Versuchen Sie, klare und ehrliche Gespräche zu führen.
6. Feiern Sie die Unterschiede der Mitarbeiter
Das Feiern von Unterschieden ist ein weiterer wichtiger Aspekt der Inklusion. Es hilft, den Mitarbeitern zu signalisieren, dass sie anerkannt und geschätzt werden, unabhängig von ihrem Hintergrund.
Sie können dies erreichen, indem Sie Ihren Unternehmenskalender aktualisieren, um ihre Feiertage einzuschließen. Sie können auch Teambuilding-Aktivitäten und kulturelle Bewusstseinsveranstaltungen veranstalten, um Traditionen zu teilen. Sie können auch Anerkennungsprogramme einrichten, um vielfältige Beiträge zu loben und zu unterstützen.
7. Beginnen Sie an der Spitze
Alle diese Aspekte der Inklusion sind wichtig. Aber der wichtigste ist, dass alle auf derselben Seite sind. Sie sollten Ihre Inklusionsbemühungen von der Führung aus starten und sich nach unten arbeiten.
Ihr Management sollte das gleiche Maß an Vielfalt haben wie der Rest Ihres Teams. Führungskräfte sollten Inklusion fördern, indem sie sie selbst praktizieren und als Beispiel dienen. Ermutigen Sie Ihre Führungskräfte, sich der Erfahrungen, Fähigkeiten, Perspektiven und Persönlichkeiten anderer bewusst zu werden.
FAQ:
Wie baut man Inklusion am Arbeitsplatz auf?
Beginnen Sie damit, aktiv auf die Ideen und Meinungen aller zu hören. Ermutigen Sie zur Zusammenarbeit und zum Respekt für verschiedene Kulturen, Hintergründe, Meinungen und Perspektiven. Bieten Sie unternehmensweite Diversitätsschulungen an, um das Bewusstsein zu schärfen und das Verständnis zu fördern.
Schaffen Sie ein sicheres Umfeld, in dem Ihre Mitarbeiter sie selbst sein können. Ein inklusiver Arbeitsplatz ist einer, an dem sich jeder wertgeschätzt und einbezogen fühlt.
Welche Elemente sind wichtig, um inklusives Verhalten am Arbeitsplatz zu fördern?
Die vier wichtigen Elemente sind Vielfalt, Respekt, Kommunikation und Gerechtigkeit. Vielfalt stellt sicher, dass Ihre Mitarbeiter aus verschiedenen Identitäten und Hintergründen kommen. Respekt bedeutet, jeden Einzelnen und seine Beiträge unabhängig von seinen Unterschieden zu schätzen.
Kommunikation fördert das Verständnis und die Zusammenarbeit unter allen Teammitgliedern. Gerechtigkeit stellt Fairness und gleiche Chancen für alle Mitarbeiter sicher.
Was sind die vier Schlüsseleigenschaften der Inklusion?
Die vier Schlüsseleigenschaften der Inklusion sind Anerkennung, Zugehörigkeit, Fairness und Empowerment. Anerkennung bedeutet, die einzigartige Identität und Perspektive jeder Person zu verstehen.
Zugehörigkeit bedeutet, dass sich Ihre Mitarbeiter als Teil des Teams akzeptiert fühlen. Fairness stellt gleiche Behandlung und Wachstumschancen für alle sicher. Empowerment bedeutet, den Einzelnen die gleiche Unterstützung und die Ressourcen zu geben, die sie benötigen, um erfolgreich zu sein.
