Hintergrundüberprüfungen sind mehr als nur eine Formalität; sie sind ein wesentlicher Bestandteil einer verantwortungsvollen Einstellung in Norwegen. Egal, ob Sie für eine Vertrauensposition rekrutieren oder ein Remote-Team aufbauen, die Überprüfung des Hintergrunds eines Kandidaten hilft, Ihr Unternehmen zu schützen, die Einhaltung von Vorschriften sicherzustellen und fundierte Einstellungsentscheidungen zu treffen.
Aber in Norwegen hat der Prozess klare Regeln. Hintergrundüberprüfungen müssen die Datenschutzgesetze respektieren, die Zustimmung des Kandidaten erfordern und nur Informationen enthalten, die für die Position relevant sind. Von der Überprüfung des Strafregisters bis zur Überprüfung von Bildung und Beschäftigung muss jeder Schritt sorgfältig gehandhabt werden.
Dieser Leitfaden führt Sie durch die Funktionsweise von Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen in Norwegen, die gesetzlichen Anforderungen, was Sie überprüfen können (und nicht können) und wie Sie Ihren Einstellungsprozess sowohl konform als auch effizient halten.
Was sind Hintergrundüberprüfungen in Norwegen?
Die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen ist ein wesentlicher Bestandteil einer verantwortungsvollen Einstellung in Norwegen geworden. Mit einem starken Fokus auf Datenschutz, Fairness und Transparenz müssen Arbeitgeber spezifische Regeln befolgen, wenn sie die Qualifikationen oder den rechtlichen Status eines Kandidaten überprüfen. Egal, ob Sie für eine Vertrauensposition einstellen oder in einer regulierten Branche arbeiten, Hintergrundüberprüfungen helfen, das Risiko zu reduzieren und sicherzustellen, dass Ihre Einstellungsentscheidungen gut informiert sind.
Definition von Hintergrundüberprüfungen
Eine Hintergrundüberprüfung ist ein formeller Prozess, den Arbeitgeber verwenden, um die Identität, Qualifikationen, berufliche Geschichte und, falls erforderlich, das Strafregister eines Kandidaten zu überprüfen. In Norwegen wird dieser Prozess durch strenge Datenschutz- und Arbeitsgesetze geregelt.
Wichtig ist, dass Hintergrundüberprüfungen verhältnismäßig zur Rolle sein, einen klaren Zweck haben und die informierte Zustimmung des Kandidaten erfordern müssen. Arbeitgeber können keine Überprüfungen durchführen, ohne sie offenzulegen, und Kandidaten haben das Recht zu wissen, welche Informationen gesammelt werden und wie sie verwendet werden.
Diese Überprüfungen werden am häufigsten nach einem bedingten Jobangebot durchgeführt und sollten mit der EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) und dem norwegischen Arbeitsumweltgesetz übereinstimmen. Weitere Informationen zum Schutz von Mitarbeiterdaten finden Sie bei der Norwegischen Datenschutzbehörde.
Bedeutung von Hintergrundüberprüfungen für Arbeitgeber
In einem Markt, der Transparenz und Compliance schätzt, sind Hintergrundüberprüfungen ein kritisches Risikomanagement-Tool für norwegische Arbeitgeber. Sie helfen sicherzustellen, dass die vom Kandidaten bereitgestellten Informationen wahrheitsgemäß und vollständig sind, was besonders wichtig ist, wenn man für Positionen einstellt, die Folgendes umfassen:
- Umgang mit sensiblen Daten
- Zugang zu Finanzsystemen
- Arbeit mit gefährdeten Gruppen, wie Kindern oder Patienten
- Entscheidungsfindung auf hoher Ebene oder öffentliche Repräsentation
Hintergrundüberprüfungen können auch das Risiko von internem Betrug, regulatorischen Verstößen oder Sicherheitsbedrohungen reduzieren, was für die Aufrechterhaltung des Vertrauens bei Kunden, Regulierungsbehörden und Stakeholdern von entscheidender Bedeutung ist.
Durch die Überprüfung der Geschichte und der Referenzen eines Kandidaten können Unternehmen bessere Einstellungsentscheidungen treffen und kostspielige Fehler vermeiden.
Arten von durchgeführten Hintergrundüberprüfungen
Der Umfang von Hintergrundüberprüfungen in Norwegen variiert je nach Rolle. Allerdings müssen alle Überprüfungen relevant, auf das Notwendige beschränkt und mit der schriftlichen Zustimmung des Kandidaten durchgeführt werden.
Häufige Arten von Überprüfungen umfassen:
1. Identität und Arbeitserlaubnis
Arbeitgeber müssen bestätigen, dass der Kandidat derjenige ist, der er vorgibt zu sein, und dass er das gesetzliche Recht hat, in Norwegen zu arbeiten. Dies beinhaltet in der Regel die Überprüfung eines Reisepasses, eines nationalen Ausweises oder einer Aufenthaltserlaubnis.
2. Überprüfung von Bildung und Qualifikationen
Arbeitgeber können Universitäten kontaktieren oder Dienste zur Bewertung von Qualifikationen wie NOKUT nutzen, um akademische Abschlüsse zu überprüfen.
3. Beschäftigungsgeschichte und Referenzen
Frühere Arbeitgeber können kontaktiert werden, um Jobtitel, Verantwortlichkeiten und Beschäftigungsdaten zu bestätigen. In Norwegen ist es üblich, aufgrund von Datenschutznormen nur grundlegende Bestätigungen zu erhalten.
4. Strafregisterüberprüfungen
Nur anwendbar für bestimmte Positionen (z.B. Bildung, Finanzen, Gesundheitswesen). Kandidaten müssen ein Strafregisterzertifikat von der norwegischen Polizei anfordern, und Arbeitgeber dürfen es nicht direkt anfordern.
5. Bonitätsprüfungen
Wird hauptsächlich in Rollen verwendet, die finanzielle Verantwortung beinhalten. Arbeitgeber müssen die Notwendigkeit rechtfertigen und eine ausdrückliche Zustimmung einholen.
6. Überprüfung von sozialen Medien
Arbeitgeber können öffentlich verfügbare Profile (z.B. LinkedIn) überprüfen, um das berufliche Verhalten zu beurteilen, aber dies muss relevant für die Rolle und nicht diskriminierend sein.
Warum sind Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen in Norwegen unerlässlich?
Hintergrundüberprüfungen helfen Arbeitgebern sicherzustellen, dass die Person, die sie einstellen, vertrauenswürdig, qualifiziert und rechtlich berechtigt ist, in Norwegen zu arbeiten. Mit strengen Vorschriften zum Datenschutz, zur finanziellen Integrität und zur Arbeitssicherheit ist die Überprüfung des Hintergrunds eines Kandidaten nicht nur eine bewährte Praxis, sondern oft eine Notwendigkeit.
In Hochrisikosektoren wie Finanzen, Gesundheitswesen, Bildung und IT kann das Versäumnis, Mitarbeiter zu überprüfen, schwerwiegende Konsequenzen haben. Richtige Überprüfungen reduzieren das Risiko von Betrug, verbessern die Einstellungsgenauigkeit und schützen Ihre Marke vor Haftung oder Reputationsschäden.
Gesetzliche Anforderungen an Hintergrundüberprüfungen
In Norwegen sind Hintergrundüberprüfungen legal, aber stark reguliert. Arbeitgeber müssen:
- Informierte, schriftliche Zustimmung des Kandidaten einholen
- Sicherstellen, dass Überprüfungen verhältnismäßig zur Rolle sind
- Nur relevante Informationen sammeln
- DSGVO und das Arbeitsumweltgesetz befolgen
Bestimmte Überprüfungen, wie Strafregister, sind auf Rollen beschränkt, bei denen sie eindeutig notwendig sind (z.B. Arbeit mit Kindern oder Umgang mit sensiblen Finanzdaten). Arbeitgeber dürfen diese Informationen nicht über das gesetzlich Erlaubte hinaus speichern oder verwenden.
Vorteile der Durchführung von Hintergrundüberprüfungen
Richtig durchgeführt, bieten Hintergrundüberprüfungen mehrere Vorteile:
- Stärkere Einstellungsentscheidungen: Die Überprüfung von Referenzen und Geschichte hilft, die Eignung des Kandidaten zu bestätigen.
- Risikoreduktion: Überprüfungen helfen, Betrug, internes Fehlverhalten oder fahrlässige Einstellungen zu verhindern.
- Compliance-Sicherung: Besonders in regulierten Branchen helfen ordnungsgemäße Überprüfungen, gesetzliche Verpflichtungen zu erfüllen.
- Reputationsschutz: Die Einstellung vertrauenswürdiger Mitarbeiter schützt Ihre Kunden, Ihr Team und Ihre Marke.
Sie fördern auch Vertrauen, intern und extern, indem sie zeigen, dass Sie Arbeitssicherheit und Sorgfalt ernst nehmen.
Risiken, keine Hintergrundüberprüfungen durchzuführen
Die Entscheidung, Hintergrundüberprüfungen zu überspringen oder sie nachlässig durchzuführen, kann ernsthafte Risiken für Arbeitgeber schaffen. Wenn Sie jemanden aufgrund ungenauer Informationen einstellen, können die Konsequenzen von betrieblichen Störungen bis hin zu rechtlichen Risiken reichen.
Ohne ordnungsgemäße Überprüfung riskieren Unternehmen, Personen mit falschen Referenzen, nicht offengelegten Strafregistern oder einer Geschichte von Fehlverhalten einzustellen. Dies bedroht nicht nur die Sicherheit und Produktivität Ihres Arbeitsplatzes, sondern kann auch Compliance-Anforderungen in regulierten Sektoren wie Finanzen oder Gesundheitswesen verletzen.
Wie läuft der Prozess einer Hintergrundüberprüfung in Norwegen ab?
In Norwegen müssen Hintergrundüberprüfungen sorgfältig, transparent und unter Beachtung der Datenschutzgesetze durchgeführt werden. Der Prozess beginnt normalerweise nach einem bedingten Jobangebot und sollte immer an die Anforderungen der Rolle gebunden sein. Die Zustimmung des Kandidaten ist nicht optional – sie ist obligatorisch.
Der Typ und die Tiefe der Hintergrundüberprüfung müssen klar kommuniziert werden, und Arbeitgeber sollten vermeiden, mehr Informationen zu sammeln, als notwendig ist. Die meisten Unternehmen nutzen externe Screening-Anbieter oder globale Partner wie Rivermate, um während des gesamten Prozesses die gesetzliche Compliance sicherzustellen.
Schritte im Hintergrundüberprüfungsprozess
Der typische Prozess umfasst:
- Zustimmung des Kandidaten – Sie müssen den Bewerber darüber informieren, was überprüft wird, und eine schriftliche Erlaubnis einholen.
- Umfang definieren – Überprüfen Sie nur, was für die Rolle relevant ist (z.B. Bildung, frühere Jobs, Strafgeschichte).
- Durchführung der Überprüfungen – Entweder intern oder über einen zertifizierten Anbieter für Hintergrundüberprüfungen.
- Überprüfung und Bewertung – Verwenden Sie die Ergebnisse, um Fakten zu bestätigen, nicht um zu diskriminieren oder zu übergreifen.
Überprüfungen müssen auf Fakten basieren und vertraulich behandelt werden. Die Ergebnisse sollten nur für die Einstellungsentscheidung verwendet und niemals länger als notwendig gespeichert werden.
Was überprüft wird, hängt von der Rolle ab. Für die meisten Positionen überprüfen Arbeitgeber typischerweise Identität, Bildung und Beschäftigungsgeschichte. Für Rollen in Finanzen, Gesundheitswesen oder der Arbeit mit gefährdeten Gruppen können Strafregisterüberprüfungen und Bonitätsprüfungen eingeschlossen sein.
Arbeitgeber können auch Sprachkenntnisse, Zertifizierungen und berufliche Lizenzen bestätigen. All dies muss dokumentiert, rechtlich gerechtfertigt und gemäß DSGVO gehandhabt werden.
Wie lange dauert der Prozess der Hintergrundüberprüfung?
Der Zeitrahmen variiert je nachdem, was überprüft wird. Eine grundlegende Überprüfung, wie die Bestätigung eines Abschlusses oder eines vorherigen Jobs, kann 3 bis 5 Geschäftstage dauern. Detailliertere Überprüfungen, insbesondere solche, die internationale Bildung oder Strafregister betreffen, können bis zu 10 Geschäftstage oder mehr dauern.
Die Zusammenarbeit mit einem professionellen Employer of Record (EOR) oder Screening-Anbieter kann helfen, den Prozess zu straffen und gleichzeitig sicherzustellen, dass er vollständig mit norwegischen und EU-Gesetzen konform bleibt.
Was sollten Arbeitgeber über Strafregisterüberprüfungen wissen?
Strafregisterüberprüfungen in Norwegen sind hochsensibel und gesetzlich eingeschränkt. Sie können nur verwendet werden, wenn ein klarer und legitimer Bedarf besteht, typischerweise für Rollen, die Kinder, Sicherheit, Finanzen oder den Zugang zu vertraulichen Daten betreffen. Arbeitgeber können kein Strafregister direkt von öffentlichen Behörden anfordern. Stattdessen muss der Kandidat es freiwillig erhalten und teilen.
Verständnis von Strafregistern in Norwegen
Ein Strafregister in Norwegen ist ein formelles Dokument, das von der norwegischen Polizei ausgestellt wird, genannt „politiattest“. Es zeigt, ob eine Person wegen eines Verbrechens verurteilt wurde, und in einigen Fällen Details dieser Verurteilungen. Allerdings sind nur relevante Straftaten enthalten, basierend auf der Position, auf die sich beworben wird.
Zum Beispiel wird ein Zertifikat für jemanden, der sich für eine Arbeit in einer Schule bewirbt, nur Straftaten im Zusammenhang mit der Kindersicherheit anzeigen. Dies stellt sicher, dass die offengelegten Informationen sowohl notwendig als auch verhältnismäßig sind.
Weitere Informationen finden Sie hier.
Wie man auf Strafregister für Hintergrundüberprüfungen zugreift
Arbeitgeber in Norwegen können nicht direkt das Strafregister einer Person von der Polizei anfordern. Stattdessen müssen sie dem Kandidaten eine Bestätigung des Zwecks geben, für den das Polizeizertifikat erforderlich ist. Der Kandidat beantragt dann das Zertifikat über die offizielle Polizeiseite und reicht es dem Arbeitgeber ein, wenn er sich dazu entscheidet. Dieser Prozess stellt die Freiwilligkeit sicher und schützt die Privatsphäre des Einzelnen.
Die Bewerbung ist kostenlos und wird in der Regel innerhalb von ein bis zwei Wochen bearbeitet. Das Zertifikat ist in der Regel drei Monate gültig und kann nicht für mehrere Bewerbungen verwendet werden, es sei denn, es wird vereinbart.
Das norwegische Gesetz ist klar: Strafregisterüberprüfungen dürfen nur verwendet werden, wenn es eine rechtliche Grundlage gibt, und die Daten dürfen niemals verwendet werden, um einen Kandidaten unrechtmäßig zu disqualifizieren. Alle erhaltenen Informationen müssen sicher gespeichert, nur für den aktuellen Einstellungsprozess verwendet und anschließend gelöscht werden.
Diskriminierung aufgrund nicht verwandter oder veralteter Straftaten kann gegen das Arbeitsumweltgesetz verstoßen, und der unsachgemäße Umgang mit persönlichen Daten kann gegen DSGVO-Vorschriften verstoßen.
Wie überprüft man Bildung und Beschäftigungsgeschichte?
Die Überprüfung der Qualifikationen und Berufserfahrung eines Kandidaten ist ein entscheidender Teil des Hintergrundüberprüfungsprozesses in Norwegen. Während die meisten Bewerber ehrlich sind, stellt die Bestätigung ihrer akademischen Abschlüsse und früheren Beschäftigungen sicher, dass Sie eine fundierte Einstellungsentscheidung treffen – insbesondere für Rollen, die spezielle Fähigkeiten oder Qualifikationen erfordern.
Schritte zur Überprüfung von Bildungsglaubensnachweisen
Um die Ausbildung eines Kandidaten zu bestätigen, können Arbeitgeber: Die Bildungseinrichtung direkt kontaktieren; Kopien von Diplomen oder Transkripten anfordern; NOKUT (Norwegische Agentur für Qualitätssicherung in der Bildung) verwenden, um ausländische Qualifikationen zu überprüfen
Stellen Sie sicher, dass die Überprüfung den Anforderungen der Rolle entspricht. Wenn die Position einen regulierten Beruf oder eine Lizenz erfordert, können weitere Überprüfungen erforderlich sein.
Bedeutung der Überprüfung der Beschäftigungsgeschichte
Die Validierung früherer Berufserfahrungen hilft Ihnen, die tatsächlichen Verantwortlichkeiten, Leistungen und Dienstzeiten des Kandidaten zu bewerten. Es gibt Einblicke in ihre Arbeitsmoral, Zuverlässigkeit und Karriereentwicklung.
In Norwegen geben viele Arbeitgeber aufgrund von Datenschutznormen nur grundlegende Informationen wie Jobtitel und Beschäftigungsdaten an. Daher ist es wichtig, Erwartungen mit dem Kandidaten zu setzen und frühzeitig im Prozess Referenzen anzufordern, insbesondere für leitende oder sensible Rollen.
Häufige Herausforderungen im Verifizierungsprozess
Einige der häufigsten Herausforderungen bei der Verifizierung umfassen:
- Begrenzte Antworten von ehemaligen Arbeitgebern aufgrund von Datenschutzbeschränkungen
- Unvollständige Aufzeichnungen oder veraltete Kontaktdaten
- Überprüfung internationaler Bildung oder Beschäftigung, die möglicherweise Übersetzung oder lokale Unterstützung erfordert
Diese Herausforderungen können Einstellungsentscheidungen verzögern, insbesondere für globale Teams.
Welche Rolle spielen soziale Medien bei Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen?
In der heutigen digitalen Welt können soziale Medien Arbeitgebern zusätzliche Einblicke in den Kommunikationsstil, die Professionalität oder potenzielle Warnsignale eines Kandidaten bieten. Obwohl es kein formeller Teil des Hintergrundüberprüfungsprozesses ist, wird die Überprüfung öffentlicher Profile in Norwegen immer häufiger – insbesondere auf Plattformen wie LinkedIn.
Das heißt, jede Nutzung von sozialen Medien muss für die Rolle relevant sein und mit Vorsicht gehandhabt werden, um Verstöße gegen Datenschutzgesetze oder Diskriminierung von Bewerbern zu vermeiden.
Wie man Kandidaten über soziale Medien überprüft
Wenn Sie sich entscheiden, die Präsenz eines Kandidaten in sozialen Medien zu überprüfen, konzentrieren Sie sich nur auf öffentliche Inhalte, die sich auf ihr berufliches Verhalten oder ihre Eignung für die Rolle beziehen. LinkedIn ist typischerweise die sicherste und relevanteste Plattform dafür.
Vermeiden Sie es, in persönliche Plattformen wie Facebook oder Instagram einzutauchen, es sei denn, der Kandidat arbeitet in einer Rolle, in der öffentliche Repräsentation oder digitale Präsenz Teil des Jobs ist – wie Marketing, Öffentlichkeitsarbeit oder Medien.
Nach norwegischem Recht und DSGVO müssen Arbeitgeber vermeiden, persönliche Informationen zu sammeln oder zu verwenden, die nicht mit dem Job zusammenhängen. Sie dürfen keine Einstellungsentscheidungen auf der Grundlage geschützter Merkmale wie Religion, politischer Ansichten oder privater Lebensstilentscheidungen treffen.
Die Überprüfung von sozialen Medien ohne klare, rechtmäßige Grundlage – oder ohne Wissen des Kandidaten – kann zu schwerwiegenden Datenschutzverletzungen führen. Die Norwegische Datenschutzbehörde (Datatilsynet) bietet detaillierte Anleitungen dazu.
Wenn Sie planen, soziale Medien in Ihren Einstellungsprozess einzubeziehen, tun Sie dies transparent und konsistent. Informieren Sie Kandidaten frühzeitig, beschränken Sie Ihre Überprüfung auf öffentlich verfügbare, jobrelevante Inhalte und verwenden Sie sie niemals als alleinige Grundlage, um einen Bewerber abzulehnen.
Die Zusammenarbeit mit einem erfahrenen Einstellungspartner wie Rivermate kann helfen, sicherzustellen, dass der Prozess fair, konsistent und vollständig konform mit norwegischen und EU-Datenschutzgesetzen bleibt.
Welche Kosten sind mit Mitarbeiter-Hintergrundüberprüfungen in Norwegen verbunden?
Die Kosten für die Durchführung von Hintergrundüberprüfungen in Norwegen hängen von der Art und Tiefe des Screenings ab. Eine grundlegende Überprüfung von Identität, Bildung und Beschäftigungsgeschichte kann relativ kostengünstig sein, während detailliertere Überprüfungen wie internationale Verifizierungen oder Strafregisterüberprüfungen die Gesamtkosten erhöhen können.
Für die meisten Arbeitgeber, insbesondere diejenigen, die für sensible Rollen einstellen oder globale Teams aufbauen, ist das Budgetieren für gründliches Screening eine lohnende Investition in Risikominderung und langfristige Einstellungsqualität.
Faktoren, die die Kosten von Hintergrundüberprüfungen beeinflussen
Die Kosten können je nach mehreren Faktoren variieren, einschließlich:
- Der Anzahl der durchgeführten Überprüfungen
- Ob die Informationen inländisch oder international sind
- Der Nutzung von Drittanbieter-Screening-Anbietern oder Rechtsberatern
- Der Notwendigkeit von Übersetzungen oder zusätzlichen Verifizierungen (z.B. Diplome, Zertifizierungen)
Positionen in regulierten Sektoren wie Finanzen oder Bildung können auch tiefere, kostspieligere Überprüfungen erfordern, um gesetzlichen Standards zu entsprechen.
Budgetierung für umfassende Hintergrundüberprüfungen
Die meisten Arbeitgeber in Norwegen können erwarten, zwischen NOK 500 (USD 47) bis NOK 1.500 (USD 142) pro Kandidat für Standardüberprüfungen auszugeben. Für Rollen, die ein hohes Maß an Sicherheit oder regulatorische Compliance erfordern, könnte dies auf NOK 2.000 (USD 238) oder mehr steigen.
Es ist klug, Hintergrundüberprüfungen in Ihr Einstellungsbudget einzubauen – insbesondere für Rollen, bei denen Vertrauen, Sicherheit und Compliance entscheidend sind. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record in Norwegen kann Ihnen helfen, diese Kosten zu verwalten und gleichzeitig sicherzustellen, dass der Prozess effizient und konform bleibt.
Vergleich der Kosten verschiedener Hintergrundüberprüfungsdienste
Nicht alle Anbieter von Hintergrundüberprüfungen bieten den gleichen Wert. Während einige möglicherweise niedrige Vorabpreise bewerben, können sie zusätzliche Gebühren für internationale Überprüfungen oder Strafregister erheben. Andere bieten vollständige Compliance-Unterstützung, rechtliche Beratung und schnellere Bearbeitungszeiten.
Beim Vergleich von Diensten sollten Sie sich auf Zuverlässigkeit, Datensicherheit, rechtliche Compliance und Kundensupport konzentrieren – nicht nur auf den Preis. Eine etwas höhere Investition in den richtigen Partner kann erhebliche Zeit sparen, rechtliche Risiken reduzieren und die Qualität Ihrer Einstellungen verbessern.
FAQs
Sind Hintergrundüberprüfungen in Norwegen legal?
Ja, aber sie sind streng reguliert. Arbeitgeber müssen einen gültigen Grund haben, schriftliche Zustimmung einholen und nur Informationen sammeln, die für die Rolle relevant sind.
Wann kann ich eine Hintergrundüberprüfung anfordern?
Typischerweise nach einem bedingten Jobangebot. Überprüfungen müssen jobspezifisch und verhältnismäßig sein.
Kann ich direkt auf das Strafregister eines Kandidaten zugreifen?
Nein. Nur der Kandidat kann sein Strafregisterzertifikat von der norwegischen Polizei anfordern und entscheiden, es mit Ihnen zu teilen.
Was kann ich in einer Hintergrundüberprüfung überprüfen?
Sie können die Identität, Bildung, Beschäftigungsgeschichte eines Kandidaten und – in bestimmten Rollen – Strafregister oder Bonitätsgeschichte bestätigen.
Ist es in Ordnung, Kandidaten in sozialen Medien zu überprüfen?
Ja, aber nur öffentlich verfügbare, jobrelevante Inhalte. Sie müssen vermeiden, persönliche oder diskriminierende Informationen zu sammeln.
Wie viel kostet eine Hintergrundüberprüfung in Norwegen?
Standardüberprüfungen kosten typischerweise zwischen NOK 500 und NOK 1.500 pro Kandidat. Detailliertere oder internationale Überprüfungen können mehr kosten.
Wie lange dauern Hintergrundüberprüfungen in Norwegen?
Zwischen 3 und 10 Geschäftstagen, abhängig davon, was überprüft wird.
