Die Zukunft der Arbeit und 8 Fakten, die Sie jetzt wissen müssen.

Die Zukunft der Arbeitsplätze ist eine der kritischsten Fragen der globalen Belegschaft. Im Jahr 2020 gab es mehrere wirtschaftliche Herausforderungen, technologische Fortschritte und pandemiebedingte Veränderungen.

Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums The Future of Jobs 2020 (Link einfügen) hat die COVID-19-Pandemie die Veränderung des Arbeitsmarktes dramatisch beschleunigt. Diese Forschung hat gezeigt, dass das, was früher als „Zukunft der Arbeit“ galt, bereits eingetroffen ist.

Fragst du dich, wie dein Unternehmen und deine Arbeit noch Teil der Jobs der Zukunft sein können? Hier sind die acht wichtigsten Dinge über die Zukunft der Jobs, die wir jetzt beachten müssen.

Realität: Automatisierung beschleunigt sich fast in allen Unternehmen.

Die Zukunft der Automatisierung am Arbeitsplatz ist hier. Automatisierung ist die Nutzung von Maschinen und Computern, damit Prozesse oder Systeme ohne menschliche Kontrolle betrieben werden. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums wird das Jahr 2025 eine Zukunft der Jobautomatisierung bringen, was bedeutet, dass Jobs, bei denen Menschen und Maschinen getrennt werden, entstehen werden. Dies wird letztlich 85 Millionen Jobs stören und mittelgroße sowie große Unternehmen in 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften weltweit betreffen.

Aufgrund der Automatisierung nehmen Rollen rapide ab, insbesondere bei Dateneingabe, Buchhaltung, Bürosupport und Verwaltungspositionen.

Dies ist auch eine Folge der zunehmenden Digitalisierung in immer mehr Arbeitsplätzen. Hinzu kommt, dass 80 % der Geschäftsleiter und Führungskräfte neue Technologien einsetzen und sich für die Digitalisierung von Prozessen durch Remote-Arbeit entscheiden. Wenn du in einer dieser Rollen bist, solltest du deine Strategien überdenken und dich darauf konzentrieren, neue Fähigkeiten zu erlernen oder bestehende zu stärken, da Maschinen begonnen haben, diese Prozesse zu ersetzen.

Gute Nachrichten: Neue Jobrollen werden geschaffen, um den Bedürfnissen der Zukunft gerecht zu werden.

In diesem Bericht werden Millionen von Jobs sich weiterentwickeln, insbesondere in den folgenden Volkswirtschaften: Pflegebranche, Content-Erstellung, künstliche Intelligenz, Cloud-Computing, Produktentwicklung, grüne Wirtschaft und Ingenieurwesen. Achte auf Jobs, bei denen Menschen aufgrund menschlicher Fähigkeiten in Management, Kommunikation, Interaktion und Argumentation benötigt werden.

In einem anderen Artikel des Weltwirtschaftsforums wurden Jobs aufgelistet, die in den letzten zehn Jahren nicht existierten, heute aber beliebt sind, wie App-Entwickler, Social-Media-Manager, Cloud-Computing-Spezialist, Data Scientist, Nachhaltigkeitsmanager, YouTube-Content-Ersteller und Drohnenoperator.

Upskilling und Reskilling der Belegschaft sind für alle Unternehmen unerlässlich.

Die Mehrheit der im Bericht befragten Arbeitgeber, genau 66 %, erkannte die Notwendigkeit, ihre Belegschaft durch Upskilling und Reskilling weiterzubilden, und erwartet eine Rendite auf diese Investitionen innerhalb eines Jahres. Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, sagte, dass die wettbewerbsfähigsten Unternehmen der Zukunft stark in ihr Humankapital hinsichtlich der Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investiert haben.

Die wichtigsten benötigten Fähigkeiten sind identifiziert, und Reskilling muss dringend erfolgen.

Kernkompetenzen wie Problemlösung, soziale Fähigkeiten, Analyse und kritisches Denken stehen ganz oben auf der Liste für Reskilling und Upskilling für Bildungseinrichtungen und Unternehmen.

Bereits 2020 wurden Fähigkeiten im Selbstmanagement wie Selbstentwicklung, Flexibilität, Resilienz und Stressresistenz erkannt. Der Übergang zur Remote-Arbeit ist eine bedeutende Veränderung für fast alle Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Diese Fähigkeiten sollen helfen, Burnout bei Remote-Arbeitern zu vermeiden (Link zum vorherigen Artikel einfügen).

Arbeitnehmer werden geraten, sofort Schulungen für Jobs im Content-Schreiben, Vertrieb und Marketing anzubieten. Wenn du deine Fähigkeiten am Arbeitsplatz weiterentwickeln möchtest, gibt es Online-Lernmöglichkeiten, und deine Unternehmen bieten möglicherweise auch Weiterbildungsprogramme an.

Remote-Arbeit ist die neue Normalität, und die Belegschaft sollte sich an Veränderungen anpassen.

Die Pandemie hat eine große Narbe in der globalen Belegschaft und bei Unternehmen hinterlassen, da sie sich an Remote-Arbeit anpassen mussten. Sie hat die Automatisierung in fast allen Unternehmen beschleunigt, da diese sich an Lockdowns, Isolation und erzwungene Heimarbeit anpassen mussten. Dies hat mehr Arbeitgeber dazu veranlasst, ihre Belegschaft auf Remote-Arbeit umzustellen. Diese Entwicklung hat letztlich jeden dazu gezwungen, neue Anwendungen zu erlernen, um die Produktivität und Kommunikation am Arbeitsplatz zu steigern (Link zum vorherigen Artikel über die besten Anwendungen für Remote-Arbeit einfügen).

Laut McKinsey (Link: https://www.mckinsey.com/featured-insights/future-of-work/whats-next-for-remote-work-an-analysis-of-2000-tasks-800-jobs-and-nine-countries) haben Einblicke in die zukünftige Arbeit gezeigt, dass 41 % der befragten Mitarbeitenden angaben, bei der Arbeit von zu Hause produktiver zu sein als im Büro. Diese Studie basiert auf Ergebnissen von April bis Mai 2020, den ersten Monaten des Lockdowns aufgrund der Pandemie. Immer mehr Arbeitgeber sehen nun eine bessere Produktivität bei ihren Remote-Arbeitern.

Berufliche Veränderungen erwiesen sich für eine wachsende Zahl von Menschen als unvermeidlich.

Berufswechsel oder -pivot haben sich ebenfalls als die neue Normalität erwiesen. Mit dem Wandel in der Arbeitskraft und den verfügbaren Jobs waren einige Rollen fast nicht existent, weil bestimmte Branchen inaktiv waren. Diese neue Realität stellte für die meisten eine Herausforderung dar, da einige Funktionen redundant wurden. Manche wurden sogar freigestellt oder schließlich entlassen, weil sie durch die Pandemie betroffen waren.

Während der plötzlichen Veränderungen in der Arbeitskraft entstanden neue Rollen, und diejenigen, die überlebten, mussten in andere Rollen wechseln, um in ihrer Branche relevant zu bleiben. Daten von LinkedIn der letzten fünf Jahre zeigten, dass 50 % der Karrierewechsel in die Bereiche Daten und künstliche Intelligenz aus verschiedenen Branchen erfolgten. Vertriebsrollen, Content-Erstellung, Produktionspositionen und Ingenieurrollen wurden schon lange als Berufe erkannt, die neue Beschäftigungen angenommen haben.

Jobs sind für Arbeitslose verfügbar.

Arbeitslose könnten eine Vielzahl an verfügbaren Jobs online finden. Schon vor der COVID-19-Situation gab es in verschiedenen Branchen Remote-Arbeit, die über Upwork, Fiverr und andere Einstellungswebseiten zugänglich war. Auch LinkedIn wird von Unternehmen und Headhuntern genutzt, die nach qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden suchen.

Du wirst wahrscheinlich deine Fähigkeiten verbessern, indem du digitale Kompetenzen in Datenanalyse, Content-Erstellung, Informatik, digitalen Kreativbranchen und Informationstechnologie für Zwischenjobs erlernst. Zudem steigt die Online-Shopping-Nachfrage stark, was zu mehr Jobs bei Online-Shop-Spezialisten, Versand und Lieferung führen kann.

Automatisierung, Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Zukunft der Jobs

Automatisierung und Remote-Arbeit sind äußerst relevante Themen für Unternehmen und die Belegschaft, wenn es um die Zukunft der Jobs geht. Sie haben viele Spekulationen ausgelöst und viele Vielleicht-Szenarien. Es wird auch festgestellt, dass es verschiedene Arten der Automatisierung gibt, wie Industrielle Automatisierung (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA) und Intelligente Prozessautomatisierung (IPA). Diese haben unterschiedliche Automatisierungsgrade, die auch vom Kontrollniveau der Menschen in diesen Prozessen abhängen.

Was bisher gezeigt wurde, ist die Redundanz von Jobs durch Automatisierung und technologische Fortschritte. Im letzten Jahrzehnt listete der Bericht mehrere Tätigkeiten auf, die in den USA stark zurückgegangen sind, wie Sekretärinnen, Computerbediener, Telemarketer, Postsortierer und Maurer.

Obwohl einige Jobs bis 2025 veraltet sein werden, wie im Future of Jobs-Bericht erwähnt, werden neue Jobs geschaffen und letztlich entstehen, wenn Branchen sich weiterentwickeln. Diese neuen Jobs könnten durch folgende Faktoren entstanden sein:

· Zunahme technologischer Veränderungen und Fortschritte

· Veränderungen im beruflichen und persönlichen Verhalten, die Produkte der plötzlichen COVID-Pandemie sind

· Eskalation der Sorgen bezüglich der Klimakrise

· Der Aufstieg der sozialen Medien

Darüber hinaus gibt es weiterhin Jobs, die menschliches Eingreifen erfordern, da Roboter oder Computer nicht die kritischen Denkfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen von Menschen besitzen. Der menschliche Faktor ist in Gesundheits- und Pflegeberufen, im Lehrwesen an Hochschulen, im Bauwesen und im Dienstleistungssektor notwendig.

Der Bericht stellte auch fest, dass die Roboterrevolution 97 Millionen neue Jobs schaffen wird. Dennoch besteht die Notwendigkeit für Unternehmen und Regierungen, diese Umbrüche zu unterstützen, die Branchen stark beeinflussen werden, die am stärksten automatisierbar sind, wie die Fertigungsindustrie, Niedriglohn-Dienstleistungssektoren und die Landwirtschaft.

Automatisierung sollte nicht als negativer Faktor gesehen werden, aber ihre Auswirkungen können zusammen mit anderen Faktoren wie technologischen Fortschritten und aktuellen wirtschaftlichen Situationen in verschiedenen Ländern bewertet werden. Automatisierung wird die Mitarbeitenden in der Gesundheits- und Pflegebranche nicht ersetzen, da die Fähigkeiten weiterhin schwer zu automatisieren sind.

Mehr über die Zukunft der Jobs

Die Zukunft der Jobs nach COVID ist noch ungewiss, aber es gibt vielversprechende Fortschritte, die erreicht werden können, wenn Unternehmen und die Arbeitskräfte sich den Herausforderungen stellen. Diese Veränderungen könnten in Phasen und mehreren Verschiebungen erfolgen. Verschiedene Branchen investieren verstärkt in die Ausbildung und Umschulung ihrer Mitarbeitenden, in technologische Veränderungen, digitale Infrastruktur und die Erkundung weiterer Potenziale der Remote-Arbeit.

Angesichts der Prognosen zur Zukunft der Jobs werden neue Jobs verfügbar sein, aber sie erfordern eine gewisse Anpassung, die durch Schulungen gefördert werden kann, um die Mitarbeitenden mit den notwendigen Fähigkeiten für Rollenwechsel auszustatten. Die Zukunft liegt sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Mitarbeitenden, wie sie diese Veränderungen letztlich bewältigen können.

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