Die Zukunft der Arbeitsplätze und 8 Fakten, die Sie 2026 kennen müssen

Die Zukunft der Arbeitsplätze gehört zu den wichtigsten Fragen der globalen Belegschaft. Im Jahr 2020 gab es mehrere wirtschaftliche Herausforderungen, technologische Fortschritte und pandemiebedingte Veränderungen.

Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums The Future of Jobs 2020 (insert Link) hat die COVID-19-Pandemie die Veränderung des Arbeitsmarkts erheblich beschleunigt. Diese Forschung hat gezeigt, dass das, was früher als „Zukunft der Arbeit“ galt, bereits eingetroffen ist.

Sie fragen sich, wie Ihr Unternehmen und Ihre Arbeit noch Teil der Jobs der Zukunft sein können? Hier sind die acht wichtigsten Dinge zur Zukunft der Arbeitsplätze, die wir jetzt zur Kenntnis nehmen müssen.

Realität: Automatisierung beschleunigt sich für nahezu alle Unternehmen.

Die Zukunft der Automatisierung am Arbeitsplatz ist hier. Automatisierung bedeutet die Nutzung von Maschinen und Computern, damit Prozesse oder Systeme ohne menschliches Eingreifen funktionieren. Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums wird im Jahr 2025 eine zukünftige Automatisierung von Arbeitsplätzen eintreten, was bedeutet, dass Jobs, bei denen Menschen und Maschinen aufgeteilt werden, entstehen. Dies wird schließlich 85 Millionen Arbeitsplätze disruptieren und mittelgroße sowie große Unternehmen über 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften weltweit betreffen.

Aufgrund der Automatisierung nehmen Rollen in Daten eingabe Jobs, Buchhaltung, Büroassistenz und Verwaltungspositionen schnell ab.

Dies ist auch eine Folge der stärkeren Digitalisierung in immer mehr Arbeitsplätzen. Hinzu kommt, dass 80 % der Geschäftsleiter und Führungskräfte neue Technologien einsetzen und sich für eine Digitalisierung von Prozessen durch Remote-Arbeit entscheiden. Wenn Sie in einer dieser Rollen tätig sind, ist es ratsam, Ihre Strategien zu überdenken und neue Fähigkeiten zu erlernen oder zu stärken, da Maschinen begonnen haben, diese Prozesse zu ersetzen.

Gute Nachrichten: Neue Jobrollen werden geschaffen, die den zukünftigen Bedürfnissen entsprechen.

In diesem Bericht wird prognostiziert, dass sich Millionen von Jobs entwickeln, insbesondere in den folgenden Volkswirtschaften: Pflegebranche, Content-Erstellung, Künstliche Intelligenz, Cloud-Computing, Produktentwicklung, grüne Wirtschaft und Ingenieurwesen. Achten Sie auf Jobs, bei denen Menschen benötigt werden, weil menschliche Fähigkeiten in Verwaltung, Kommunikation, Interaktion und Logik gefragt sind.

In einem anderen Artikel des Weltwirtschaftsforums wurden Jobs aufgeführt, die in den letzten zehn Jahren nicht existierten, heute aber sehr gefragt sind, wie App-Entwickler, Social-Media-Manager, Cloud-Computing-Spezialist, Data Scientist, Nachhaltigkeitsmanager, YouTube-Content-Ersteller und Drohnenpilot.

Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen sind für alle Unternehmen unerlässlich.

Die Mehrheit der in dem Bericht befragten Arbeitgeber, genau 66 %, erkannte die Notwendigkeit, ihre Belegschaft weiterzubilden oder umzuschulen, und erwartet eine Rendite dieser Investitionen innerhalb eines Jahres. Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, sagte, dass die wettbewerbsfähigsten Unternehmen der Zukunft massiv in ihr Humankapital in Bezug auf Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investiert hätten.

Die wichtigsten benötigten Fähigkeiten sind identifiziert, und die Umschulung muss dringend erfolgen.

Kernkompetenzen wie Problemlösung, soziale Fähigkeiten, Analyse und kritisches Denken stehen ganz oben auf der Liste der Weiterbildungs- und Umschulungsmaßnahmen für Bildungseinrichtungen und Unternehmen.

Bereits im Jahr 2020 wurden Fähigkeiten im Selbstmanagement wie Selbstentwicklung, Flexibilität, Resilienz und Stressresistenz identifiziert. Der Umstieg auf Remote-Arbeit ist eine bedeutende Veränderung für nahezu alle Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Diese Fähigkeiten sollen dazu beitragen, Burnout bei Remote-Mitarbeitenden zu vermeiden (insert Link zum vorherigen Artikel).

Mitarbeitende werden dringend empfohlen, umgehend Schulungen in den Bereichen Content-Erstellung, Vertrieb und Marketing zu absolvieren. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten am Arbeitsplatz weiterentwickeln möchten, gibt es Online-Lernmöglichkeiten, und Ihr Unternehmen könnte ebenfalls some Lernprogramme anbieten.

Remote-Arbeit ist die neue Normalität, und die Belegschaft sollte sich an Veränderungen anpassen.

Die Pandemie traf einen empfindlichen Nerv in der globalen Belegschaft und bei den Unternehmen, da sie sich auf Remote-Arbeit einstellen mussten. Dieser Wandel beschleunigte die Automatisierung in nahezu allen Unternehmen, da sie den Lockdowns, Isolationsmaßnahmen und erzwungenen Heimaufenthalten Folge leisten mussten. Dies führte dazu, dass mehr Arbeitgeber ihre Belegschaft auf Remote-Arbeit umstellten. Diese Entscheidung zwang letztlich jeden, neue Anwendungen zu erlernen, um Produktivität und Kommunikation am Arbeitsplatz zu steigern.

McKinsey’s vorgestellte Einblicke in die zukünftige Arbeit und Remote-Arbeit zeigten, dass 41 % der befragten Mitarbeitenden angaben, produktiver von zuhause aus zu arbeiten als im Büro. Diese Studie basierte auf Ergebnissen von April bis Mai 2020, den ersten Monaten des Lockdowns wegen der Pandemie. Immer mehr Arbeitgeber sehen heute eine bessere Produktivität bei ihren Remote-Arbeitenden.

Berufswechsel erweist sich für eine zunehmende Zahl von Menschen als unvermeidbar.

Berufswechsel oder -pivotierungen haben sich ebenfalls als neue Normalität erwiesen. Mit dem Wandel der Arbeitskräfte und den verfügbaren Jobs waren einige Rollen fast nicht mehr existent, bedingt durch die Inaktivität bestimmter Branchen. Diese neu gewonnene Realität stellte für die meisten eine Herausforderung dar, da manche Funktionen redundant wurden. Einige wurden sogar freigestellt oder im Zuge der Pandemie schließlich entlassen.

Während der abrupten Veränderungen in der Arbeitskraft sind neue Rollen entstanden, und diejenigen, die überlebt haben, mussten auf andere Rollen umsteigen, um in ihrer Branche relevant zu bleiben. Daten von LinkedIn der letzten fünf Jahre zeigen, dass 50 % der Berufswechsel auf Daten und Künstliche Intelligenz aus verschiedenen Feldern zurückzuführen sind. Vertriebspositionen, Content-Erstellung, Produktionsstellen und Ingenieurpositionen galten schon lange als die Berufe, die neue Tätigkeiten übernommen haben.

Arbeitsplätze für Arbeitslose sind vorhanden.

Arbeitslose könnten eine Vielzahl verfügbarer Jobs online sehen. Bereits vor der COVID-19-Pandemie waren Remote-Arbeiten in verschiedenen Branchen auf Plattformen wie Upwork, Fiverr und anderen Einstellungswebseiten verfügbar. Auch LinkedIn wird von Unternehmen und Headhuntern genutzt, die nach qualifizierten und erfahrenen Mitarbeitenden suchen.

Sie werden wahrscheinlich Ihre Fähigkeiten durch das Erlernen digitaler Kompetenzen in Datenanalyse, Content-Erstellung, Informatik, digitalen Kreativberufen und Informationstechnologie für Zwischenstationen verbessern. Außerdem steigt die Zahl der Online-Shopping-Angebote stark an, was zu mehr Jobs bei Online-Shop-Spezialisten, Versand und Zustellung führen kann.

Automatisierung, remote work und deren Einfluss auf die Zukunft der Jobs

Automatisierung und Remote-Arbeit sind hochrelevante Themen für Unternehmen und die Belegschaft, wenn es um die Diskussion der Zukunft der Jobs geht. Sie haben zu zahlreichen Spekulationen und vielen „Vielleicht“-Aussagen geführt. Es ist auch bekannt, dass es verschiedene Arten der Automatisierung gibt, wie Industrieautomatisierung (IA), Business Process Automation (BPA), Robotic Process Automation (RPA) und Intelligent Process Automation (IPA). Diese weisen unterschiedliche Grade der Automatisierung auf, die wiederum vom Grad der menschlichen Kontrolle in diesen Prozessen abhängen.

Was bisher deutlich wurde, sind die Redundanzen bei Jobs durch Automatisierung und technologische Fortschritte. In den letzten zehn Jahren verzeichnete der Bericht mehrere Tätigkeiten, die in den USA stark rückläufig sind, wie Sekretärinnen, Computerbetreiber, Telemarketer, Postsortierer und Maurer.

Obwohl einige Jobs bis 2025 durch die Automatisierung obsolet werden, wie das Future of Jobs-Projekt prognostiziert, werden durch die Weiterentwicklung neuer Branchen auch neue Jobs entstehen. Diese neuen Jobs könnten aufgrund folgender Faktoren entstanden sein:

· Zunahme technologischer Veränderungen und Fortschritte

· Veränderungen im beruflichen und persönlichen Verhalten als Folge der plötzlichen COVID-Pandemie

· Verschärfung der Bedenken hinsichtlich der Klimakrise

· Der Anstieg sozialer Medien

Darüber hinaus bleiben Jobs erhalten, die die Intervention menschlicher Arbeitskräfte erfordern, da Roboter oder Computer die kritische Denkfähigkeit und Problemlösungsfähigkeiten des Menschen nicht haben. Der menschliche Faktor ist in Gesundheitswesen, Pflegeberufe, Hochschullehre, Bauwesen und Dienstleistungssektor unverzichtbar.

Der Bericht stellte außerdem fest, dass die Roboter-Revolution 97 Millionen neue Jobs schaffen wird. Dennoch ist es wichtig, dass Unternehmen und Regierungen diese disruptiven Veränderungen unterstützen, die Branchen stark beeinflussen, die am meisten automatisierbar sind, wie die Fertigungsindustrie, Niedriglohn-Dienstleistungssektoren und Landwirtschaft.

Automatisierung sollte keinesfalls als negatives Element gesehen werden, sondern ihr Einfluss ist im Zusammenhang mit technologischen Fortschritten und der aktuellen wirtschaftlichen Lage in verschiedenen Ländern messbar. Automatisierung wird keine Mitarbeitenden im Gesundheits- und Pflegebereich ersetzen, da die erforderlichen Fähigkeiten schwer automatisierbar bleiben.

Mehr zur Zukunft der Jobs

Die Zukunft der Arbeit nach COVID ist noch ungewiss, doch es gibt vielversprechende Fortschritte, die durch die Anpassungsfähigkeit von Unternehmen und Arbeitskräften erzielt werden können. Diese Veränderungen werden wahrscheinlich phasenweise und in mehreren Schritten erfolgen. Verschiedene Branchen investieren verstärkt in die Ausbildung und Umschulung ihrer Mitarbeitenden, in technologische Innovationen, digitale Infrastruktur und die Erschließung neuer Möglichkeiten des Remote-Arbeitsmodells.

Angesichts der Prognosen für die Zukunft der Jobs werden neue Stellen geschaffen, doch sie fordern auch eine gewisse Anpassungsfähigkeit, die durch Schulungen für Rollenwechsel gefördert werden kann. Die Zukunft liegt sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Mitarbeitenden – darauf, wie sie diese Veränderungen letztlich überwinden können.

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