Die Zukunft der Arbeitsplätze und 8 Fakten, die Sie 2026 kennen müssen

Die Zukunft der Arbeitsplätze ist eine der kritischsten Fragen der globalen Workforce. Es gab mehrere wirtschaftliche Herausforderungen, technologische Fortschritte und pandemiebezogene Veränderungen, die im Jahr 2020 stattgefunden haben.

Laut dem Bericht des Weltwirtschaftsforums The Future of Jobs 2020 (Link einfügen) hat die COVID-19-Pandemie die Veränderung auf dem Arbeitsmarkt dramatisch beschleunigt. Diese Forschung hat gezeigt, dass das, was früher als „Zukunft der Arbeit“ galt, bereits eingetroffen ist.

Fragst du dich, wie dein Unternehmen und deine Arbeit noch Teil der Arbeitsplätze der Zukunft sein können? Hier sind die acht wichtigsten Dinge über die Zukunft der Arbeitsplätze, die wir jetzt beachten müssen.

Realität: Automatisierung ist bei fast allen Unternehmen im Schnellzug unterwegs.

Die Zukunft der Automatisierung am Arbeitsplatz ist hier. Automatisierung ist der Einsatz von Maschinen und Computern, damit Prozesse oder Systeme ohne menschliche Kontrolle betrieben werden. Laut Bericht des Weltwirtschaftsforums wird im Jahr 2026 eine Zukunft der Job-Automatisierung sichtbar, was bedeutet, dass Jobs, bei denen Menschen und Maschinen unterschieden werden, entstehen werden. Dies wird letztendlich 85 Millionen Arbeitsplätze stören und mittelständische sowie große Unternehmen in 15 Branchen und 26 Volkswirtschaften weltweit betreffen.

Aufgrund der Automatisierung nehmen Rollen in Datenentry, Buchhaltung, Büro support und Verwaltungspositionen rapide ab.

Dies ist auch eine Folge der zunehmenden Digitalisierung in immer mehr Arbeitsplätzen. Zusätzlich setzen 80 % der Geschäftsleiter und Führungskräfte neue Technologien ein und entscheiden sich für digitale Prozesse durch Remote-Arbeit. Wenn du in einer dieser Rollen bist, solltest du deine Strategien überdenken und dich mit dem Erlernen neuer Fähigkeiten oder der Stärkung bestehender beschäftigen, da Maschinen begonnen haben, diese Prozesse zu ersetzen.

Gute Nachrichten: Neue Jobrollen werden geschaffen, um den Bedürfnissen der Zukunft zu entsprechen.

In diesem Bericht werden Millionen von Jobs evolvieren, vor allem in folgenden Branchen: Pflegeindustrie, Content-Erstellung, künstliche Intelligenz, Cloud-Computing, Produktentwicklung, grüne Wirtschaft und Ingenieurwesen. Achte auf Jobs, bei denen Menschen aufgrund menschlicher Fähigkeiten in Verwaltung, Kommunikation, Interaktion und Argumentation benötigt werden.

In einem weiteren Artikel des Weltwirtschaftsforums wurden Jobs aufgelistet, die in den letzten zehn Jahren nicht existierten, heute aber populär sind, wie App-Entwickler, Social-Media-Manager, Cloud-Computing-Spezialisten, Data Scientists, Nachhaltigkeitsmanager, YouTube-Content-Ersteller und Drohnenbetreiber.

Upskilling und Reskilling der Workforce ist für alle Unternehmen unerlässlich.

Die Mehrheit der im Bericht befragten Arbeitgeber, genau 66 %, erkannte den Bedarf an Upskilling und Reskilling ihrer Belegschaft und erwartet eine Rendite auf diese Investitionen innerhalb eines Jahres. Saadia Zahidi, Geschäftsführerin des Weltwirtschaftsforums, sagte, dass die wettbewerbsfähigsten Unternehmen der Zukunft massiv in ihr Humankapital hinsichtlich der Fähigkeiten und Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden investiert hätten.

Die wichtigsten benötigten Fähigkeiten sind identifiziert, und Reskilling ist dringend erforderlich.

Kernkompetenzen wie Problemlösung, soziale Fähigkeiten, Analyse und kritisches Denken stehen bei Reskilling und Upskilling für Lehrer und Unternehmen ganz oben auf der Liste.

Bereits 2020 wurden Fähigkeiten wie Selbstmanagement, Selbstentwicklung, Flexibilität, Resilienz und Stressbewältigung erkannt. Der Schritt zur Remote-Arbeit ist eine bedeutende Veränderung für nahezu alle Unternehmen und ihre Mitarbeitenden. Diese Fähigkeiten sollen helfen, Work Burnout bei Remote-Arbeitern zu vermeiden (Link aus dem vorherigen Artikel einfügen).

Arbeitnehmer werden geraten, sofort Schulungen in den Bereichen Content-Erstellung, Vertrieb und Marketing anzubieten. Wenn du deine Fähigkeiten bei der Arbeit weiterentwickeln möchtest, gibt es Online-Lernmöglichkeiten und dein Unternehmen bietet möglicherweise auch Weiterbildungsprogramme an.

Remote-Arbeit ist die neue Normalität, und die Workforce sollte sich an Veränderungen anpassen.

Die Pandemie hat einen empfindlichen Nerv in der globalen Workforce und den Unternehmen getroffen, da sie sich an Remote-Arbeit anpassen mussten. Es hat die Automatisierung in fast allen Unternehmen beschleunigt, da sie sich an Lockdowns, Isolation und erzwungene Heimsitze anpassen mussten. Dies hat mehr Arbeitgeber dazu veranlasst, ihre Belegschaft auf Remote-Arbeit umzustellen. Dieser Schritt zwang letztendlich alle, neue Anwendungen zu erlernen, um die Produktivität und Kommunikation am Arbeitsplatz zu erhöhen.

McKinsey’s featured insights of future work berichtet, dass 41 % der befragten Mitarbeitenden angaben, produktiver von zuhause aus zu arbeiten als im Büro. Diese Studie basierte auf Ergebnissen von April bis Mai 2020, den ersten Monaten des Lockdowns aufgrund der Pandemie. Immer mehr Arbeitgeber sehen inzwischen bessere Produktivität bei ihren Remote-Mitarbeitern.

Beruflicher Wechsel hat sich für eine zunehmende Zahl von Menschen als unvermeidlich erwiesen.

Berufswechsel oder Karrierepivot haben sich ebenfalls als die neue Normalität erwiesen. Mit dem Wandel in der Arbeitskraft und den verfügbaren Jobs waren einige Rollen fast nicht mehr existent, weil bestimmte Branchen im Stillstand waren. Diese neu gefundene Realität hat für die meisten Menschen eine Herausforderung dargestellt, da bestimmte Funktionen redundant wurden. Einige wurden sogar freigestellt oder schließlich entlassen aufgrund der Pandemie.

Während der abrupten Veränderungen in der Arbeitskraft entstanden neue Rollen, und diejenigen, die überlebten, mussten auf andere Positionen wechseln, um in ihrer Branche relevant zu bleiben. Daten von LinkedIn der letzten fünf Jahre zeigten, dass 50 % der Berufswechsel in die Bereiche Data und künstliche Intelligenz aus unterschiedlichen Branchen erfolgten. Vertriebspositionen, Content-Erstellung, Produktionsstellen und Ingenieurrôle wurden schon lange als Berufe erkannt, die neue Tätigkeiten angenommen haben.

Arbeitsplätze für Arbeitslose sind vorhanden.

Die Arbeitslosen könnten eine Vielzahl verfügbarer Jobangebote online sehen. Schon vor der COVID-19-Situation gab es Remote-Arbeitsmöglichkeiten in verschiedenen Branchen über Upwork, Fiverr und andere Einstellungswebsites. Auch LinkedIn wird von Unternehmen und Headhuntern genutzt, die nach qualifizierten und erfahrenen Arbeitskräften suchen.

Es ist wahrscheinlich, dass du deine Fähigkeiten durch das Erlernen digitaler Kompetenzen in Datenanalyse, Content-Erstellung, Informatik, digitale Kreative und Informationstechnologie für Zwischenjobs verbessern kannst. Zudem gibt es einen starken Anstieg beim Online-Shopping, was wiederum mehr Jobs bei Online-Shop-Spezialisten, Versand und Logistik bedeuten kann.

Automatisierung, Remote-Arbeit und ihre Auswirkungen auf die Zukunft der Jobs

Automatisierung und Remote-Arbeit sind äußerst relevante Themen für Unternehmen und die Workforce, da die Zukunft der Jobs diskutiert wird. Es gibt viele Spekulationen und Ungewissheiten. Es ist auch bekannt, dass es verschiedene Arten der Automatisierung gibt, wie Industrieautomatisierung (IA), Geschäftsprozessautomatisierung (BPA), Robotergestützte Prozessautomatisierung (RPA) und intelligente Prozessautomatisierung (IPA). Diese haben unterschiedliche Automatisierungsgrade, die auch vom Kontrollniveau der Menschen in diesen Prozessen abhängen.

Aber was bisher sichtbar wurde, ist die Redundanz von Jobs durch Automatisierung und technologische Fortschritte. Im letzten Jahrzehnt hat der Bericht mehrere Tätigkeiten aufgelistet, die in den USA stark zurückgegangen sind, wie Sekretäre, Computerbediener, Telemarketer, Postsortierer und Maurer.

Auch wenn einige Jobs bis 2026 endgültig aussterben werden, wie im Future of Jobs-Bericht erwähnt, werden neue Jobs geschaffen, die letztlich entstehen, wenn Branchen sich weiterentwickeln. Diese neuen Jobs könnten durch folgende Faktoren entstanden sein:

· Zunahme technologischer Veränderungen und Fortschritte

· Veränderungen im beruflichen und persönlichen Verhalten, bedingt durch die plötzliche COVID-Pandemie

· Zunahme der Bedenken bezüglich der Klimakrise

· Der Aufstieg sozialer Medien

Darüber hinaus gibt es weiterhin Jobs, bei denen menschliches Eingreifen notwendig ist, da Roboter oder Computer nicht über die kritischen Denkfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen des Menschen verfügen. Der menschliche Faktor ist in Gesundheits- und Pflegeberufen, Lehrtätigkeiten an Hochschulen, im Bauwesen und im Dienstleistungssektor erforderlich.

Der Bericht sagte auch voraus, dass die Roboter-Revolution 97 Millionen neue Jobs schaffen wird. Dennoch besteht die Notwendigkeit, dass Unternehmen und Regierungen diese Veränderungen unterstützen, die Branchen erheblich beeinflussen werden, insbesondere die Automatisierbarkeit in der Fertigungsindustrie, im Niedriglohn-Servicebereich und in der Landwirtschaft.

Automatisierung sollte nicht als Negativfaktor gesehen werden, aber ihre Auswirkungen lassen sich neben technologischen Fortschritten und aktuellen wirtschaftlichen Situationen in verschiedenen Ländern messen. Automatisierung wird Arbeitsplätze in der Gesundheits- und Pflegebranche nicht ersetzen, da die erforderlichen Fähigkeiten schwer zu automatisieren sind.

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Die Zukunft der Jobs nach COVID ist noch unklar, aber es gibt vielversprechende Entwicklungen, die erreicht werden können, wenn Unternehmen und die Arbeitskräfte sich den Herausforderungen stellen. Diese Veränderungen könnten in Phasen und mehreren Umbrüchen erfolgen. Verschiedene Branchen streben an, in Schulungen und Reskilling der Mitarbeitenden, technologische Innovationen, digitale Infrastruktur und die Erschließung weiterer Potenziale im Bereich Remote-Arbeit zu investieren.

Angesichts der Prognosen zur Zukunft der Jobs werden neue Stellen verfügbar sein, wobei jedoch eine gewisse Anpassungsfähigkeit notwendig ist, die durch Schulungen und die Vermittlung der nötigen Fähigkeiten für Rollenwechsel gefördert werden kann. Die Zukunft liegt sowohl bei den Arbeitgebern als auch bei den Arbeitnehmern, wie sie diese Veränderungen letztlich bewältigen werden.

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