Globale Beschäftigungsleitfäden
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Veröffentlicht am:
Jan 26, 2026
Aktualisiert am:
Jan 26, 2026
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
Demo buchenEinstellungen in Dänemark können überraschend komplex sein, wenn Sie noch keine Niederlassung vor Ort haben. Es geht nicht nur um „europäisches Arbeitsrecht“ im Allgemeinen; Dänemark basiert stark auf Kollektivverträgen (CBAs), Branchenstandards und eng abgestimmter Berichterstattung über Gehaltsabrechnungssysteme und Steuersysteme. Wenn Sie die Grundlagen falsch machen (z.B. Urlaubsentgelt, gesetzliche Beiträge, Lohnabrechnungsvorschriften oder Arbeitsumfeldverpflichtungen), erhöht sich das Risiko schnell—vor allem, wenn Sie mehr als eine Person beschäftigen.
Aus diesem Grund verzichten viele internationale Teams zu Beginn auf die Gründung einer Tochtergesellschaft. Die Einrichtung eines dänischen Unternehmens kann Zeit, rechtlichen Aufwand und laufende Verwaltung erfordern, oft bevor der erste Mitarbeiter eingestellt ist. Ein Employer of Record (EOR) löst sofort das Problem der „rechtlichen Präsenz“: Der EOR wird der formale Arbeitgeber in Dänemark, während Sie die tägliche Arbeit, Prioritäten und Leistung der Person managen.
In der Praxis ist ein guter EOR in Dänemark nicht nur für die Gehaltsabrechnung zuständig. Er sollte Sie durch die echten, länder-spezifischen Problemstellen führen—wie z.B. ob eine Rolle unter einen CBA fällt, wie Probezeit- und Kündigungsbedingungen typischerweise gestaltet sind, welche Benefits in Ihrer Branche erwartet werden und wie Sie Dokumentation sauber halten, falls später Änderungen notwendig sind.
Dieses Handbuch vergleicht sieben EOR-Anbieter, die 2026 beim Einstellen in Dänemark unterstützen können. Der Fokus liegt nicht auf Marketingaussagen, sondern auf den Faktoren, die tatsächlich Geschwindigkeit, Compliance-Sicherheit, Kostenvorhersehbarkeit und die Employee Experience beeinflussen, sobald Ihr Mitarbeiter beginnt.
| Dienstleister | Ideal Für | Hauptstärken |
|---|---|---|
| Rivermate | Organisationen, die wert auf beziehungsorientierte Unterstützung legen | Expertenzugang auf Abruf, einheitliche Plattformarchitektur, transparente Preisgestaltung |
| Deel | Unternehmen mit gemischten Beschäftigungsmodellen | Robuste Contractor-Fähigkeiten, integrierte HR-Funktionalitäten, schnelle Supportlösung |
| Remote | Technisch fokussierte expandierende Organisationen | Direkte Gesellschaftszugehörigkeit, veröffentlichtes Tarifsystem, minimale Onboarding-Verzögerungen |
| Papaya Global | Multinationale Konzerne, die schnell skalieren | Konsolidierte Zahlungsinfrastruktur, Hochvolumen-Processing, Automatisierung für Unternehmen |
| Safeguard Global | Mittelständische bis Großunternehmen | Regionale Spezialnetzwerke, detaillierte Rechnungsstellung, anpassbare Service-Tiers |
| Velocity Global | Organisationen mit komplexen Visa-Anforderungen | Expertise im Visa-Management, grenzüberschreitende Koordinierung, Einwanderungssupport |
| Globalization Partners | Etablierte Unternehmen mit Wachstumsmanagement | Größte geografische Abdeckung, dedizierte Partnerschaftsmodelle, Schutz des geistigen Eigentums |
Anstatt generische Software-Bewertungskriterien anzuwenden, haben wir EOR-Anbieter anhand von Dimensionen bewertet, die speziell den Erfolg beim Einstellen in Dänemark beeinflussen. Dieses Rahmenwerk erkennt an, dass EOR-Anbieter durch grundsätzlich unterschiedliche Geschäftsmodelle operieren, aber jeder einzelne bestimmte organisationale Bedürfnisse effektiv erfüllen kann.
Fachkenntnisse im dänischen Arbeitsrecht und in Kollektivverträgen bestimmen, ob ein EOR die besonderen Arbeitsmarktrealitäten in Dänemark navigieren kann. Das Land kennt keinen gesetzlichen Mindestlohn; stattdessen setzen Kollektivverträge, ausgehandelt zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, Lohnuntergrenzen fest. Etwa 82 % der privaten Beschäftigten arbeiten unter Kollektivverträgen, was bedeutet, dass Ihr EOR sektorspezifische Bedingungen, Kündigungsfristen, Abfindungsverfahren und Benefit-Untergrenzen verstehen muss.
Infrastruktur für lokale Anstellungen ohne Gründung dänischer Gesellschaften ermöglicht einen schnellen Markteintritt. Wir haben geprüft, ob Anbieter eigene juristische Einheiten in Dänemark betreiben oder auf lokale Partnernetzwerke vertrauen, da dies direkt die Compliance-Qualität und die operative Geschwindigkeit beeinflusst.
Genauigkeit bei der dänischen Gehaltsabrechnung umfasst die korrekte Berechnung des 8 % Arbeitsmarktzuschlags, die Steuerabzüge über das digitale System eIndkomst, die Verwaltung der Beiträge zur ATP-Rentenversicherung basierend auf Gehaltsstufen und die korrekte Bildung des verpflichtenden 12,5 %-Urlaubsfonds. Kleine Fehler bei diesen Berechnungen können Verstöße gegen die Compliance bedeuten.
Verwaltung von obligatorischen und freiwilligen Benefits umfasst gesetzliche Anforderungen wie Berufsgenossenschaftliche Unfallversicherung, Zusatzunfallversicherung über das ATP-System und optionale Angebote wie private Krankenversicherung und Weiterbildungsstipendien.
Die Geschwindigkeit beim Employee Onboarding beeinflusst direkt Ihre Fähigkeit, Marktchancen zu nutzen. Wir haben realistische Onboarding-Zeiten für dänische Staatsbürger und Nicht-EU-Talente gemessen, die Arbeitserlaubnisse benötigen.
Die Qualität der laufenden Compliance-Unterstützung wird immer wichtiger, wenn sich Beschäftigungsverhältnisse entwickeln. Das Management von Gehaltsänderungen, Benefit-Modifikationen und Kündigungen nach dänischem Recht erfordert spezialisiertes Wissen, das über die Anfangseinrichtung hinausgeht.
Rivermate ist eine starke Option für Einstellungen in Dänemark, wenn Sie zwei Dinge gleichzeitig wollen: solide lokale Umsetzung (Verträge, Gehaltsabrechnung, Berichte) und Unterstützung, die nach der Onboarding-Phase nicht verschwindet. Es ist für Teams konzipiert, die noch keine eigene Dänemark-Expertise haben, aber eine saubere, compliant Lösung ab Tag eins möchten—ohne mehrere Anbieter koordinieren zu müssen.
Umfassende Compliance-Automatisierung: Rivermate erstellt dänisch-konforme Arbeitsverträge, die die praktischen Details abdecken, die Unternehmen beim lokalen Einstellungsprozess häufig übersehen—Probezeit, Arbeitszeiten, Kündigungstermine und gesetzliche Beschäftigungsbedingungen. Der Workflow ist so gestaltet, um Rückfragen zu minimieren und Dokumentationen zwischen den Einstellungen konsistent zu halten, auch wenn Sie im Laufe der Zeit Rollen hinzufügen.
End-to-End-Gehaltsabrechnung: Rivermate führt monatliche Gehaltsabrechnungen in Dänemark durch und verarbeitet alle typischen landesspezifischen Komponenten (Arbeitsmarktzuschlag, Steuerabzüge/Reporting, ATP-Beiträge und Urlaubsfondsbildung). Zahlungen erfolgen in lokaler Währung auf dänische Bankkonten, und die Abrechnungen sind so organisiert, dass Finanzteams schnell abstimmen und Änderungen Monat für Monat nachverfolgen können.
Flexible Benefits-Verwaltung: Rivermate unterstützt gesetzliche Benefits und Urlaubsverwaltung, mit Raum für zusätzliche Benefits, die in Dänemark wettbewerbsfähig sind (z.B. private Krankenversicherung, Wellnesszuschüsse oder Weiterbildungsbudgets). Besonders nützlich, wenn Sie in einem umkämpften Markt rekrutieren, in dem „Baseline-Compliance“ nicht ausreicht, um Kandidaten zu gewinnen.
Schnelles Onboarding: Rivermate’s Onboarding-Prozess ist optimiert, sodass Mitarbeiter in der Regel schnell integriert werden, sobald alle Dokumente vorliegen. Für Nicht-Dänische Mitarbeiter koordiniert Rivermate die Arbeitserlaubnisprüfung, sodass Sie die Anforderungen nicht selbst zusammensuchen müssen. Das verkürzt Verzögerungen, die häufig bei immigration-Schritten auftreten.
Vereinheitlichtes globales Dashboard: Einstellungen, Gehaltsabrechnung, Benefits, Urlaub, Ausgaben und Compliance-Aufgaben sind an einem Ort gebündelt. Für Teams, die in mehreren Ländern rekrutieren, verhindert es, dass „Dänemark anders verwaltet wird“ und gibt HR und Finanz eine einzige Übersicht—besonders bei Gehaltsabrechnung, Urlaubsüberwachung und Kostenberichterstattung.
Dediziertes Support-Netzwerk: Rivermate bietet praktische Unterstützung über Kanäle, die Teams tatsächlich nutzen (Slack, WhatsApp, E-Mail), unterstützt von lokalen und globalen Spezialisten. Das ist besonders wichtig bei: erster Gehaltsabrechnung, Vertragsupdates, Mitarbeitendenfragen zu Urlaub/Urlaubsentgelt oder wenn Sie schnell eine klare Antwort brauchen, ohne in einer Ticketwarteschlange zu sitzen.
Beim Evaluieren von Rivermate für Ihre Dänemark-Operationen klären Sie diese entscheidenden Punkte, um sicherzugehen, dass deren Service Ihre speziellen Einstellungs- und Compliance-Anforderungen erfüllt:
Deel etabliert sich als eine der umfassendsten globalen EOR-Plattformen und bietet eine einheitliche Lösung für die Einstellung von Mitarbeitern und Contractors in über 150 Ländern. Ihr Vorteil liegt in einem voll integrierten HRIS (Human Resources Information System), leistungsfähiger Compliance-Automatisierung und starker Support-Infrastruktur.
Eigene juristische Einheit in Dänemark: Deel betreibt direkt eine eigene dänische juristische Einheit, anstatt auf lokale Partner zu setzen, was eine gleichbleibende Servicequalität und direkte Kontrolle über die Compliance sicherstellt.
Integrierte HRIS-Plattform: Neben Gehaltsabrechnung und Compliance bietet Deel eine vollständige HR-Suite inklusive Organigrammen, Mitarbeitendenverzeichnissen, Benefits-Registrierung und Unternehmensankündigungen, zugänglich via Mitarbeiter-App.
Native Gehaltsengine: Deel’s proprietäres Abrechnungssystem läuft in über 50 Ländern mit lokalisierten Berechnungsmaschinen für jede Jurisdiktion, sodass dänische Steuern, Sozialbeiträge und gesetzliche Abzüge akkurat verarbeitet werden.
Erweiterte Compliance-Automatisierung: Die Plattform enthält eine umfassende Knowledge Hub mit rechtlicher, steuerlicher und arbeitsrechtlicher Anleitung, kuratiert von Experten für über 150 Länder. Echtzeit-Compliance-Überwachung stellt sicher, dass Ihre dänischen Operationen im Einklang mit sich entwickelnden Arbeitsgesetzen bleiben.
Flexibilität bei Contractors und Mitarbeitenden: Deel unterstützt sowohl EOR für Mitarbeitende als auch Contractor-Engagement innerhalb einer Plattform, um flexibel zwischen Festangestellten und Zeitarbeitern zu skalieren.
Remote hat sich durch Transparenz, Geschwindigkeit und direkte Gesellschaftszugehörigkeit einen Namen gemacht. Das Unternehmen betreibt eigene juristische Einheiten in jedem Land, in dem es Employer of Record-Dienstleistungen anbietet, und vermeidet so die Abhängigkeit von Drittpartnern, für eine schnelle Integration.
Eigene dänische Gesellschaft: Remote besitzt und betreibt direkt seine eigene dänische Anstellungsgesellschaft, was volle Kontrolle und Konsistenz im Compliance-Management ohne Drittanbieter ermöglicht.
Transparente Preisstruktur: Remote bietet klare Preise ohne versteckte Gebühren: 599$/Mitarbeiter/Monat für EOR-Dienste, Contractors ab 29$/Monat plus optionale Premium-Optionen.
Schnelles Onboarding: Der optimierte Prozess von Remote ermöglicht die Integration in der Regel innerhalb weniger Tage nach Dokumentenübermittlung, sodass Sie Top-Talente schnell einstellen können, ohne Verzögerungen durch Unternehmenssetup oder Partnerabstimmung.
Fair Price-Garantie bei Contractors: Bei Contractors zahlen Sie nur für aktive Engagements. Bei Änderungen in Ihrer Teamzusammensetzung entstehen keine Strafgebühren oder unerwartete Kosten.
Umfassende Benefits-Verwaltung: Handhabt gesetzliche Benefits sowie Zusatzleistungen wie private Krankenversicherung und Wellness-Programme.
Automatisierte, konforme Vertragsgenerierung: KI-gestützte Erstellung von rechtskonformen dänischen Arbeitsverträgen mit Echtzeit-Updates bei Gesetzesänderungen.
Papaya Global präsentiert sich als komplette globale Arbeitskräfteplattform, nicht nur als reiner EOR-Anbieter. Neben der Mitarbeit auf Ihre Rechnung bündelt es Gehaltsabrechnung, Zahlungsinfrastruktur, Compliance-Support und Benefits-Management in einem System in über 160 Ländern. Es ist für komplexe Unternehmenskonstrukte entwickelt—besonders nützlich bei hohen Mitarbeitendenzahlen, mehreren juristischen Einheiten oder großen Einstellungswellen.
Zahlungen + Gehaltsabrechnung in einem Workflow: Papayas PaymentsLayer (PaymentsOS) ist so gestaltet, dass Gehaltsfragmentierung reduziert wird. Sie heben 95 % der Zahlungen am selben Tag in der lokalen Währung hervor und ermöglichen die Bearbeitung von über 10.000 Transaktionen gleichzeitig, was bei zentralisierten Abrechnungen oder Multiländer-Zyklen relevant ist.
End-to-End EOR-Gesamtlösung für Dänemark: Papaya umfasst in der Regel lokal konforme Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, gesetzliche Benefits, Steuererklärungen und laufende Compliance-Überwachung im Einklang mit dänischen Vorgaben.
Benefits, die lokale Erwartungen erfüllen: Benefits können entsprechend dem dänischen Markt konfiguriert werden, mit optionalen Ergänzungen wie Zusatzdeckung, private Krankenversicherung oder Aktienprogramme.
Entwickelt für Hochgeschwindigkeits-Onboarding: Papaya ist bei schnellen und wiederholten Einstellungsprozessen, Masseneinstellungen, Spartagen und M&A-ähnlichen Ramp-Ups, bei denen konsistente Prozesse notwendig sind, besonders stark.
Lokale Expertise mit globaler Koordination: Sie verwenden ein Netzwerk von Spezialisten in den Ländern, um Compliance und HR-Umsetzung vor Ort zu sichern, während die Steuerung zentral bleibt.
Rund-um-die-Uhr mehrsprachiger Support
Der Support ist regional und zeitlich rund um die Uhr verfügbar, was bei international verteilten HR/Finance-Teams hilfreich ist.
Safeguard Global ist bekannt für die Bewältigung komplexer, mehrländriger Expansionen, bei denen Konsistenz, Governance und Compliance-Berichterstattung entscheidend sind. Sie eignen sich gut für mittelständische bis große Organisationen, die einen Anbieter mit ausgefeiltem Prozessmanagement, erfahrenen Spezialisten und der Fähigkeit, in mehreren Märkten zu koordinieren
Gründer
Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.
Unser Employer of Record (EOR)-Lösung macht es einfach, globale Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und zu verwalten.
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Remote Arbeit und Produktivität
Entdecken Sie die wichtigsten Vorteile der Einstellung von Remote-Arbeitern, von Kosteneinsparungen bis hin zu Produktivitätssteigerungen. Erfahren Sie, warum Remote-Teams die Zukunft der Arbeit sind.
Lucas Botzen.
Remote Arbeit und Produktivität
Die Beendigung eines Remote-Mitarbeiters erfordert eine sorgfältige Planung. Sie möchten Professionalität, rechtliche Konformität und einen reibungslosen Übergang gewährleisten. Klare Kommunikation und ein strukturierter Prozess helfen, Respekt zu wahren und Störungen zu minimieren. - Planen Sie im Voraus, indem Sie rechtliche Anforderungen prüfen und eine Offboarding-Strategie vorbereiten. - Nutzen Sie Videoanrufe für Kündigungsgespräche, um Professionalität und Empathie sicherzustellen. - Unterstützen Sie die verbleibenden Teammitglieder, indem Sie Bedenken ansprechen und Arbeitsbelastungen neu verteilen. Das Versäumnis, Remote-Kündigungen korrekt zu handhaben, kann rechtliche Risiken, eine geschädigte Moral und Reputationsschäden zur Folge haben. Ein gut durchdachter Prozess schützt Ihr Unternehmen und sorgt für einen respektvollen Abschied des Mitarbeiters.
Lucas Botzen.
Globales Workforce Management
Entdecken Sie die wichtigsten Unterschiede zwischen einem Employer of Record und einem Common Law Employer, um fundierte Entscheidungen für Ihr Unternehmen zu treffen.
Lucas Botzen.
