Wichtige Erkenntnisse

• Sri Lankas einzigartige Arbeitsgesetze und strategische Lage machen es zu einem überzeugenden Ziel für internationale Einstellungen, erfordern jedoch Expertenwissen vor Ort für die Einhaltung der Vorschriften.
• Rivermate bietet personalisierte, menschliche Unterstützung und ist auf komplexe, risikoreiche Märkte spezialisiert, was es zu einer Top-Wahl für Employer of Record (EOR) in Sri Lanka macht.
• EOR-Plattformen variieren stark in Preisgestaltung, Onboarding-Geschwindigkeit und Support—wählen Sie basierend auf Ihrer Unternehmensgröße, Dringlichkeit und Compliance-Anforderungen.
• Lokale Expertise, transparente Preisgestaltung und reaktionsschneller Support sind entscheidend für eine erfolgreiche Expansion in Sri Lanka.
• Bewerten Sie EORs anhand der Plattformbenutzerfreundlichkeit, Flexibilität und echter Kundenbewertungen, um die richtige Lösung für Ihre Einstellungsstrategie zu finden.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Sri Lanka [2025 Shortlist]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Sri Lanka—einem dynamischen Tor zwischen Ost und West—erfordert ein tiefgehendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es globalen Unternehmen, Talente in Sri Lanka effizient zu rekrutieren, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Nachfolgend finden Sie einen ausführlichen Vergleich der Top 10 EOR-Dienstleister in Sri Lanka für 2025, der Sie bei der richtigen Wahl für Ihre Geschäftserweiterung unterstützt.

Das globale Beschäftigungsumfeld verstehen

Das moderne Beschäftigungsumfeld hat sich dramatisch gewandelt, wobei Unternehmen zunehmend darauf abzielen, vielfältige und verteilte Teams über internationale Grenzen hinweg aufzubauen. Dieser Wandel erfordert umfassende globale Workforce-Management-Strategien, die Compliance sicherstellen und gleichzeitig die operative Effizienz wahren. Für Unternehmen, die nach Sri Lanka expandieren möchten, wird das Verständnis der Nuancen der lokalen Arbeitsvorschriften entscheidend für nachhaltiges Wachstum.

Die Komplexität internationaler Einstellungen geht über einfache Rekrutierung hinaus und umfasst Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Benefits-Management und laufende rechtliche Verpflichtungen. Viele Organisationen wägen die Vorteile verschiedener Engagement-Modelle ab, insbesondere bei der Entscheidung zwischen Vollbeschäftigung über einen EOR und Vertragspartnervereinbarungen. Jeder Ansatz bietet je nach Art der Arbeit, Dauer des Engagements und spezifischen Geschäftsanforderungen unterschiedliche Vorteile.

Für wachsende Unternehmen, insbesondere Startups, die zuverlässige EOR-Lösungen suchen, kann die Wahl des Beschäftigungspartners die Fähigkeit, effizient zu skalieren und gleichzeitig die Einhaltung der Vorschriften in mehreren Jurisdiktionen zu gewährleisten, erheblich beeinflussen. Der Schlüssel liegt darin, Anbieter zu wählen, die sowohl die technischen Anforderungen des globalen Arbeitens als auch die strategischen Ziele wachsender Unternehmen verstehen.

Vergleichstabelle der EOR-Anbieter

Parameter	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/EOR, $29/Vertragspartner	$299/EOR, $249/Vertragspartner	Individuell (nicht öffentlich)	Individuell	$349/EOR, $39/Vertragspartner	~$520/EOR	$599/EOR	$49/Vertragspartner	$599/EOR
Länderabdeckung	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Entity-Modell	Hybrid (Eigen/Partner)	Eigenen Gesellschaften	Eigen/Partner	Eigenen Gesellschaften	Eigenen Gesellschaften	Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	1–2 Wochen	24–48 Std	1 Woche+	1–2 Wochen	2–5 Tage	1 Woche	48 Std	24–72 Std	1 Woche
Compliance & Sicherheit	Stark, lokale Rechtsprechung	Stark, ISO 27001	Stark, GDPR	Stark, SOC 2, GDPR	Stark, ISO 27001	Gut, GDPR	Gut, GDPR	Gut, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Modern, fortschrittlich	Einfach, benutzerfreundlich	Fortgeschritten, Enterprise	Fortgeschritten, Enterprise	Benutzerfreundlich	Traditionell, zuverlässig	Modern, UX-orientiert	Modern, hoch bewertet	Modern, komplex
Kundensupport	24/7, menschlich	E-Mail, Chat, begrenzt Telefon	E-Mail, Chat, schnell	Account-Manager, 24/7	24/7, mehrsprachig	E-Mail, Chat	E-Mail, Telefon	E-Mail, Chat	E-Mail, Chat	E-Mail, Telefon
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, ATS	SAP, Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Gehaltsabrechnung, HRIS
Benefits & Perks	Lokalisiert, flexibel	Umfassend	Standard, Basis	Premium, global	Premium	Standard	Standard	Gut, remote-fokussiert	Gut, flexibel	Premium, global
Skalierbarkeit	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Mid-Market	Mid-Market → Unternehmen	Mid-Market → Unternehmen	SMB → Mid-Market	SMB → Mid-Market	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen	SMB → Unternehmen

Was ist ein Employer of Record in Sri Lanka?

Ein Employer of Record (EOR) in Sri Lanka ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter im Land zu beschäftigen, ohne eine rechtliche Gesellschaft zu gründen. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber auf dem Papier, übernimmt alle Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und gesetzliche Benefits, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit der Mitarbeiter steuert...

Wichtige Dienstleistungen von EORs in Sri Lanka

• Gehaltsabrechnung: Lokale und konforme Gehaltsverarbeitung, Steuerabzug und Sozialbeiträge.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen gemäß sri-lankischem Arbeitsrecht.
• Benefits-Management: Verwaltung von Krankenversicherung, Pensionskasse (EPF/ETF) und gesetzlichem Urlaub.
• Onboarding/Offboarding: Rechtliches Onboarding und konformes Offboarding der Mitarbeiter.
• Laufende Compliance: Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung der sich entwickelnden lokalen Vorschriften...

Vorteile der Nutzung eines EOR in Sri Lanka

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Sri Lanka innerhalb von Tagen, nicht Monaten, ohne Gesellschaftsgründung.
• Kosteneffizienz: Vermeidung rechtlicher und administrativer Kosten für die Gründung einer lokalen Firma.
• Compliance-Garantie: Geringeres Risiko von Bußgeldern und Strafen durch Einhaltung des sri-lankischen Arbeitsrechts.
• Operative Fokussierung: Das EOR übernimmt HR/Verwaltung, während Sie sich auf das Unternehmenswachstum konzentrieren.
• Skalierbarkeit: Einfaches Einstellen, Skalieren oder Reduzieren der Mitarbeiterzahl, wenn sich die Geschäftsanforderungen ändern...

Strategische Überlegungen bei internationaler Einstellung

Bei der Expansion nach Sri Lanka müssen Unternehmen die komplexe Entscheidung zwischen traditionellen Personalansätzen und modernen EOR-Lösungen treffen. Das Verständnis der Unterschiede zwischen EOR-Diensten und Personalvermittlungsagenturen ist entscheidend, um fundierte Entscheidungen über Workforce-Strategien zu treffen.

Die Wahl des Beschäftigungsmodells beeinflusst nicht nur die unmittelbare operative Effizienz, sondern auch die langfristige Skalierbarkeit und Compliance-Position. Unternehmen, die internationale Mitarbeiter einstellen, sollten Faktoren wie lokale Arbeitsgesetze, Steuerpflichten, Benefits-Anforderungen und laufende Verwaltungspflichten berücksichtigen, die in verschiedenen Jurisdiktionen erheblich variieren.

Für Organisationen, die verteilte Teams aufbauen, insbesondere bei der Gründung remote Vertriebsteams in strategischen Märkten wie Sri Lanka, wird die Fähigkeit, Talente schnell einzustellen und gleichzeitig die volle Compliance zu wahren, zu einem Wettbewerbsvorteil. Hier zeigen spezialisierte EOR-Anbieter ihre Stärke durch lokale Expertise und optimierte Prozesse.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Sri Lanka

Rivermate

Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit bedeutender Präsenz in Sri Lanka, der Unternehmen befähigt, Talente rechtssicher einzustellen, zu onboarden und zu bezahlen, ohne eine lokale Gesellschaft zu benötigen. Das hybride Entity-Modell—unter Nutzung eigener und Partner-Entities—garantiert Flexibilität, Abdeckung und starke lokale Compliance. Rivermates Plattform wird für ihre intuitive Benutzeroberfläche, Echtzeit-Updates und effiziente HR-Workflows gelobt, was sie zu einer bevorzugten Wahl für KMUs und größere Unternehmen macht.

Das Unternehmen ist bekannt für seinen außergewöhnlichen, menschlich geführten Kundensupport, der personalisierten Service über mehrere Kanäle bietet. Rivermate geht über Standard-EOR-Angebote hinaus, indem es mit Mitarbeiter-zentriertem Onboarding und Unterstützung in risikoreichen, exotischen Regionen überzeugt, die von Mitbewerbern oft gemieden werden. Ihr Ansatz zeigt wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft durch innovative Servicebereitstellung und kundenorientierte Praktiken.

Warum Rivermate in Sri Lanka verwenden

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die eine Kombination aus Technologie und praktischer Expertise suchen. Die Fähigkeit, persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter zu bieten, sensible Compliance-Fragen zu handhaben und proaktiv mehrsprachigen Support zu leisten, macht es einzigartig für den sri-lankischen Markt. Kunden schätzen Rivermates Bereitschaft, schwierige oder risikoreiche Märkte zu bedienen, sowie seine transparente Kostenstruktur.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Support-Kanäle (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon usw.)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Expertise in risikoreichen, exotischen Regionen
• Lokale rechtliche Compliance und Vertragsmanagement
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)
• Intuitives, reaktionsschnelles Dashboard für HR-Aufgaben

Spezifische Dienstleistungen in Sri Lanka

• Erstellung konformer Verträge gemäß dem Shop and Office Employees Act
• Gehaltsabrechnung nach sri-lankischem Steuerrecht und Sozialversicherung (EPF/ETF)
• Lokale Beschaffung und Verwaltung von Mitarbeitervorteilen
• Verwaltung von Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertagsansprüchen
• Abwicklung gesetzlicher Kündigungs- und Abfindungsverfahren

Plattform-Erfahrung

Rivermates Plattform bietet eine moderne Oberfläche mit Echtzeit-Updates. Das Dashboard ist für schnelles Onboarding, Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Compliance-Workflows konzipiert. Nutzer loben die reaktionsschnelle Navigation und die Übersichtlichkeit aller HR-Operationen.

Kundensupport

Der Support ist 24/7, menschlich und proaktiv. Kunden können ihr dediziertes Support-Team via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen—für schnelle, personalisierte Antworten. Lokale sri-lankische Support-Spezialisten verbessern die Erfahrung zusätzlich.

Preise & versteckte Gebühren

Die Preise sind individuell (geschätzt 400–600 USD pro Mitarbeiter/Monat für EOR), abhängig von Rolle, Gehalt und Risikostufe. Rivermate ist transparent bei den Kosten und erhebt keine versteckten Gebühren für Onboarding, Offboarding oder Vertragsänderungen.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, multi-channel Support	Individuelle Preisgestaltung, nicht immer öffentlich
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter	Weniger bekannt als größere Mitbewerber
Bereitschaft, risikoreiche/exotische Regionen zu bedienen	Eingeschränkte Integrationen im Vergleich zu einigen
Transparente Compliance und lokale Expertise	Nicht die günstigste Option in allen Szenarien

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	~4.7/5	50+
Capterra	~4.5/5	20+
Trustpilot	~4.6/5	30+

Am besten geeignet für

• Internationale Unternehmen, die personalisierte Unterstützung und Compliance in Sri Lanka und schwierigen Märkten suchen
• KMUs und mittelständische Unternehmen, die Flexibilität, schnelle Onboarding-Prozesse und reaktionsschnellen Service benötigen

Remote

Remote ist ein globaler Marktführer im Bereich direkter EOR-Lösungen, der robuste Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Fähigkeiten in über 180 Ländern, einschließlich Sri Lanka, anbietet. Die Plattform ist bekannt für fortschrittliche Sicherheit, nahtloses Onboarding und starken Fokus auf IP-Schutz.

Warum Remote in Sri Lanka verwenden

Die direkte Entity-Besitzstruktur von Remote gewährleistet höchste rechtliche Konformität und Kontrolle. Die Plattform ist besonders geeignet für Unternehmen, die auf fortschrittliche Datensicherheit und globalen IP-Schutz Wert legen, mit transparenten Preisen und starker Automatisierung.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Direkt-Entity-Modell für Compliance
• Fortschrittliche IP- und Datensicherheit
• Transparente, Pauschalpreise ($599/EOR/Monat)
• Globale Abdeckung (180+ Länder)
• Modernes, automatisiertes Onboarding und Gehaltsabrechnung

Spezifische Dienstleistungen in Sri Lanka

• Lokale Vertrags- und Gehaltskonformität
• Einbehaltung sri-lankischer Steuern und EPF/ETF
• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen nach sri-lankischem Recht
• Lokale rechtliche und HR-Beratung
• Unterstützung bei remote und hybriden Arbeitsmodellen

Plattform-Erfahrung

Modern, intuitiv und hoch automatisiert mit Fokus auf Onboarding- und Vertrags-Workflows. Echtzeit-Compliance-Checks und erweiterte Berichte.

Kundensupport

E-Mail- und Chat-Support; Telefon-Support ist begrenzt. 24/7-Hilfe bei kritischen Fällen, wobei einige Nutzer langsamere Reaktionszeiten bei komplexen Anfragen berichten.

Preise & versteckte Gebühren

$599 pro Mitarbeiter/Monat für EOR, $29 für Vertragspartner. Keine versteckten Gebühren oder Einrichtungsgebühren.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkt-Entity-Konformität	Premium-Preise
Transparente, Pauschalpreise	Begrenzter Telefonsupport
Fortschrittliche Sicherheit und IP-Schutz	Weniger Anpassungsmöglichkeiten bei speziellen Anforderungen
180+ Länderabdeckung	Einrichtung kann bei komplexen Fällen langsam sein

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.6/5	200+
Trustpilot	3.7/5	100+

Am besten geeignet für

• Unternehmen und Scale-ups, die robuste Compliance und globale Reichweite suchen
• Technologiefirmen mit hohen Anforderungen an IP- und Datenschutz

Horizons

Horizons ist ein kosteneffizienter EOR mit schneller Onboarding-Option und globaler Reichweite (180+ Länder). Der Fokus auf Erschwinglichkeit und interne Rekrutierung macht es zu einer Top-Wahl für schnelle Expansion in Sri Lanka.

Warum Horizons in Sri Lanka verwenden

Horizons bietet einige der schnellsten Onboarding-Zeiten (24–48 Stunden) und die günstigsten EOR-Preise ($299/Monat), was es ideal für Unternehmen macht, die einen schnellen, konformen Markteintritt mit minimalem Overhead benötigen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnellstes Onboarding (24–48 Std)
• Erschwingliche Preise ($299/EOR/Monat)
• Interne Rekrutierungsdienste
• Globale HR- und Gehaltsabrechnungsexpertise

Spezifische Dienstleistungen in Sri Lanka

• Lokale Vertragsverwaltung
• Gehalts- und gesetzliche Abzüge (EPF/ETF)
• Benefits-Management
• Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts
• Unterstützung bei Festanstellung und Vertragsarbeit

Plattform-Erfahrung

Einfach, benutzerfreundlich, mit Fokus auf schnelles Onboarding und grundlegende HR-Aufgaben.

Kundensupport