Zentrale Erkenntnisse

• Sri Lankas einzigartige Arbeitsgesetze und strategische Lage machen es zu einem überzeugenden Ziel für internationales Recruiting, erfordern jedoch Expertenwissen vor Ort zur Einhaltung der Vorschriften.
• Rivermate bietet personalisierte, menschengeführte Unterstützung und spezialisiert sich auf komplexe, risikoreiche Märkte, was es zur Top-Wahl für EOR in Sri Lanka macht.
• EOR-Plattformen variieren stark in Preisgestaltung, Onboarding-Geschwindigkeit und Support—wählen Sie basierend auf Ihrer Unternehmensgröße, Dringlichkeit und Compliance-Bedürfnissen.
• Lokale Expertise, transparente Preisgestaltung und reaktionsschneller Support sind entscheidend für eine erfolgreiche Expansion nach Sri Lanka.
• Bewerten Sie EORs anhand der Plattformbenutzerfreundlichkeit, Flexibilität und echter Kundenrezensionen, um sicherzustellen, dass sie zu Ihrer Einstellungsstrategie passen.

Unsere Top 10 Aus of allen Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Sri Lanka [2025 Kurzliste]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Sri Lanka—ein dynamisches Tor zwischen Ost und West—fordert ein tiefgehendes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es globalen Unternehmen, Talente in Sri Lanka effizient zu rekrutieren, ohne eine lokale Entität gründen zu müssen. Unten folgt ein vertiefter Vergleich der Top 10 EOR-Dienstleister in Sri Lanka für 2025, der Sie bei der richtigen Entscheidung für Ihre Geschäftserweiterung unterstützt.

Verständnis der globalen Beschäftigungslandschaft

Die moderne Beschäftigungslandschaft hat sich drastisch gewandelt, mit Unternehmen, die zunehmend vielfältige und verteilte Teams über internationale Grenzen hinweg aufbauen möchten. Dieser Wandel erfordert umfassende globale Workforce-Management-Strategien, die für Compliance sorgen und gleichzeitig die operative Effizienz wahren. Für Unternehmen, die nach Sri Lanka expandieren wollen, wird das Verständnis der Nuancen der lokalen Arbeitsvorschriften unerlässlich für nachhaltiges Wachstum.

Die Komplexität internationaler Neueinstellungen reicht über einfache Recruitment-Prozesse hinaus und umfasst Gehaltsabrechnung, Steuer-Compliance, Benefits-Management und laufende rechtliche Verpflichtungen. Viele Organisationen wägen die Vorteile unterschiedlicher Engagement-Modelle ab, insbesondere wenn sie zwischen Vollbeschäftigung via EOR und Auftragsarbeit entscheiden. Jeder Ansatz bietet je nach Art der Arbeit, Dauer der Beschäftigung und spezifischen Geschäftsanforderungen unterschiedliche Vorteile.

Für wachsende Unternehmen, insbesondere Startups, die zuverlässige EOR-Lösungen suchen, kann die Wahl des Beschäftigungspartners erheblichen Einfluss auf die effiziente Skalierung bei gleichzeitiger Einhaltung der Vorschriften in mehreren Jurisdiktionen haben. Der Schlüssel liegt darin, Anbieter zu wählen, die sowohl die technischen Anforderungen globaler Beschäftigung als auch die strategischen Ziele expandierender Unternehmen verstehen.

Vergleichstabelle der EOR-Anbieter

Parameter	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/EOR, $29/Auftragsarbeiter	$299/EOR, $249/Auftragsarbeiter	Individuell (nicht öffentlich)	Individuell	$349/EOR, $39/Auftragsarbeiter	~520$/EOR	$599/EOR	$49/Auftragsarbeiter	$599/EOR
Länderabdeckung	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Entity-Modell	Hybrid (Eigen/Partner)	Eigen-Entitäten	Eigen/Partner	Eigen-Entitäten	Eigen-Entitäten	Partner	Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	1–2 Wochen	24–48 Std	1 Woche+	1–2 Wochen	2–5 Tage	1 Woche	48 Std	24–72 Std	1 Woche
Compliance & Sicherheit	Stark, lokale rechtliche Vorgaben	Stark, ISO 27001	Stark, GDPR	Stark, SOC 2, GDPR	Stark, ISO 27001	Gut, GDPR	Gut, GDPR	Gut, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Modern, fortschrittlich	Einfach, benutzerfreundlich	Fortgeschritten, Enterprise	Fortgeschritten, Enterprise	Benutzerfreundlich	Traditionell, zuverlässig	Modern, UX-fokussiert	Modern, hoch bewertet	Modern, komplex
Kundensupport	24/7, menschengeführt	E-Mail, Chat, begrenztes Telefon	E-Mail, Chat, schnell	Account Manager, 24/7	24/7, mehrsprachig	E-Mail, Chat	E-Mail, Telefon	E-Mail, Chat	E-Mail, Chat	E-Mail, Telefon
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, ATS	SAP, Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Gehaltsabrechnung, HRIS
Benefits & Perks	Lokalisiert, flexibel	Umfassend	Standard, grundlegend	Premium, global	Premium	Standard	Standard	Gut, remote-fokussiert	Gut, flexibel	Premium, global
Skalierbarkeit	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Mid-Markt	Mid-Markt → Enterprise	Mid-Markt → Enterprise	SMB → Mid-Markt	SMB → Mid-Markt	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise	SMB → Enterprise

Was ist ein EOR in Sri Lanka?

Ein Employer of Record (EOR) in Sri Lanka ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter im Land einzustellen, ohne eine rechtliche Entität zu gründen. Der EOR tritt rechtlich auf als Arbeitgeber, kümmert sich um alle Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und gesetzliche Benefits, während der Kunde die tägliche Arbeit...

Hauptleistungen der EORs in Sri Lanka

• Gehaltsabrechnung: Lokale und rechtskonforme Payroll-Processing, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung im Einklang mit sri-lankischem Arbeitsrecht.
• Benefits-Management: Verwaltung von Krankenversicherung, Renten (EPF/ETF) und gesetzlicher Urlaubstage.
• Onboarding/Offboarding: Rechtssichere Einstellung sowie die gesetzeskonforme Trennung von Mitarbeitenden.
• Laufende Compliance: Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung der sich entwickelnden lokalen Vorschriften...

Vorteile der Nutzung eines EOR in Sri Lanka

• Schneller Markteintritt: Einstellen in Sri Lanka innerhalb von Tagen, nicht Monaten, ohne eine eigene Rechtsform zu gründen.
• Kostenersparnis: Vermeiden Sie die Kosten für rechtliche und administrative Einrichtung einer lokalen Geschäftseinheit.
• Compliance-Garantie: Geringeres Risiko von Bußgeldern und Strafen durch Einhaltung der sri-lankischen Arbeitsgesetze.
• Operative Konzentration: Der EOR kümmert sich um HR/Verwaltung, Sie fokussieren auf das Wachstum.
• Skalierung: Mitarbeiter schnell einstellen, wachsen oder Personal reduzieren, je nach Geschäftsbedarf...

Strategische Überlegungen bei internationalem Recruiting

Beim Eintritt nach Sri Lanka müssen Unternehmen die komplexe Entscheidung zwischen traditionellen Personaldienstleistungen und modernen EOR-Lösungen treffen. Das Verständnis der Unterschiede zwischen EOR-Diensten und Personalagenturen ist entscheidend für informierte Strategien.

Die Wahl des Beschäftigungsmodells beeinflusst nicht nur die unmittelbare operative Effizienz, sondern auch die langfristige Skalierbarkeit und Compliance. Unternehmen, die international einstellen wollen, sollten Faktoren wie lokale Arbeitsgesetze, Steuerpflichten, Benefits und laufende Verwaltungsaufgaben sorgfältig abwägen, die je nach Jurisdiktion stark variieren.

Für Organisationen, die verteilte Teams aufbauen, insbesondere remote sales teams, bietet die Möglichkeit, Talente schnell an Bord zu holen und gleichzeitig voll compliant zu bleiben, einen Wettbewerbsvorteil. Hier beweisen spezialisierte EOR-Anbieter durch lokales Fachwissen und effiziente Prozesse ihren Wert.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Sri Lanka

Rivermate

Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit bedeutender Präsenz in Sri Lanka, der Unternehmen befähigt, Talente rechtssicher einzustellen, zu onboarden und zu bezahlen, ohne eine lokale Entität zu benötigen. Das hybride Entity-Modell—das von eigenen und Partner-Entitäten nutzt—garantiert Flexibilität, Abdeckung und starke Compliance vor Ort. Rivermates Plattform ist für ihre intuitive Bedienung, Echtzeit-Updates und optimierte HR-Workflows bekannt, was sie zur bevorzugten Wahl für SMBs und größere Unternehmen macht.

Das Unternehmen ist bekannt für seinen herausragenden, menschengeführten Support, bietet personalisierte Betreuung über mehrere Kanäle und geht über Standard-EOR-Angebote hinaus, indem es Mitarbeiter-centrisches Onboarding sowie Unterstützung in riskanten, exotischen Regionen bereitstellt. Ihr Ansatz zeigt wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft durch innovative Servicequalität und Kundenorientierung.

Warum Rivermate in Sri Lanka verwenden

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die eine Kombination aus Technologie und persönlichem Know-how suchen. Die Fähigkeit, jedes neue Teammitglied persönlich zu onboarden, sensible Compliance-Probleme zu handhaben und proaktiv mehrsprachigen Support zu bieten, macht es insbesondere für den sri-lankischen Markt prädestiniert. Kunden schätzen Rivermates Bereitschaft, in risikoreiche oder schwer zugängliche Märkte zu investieren, sowie die transparente Kostenstruktur.

Schlüsselfunktionen und Vorteile

• Menschengeführter Support (nicht Chatbot)
• Persönliche Support-Kanäle (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon usw.)
• Individuelles Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Expertise in risikoreichen, exotischen Regionen
• Lokale rechtliche Compliance und Vertragsverwaltung
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)
• Intuitive, reaktionsschnelle Plattform für HR-Aufgaben

Spezifische Dienstleistungen in Sri Lanka

• Erstellung rechtskonformer Verträge nach dem Shop and Office Employees Act
• Lohn- und Gehaltsabrechnung gemäß sri-lankischem Steuerrecht und Sozialversicherung (EPF/ETF)
• Lokale Boni- und Benefit-Management
• Verwaltung von Jahresurlaub, Krankheitsurlaub und Feiertagsansprüchen
• Abwicklung gesetzlicher Kündigungs- und Severance-Verfahren

Plattform-Erfahrung

Rivermates Plattform punktet mit einem modernen Interface und Echtzeit-Updates. Das Dashboard ist für schnelles Onboarding, Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Compliance-Prozesse ausgelegt. Nutzer loben die reaktionsschnelle Navigation und die Übersicht aller HR-Operationen.

Kundensupport

Rund um die Uhr, menschengeführt und proaktiv. Kunden können ihr dediziertes Supportteam via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen—für schnelle, persönliche Rückmeldung. Lokale sri-lankische Support-Spezialisten verbessern die Erfahrung zusätzlich.

Preise & versteckte Gebühren

Die Preise sind individuell (geschätzt 400–600 USD pro Mitarbeiter/Monat für EOR), abhängig von Rolle, Gehalt und Risikostatus. Rivermate ist transparent bei Kosten und erhebt keine versteckten Gebühren für Onboarding, Offboarding oder Vertragsänderungen.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschgeführter, Multi-Channel-Support	Individuelle Preisgestaltung, oft nicht öffentlich
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter	Weniger bekannt als größere Mitbewerber
Bereitschaft, risikoreiche/exotische Regionen zu betreuen	Eingeschränkte Integrationen im Vergleich zu manchen Anbietern
Transparente Compliance und lokale Expertise	Nicht die günstigste Option in allen Szenarien

Plattformbewertungen

Plattform	Bewertung	Reviews
G2	~4,7/5	50+
Capterra	~4,5/5	20+
Trustpilot	~4,6/5	30+

Für wen geeignet

• Internationale Unternehmen, die persönlichen Support und Compliance in Sri Lanka und schwierigen Märkten suchen
• SMBs und mittelständische Firmen, die Flexibilität, schnelle Onboarding-zeiten und responsive Betreuung benötigen

Remote

Remote ist ein global führender Anbieter von EOR-Dienstleistungen mit eigener Entität, bietet umfassende Compliance, Gehaltsabrechnung und HR-Funktionen in 180+ Ländern, inklusive Sri Lanka. Die Plattform ist bekannt für hohe Sicherheit, nahtloses Onboarding und starken IP-Schutz.

Warum Remote in Sri Lanka nutzen

Die direkte Ownership durch eigene Entitäten garantiert höchste rechtliche Konformität und Kontrolle. Besonders geeignet für Firmen, die auf fortschrittliche Datensicherheit und globalen IP-Schutz setzen, mit transparenter Preisgestaltung und starker Automatisierung.

Hauptleistungen in Sri Lanka

• Lokale Vertrags- und Gehaltsabrechnungskonformität
• Quellensteuer und EPF/ETF-Abzüge nach sri-lankischem Recht
• Verwaltung von Mitarbeitervorteilen gemäß sri-lankischem Recht
• Lokale rechtliche und HR-Beratung
• Unterstützung bei Remote- und Hybrid-Modelle

Plattform-Erfahrung

Modern, intuitiv, hochautomatisiert mit Fokus auf Onboarding und Vertragsprozesse. Echtzeit-Compliance-Checks und erweiterte Berichte.

Support

E-Mail- und Chat-Support; Telefon nur begrenzt. 24/7-Hilfe bei kritischen Fällen, einige Nutzer berichten von längeren Reaktionszeiten bei komplexen Anfragen.

Preise & versteckte Gebühren

599 USD/Monat pro Mitarbeiter für EOR, 29 USD/Monat für Auftragsarbeiter. Keine versteckten Gebühren oder Setup-Gebühren.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Direkte-Entitäten-Konformität	Premium-Preise
Transparente, feste Preise	Begrenzter Telefonsupport
Hochsicherheits- und IP-Schutz	Weniger Anpassungsmöglichkeiten
180+ Länderabdeckung	Langsame Einrichtung bei komplexen Fällen

Plattformbewertungen

Plattform	Bewertung	Reviews
G2	4,6/5	200+
Trustpilot	3,7/5	100+

Für wen geeignet

• Große Unternehmen und Scale-ups, die fundierte Compliance und globale Abdeckung suchen
• Tech-Firmen mit starkem IP- und Datenschutzbedarf

Horizons

Horizons ist eine kostengünstige, schnelle EOR mit weltweiter Abdeckung (180+ Länder). Der Fokus auf Erschwinglichkeit und In-House-Recruiting macht es zur Top-Option für schnelle Expansion in Sri Lanka.

Warum Horizons in Sri Lanka verwenden

Horizons bietet eine der schnellsten Onboardings (24–48 Std) und die günstigsten Preise (299 USD/Monat), ideal für Unternehmen, die rasch, regelkonform in den Markt eintreten möchten, bei minimalem Overhead.

Hauptmerkmale

• Schnelles Onboarding (24–48 Std)
• Günstige Preise (299 USD/EOR)
• Internes Recruiting
• Globale HR- und Gehaltsabrechnungsexpertise

Spezifische Leistungen in Sri Lanka

• Lokale Vertragsverwaltung
• Payroll und gesetzliche Abzüge (EPF/ETF)
• Benefits-Management
• Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts
• Unterstützung bei Festanstellungen und Verträgen

Plattform-Erfahrung

Einfach, benutzerfreundlich mit Fokus auf schnelles Onboarding und grundlegende HR-Aufgaben.

Support

Reaktionsschneller E-Mail- und Chat-Support während der Geschäftszeiten. Dedizierte Account-Manager für Schlüsselkunden.

Preise & versteckte Gebühren

299 USD pro Mitarbeiter/Monat für EOR, 249 USD für Auftragnehmer. Keine Setup-Gebühren oder Offboardingkosten.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Niedrigster Marktpreis	Weniger erweiterte Funktionen
Sehr schnelles Onboarding	Fehlt vollständige HRIS-Funktionalität
Internes Recruiting	Jüngere, weniger bewährte Marke
Globale Compliance-Abdeckung	Keine separate globale Gehaltsabrechnung für eigene Mandanten

Globalization Partners (G-P)

G-P ist Pionier der Branche mit umfassender Erfahrung, einer ausgeklügelten Plattform und durchgehender Unterstützung im Enterprise- und Mid-Market-B