Wichtige Erkenntnisse

• Sri Lankas einzigartiges Arbeitsrecht und strategische Lage machen es zu einem überzeugenden Ziel für internationale Einstellungen, erfordern jedoch Expertenwissen in lokaler Compliance.
• Rivermate bietet personalisierte, menschlich geführte Unterstützung und ist auf komplexe, risikoreiche Märkte spezialisiert, was es zur Top-Wahl für EOR in Sri Lanka macht.
• EOR-Plattformen variieren stark in Preisgestaltung, Onboarding Geschwindigkeit und Support—wählen Sie basierend auf Ihrer Unternehmensgröße, Dringlichkeit und Compliance-Anforderungen.
• Lokale Expertise, transparente Preisgestaltung und reaktionsschneller Support sind entscheidend für eine erfolgreiche Expansion in Sri Lanka.
• Bewerten Sie EOR anhand der Benutzerfreundlichkeit der Plattform, Flexibilität und realer Kundenbewertungen, um die richtige Passform für Ihre Einstellungsstrategie zu finden.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Sri Lanka [2026 Shortlist]

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Sri Lanka—eine lebendige Brücke zwischen Ost und West—fordert ein tiefes Verständnis der lokalen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnung und Compliance. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es globalen Unternehmen, effektiv Talente in Sri Lanka einzustellen, ohne eine lokale Einheit zu gründen. Nachstehend finden Sie einen detaillierten Vergleich der Top 10 EOR-Dienstleister in Sri Lanka für 2026, der Ihnen hilft, die richtige Entscheidung für Ihre Geschäftsausweitung zu treffen.

Das globale Beschäftigungsumfeld verstehen

Das moderne Beschäftigungsumfeld hat sich dramatisch gewandelt, mit Unternehmen, die zunehmend vielfältige und dezentralisierte Teams über Grenzen hinweg aufbauen wollen. Dieser Wandel erfordert umfassende global workforce management-Strategien, die Compliance gewährleisten und gleichzeitig operative Effizienz bewahren. Für Unternehmen, die nach Sri Lanka expandieren, wird es entscheidend, die Feinheiten der lokalen Beschäftigungsregeln zu verstehen, um nachhaltiges Wachstum zu sichern.

Die Komplexität internationaler Einstellungen geht über einfache Rekrutierung hinaus und umfasst Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität, Leistungsverwaltung und laufende rechtliche Verpflichtungen. Viele Organisationen wägen die Vorteile verschiedener Beschäftigungsmodelle ab, insbesondere bei der Entscheidung zwischen Vollzeitbeschäftigung durch ein EOR und Contractor Arrangements. Jeder Ansatz bietet unterschiedliche Vorteile, abhängig von Art der Arbeit, Dauer des Engagements und spezifischen Geschäftsanforderungen.

Für wachsende Unternehmen, insbesondere Startups, die zuverlässige EOR-Lösungen suchen, kann die Wahl des Beschäftigungspartners erheblichen Einfluss auf ihre Fähigkeit haben, effizient zu skalieren und die Compliance in mehreren Jurisdiktionen zu wahren. Das Wesentliche ist die Auswahl von Anbietern, die sowohl die technischen Anforderungen globaler Beschäftigung als auch die strategischen Ziele expandierender Unternehmen verstehen.

Vergleichstabelle EOR-Anbieter

Parameter	Rivermate	Remote	Horizons	Globalization Partners (G-P)	Atlas HXM	RemotePass	TopSource Worldwide	Oyster	Deel	Papaya Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$599/EOR, $29/Vertragspartner	$299/EOR, $249/Vertragspartner	Individuell (nicht öffentlich)	Individuell	$349/EOR, $39/Vertragspartner	~ $520/EOR	$599/EOR	$49/Vertragspartner	$599/EOR
Länderabdeckung	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 160+	Sri Lanka + 100+	Sri Lanka + 180+	Sri Lanka + 120+	Sri Lanka + 150+	Sri Lanka + 160+
Entity-Modell	Hybrid (Eigene/Partner)	Eigene Entities	Eigene/Partner	Eigene Entities	Eigene Entities	Partner	Partner	Eigene/Partner	Eigene/Partner	Eigene/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	2–5 Tage	1–2 Wochen	24–48 Std	1 Woche+	1–2 Wochen	2–5 Tage	1 Woche	48 Std	24–72 Std	1 Woche
Compliance & Sicherheit	Stark, lokale Gesetze	Stark, ISO 27001	Stark, GDPR	Stark, SOC 2, GDPR	Stark, ISO 27001	Gut, GDPR	Gut, GDPR	Gut, ISO 27001	SOC 2, GDPR	ISO 27001, GDPR
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Modern, fortschrittlich	Einfach, benutzerfreundlich	Fortgeschritten, Enterprise	Fortgeschritten, Enterprise	Benutzerfreundlich	Traditionell, zuverlässig	Modern, UX-fokussiert	Modern, hoch bewertet	Modern, komplex
Kundensupport	24/7, menschlich	E-Mail, Chat, eingeschränktes Telefon	E-Mail, Chat, schnell	Account-Manager, 24/7	24/7, mehrsprachig	E-Mail, Chat	E-Mail, Telefon	E-Mail, Chat	E-Mail, Chat	E-Mail, Telefon
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	Gehaltsabrechnung, ATS	SAP, Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung, HRIS	Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, ATS, Gehaltsabrechnung	Gehaltsabrechnung, HRIS
Vorteile & Zusatzleistungen	Lokale, flexibel	Umfassend	Standard, Basis	Premium, global	Premium	Standard	Standard	Gut, remote-fokussiert	Gut, flexibel	Premium, global
Skalierbarkeit	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Mid-Market	Mid-Market → Unternehmen	Mid-Market → Unternehmen	KMU → Mid-Market	KMU → Mid-Market	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen	KMU → Unternehmen

Was ist ein EOR in Sri Lanka?

Ein Employer of Record (EOR) in Sri Lanka ermöglicht es ausländischen Unternehmen, Mitarbeiter im Land zu beschäftigen, ohne eine rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR tritt rechtlich als Arbeitgeber auf, kümmert sich um alle Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Steuerkonformität und gesetzliche Leistungen, während das Kundenunternehmen den täglichen Arbeitsablauf der Mitarbeiter steuert...

Kerndienstleistungen von EOR in Sri Lanka

• Gehaltsabrechnung: Lokale und regelkonforme Gehaltsverarbeitung, Steuerabzüge und Sozialbeiträge.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung von Verträgen gemäß sri-lankischem Arbeitsrecht.
• Leistungsverwaltung: Verwaltung von Krankenversicherung, Pensionskasse (EPF/ETF) und gesetzlichen Urlauben.
• Onboarding/Offboarding: Rechtlich konformes Onboarding und Offboarding der Mitarbeiter.
• Laufende Compliance: Kontinuierliche Überwachung und Einhaltung der sich entwickelnden lokalen Vorschriften...

Vorteile der Nutzung eines EOR in Sri Lanka

• Schneller Marktzugang: Einstellung innerhalb von Tagen, nicht Monaten, ohne Unternehmensgründung.
• Kosteneffizienz: Vermeidung von Kosten für Gründung und Verwaltung einer lokalen Firma.
• Compliance-Sicherheit: Geringeres Risiko von Strafen durch Einhaltung des sri-lankischen Arbeitsrechts.
• Betriebliche Fokussierung: Der EOR kümmert sich um HR/Verwaltung, Sie konzentrieren sich auf Geschäftsstrategien.
• Skalierbarkeit: Einfaches Einstellen, Skalieren oder Reduzieren der Belegschaft nach Geschäftsbedarf...

Strategische Überlegungen bei internationaler Einstellung

Beim Einstieg in den sri-lankischen Markt müssen Unternehmen die komplexe Entscheidung zwischen traditionellen Personallösungen und modernen EOR-Ansätzen treffen. Das Verständnis der Unterschiede zwischen EOR-Diensten und Personalvermittlungen ist entscheidend für eine fundierte Strategie zur Workforce-Expansion.

Die Wahl des Beschäftigungsmodells beeinflusst nicht nur die unmittelbare operative Effizienz, sondern auch die langfristige Skalierbarkeit und Einhaltung. Unternehmen, die internationales Personal einstellen, sollten Aspekte wie lokale Arbeitsgesetze, Steuerpflichten, Leistungserwartungen und administrative Verantwortlichkeiten genau prüfen, da diese in unterschiedlichen Ländern stark variieren.

Für Organisationen, die verteilte Teams aufbauen, insbesondere remote Verkaufsteams in strategischen Märkten wie Sri Lanka, ist die schnelle Onboarding-Fähigkeit bei voller Einhaltung der Vorschriften ein klarer Wettbewerbsvorteil. Hier zeigen spezialisierte EOR-Anbieter ihre Stärke durch lokale Expertise und optimierte Prozesse.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Sri Lanka

Rivermate

Rivermate ist ein globaler EOR-Anbieter mit bedeutender Präsenz in Sri Lanka, der Unternehmen befähigt, Talente gesetzeskonform einzustellen, zu onboarden und zu bezahlen, ohne eine lokale Einheit zu benötigen. Das hybride Entity-Modell—die Nutzung eigener sowie Partner-Entities—sichert Flexibilität, Abdeckung und starke lokale Compliance. Rivermate wird für seine intuitive Plattform, Echtzeit-Updates und schlanke HR-Workflows geschätzt, was es sowohl für KMU als auch für größere Unternehmen zur bevorzugten Wahl macht.

Das Unternehmen ist bekannt für seinen außergewöhnlichen menschlich geführten Kundensupport, der personalisierten Service über mehrere Kanäle anbietet. Rivermate bietet mehr als Standard-EOR-Lösungen durch Mitarbeiterzentrierte Onboarding-Prozesse und die Unterstützung in herausfordernden, risikoreichen Regionen, die von Mitbewerbern oft gemieden werden. Ihr Ansatz demonstriert wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft durch innovative Servicequalität und Kundenorientierung.

Warum Rivermate in Sri Lanka verwenden

Rivermate ist ideal für Unternehmen, die auf eine Mischung aus Technologie und persönlicher Expertise setzen. Die Möglichkeit, bei jedem neuen Mitarbeiter persönlich zu onboarden, vertrauliche Compliance-Fragen zu managen und proaktiv mehrsprachigen Support zu bieten, macht es speziell für den sri-lankischen Markt geeignet. Kunden schätzen Rivermates Bereitschaft, in schwierigen oder risikoreichen Märkten tätig zu sein, sowie die transparente Kostenstruktur.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Kommunikationskanäle (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon etc.)
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Expertise in Risikoreichen, exotischen Regionen
• Lokale rechtliche Compliance und Vertragsverwaltung
• Schnelles Onboarding (2–5 Tage)
• Intuitives, reaktionsschnelles Dashboard für HR-Aufgaben

Spezifische Dienste in Sri Lanka

• Erstellung konformer Verträge nach dem Shop and Office Employees Act
• Gehaltsabrechnung gemäß sri-lankischem Steuerrecht und Sozialversicherung (EPF/ETF)
• Lokale Mitarbeiterleistungen, Beschaffung und Verwaltung
• Verwaltung von Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Feiertagsansprüchen
• Abwicklung gesetzlicher Kündigungen und Abfindungen

Plattform-Erfahrung

Rivermates Plattform bietet eine moderne Schnittstelle mit Echtzeit-Updates. Das Dashboard ist auf eine schnelle Onboarding-, Vertrags-, Gehalts- und Compliance-Verarbeitung ausgelegt. Nutzer loben die reaktionsschnelle Navigation und die Übersicht aller HR-Operationen.

Kundensupport

Unterstützung rund um die Uhr, menschlich und proaktiv. Kunden können ihr dediziertes Support-Team via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon erreichen und so schnelle, persönliche Antworten erhalten. Lokale sri-lankische Spezialisten verbessern die Erfahrung zusätzlich.

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

Die Preise sind individuell vereinbart (geschätzt zwischen 400–600 USD pro Mitarbeiter/Monat für EOR), abhängig von Rolle, Gehalt und Risikostufe. Rivermate ist transparent hinsichtlich der Kosten und erhebt keine versteckten Gebühren für Onboarding, Offboarding oder Vertragsänderungen.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter, multichannel Support	Individuelle Preiskalkulation, nicht immer öffentlich
Persönliches Onboarding für jeden Mitarbeiter	Weniger bekannt als größere Mitbewerber
Bereitschaft, risikoreiche/exotische Regionen zu betreuen	Weniger Integrationen im Vergleich zu manchen
Transparente Compliance und lokale Expertise	Nicht die günstigste Option in allen Szenarien

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	~4,7/5	50+
Capterra	~4,5/5	20+
Trustpilot	~4,6/5	30+

Am besten geeignet für

• Internationale Unternehmen, die personalisierte Unterstützung und Compliance in Sri Lanka und schwierigen Märkten suchen
• KMU und Mid-Market-Unternehmen mit Bedarf an Flexibilität, schneller Onboarding-Option und reaktivem Support

Remote

Remote ist ein weltweit führender Anbieter für Direct-Entity-EOR-Lösungen und bietet robuste Compliance-, Gehaltsabrechnungs- und HR-Fähigkeiten in über 180 Ländern, inklusive Sri Lanka. Die Plattform ist bekannt für fortschrittliche Sicherheit, nahtloses Onboarding und starken IP-Schutz.

Warum Remote in Sri Lanka nutzen

Remote's direkte Eigentumsstruktur gewährleistet höchste Rechtssicherheit und Kontrolle. Besonders für Unternehmen geeignet, die Wert auf fortschrittliche Datensicherheit und globalen IP-Schutz legen, mit transparenter Preisgestaltung und starker Automatisierung.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Direct-Entity-Modell für Compliance
• Fortschrittliche IP- und Datensicherheit
• Transparente, Pauschalpreise ($599/EOR/Monat)
• Globale Abdeckung (über 180 Länder)
• Modernes, automatisiertes Onboarding und Gehaltsabrechnung

Spezifische Dienste in Sri Lanka

• Lokale Vertrags- und Gehaltskonformität
• Quellensteuer- und Sozialbeiträge (EPF/ETF) in Sri Lanka
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen nach sri-lankischem Recht
• Lokale rechtliche und HR-Beratung
• Unterstützung für Remote- und Hybridarbeitsmodelle

Plattform-Erfahrung

Modern, intuitiv und hoch automatisiert, mit Fokus auf Onboarding und Vertragsprozesse. Echtzeit-Compliance-Prüfungen und erweiterte Berichterstattung.

Support

E-Mail- und Chat-Support; Telefon-Support eingeschränkt. 24/7-Hilfe bei kritischen Fällen, bei einigen Nutzern langsamere Reaktionszeiten bei komplexen Anfragen.

Preis & versteckte Gebühren

$599 pro Mitarbeiter/Monat für EOR, $29 für Vertragspartner. Keine versteckten Gebühren oder Einrichtungsgebühren.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Compliance durch direkte Entity	Premium-Preise
Transparente, Pauschalpreise	Begrenzter telefonischer Support
Fortschrittliche Sicherheit & IP-Schutz	Weniger Anpassungsmöglichkeiten bei speziellen Anforderungen
Über 180 Länder abgedeckt	Einrichtung kann bei komplexen Fällen langsamer sein

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4,6/5	200+
Trustpilot	3,7/5	100+

Am besten geeignet für

• Großunternehmen und Scale-ups, die starke Compliance und globale Reichweite benötigen
• Tech-Unternehmen mit hohen Anforderungen an IP- und Datenschutz

Horizons

Horizons ist ein kosteneffizientes EOR mit schneller Onboarding-Fähigkeit und globaler Abdeckung (über 180 Länder). Seine Ausrichtung auf Erschwinglichkeit und interne Rekrutierung macht es zu einer Top-Wahl für schnelle Expansion in Sri Lanka.

Warum Horizons in Sri Lanka verwenden

Horizons bietet einige der schnellsten Onboarding-Lösungen (24–48 Stunden) und die günstigsten EOR-Preise ($299/Monat), ideal für Unternehmen, die schnell, regelkonform und mit minimalem Overhead in Märkte eintreten wollen.

Zentrale Vorteile und Funktionen

• Schnellstes Onboarding (24–48 Std)
• Günstige Preise ($299/EOR/Monat)
• Interne Rekrutierung
• Globale HR- und Gehaltsabrechnungserfahrung

Spezifische Dienste in Sri Lanka

• Lokale Vertragsverwaltung
• Gehalts- und gesetzliche Abzüge (EPF/ETF)
• Verwaltung von Mitarbeiterleistungen
• Überwachung der Einhaltung des Arbeitsrechts
• Unterstützung bei Festanstellung und Vertragsarbeit

Plattform-Erfahrung

Einfache, benutzerfreundliche Plattform mit Fokus auf schnelles Onboarding und Grund-HR-Aufgaben.

Support

Reaktionsschneller E-Mail- und Chat-Support während der Geschäftszeiten. Dedizierte Account-Manager für Schlüsselklienten.

Preis & versteckte Gebühren

$299 pro Mitarbeiter/Monat für EOR, $249 für Vertragspartner. Keine Gebühren für