Wichtige Erkenntnisse

• Singapur bietet ein anspruchsvolles, unternehmensfreundliches Umfeld, stellt jedoch höchste regulatorische Standards und lokales HR-Fachwissen für eine erfolgreiche Einstellung voraus.
• Rivermate hebt sich durch personalisiertes, menschlich geführtes Onboarding und Support hervor und bedient Hochrisiko- und exotische Märkte mit unvergleichlicher Sorgfalt.
• Die besten EOR-Anbieter in Singapur verbinden Compliance, Geschwindigkeit, Support-Qualität und nahtloses UX—Vergleichen Sie Plattformen sorgfältig, um Ihren Bedürfnissen gerecht zu werden.
• Plattform-Bewertungen und Nutzerreviews sind essenziell, um die tatsächliche Zufriedenheit und Supportqualität zu beurteilen—verlassen Sie sich nicht nur auf Marketingaussagen.
• Transparente Preisgestaltung, lokale Compliance und praktische Unterstützung sind die entscheidendsten Faktoren für eine erfolgreiche Expansion in Singapur via EOR.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Singapur [2026 Shortlist]

Der Ausbau in Singapur—Asiens führendes Geschäftstor—erfordert präzise Einhaltung der Vorschriften, lokales Fachwissen und nahtlose HR-Ausführung. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, Talente in Singapur zu rekrutieren und zu verwalten, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen, und stellt die vollständige Einhaltung der Anforderungen des Ministry of Manpower (MOM), des Central Provident Fund (CPF) und Singapurs einzigartig strenger Datenschutzstandards sicher. Unten präsentieren wir einen umfassenden Vergleich der Top 10 EOR-Plattformen in Singapur für 2026, inklusive einer datenbasierten Übersichtstabelle, um Ihnen bei der Auswahl des passenden Partners für Ihre Geschäftserweiterung zu helfen.

Diese Analyse untersucht die grundlegenden Unterschiede zwischen EOR-Dienstleistungen und Personaldienstleistern und hilft Unternehmen zu verstehen, welche Lösung am besten zu ihrer Expansionsstrategie in Singapur passt. Bei internationaler Expansion wird das Verständnis für globale Gehaltsabrechnungs-Compliance entscheidend, um kostspielige Strafen zu vermeiden und einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten. Für Unternehmen, die verteilte Teams aufbauen, sind effektive [globale Workforce-Management]-Strategien unerlässlich für den Erfolg im wettbewerbsintensiven Markt Singapur.

EOR-Plattform-Funktionstabelle (Singapur, 2026)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Preisgestaltung (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400–450/Monat ($40 Contractor)	$599–699/Monat	$499–599/Monat ($49 Contractor)	$499–599/Monat	$599–699/Monat ($29 Contractor)	$599/Monat ($30 Contractor)	$288+/Monat	$199/Monat	Ab $499/Monat
Länderabdeckung	Singapur + 160+	Singapur + 150+	Singapur + 180+	Singapur + 150+	Singapur + 50+	Singapur + 180+	Singapur + 160+	Singapur + 5 APAC	Singapur + 100+	Singapur + 170+
Entity-Modell	Hybrid (Eigene/Partner)	Eigene Gesellschaften	Eigene Gesellschaften	Hybrid	Eigene/Partner	Partnernetzwerk	Lokale Partner	Eigene Gesellschaften	Partner	Eigene/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	1–5 Tage	24–48 Stunden	Wenige Tage	~12 Tage	1–2 Wochen	1–2 Tage	1–2 Wochen	2–5 Tage	1–2 Tage	1–2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Hoch, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Plattform-Erlebnis	Modern, intuitive UI	Benutzerfreundlich, robust	Sauber, Self-Service	Intuitiv, skalierbar	Modular UX, HR-zentriert	Self-Service, remote-first	Einheitlich, Analytik-reich	Funktionell, regional	Mobile-first, chatgeführt	Unternehmens-Dashboard
Kundensupport	24/7 menschlich geführt, Multi-Channel	E-Mail/Chat, Geschäftszeiten	24/7, Mehrsprachig	24/7, 100+ Länder	E-Mail/Chat, Geschäftszeiten	24/7, global	24/7, CSM, regional	Lokale Teams, Geschäftszeiten	24/7, mehrsprachig	Berater, globale Arbeitszeiten
Integrationen	HRIS, Payroll, ATS	120+ Währungen, HRIS	HRIS, Payroll, ATS	100+ Integrationen	Tiefe HRIS/Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	Basis-Integrationen	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Payroll, ERP
Vorteile & Zusatzleistungen	Maßgeschneiderte Singapurpläne	Standard/global	Global, lokal	Global, Aktienoptionen	Standard/lokal	Global, remote-first	Global, Analytik	Regionalisiert, APAC	Maßgeschneidert, kosteneffizient	Enterprise, individuell
Skalierbarkeit (SMB → Enterprise)	Hoch, alle Segmente	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	Enterprise-Fokus	SMB bis Mittelstand	Startups/SMB	Enterprise

Was ist ein EOR in Singapur?

Ein Employer of Record (EOR) in Singapur ist eine Organisation Dritter, die legal Mitarbeitende im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt und alle Arbeitgeberpflichten übernimmt. Dieses Modell ermöglicht es ausländischen oder lokalen Firmen, in Singapur zu rekrutieren, ohne eine eigene lokale Gesellschaft zu gründen, und kümmert sich um alles vom Arbeitsvertrag und der Gehaltsabrechnung bis hin zu Steuer- und Sozialversicherungsbeiträgen. Der EOR fungiert als offizieller Arbeitgeber für Compliance-Zwecke, während der Kunde die tägliche Arbeit steuert.

Kerndienstleistungen von EORs in Singapur

• Gehaltsabrechnung und Steuererklärung: Gewährleistung korrekter Gehaltszahlungen in SGD, Handhabung der Einkommenssteuer mit IRAS und Verwaltung der obligatorischen CPF-Beiträge.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung rechtskonformer Verträge, die den singapurischen Arbeitsgesetzen und sektorspezifischen Vorschriften entsprechen.
• Work Pass- und Visa-Verarbeitung: Beantragung von Employment Passes und S Passes für ausländische Mitarbeitende gemäß MOM-Richtlinien.
• Vorteilsverwaltung: Verwaltung statutarischer und ergänzender Vorteile (Krankenversicherung, Urlaub, CPF usw.).
• Onboarding & Offboarding: Organisation der rechtskonformen Einarbeitung neuer Mitarbeitender und rechtlich korrekter Kündigungsprozesse.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Singapur

• Schneller Markteintritt: Mitarbeiter in wenigen Tagen, statt Monaten, einstellen, ohne eine Gesellschaft zu gründen.
• Regulatorische Einhaltung: Vermeiden Sie Strafen von MOM, CPF-Board und PDPA durch fachkundige Unterstützung.
• Verwaltungsvereinfachung: Outsourcing komplexer HR-, Steuer- und Rechtsaufgaben an lokale Experten.
• Kosteneffizienz: Vermeidung hoher Gründungs- und laufender Verwaltungskosten der eigenen Gesellschaft.
• Talentzugang: Zugriff auf Singapurs qualifizierte Arbeitskräfte bei gleichzeitiger vollständiger Compliance.

Top 10 beste EOR-Plattformen in Singapur (2026)

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, spezialisiert auf anspruchsvolle, hoch-konformitätsfordernde Märkte—einschließlich Singapur. Sie kombiniert Technologie mit menschlich geführtem Service und ermöglicht Unternehmen internationale Mitarbeitende zu rekrutieren in über 160 Ländern mit starkem Fokus auf regulatorische Expertise. Rivermates Lösung für Singapur wurde für Kunden konzipiert, die auf Premium-, personalisierten Support, hochinteraktives Onboarding und maßgeschneiderte Zusatzleistungen Wert legen. Besonders bei anspruchsvoller Compliance oder schnellem Wachstum ist Rivermate sehr attraktiv.

Rivermate's besondere Stärke liegt darin, “exotische” und Hochrisiko-Regionen zu bedienen, die Mitbewerber oft meiden. Das personalisierte Onboarding, Support in allen vom Kunden gewählten Kanälen sowie lokale Fachkompetenz sorgen für eine nahtlose Erfahrung für Kunden und Mitarbeitende. Für Organisationen, die verstehen möchten, wie Rivermate herausragt gegenüber traditionellen EOR-Lösungen, bietet die Plattform klare Vorteile in Punkto Compliance, Supportqualität und globaler Reichweite.

Warum Rivermate in Singapur verwenden

Rivermate ist die ideale Wahl bei hohen regulatorischen Anforderungen oder wenn Unternehmen einen Service im “White-Glove”-Stil und menschlich geführtem Support verlangen. Durch seinen hybriden Entities-Ansatz sorgt Rivermate für optimale Compliance und hebt sich durch Flexibilität bei Hochrisiko- und Nischenmärkten von generischen EOR-Anbietern ab. Für Firmen, die in regulierte Sektoren Singapurs expandieren oder eine schnelle, regelkonforme Einarbeitung ohne Supporteinbußen anstreben, ist Rivermate ein Top-Partner.

Wichtigste Vorteile und Features

• Menschlich geführter Support (kein Chatbot)
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder Kanal Ihrer Wahl
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden
• Bedient Hochrisiko- und exotische Regionen, die andere oft meiden
• Maßgeschneiderte Singapur-Compliance-Pakete

Spezifische Dienstleistungen für Singapur

• MOM-konforme Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
• CPF-Registrierung und -Verwaltung
• Support bei Work Pass- und Visumanträgen (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Verwaltung lokaler gesetzlicher Benefits
• Datenschutzkonformität gemäß PDPA und sichere Dokumentenverwaltung

Plattform-Erlebnis

• Modernes, intuitives Interface mit benutzerfreundlichem Dashboard
• Arbeitsabläufe konzentrieren sich auf Vertragsgenerierung, Onboarding und Compliance-Aufgaben
• Echtzeit-Updates, responsive Navigation und sichere Dokumentenverwaltung

Kundensupport

• 24/7 menschlich geführter Support durch singapurische HR- und Compliance-Experten
• Multi-Channel (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon)
• Persönliches Onboarding und kontinuierliche Unterstützung für jeden Mitarbeitenden
• Proaktive Compliance-Warnungen und lokale regulatorische Updates

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• €299–399 pro Mitarbeiter/Monat (ca. $325–435 USD); €39 für Contractors
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Compliance- oder Offboarding-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter Support 24/7	Nicht der günstigste Anbieter
Persönliches Onboarding	Eingeschränkte Markenbekanntheit (junger Anbieter)
Abdeckung Hochrisiko/exotischer Regionen	Keine integrierten Recruiting-Services
Maßgeschneiderte Singapur-Compliance	Weniger Integrationen als einige Mitbewerber

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4,7/5	4,8/5	4,9/5

Für wen geeignet

• Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen
• Firmen, die in Hochrisiko- oder “exotische” Märkte expandieren wollen
• Organisationen, die personifizierten, menschlich geführten Support und Onboarding wünschen

Multiplier

Multiplier ist eine technologiegetriebene EOR mit starker Präsenz in APAC, fokussiert auf kosteneffiziente Expansion und Compliance-Management. Die Plattform bietet Onboarding in 24–48 Stunden, Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen und umfangreiche Automatisierung für Singapurs regulatorisches Umfeld. Für Startups auf der Suche nach besten EOR-Lösungen bietet Multiplier eine attraktive Balance zwischen Kosten und Funktionalität.

Warum Multiplier in Singapur verwenden

Multiplier eignet sich am besten für Startups und mittelgroße Firmen, die eine schnelle, kosteneffiziente Expansion in Singapur und der weiteren Asien-Pazifik-Region anstreben. Die lokale Expertise stellt die Einhaltung der MOM/CPF-Vorschriften sicher, und die Preise sind in diesem Segment äußerst wettbewerbsfähig.

Wichtigste Vorteile und Features

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400–450/Monat)
• Onboarding am selben Tag in vielen Standorten
• Starke APAC-Regionalkompetenz
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen

Spezifische Dienstleistungen für Singapur

• Lokale MOM/CPF-Konformität
• SGD-Gehaltsabrechnung
• Standard-Singapur-Benefits-Pakete
• Automatisierte Steuer- und CPF-Beiträge
• Beratung zu Arbeitsrecht in Singapur

Plattform-Erlebnis

• Benutzerfreundliches Dashboard
• Optimierte Arbeitsabläufe für Onboarding und Verträge
• Mehrsprachige Unterstützung

Kundensupport

• Support per E-Mail/Chat während der Geschäftszeiten
• Lokale HR- und Compliance-Experten aus Singapur

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $400–450 pro Mitarbeitenden/Monat, $40/Contractor
• Keine versteckten Einrichtungs- oder Austrittsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Günstig, schnelle Onboarding	Support nur während Geschäftszeiten
Starke APAC-Konformität	Eingeschränkte Anpassbarkeit
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Benutzeroberfläche kann verwirrend sein
Gut für regionale Skalierung	E-Mail-Antworten verzögert manchmal

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4,5/5	4,8/5	4,9/5

Für wen geeignet

• Startups und KMUs, die in APAC wachsen wollen
• Kostenbewusste Unternehmen
• Firmen, die schnelle Onboarding benötigen

Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform mit Fokus auf Datensicherheit, Compliance und Schutz des geistigen Eigentums. Mit eigenen Gesellschaften in Singapur und über 180 Ländern bietet Remote eine moderne, intuitive Plattform und starke rechtliche Sicherheiten.

Warum Remote in Singapur verwenden

Remote ist ideal für Technologieunternehmen und schnell skalierende Startups, die nahtloses globales Hiring, robusten IP-Schutz und automatische Einhaltung der Singapur-Datenschutz- und MOM/CPF-Regeln benötigen.

Wichtige Vorteile und Features

• Eigentum an allen lokalen Gesellschaften; kein Drittanbieter-Risiko
• Starker IP-Schutz (Remote IP Guard)
• Automatisierte Vertrags- & Compliance-Aktualisierungen
• Modernes, intuitives Self-Service-Platform

Spezifische Dienstleistungen für Singapur

• MOM/CPF-konformes Onboarding
• Automatisierte CPF-Beiträge und Steuererklärungen
• Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Lokaler IP-Schutz
• Unterstützung bei Work Pass- und Visumanträgen

Plattform-Erlebnis

• Sauberes, Self-Service-Interface
• Schnelle Onboarding-Workflows
• Erweiterte Berichte & Analytik

Kundensupport

• 24/7 Unterstützung in mehreren Sprachen
• Lokale Compliance-Experten für Singapur

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeitenden/Monat (bei Jahresbindung); $699 monatlich
• Keine Einrichtungsgebühren, aber Premiumpreis

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum an allen lokalen Gesellschaften	Hoher Preis
Modernes UX/UI	Begrenzte fortschrittliche Berichte
24/7 Mehrsprach-Support	Langsamere Problemlösung bei Buchhaltung
Starker IP- & Datenschutz	Gelegentliche Lohnfehler

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4,6/5	4,5/5	4,7/5

Für wen geeignet

• Tech- und SaaS-Unternehmen
• Startups, die schnell und sicher skalieren wollen
• Firmen, die auf Datenschutz/IP-Schutz Wert legen

Deel

Deel bietet eine einheitliche globale E