Wichtige Erkenntnisse

• Singapur bietet ein anspruchsvolles, geschäftsfreundliches Umfeld, erfordert jedoch erstklassige regulatorische Compliance und lokale HR-Expertise für eine erfolgreiche Einstellung.
• Rivermate hebt sich durch personalisiertes, menschlich geführtes Onboarding und Support hervor und bedient Hochrisiko- und exotische Märkte mit unvergleichlicher Sorgfalt.
• Die besten EOR-Anbieter in Singapur kombinieren Compliance, Geschwindigkeit, Support-Qualität und nahtlose UX—vergleichen Sie Plattformen sorgfältig, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
• Plattformbewertungen und Nutzerrezensionen sind entscheidend, um die Zufriedenheit und Supportqualität in der Praxis zu beurteilen—verlassen Sie sich nicht nur auf Marketingaussagen.
• Transparente Preisgestaltung, lokale Compliance und praktische Unterstützung sind die wichtigsten Faktoren für eine erfolgreiche Expansion in Singapur via EOR.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Singapur [2025 Shortlist]

Die Expansion nach Singapur—Asiens führendes Geschäftstor—erfordert präzise Compliance, lokale Expertise und nahtlose HR-Umsetzung. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht es Unternehmen, in Singapur Talente zu rekrutieren und zu verwalten, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen, und stellt die vollständige Einhaltung der Vorgaben des Ministry of Manpower (MOM), des Central Provident Fund (CPF) und Singapurs einzigartig strenger Datenschutzstandards sicher. Nachfolgend präsentieren wir einen umfassenden Vergleich der Top 10 EOR-Plattformen in Singapur für 2025, inklusive einer datenbasierten Übersichtstabelle, um den passenden Partner für Ihre Geschäftserweiterung zu finden.

Diese umfassende Analyse beleuchtet die grundlegenden Unterschiede zwischen EOR-Diensten und Personalvermittlungsagenturen und hilft Unternehmen zu verstehen, welche Lösung am besten zu ihrer Singapur-Expansionsstrategie passt. Bei internationaler Expansion ist das Verständnis für globale Gehaltsabrechnungskonformität entscheidend, um kostspielige Strafen zu vermeiden und einen reibungslosen Betrieb zu gewährleisten. Für Unternehmen, die verteilte Teams aufbauen, sind effektive globale Workforce-Management-Strategien unerlässlich für den Erfolg auf Singapurs wettbewerbsintensivem Markt.

EOR Plattform-Funktionstabelle (Singapur, 2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400–450/Monat ($40 Auftragnehmer)	$599–699/Monat	$499–599/Monat ($49 Auftragnehmer)	$499–599/Monat	$599–699/Monat ($29 Auftragnehmer)	$599/Monat ($30 Auftragnehmer)	$288+/Monat	$199/Monat	Ab $499/Monat
Länderabdeckung	Singapur + 160+	Singapur + 150+	Singapur + 180+	Singapur + 150+	Singapur + 50+	Singapur + 180+	Singapur + 160+	Singapur + 5 APAC	Singapur + 100+	Singapur + 170+
Entity-Modell	Hybrid (Eigen/Partner)	Eigenen Entitäten	Eigenen Entitäten	Hybrid	Eigen/Partner	Partnernetzwerk	Lokale Partner	Eigenen Entitäten	Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	1–5 Tage	24–48 Stunden	Wenige Tage	~12 Tage	1–2 Wochen	1–2 Tage	1–2 Wochen	2–5 Tage	1–2 Tage	1–2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Hoch, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitive UI	Benutzerfreundlich, robust	Sauber, Self-Service	Intuitiv, skalierbar	Modular UX, HR-zentriert	Self-Service, remote-first	Vereinheitlicht, analytics-reich	Funktional, regional	Mobile-first, chatgeführt	Unternehmens-Dashboard
Kundenservice	24/7 menschlich, Multi-Channel	E-Mail/Chat, Geschäftszeiten	24/7, mehrsprachig	24/7, 100+ Länder	E-Mail/Chat, Geschäftszeiten	24/7, global	24/7, CSM, regional	Lokale Teams, Geschäftszeiten	24/7, mehrsprachig	Berater, globale Zeiten
Integrationen	HRIS, Payroll, ATS	120+ Währungen, HRIS	HRIS, Payroll, ATS	100+ Integrationen	Tiefe HRIS/Payroll	HRIS, Payroll	HRIS, Payroll, ERP	Basis-Integrationen	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Payroll, ERP
Vorteile & Zusatzleistungen	Individuelle Singapur-Pläne	Standard/global	Global, lokal	Global, Equity	Standard/lokal	Global, remote-first	Global, analytics	Lokale, APAC	Kosteneffizient, individuell	Enterprise, maßgeschneidert
Skalierbarkeit (SMB → Enterprise)	Hoch, alle Segmente	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	SMB bis Enterprise	Fokus auf Enterprise	SMB bis Mid-Market	Startups/SMBs	Enterprise

Was ist ein EOR in Singapur?

Ein Employer of Record (EOR) in Singapur ist eine Drittorganisation, die rechtlich Mitarbeiter im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt und alle Arbeitgeberpflichten übernimmt. Dieses Modell erlaubt es ausländischen oder lokalen Firmen, in Singapur zu rekrutieren, ohne eine eigene lokale Rechtseinheit zu gründen. Das EOR kümmert sich um alles von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Steuerkonformität und Benefits-Management. Es agiert als offizieller Arbeitgeber für Compliance-Zwecke, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit steuert.

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Singapur

• Gehaltsabrechnung und Steuererklärung: Sicherstellung korrekter Gehaltszahlungen in SGD, Abwicklung der Einkommenssteuer mit IRAS und Verwaltung der obligatorischen CPF-Beiträge.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung konformer Verträge, die den singapurischen Arbeitsgesetzen und sektorspezifischen Vorschriften entsprechen.
• Work Pass- und Visum-Management: Beantragung von Employment Passes und S Passes für ausländische Mitarbeiter, Einhaltung der MOM-Richtlinien.
• Benefits-Administration: Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Benefits (Krankenversicherung, Urlaub, CPF etc.).
• Onboarding & Offboarding: Verwaltung gesetzeskonformer Neueinstellungen und rechtlicher Kündigungen.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Singapur

• Schneller Markteintritt: Mitarbeiter in Tagen, nicht Monaten einstellen, ohne eine eigene Einheit zu gründen.
• Regulatorische Compliance: Vermeidung von Strafen durch MOM, CPF-Behörde und PDPA mit Expertenberatung.
• Reduzierte Verwaltungsbelastung: Outsourcing komplexer HR-, Gehalts- und Rechtsaufgaben an lokale Spezialisten.
• Kosteneinsparungen: Vermeidung hoher Gründungs- und laufender Verwaltungskosten.
• Talentzugang: Zugriff auf Singapurs qualifizierte Arbeitskräfte bei gleichzeitiger Einhaltung aller Vorschriften.

Top 10 der besten EOR-Plattformen in Singapur (2025)

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die sich auf komplexe, hochregulierte Märkte spezialisiert hat—einschließlich Singapur. Sie verbindet Technologie mit menschlich geführtem Service, sodass Unternehmen internationale Mitarbeiter rekrutieren können, in über 160 Ländern mit starkem Fokus auf regulatorische Expertise. Rivermate's Lösung für Singapur ist für Kunden konzipiert, die Premium-, personalisierten Support, intensives Onboarding und maßgeschneiderte Benefits suchen, was sie besonders attraktiv für Unternehmen mit anspruchsvoller Compliance oder schnellem Wachstum macht.

Die Stärke von Rivermate liegt darin, „exotische“ und Hochrisikoregionen zu bedienen, die Wettbewerber oft meiden. Personalisierte Betreuung, Support über alle bevorzugten Kanäle und lokale Expertise gewährleisten eine nahtlose Erfahrung für Kunden und Mitarbeiter. Für Organisationen, die verstehen möchten, wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft, bietet die Plattform klare Vorteile in Compliance, Supportqualität und globaler Reichweite.

Warum Rivermate in Singapur nutzen

Rivermate ist die ideale Wahl, wenn regulatorische Anforderungen hoch sind oder wenn Unternehmen einen White-Glove-, menschlich geführten Service erwarten. Der hybride Entity-Ansatz gewährleistet optimale Compliance, während die Unterstützung für Hochrisiko- und Nischenmärkte es von generischen Anbietern abhebt. Für Unternehmen, die in regulierte Sektoren expandieren oder eine schnelle, compliant Onboarding-Lösung ohne Qualitätsverlust suchen, ist Rivermate eine Top-Option.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführter Support (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder Kanal des Kunden
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Bedient Hochrisiko- und exotische Regionen, die andere meiden
• Maßgeschneiderte Benefits- und Compliance-Pakete für Singapur

Spezifische Services in Singapur

• MOM-konforme Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
• CPF-Registrierung und Beitragsverwaltung
• Unterstützung bei Work Pass- und Visumanträgen (EP, S Pass, Dependant Pass)
• Verwaltung gesetzlicher Benefits vor Ort
• PDPA-Datenschutzkonformität und sichere Dokumentenverwaltung

Plattform-Erfahrung

• Modernes, intuitives Interface mit übersichtlichen Dashboards
• Workflows für Vertragsgenerierung, Onboarding und Compliance-Aufgaben
• Echtzeit-Updates, reaktionsschnelle Navigation und sichere Dokumentenverwaltung

Kundenservice

• 24/7 menschlich geführter Support durch Singapur HR- und Compliance-Experten
• Multi-Channel-Zugang (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon)
• Persönliches Onboarding und laufender Support für jeden neuen Mitarbeiter
• Proaktive Compliance-Warnungen und lokale regulatorische Updates

Preise & versteckte Gebühren

• €299–399 pro Mitarbeiter/Monat (ca. $325–435 USD); €39 für Auftragnehmer
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Compliance-, Onboarding- oder Offboarding-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter 24/7 Support	Nicht der günstigste Anbieter am Markt
Personalisierte Onboarding-Unterstützung	Geringe Markenbekanntheit (neuer Anbieter)
Abdeckung Hochrisiko/exotischer Regionen	Keine integrierten Rekrutierungsdienste
Maßgeschneiderte Singapur-Compliance	Weniger Integrationen als einige Wettbewerber

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Für wen geeignet

• Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen
• Expansion in Hochrisiko- oder „exotische“ Märkte
• Firmen, die personalisierten, menschlich geführten Support und Onboarding verlangen

Multiplier

Multiplier ist eine technologiegetriebene EOR mit starker Präsenz in APAC, die auf kosteneffiziente Expansion und Compliance-Management fokussiert. Die Plattform bietet Onboarding in 24–48 Stunden, Gehaltsabrechnung in mehreren Währungen in 120+ Ländern und robuste Automatisierung für Singapurs regulatorisches Umfeld. Für Startups, die die besten EOR-Lösungen suchen bietet Multiplier ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.

Warum Multiplier in Singapur nutzen

Multiplier ist ideal für Startups und mittelständische Unternehmen, die eine schnelle, kosteneffiziente Expansion in Singapur und der weiteren APAC-Region anstreben. Lokale Expertise sorgt dafür, dass Kunden MOM/CPF-konform bleiben, während die Preise zu den wettbewerbsfähigsten in der Region gehören.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400–450/Monat)
• Same-Day-Onboarding in vielen Ländern
• Starke APAC-Regionalexpertise
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen

Spezifische Services in Singapur

• Lokale MOM/CPF-Konformität
• SGD-Gehaltsabrechnung
• Standard-Singapur-Benefitspakete
• Automatisierte Steuer- und CPF-Beiträge
• Beratung zu Arbeitsrecht vor Ort

Plattform-Erfahrung

• Benutzerfreundliches Dashboard
• Vereinfachte Onboarding- und Vertragsprozesse
• Mehrsprachiger Support

Kundenservice

• E-Mail/Chat-Support während der Geschäftszeiten
• Lokale Singapur HR- und Compliance-Experten

Preise & versteckte Gebühren

• $400–450 pro Mitarbeiter/Monat, $40/ Auftragnehmer
• Keine versteckten Einrichtungs- oder Austrittsgebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Günstig, schnelle Onboarding	Support nur während Geschäftszeiten
Starke APAC-Compliance	Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Benutzeroberfläche kann für Neueinsteiger verwirrend sein
Gut für regionale Skalierung	Verzögerte E-Mail-Antworten berichtet

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Für wen geeignet

• Startups und KMUs, die in APAC skalieren
• Kostenbewusste Unternehmen
• Firmen, die schnelle Onboarding benötigen

Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform mit Fokus auf Datensicherheit, Compliance und Schutz geistigen Eigentums. Mit eigenen lokalen Einheiten in Singapur und über 180 Ländern bietet Remote eine moderne, intuitive Plattform und starke rechtliche Schutzmaßnahmen.

Warum Remote in Singapur nutzen

Remote ist ideal für Tech-Unternehmen und schnell wachsende Startups, die nahtloses globales Hiring, robusten IP-Schutz und automatisierte Einhaltung der Singapurer PDPA- und MOM/CPF-Regeln benötigen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Eigentum aller lokalen Einheiten; kein Drittanbieter-Risiko
• Starker IP-Schutz (Remote IP Guard)
• Automatisierte Vertrags- & Compliance-Updates
• Modernes, intuitives Self-Service-Portal

Spezifische Services in Singapur

• MOM/CPF-konformes Onboarding
• Automatisierte CPF-Beiträge und Steuererklärungen
• Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Lokaler IP-Schutz
• Work Pass- und Visumanträge

Plattform-Erfahrung

• Sauberes, Self-Service-Interface
• Schnelle Onboarding-Workflows
• Erweiterte Berichte und Analysen

Kundenservice

• 24/7 mehrsprachiger Support
• Lokale Compliance-Experten für Singapur

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahresabo); $699 monatlich
• Keine Einrichtungsgebühren, aber Premium-Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum aller lokalen Einheiten	Premium-Preise
Modernes UX/UI	Eingeschränkte erweiterte Berichte
24/7 mehrsprachiger Support	Langsamere Problemlösung bei Buchhaltung
Starker IP- & Datenschutz	Gelegentliche Gehaltsabrechnungsfehler

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Für wen geeignet

• Tech- und SaaS-Unternehmen
• Startups, die schnelle, sichere Skalierung anstreben
• Firmen, die auf Daten- und IP-Schutz Wert legen

Deel

Deel bietet eine einheitliche globale EOR-Plattform mit Fokus auf Geschwindigkeit, Integrationen und Flexibilität. Mit Abdeckung in 150+ Ländern und tiefgehender Automatisierung ist Deel besonders bei Startups und technologiegetriebenen Unternehmen beliebt. Unternehmen sollten die Unterschiede zwischen EOR und Contractor kennen, und Deel bietet beide Optionen nahtlos an.

Warum Deel in Singapur nutzen

Deel ist ideal für schnell wachsende Unternehmen, die eine schnelle, automatisierte Onboarding-Lösung,