Wichtige Erkenntnisse

• Singapur bietet ein anspruchsvolles, geschäftsfreundliches Umfeld, stellt jedoch höchste Anforderungen an regulatorische Compliance und lokale HR-Expertise für erfolgreiches Recruiting.
• Rivermate hebt sich durch personalisiertes, menschlich geführtes Onboarding und Support hervor und bedient Hochrisiko- und exotische Märkte mit unvergleichlicher Sorgfalt.
• Die besten EOR-Anbieter in Singapur kombinieren Compliance, Geschwindigkeit, Support-Qualität und nahtlose UX—vergleichen Sie Plattformen sorgfältig, um Ihre Bedürfnisse zu erfüllen.
• Plattform-Bewertungen und Nutzerrezensionen sind unerlässlich, um die Zufriedenheit und Support-Qualität in der Praxis zu bewerten—Verlassen Sie sich nicht nur auf Marketingaussagen.
• Transparente Preisgestaltung, lokale Compliance und praktischer Support sind die entscheidendsten Faktoren für eine erfolgreiche Expansion in Singapur via EOR.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR)-Unternehmen in Singapur [2025 Shortlist]

Die Expansion nach Singapur—Asiens führendes Geschäftstor—erfordert präzise Compliance, lokale Expertise und nahtlose HR-Implementierung. Ein Employer of Record (EOR) ermöglicht Unternehmen, Talente in Singapur zu rekrutieren und zu verwalten, ohne eine eigene lokale Einheit gründen zu müssen, und gewährleistet vollständige Einhaltung der Vorgaben des Ministry of Manpower (MOM), des Central Provident Fund (CPF) sowie Singapurs einzigartig strenger Datenschutzstandards. Im Folgenden präsentieren wir einen umfassenden Vergleich der Top 10 EOR-Plattformen in Singapur für 2025, inklusive einer datenbasierten Übersichertabelle, die Ihnen bei der Partner-Auswahl für Ihre Geschäftsexpansion hilft.

Diese fundierte Analyse beleuchtet die grundlegenden Unterschiede zwischen EOR-Services und Personalvermittlungsagenturen und hilft Unternehmen zu verstehen, welche Lösung am besten zu ihrer Strategieresie in Singapur passt. Bei internationaler Expansion ist das Verständnis von globaler Gehaltsabrechnung-Compliance essenziell, um kostspielige Strafzahlungen und Betriebsstörungen zu vermeiden. Für Unternehmen, die verteilte Teams aufbauen, sind effiziente globale Workforce-Management-Strategien entscheidend für den Erfolg im wettbewerbsintensiven Markt Singapurs.

EOR-Plattform-Funktionstabelle (Singapur, 2025)

Parameter	Rivermate	Multiplier	Remote	Deel	Rippling	Oyster HR	Papaya Global	AYP Group	Asanify	Safeguard Global
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$400–450/Monat ($40 Contractor)	$599–699/Monat	$499–599/Monat ($49 Contractor)	$499–599/Monat	$599–699/Monat ($29 Contractor)	$599/Monat ($30 Contractor)	ab $288/Monat	$199/Monat	Ab $499/Monat
Landabdeckung	Singapur + 160+	Singapur + 150+	Singapur + 180+	Singapur + 150+	Singapur + 50+	Singapur + 180+	Singapur + 160+	Singapur + 5 APAC	Singapur + 100+	Singapur + 170+
Entity-Modell	Hybrid (Eigen/Partner)	Eigen-Entities	Eigen-Entities	Hybrid	Eigen/Partner	Partner-Netzwerk	Lokale Partner	Eigen-Entities	Partner	Eigen/Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	1–5 Tage	24–48 Stunden	Wenige Tage	ca. 12 Tage	1–2 Wochen	1–2 Tage	1–2 Wochen	2–5 Tage	1–2 Tage	1–2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Hoch, MOM/CPF, PDPA	MOM/CPF, ISO27001	MOM/CPF, PDPA, ISO	MOM/CPF, ISO27001	SOC2, ISO27001	PDPA, ISO27001	ISO27001, GDPR	MOM/CPF	MOM/CPF	ISO27001, GDPR
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitive UI	Benutzerfreundlich, robust	Sauber, Self-Service	Intuitiv, skalierbar	Modular UX, HR-zentriert	Self-Service, Remote-first	Einheitlich, Analytics-reich	Funktionell, regional	Mobile-first, Chat-gesteuert	Enterprise-Dashboard
Kunden-Support	24/7 menschlich, Multi-Channel	E-Mail/Chat, Geschäftszeiten	24/7, mehrsprachig	24/7, 100+ Länder	E-Mail/Chat, Geschäftszeiten	24/7, global	24/7, CSM, regional	Lokale Teams, Geschäftszeiten	24/7, multilingual	Berater, globale Zeiten
Integrationen	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	120+ Währungen, HRIS	HRIS, Gehaltsabrechnung, ATS	100+ Integrationen	Tiefgehende HRIS/Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung	HRIS, Gehaltsabrechnung, ERP	Grundlegende Integrationen	HRMS, WhatsApp, Chatbot	HRIS, Gehaltsabrechnung, ERP
Leistungen & Benefits	Maßgeschneiderte Singapur-Pläne	Standard/Global	Global / lokal	Global, Equity	Standard / lokal	Global, remote first	Global, Analytics	Lokale, APAC	Kosteneffizient, maßgeschneidert	Enterprise, individuell
Skalierbarkeit (KMU → Großunternehmen)	Hoch, alle Segmente	KMU bis Groß	KMU bis Groß	KMU bis Groß	KMU bis Groß	KMU bis Groß	Großunternehmen Fokus	KMU bis Mittelstand	Startups/KMU	Großunternehmen

Was ist ein EOR in Singapur?

Ein Employer of Record (EOR) in Singapur ist eine Drittorganisation, die rechtlich Mitarbeiter im Auftrag eines anderen Unternehmens anstellt und alle Arbeitgeberverantwortlichkeiten übernimmt. Dieses Modell ermöglicht es ausländischen oder lokalen Firmen, in Singapur zu rekrutieren, ohne eine örtliche Einheit zu gründen; es übernimmt alles von Arbeitsverträgen und Gehaltsabrechnungen bis hin zu Steuer-Compliance und Benefits-Administration. Der EOR agiert rechtlich als offizieller Arbeitgeber für Compliance-Zwecke, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit steuert.

Zentrale Dienste von EORs in Singapur

• Gehaltsabrechnung und Steuererklärung: Gewährleistet korrekte Lohnzahlungen in SGD, kümmert sich um Einkommensteuer mit IRAS und verwaltet die obligatorischen CPF-Beiträge.
• Arbeitsverträge: Entwirft und verwaltet gesetzeskonforme Verträge, die den singapurischen Arbeitsgesetzen und sektorspezifischen Vorschriften entsprechen.
• Work Pass- und Visa-Beantragung: Beantragt Employment Passes und S Passes für ausländische Mitarbeiter, sorgt für die Einhaltung der MOM-Richtlinien.
• Benefits-Administration: Verwaltung gesetzlicher und zusätzlicher Benefits (Krankenversicherung, Urlaub, CPF etc.).
• Onboarding & Offboarding: Organisation der gesetzlichen Einstellung und Kündigung neuer Mitarbeiter.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Singapur

• Schneller Markteintritt: Mitarbeiter innerhalb von Tagen einstellen, ohne eine Einheit zu gründen.
• Regulatorische Konformität: Vermeidung von Bußgeldern durch MOM, CPF-Board und PDPA mit fachkundiger Beratung.
• Weniger Verwaltungsaufwand: Auslagerung komplexer HR-, Payroll- und Rechtsaufgaben an lokale Spezialisten.
• Kostenersparnis: Vermeidung hoher Gründungs- und laufender Verwaltungskosten der eigenen Einheit.
• Zugang zu Talent: Nutzung Singapurs qualifizierter Arbeitskräfte bei gleichzeitiger vollständiger Compliance.

Top 10 beste EOR-Plattformen in Singapur (2025)

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform, die sich auf komplexe, hoch-konforme Märkte konzentriert, darunter Singapur. Sie verbindet Technologie mit menschlich geführtem Service und ermöglicht Unternehmen, internationale Mitarbeiter in über 160 Ländern zu rekrutieren, mit starkem Fokus auf regulatorische Expertise. Die Lösung von Rivermate für Singapur ist für Kunden konzipiert, die Premium-, personalisierten Support, einen unterstützenden Onboarding-Prozess und maßgeschneiderte Benefits suchen. Damit ist Rivermate besonders attraktiv für Unternehmen mit anspruchsvoller Compliance oder schnellem Skalierungsbedarf.

Die einzigartige Stärke von Rivermate liegt darin, “exotische” und risikoreiche Regionen zu bedienen, die andere vermeiden. Personalisiertes Onboarding, Support via präferierte Kanäle und lokale Expertise garantieren eine reibungslose Erfahrung für Kunden und Mitarbeiter. Für Organisationen, die wissen möchten, wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft, bietet die Plattform deutliche Vorteile im Bereich Compliance, Support-Qualität und weltweite Reichweite.

Warum Rivermate in Singapur verwenden

Rivermate ist die ideale Wahl, wenn regulatorische Risiken hoch sind oder wenn Unternehmen ein “White-Glove”-Service-Modell mit menschlicher Betreuung fordern. Das hybride Entity-Modell gewährleistet optimale Compliance, während die Unterstützung in Hochrisiko- und Nischenmärkten Rivermate von generischen Anbietern abhebt. Für Expansionen in regulierte Singapurer Sektoren oder schnelle, compliant Onboarding-Prozesse ohne Abstriche bei der Support-Qualität ist Rivermate eine Top-Option.

Zentrale Vorteile und Features

• Menschlich geführter Support (keine Chatbots)
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder Kundenkanal
• Persönliches Onboarding für jeden einzelnen Mitarbeiter
• Spezialisiert auf Hochrisiko- und exotische Märkte
• Maßgeschneiderte Singapur-konforme Pakete

Singapur-spezifische angebotene Services

• MOM-konforme Arbeitsverträge und Gehaltsabrechnung
• CPF-Registrierung und Beitragsverwaltung
• Unterstützung bei Work Pass- und Visum-Anträgen (EP, S Pass, Dependents)
• Verwaltung lokaler gesetzlicher Benefits
• Einhaltung des PDPA-Datenschutzes und sichere Dokumentenverwaltung

Plattform-Erlebnis

• Modernes, intuitives Interface mit übersichtlichen Dashboards
• Workflows für Vertragsgenerierung, Onboarding und Compliance
• Echtzeit-Updates, responsive Navigation und sichere Dokumentenverwaltung

Kunden-Support

• 24/7 menschlich geführter Support durch Singapore HR- und Compliance-Experten
• Multi-Channel Support (Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon)
• Persönliches Onboarding und kontinuierliche Betreuung
• Proaktive Compliance-Warnungen und regionale Gesetzesupdates

Preise & versteckte Gebühren

• €299–399 pro Mitarbeiter/Monat (ca. $325–435 USD); €39 für Contractors
• Klare Preisgestaltung, keine versteckten Compliance-, Onboarding- oder Offboarding-Gebühren

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführter Support 24/7	Nicht der günstigste Anbieter am Markt
Personalisierte Onboarding-Unterstützung	Geringere Markenbekanntheit (Neulancierung)
Abdeckung Hochrisiko-/Exotischer Märkte	Keine integrierten Recruitingservices
Maßgeschneiderte Singapur-Compliance	Weniger Integrationen als manche Konkurrenten

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Rivermate	4.7/5	4.8/5	4.9/5

Für wen geeignet

• Firmen mit komplexem Compliance-Bedarf
• Unternehmen, die in Hochrisiko- oder “exotische” Märkte expandieren |
• Firmen, die personalisierten, menschlichen Support und Onboarding fordern

Multiplier

Multiplier ist eine technologiegetriebene EOR mit starker Präsenz in APAC, die auf kosteneffiziente Expansion und Compliance-Management fokussiert. Die Plattform bietet Onboarding in 24–48 Stunden, Gehaltsabrechnung in 120+ Ländern und robuste Automatisierung für Singapurs regulatorisches Umfeld. Für Startups, die die besten EOR-Lösungen suchen bietet Multiplier ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis.

Warum Multiplier in Singapur verwenden

Multiplier ist ideal für Startups und mittelständische Unternehmen, die eine schnelle, kostengünstige Expansion in Singapur sowie der weiteren APAC-Region suchen. Die lokale Expertise sorgt für die Einhaltung aller MOM/CPF-Vorschriften, bei gleichzeitig wettbewerbsfähigen Preisen.

Zentrale Vorteile und Features

• Wettbewerbsfähige EOR-Preise ($400–450/Monat)
• Same-Day-Onboarding in vielen Ländern
• Starkes APAC-Regionalwissen
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung in 120+ Währungen

Singapur-spezifische angebotene Services

• Lokale MOM/CPF-Compliance
• SGD-Gehaltsabrechnung
• Standard Singapur-Benefitspakete
• Automatisierte Steuer- und CPF-Beiträge
• Beratung zu lokalen Arbeitsgesetzen

Plattform-Erlebnis

• Benutzerfreundliches Dashboard
• Vereinfachte Onboarding- und Vertragsworkflows
• Mehrsprachiger Support

Kunden-Support

• Support via E-Mail/Chat während Geschäftszeiten
• Lokale Singapore HR- und Compliance-Experten

Preise & versteckte Gebühren

• $400–450 pro Mitarbeiter/Monat, $40/Contractor
• Keine versteckten Einrichtungs- oder Austrittskosten

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Günstig, schnelle Onboarding	Support nur während Geschäftszeiten
Starkes APAC-Compliance	Eingeschränkte Anpassungsmöglichkeiten
Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung	Interface für Neueinsteiger etwas verwirrend
Gut für regionale Skalierung	Längere Antwortzeiten bei E-Mails

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Multiplier	4.5/5	4.8/5	4.9/5

Für wen geeignet

• Startups und KMUs, die in APAC expandieren |
• Kostenbewusste Unternehmen |
• Firmen, die schnelle Onboarding-Lösungen benötigen

Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform mit besonderem Fokus auf Datensicherheit, Compliance und Schutz geistigen Eigentums. Durch eigene lokale Einheiten in Singapur und über 180 Ländern bietet Remote eine moderne, intuitive Plattform mit starken rechtlichen Safeguards.

Warum Remote in Singapur verwenden

Remote eignet sich ideal für Tech-Unternehmen und schnell wachsende Start-ups, die nahtlos global rekrutieren, IP- und Datenschutz aktiv schützen und automatisierte Compliance mit Singapurs PDPA sowie MOM/CPF-Vorschriften benötigen.

Zentrale Vorteile und Features

• Eigentum an allen lokalen Einheiten; keine Drittanbieter-Risiken
• Starker IP-Schutz (Remote IP Guard)
• Automatisierte Vertrags- und Compliance-Updates
• Modernes, intuitives Self-Service-Portal

Singapur-spezifische angebotene Services

• MOM/CPF-konformes Onboarding
• Automatisierte CPF-Beiträge und Steuererklärungen
• Verwaltung von Arbeitsverträgen
• Lokaler IP-Schutz
• Work Pass- und Visumanträge

Plattform-Erlebnis

• Sauberes, self-service-orientiertes Interface
• Schnelle Onboarding-Workflows
• Erweiterte Reporting- und Analytics-Funktionen

Kunden-Support

• 24/7 Mehrsprachen-Support
• Lokale Compliance-Experten für Singapur

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat (Jahres); $699 monatlich
• Keine Setup-Gebühren, allerdings Premium-Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum an allen lokalen Einheiten	Hohe Preise
Modernes UX/UI	Eingeschränkte erweiterte Reporting-Optionen
24/7 Mehrsprachen-Support	Langsamere Klärung bei Buchhaltungsthemen
Starker IP- & Datenschutz	Gelegentliche Gehaltsabrechnungsfehler

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	Trustpilot
Remote	4.6/5	4.5/5	4.7/5

Für wen geeignet

• Tech- und SaaS-Unternehmen |
• Startups mit schnellem, sicherem Wachstum |
• Unternehmen, die Datensicherheit und IP-Schutz priorisieren

Deel

Deel bietet eine einheit