Wichtige Erkenntnisse

• Italiens komplexe Arbeitsgesetze und gesetzliche Sozialleistungen machen ein Employer of Record (EOR) unerlässlich für rechtskonformes, risikofreies Recruiting—insbesondere für ausländische Unternehmen.
• Rivermate hebt sich durch transparente Preise, menschliche Betreuung und tiefgehende lokale Expertise hervor und ist eine Top-Wahl für schnell wachsende und risikosensible Unternehmen, die in Italien einstellen.
• Bei der Wahl eines EOR sollten Sie auf Compliance, Onboarding-Geschwindigkeit und echten Kundensupport achten—nicht nur auf Preis oder Markenbekanntheit.
• Prüfen Sie die Plattform-Erfahrung, Kundenrezensionen und die Fähigkeit, landesspezifische Herausforderungen wie italienisches Arbeitsrecht, Benefits und Gehaltsabrechnung zu bewältigen.
• Ein gut gewählter EOR-Partner ermöglicht eine schnelle, rechtskonforme Markteintritt und lokale Talentakquise—damit Sie sich auf die Skalierung Ihres Geschäfts konzentrieren, nicht auf Verwaltung oder Risiko.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in Italien [2026 Shortlist]

Der Ausbau nach Italien erfordert nicht nur Marktkenntnis, sondern auch tiefgehende Compliance-Expertise. Der passende Employer of Record (EOR) Partner kann Ihnen helfen, Mitarbeiter in Italien zu beschäftigen, zu bezahlen und zu unterstützen, ohne eine lokale Niederlassung zu gründen. Diese Liste fasst die Top 10 EOR-Anbieter in Italien für 2026 zusammen, bewertet nach Preis, Compliance, Plattform-Erfahrung und Kundenservice—damit Sie die beste Lösung für Ihre Organisation finden.

EOR Plattform-Vergleichstabelle

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	Oyster HR	Rippling	Papaya Global	Gloroots	Velocity Global	Bradford Jacobs
Preise (EOR / Payroll)	€299/Monat (EOR)	$599/Monat (EOR), $29/Vertragspartner	$599/Monat (EOR), $49/Vertragspartner	$400/Monat (EOR)	$699/Monat (EOR), $29/Vertragspartner	$599+/Monat	$599/Monat (EOR)	€299/Monat	Individuell	Individuell
Länderabdeckung	Italien + 150+	Italien + 180+	Italien + 150+	Italien + 150+	Italien + 180+	Italien + 185+	Italien + 160+	Italien + 140+	Italien + global	Italien + 120+
Unternehmensmodell	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen	Hybrid	Eigen	Eigen	Eigen	Eigen/Partner	Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	1-2 Wochen	1 Woche	Wenige Tage	1-2 Tage	48 Stunden	1-4 Tage	2 Wochen	1 Woche	1-2 Wochen	1-2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Lokale Legal-/HR-Teams, GDPR	IP Guard, GDPR	Lokale Legal, GDPR	Lokale Legal, GDPR	GDPR, globales Recht	SOC2, GDPR	GDPR, globales Recht	Lokale Legal, GDPR	Inländische Experten	In-house Recht
Plattform-Erfahrung	Intuitives Dashboard, streamlined Onboarding	Benutzerfreundlich, APIs, Analytics	Intuitiv, global, Workflow-Automatisierung	Dashboard, einfache UI	Remote-first, Integrationen	Modular, Automatisierungs-intensiv	Automatisiert, Analytics	Modern, einfache UI	Unternehmensfokus	Business-Fokus
Kundensupport	24/7, menschlich, Multi-Channel	24/7, global	24/7, abnehmende Qualität	Dediziert, per E-Mail/Chat	24/7, global	Mehrstufig, reaktionsschnell	Gemischt	Global, reaktionsschnell	24/7, Unternehmen	Dedizierte Account-Manager
Integrationen	Lohn- und HRIS	Workday, API	20+ HRIS, ATS	Lohn, HRIS	HRIS, ATS	HR, IT, Finanzen	HRIS, Payroll	Payroll	HiBob, Greenhouse	Individuell
Benefits & Perks	Voll verwaltet, landesspezifisch	Stark, IP-fokussiert	Custom, regionspezifisch	Lokale Compliance	Remote-Arbeit, PTO	Standard, skalierbar	Enterprise-Level	Italien-spezifisch	Maßgeschneidert, lokal	Individuell
Skalierbarkeit (KMU → Enterprise)	KMU, schnelles Wachstum	Schnelles Wachstum, Skalierung	KMU bis Großunternehmen	KMU bis Mid-Market	Remote-first, KMU	Enterprise	Großunternehmen	KMU bis Mid-Market	Enterprise	Enterprise

Was ist ein EOR in Italien?

Ein Employer of Record (EOR) in Italien ist eine Drittorganisation, die rechtlich Arbeitnehmer im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt. Der EOR übernimmt die volle Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Steuervorschriften, Verträge und HR-Administration, gewährleistet möglichst vollständige Einhaltung der italienischen Arbeitsgesetze. Dadurch können Organisationen internationale Mitarbeiter in Italien einstellen ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was die Time-to-Hire erheblich verkürzt und Risiken minimiert...

Kerndienstleistungen der EORs in Italien

• Lohn- und Steuerverwaltung: Präzise Abrechnung, Steuerberechnungen und Sozialversicherungsbeiträge.
• Arbeitsverträge: Erstellung und Verwaltung in Übereinstimmung mit italienischem Recht.
• Mitarbeiter-Onboarding: Hintergrundüberprüfungen, Dokumentensammlung, Einführung.
• Benefits-Management: Verwaltung obligatorischer und optionaler Leistungen, Krankenversicherung, Rentenversicherung u. a.
• Compliance: Laufende Einhaltung aller italienischen Arbeits-, Steuer- und Beschäftigungsvorschriften.
• HR-Unterstützung: Umgang mit Leistungsmanagement, Streitigkeiten und Mitarbeiterbeziehungen.

Vorteile eines EOR in Italien

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Italien ohne Gründung einer juristischen Person.
• Risiko-Reduktion: EOR übernimmt Compliance- und Rechtssicherheitsrisiken.
• Lokale Expertise: Zugriff auf italienische HR-, Payroll- und Rechtsspezialisten.
• Kosten- und Zeitersparnis: Vermeidung von Kosten und Verzögerungen bei der Firmengründung und Einhaltung lokaler Vorgaben.
• Fokus auf Kerngeschäft: Outsourcing von HR, Payroll und Compliance, um Wachstum effektiv voranzutreiben durch globales Workforce-Management.

Top 10 beste EOR-Plattformen in Italien

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform mit starker Präsenz in Europa, die umfassende Beschäftigungslösungen für expandierende Unternehmen in Italien bietet. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Teams in Italien legal einzustellen, einzuarbeiten und zu bezahlen—alles von Gehaltsabrechnung und Verträgen bis hin zu lokaler Compliance, Steuern und Benefits-Management.

Rivermate nutzt eigene Rechtspersönlichkeiten und lokale HR-Experten, um eine robuste, benutzerfreundliche Lösung zu liefern, ideal für Organisationen, die auf Transparenz und persönliche Betreuung setzen. Besonders geschätzt wird der menschliche, multi-kanalige Support, der allen Kunden und Mitarbeitenden während der Beschäftigungszeit individuelle, praktische Unterstützung bietet.

Warum Rivermate in Italien wählen

Rivermate hebt sich im italienischen EOR-Markt durch seinen persönlichen Service, transparente Preise und tiefe Compliance-Expertise hervor. Im Gegensatz zu vielen globalen Anbietern setzt Rivermate auf persönliche onboarding-Prozesse für jeden neuen Mitarbeiter und bietet menschliche Unterstützung auf allen Kommunikationskanälen—ein klares Bekenntnis zur Erfahrung von Kunden und Mitarbeitenden. Die Fähigkeit, in Hochrisiko- und exotischen Regionen zu operieren, macht es zu einer Spitzenwahl für Unternehmen mit komplexen, vielfältigen Einstellungsanforderungen.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschliche Betreuung (nicht Chatbot-basiert)
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder andere Kanäle
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Fähigkeit, Hochrisiko- und exotische Regionen zu bedienen, die Wettbewerber meiden
• Transparente, ohne versteckte Gebühren kalkulierte Preise
• Schnelles Onboarding (1–2 Wochen)
• Echtzeit-Compliance-Updates

Italien-spezifische Dienstleistungen

• Vollständige Einhaltung des italienischen Arbeits- und Steuerrechts
• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
• Verwaltung aller gesetzlichen und zusätzlichen Benefits (Rente, Krankenversicherung etc.)
• Erstellung und Management italienischer Arbeitsverträge
• Abwicklung von Arbeitsbeendigungen, Abfindungen und Dokumentation

Plattform-Erfahrung

• Intuitives Dashboard und optimierte Workflows für Onboarding, Vertragserstellung und Gehaltsabrechnung
• Echtzeit-Updates und responsive Navigation für HR-Aufgaben
• Einfache, transparente Benutzeroberfläche für Kunden und Mitarbeitende
• Mobile-freundlicher Zugriff für Führungskräfte und Mitarbeitende

Kundensupport

Rivermate bietet rund um die Uhr menschlichen Support in mehreren Sprachen, via bevorzugten Kanälen (Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail). Kunden profitieren von einem dedizierten Account-Manager und personalisierter Unterstützung, was den "White-Glove"-Service verdeutlicht und zeigt, wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft [in 2026](https:// rivermate.com/blog/10-ways-rivermate-outperforms-traditional-eor-solutions-in-2026).

Preise & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter pro Monat (EOR), ohne Mindestbedarf oder langfristige Verträge
• Transparente, all-inclusive Preise—keine versteckten Gebühren für Einrichtung, Onboarding oder Support

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Transparente Preise, keine versteckten Gebühren	Eingeschränkte erweiterte Anpassungen
Menschliche, multi-kanalige Unterstützung	Fokus vor allem auf mittelständische bis große Unternehmen
Schnelles, persönliches Onboarding	Benefits-Individualisierung langsamer als bei manchen Wettbewerbern
Bedienung in Hochrisiko- und Exotenregionen	Kleineres Ökosystem/Integrationen als die größten Anbieter

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2 Bewertung	Capterra	TrustRadius	Nutzerzahl
Rivermate	N/A	N/A	N/A	N/A

Für wen geeignet

• Schnell wachsende KMUs und Mittelstand, die praktisches Onboarding benötigen
• Tech-, Beratungs- oder verteilte Teams, die individuellen, menschlichen Support schätzen
• Unternehmen, die in risikosensiblen oder schwer besetzbaren Regionen einstellen

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Remote

Remote ist ein technologiegetriebener globaler EOR-Anbieter mit Fokus auf IP-Schutz, Automatisierung und Compliance. Mit Präsenz in 180+ Ländern und einem umfangreichen API-Ökosystem ist es eine Erstwahl für skalierende, technologiezentrierte Organisationen. Remote besitzt rechtliche Einheiten in allen abgedeckten Ländern und ermöglicht somit direkte Compliance-Kontrolle und schnelleren Onboarding.

Bekannt ist Remote durch sein proprietäres IP Guard, essenziell für Unternehmen, bei denen geistiges Eigentum eine kritische Ressource ist. Die Plattform wird für Benutzerfreundlichkeit und Integrationsfähigkeit gelobt, was sie für Organisationen attraktiv macht, die nach einer skalierbaren, modernen EOR-Lösung in Italien suchen.

Warum Remote in Italien nutzen

Remote ist besonders geeignet für Tech-, F+E- und internationale Unternehmen, die IP-Sicherheit, Automatisierung und Compliance priorisieren. Ihr Eigen-Entitäten-Modell und fortschrittliche Integrationen mit Plattformen wie Workday gewährleisten nahtlose Workflows und direkte rechtliche Kontrolle.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• 24/7 globaler Support
• Proprietärer IP Guard zum Schutz des geistigen Eigentums
• API und erweiterte Plattformintegrationen
• Benutzerfreundliches, analytics-orientiertes Dashboard
• Eigentum an italienischer Entity für direkte Compliance

Italien-spezifische Dienstleistungen

• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität
• Management von Arbeitsverträgen nach italienischem Recht
• Benefits-Administration, inklusive Renten und Krankenversicherung
• Smart Working (Telearbeit) gesetzeskonforme Regelung
• GDPR- und Datenschutz-Compliance in Italien

Plattform-Erfahrung

• Hochintuitive, moderne UI
• Optimierte Verträge und Onboarding-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Warnungen
• Anpassbare Analysen und Berichte

Kundensupport

• 24/7 Support weltweit via Chat, Email, Telefon
• Lokale Compliance-Unterstützung in Italien
• Einige Nutzer berichten von Zahlungsverspätungen oder Überbezahlungen

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat (EOR)
• $29/Vertragspartner/Monat
• Einrichtung und Onboarding inklusive, jedoch können komplexe modulare Erweiterungen die Gesamtkosten erhöhen

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Fokus auf Technologie/IP-Schutz	Hoher Preis (überdurchschnittlich)
24/7 Support	Versteckte Kosten für Add-ons
Benutzerfreundliche Plattform mit API	Berichte über Zahlungsprobleme
Eigentum an legalen Einheiten	Eingeschränkte Analysen bei manchen Nutzerkonten

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius	Nutzerzahl
Remote	4,6/5	4,5/5	N/A	200+

Für wen geeignet

• Tech-, SaaS- oder F+E-Unternehmen
• Firmen, die IP-Schutz und Automatisierung im großen Stil benötigen
• Organisationen, die erweiterte Plattform-Integrationen suchen

Deel

Deel ist eine führende globale EOR-Lösung, die Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits in über 150 Ländern automatisiert. Die Plattform ist bekannt für schnelles Onboarding, intuitive Workflows und starke rechtliche Unterstützung. Deel besitzt lokale Einheiten und bietet umfangreiches Dokumentenmanagement, ideal für Unternehmen, die eine schnelle, rechtskonforme Einstellung suchen.

Deels Plattform erhält hohe Bewertungen bezüglich Benutzererfahrung, Automatisierung und Workflow-Management, obwohl das schnelle Wachstum in letzter Zeit die Support-Qualität beeinträchtigt hat.

Warum Deel in Italien nutzen

Deel ist perfekt für Unternehmen, die schnelles Onboarding, robuste Compliance und rechtliche Unterstützung in Italien benötigen. Automatisierung vereinfacht die Einstellung und Gehaltsabrechnung, und das Rechtsteam sorgt für Einhaltung aller italienischer Arbeitsgesetze.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnelles Onboarding (einige Tage)
• Eigentum an Einheiten für Compliance
• Automatisierte Lohn- und Benefits-Verwaltung
• Lokale rechtliche und Compliance-Unterstützung
• 24/7 Kundendienst

Italien-spezifische Dienstleistungen

• Erstellung und Verwaltung italienischer Verträge
• Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität
• Verwaltung gesetzlicher und optionaler Benefits
• Verwaltung lokaler Beschäftigungsdokumente
• GDPR-Datenschutz

Plattform-Erfahrung

• Intuitives, globales Dashboard
• Automatisierte Workflows für Verträge, Onboarding und Payroll
• Benutzerfreundlich für Admins und Mitarbeitende

Kundensupport

• 24/7 Support, wobei Rückmeldung laut Bewertungen abnimmt
• Dedizierte lokale Rechtsteams

Preise & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter/Monat (EOR)
• $49/Vertragspartner/Monat
• Keine Einrichtungsgebühren, aber Premiumpreis

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles, unkompliziertes Onboarding	Abnehmende Supportqualität (Skalierungsschwierigkeiten)
Starke globale/lokale Compliance	Premiumpreise für KMU
Eigentum an lokaler Einheit in Italien	Gelegentliche Verzögerungen bei Vertragsgenehmigungen
Benutzerfreundliche, automatisierte Plattform	Bericht über langsame Reaktionszeiten

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius	Nutzerzahl
Deel	4,8/5	4,2/5	N/A	200+

Für wen geeignet

• Schnell wachsende globale Organisationen
• Unternehmen mit Bedarf an Compliance/Rechtshilfe
• Firmen, die auf Geschwindigkeit und Automatisierung setzen

Multiplier

Multiplier ist eine auf Gehaltsabrechnung und Compliance basierende EOR-Plattform, die in 150+ Ländern einen Einheitspreis von $400 pro Mitarbeiter/Monat anbietet. Bekannt für lokale Compliance-Teams und schnelle Onboarding-Prozesse, wird Multiplier für seine Gehaltsgenauigkeit und Transparenz