Zentrale Erkenntnisse

• Italiens komplexe Arbeitsvorschriften und gesetzliche Sozialleistungen machen ein EOR unerlässlich für konformes, risikofreies Hiring—besonders für ausländische Unternehmen.
• Rivermate zeichnet sich durch transparente Preisgestaltung, menschliches Support-Team und tiefe lokale Expertise aus und ist somit eine Top-Wahl für Unternehmen mit schnellem Wachstum und risikosensiblen Einstellungsbedarf in Italien.
• Beim Auswahlprozess eines EOR sollten Compliance, Onboarding-Geschwindigkeit und echter Kundensupport Priorität haben—nicht nur Preis oder Markenbekanntheit.
• Prüfen Sie die Plattform-Erfahrung, Kundenrezensionen und die Fähigkeit des Anbieters, länderspezifische Herausforderungen wie italienisches Arbeitsrecht, Sozialleistungen und Gehaltsabrechnung zu bewältigen.
• Ein gut gewählter EOR-Partner ermöglicht einen schnellen, konformen Markteintritt und die lokale Talentegewinnung—so können Sie sich auf die Skalierung Ihres Geschäfts konzentrieren, nicht auf Verwaltung oder Risiko.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR) Unternehmen in Italien [2025 Shortlist]

Der Einstieg in den italienischen Markt erfordert nicht nur Marktwissen, sondern auch tiefe Compliance-Expertise. Der passende Employer of Record (EOR)-Partner kann Ihnen helfen, Mitarbeiter in Italien zu rekrutieren, zu bezahlen und zu unterstützen, ohne eine lokale juristische Person zu gründen. Dieser Listenartikel fasst die Top 10 EOR-Anbieter in Italien für 2025 zusammen, bewertet nach Preisgestaltung, Compliance, Plattform-Erfahrung und Kundensupport—damit Sie die beste Lösung für Ihre organisatorischen Bedürfnisse finden.

EOR Plattform Vergleichstabelle

Parameter	Rivermate	Remote	Deel	Multiplier	Oyster HR	Rippling	Papaya Global	Gloroots	Velocity Global	Bradford Jacobs
Preise (EOR / Gehaltsabrechnung)	€299/Monat (EOR)	$599/Monat (EOR), $29/Vertragspartner	$599/Monat (EOR), $49/Vertragspartner	$400/Monat (EOR)	$699/Monat (EOR), $29/Vertragspartner	$599+/Monat	$599/Monat (EOR)	$299/Monat	Individuell	Individuell
Länderdeckung	Italien + 150+	Italien + 180+	Italien + 150+	Italien + 150+	Italien + 180+	Italien + 185+	Italien + 160+	Italien + 140+	Italien + global	Italien + 120+
Entity-Modell	Eigene	Eigene	Eigene	Eigene	Hybride	Eigene	Eigene	Eigene	Eigene/Partner	Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	1-2 Wochen	1 Woche	Wenige Tage	1-2 Tage	48 Stunden	1-4 Tage	2 Wochen	1 Woche	1-2 Wochen	1-2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Lokale juristische Teams, GDPR	IP Guard, GDPR	Lokale Rechtsberatung, GDPR	Lokale Rechtsberatung, GDPR	GDPR, globale Rechtssicherheit	SOC2, GDPR	GDPR, globale Rechtssicherheit	Lokale Rechtsberatung, GDPR	Inländische Experten	Eigenes Rechtsteam
Platform-Erfahrung	Intuitives Dashboard, effizienter Onboarding-Prozess	Benutzerfreundlich, APIs, Analysen	Intuitive, global, Workflow-Automatisierung	Dashboard, einfache UI	Remote-zentriert, Integrationen	Modular, umfangreiche Automatisierung	Automatisiert, Analysen	Modern, benutzerfreundlich	Enterprise-orientiert	Geschäftsorientiert
Kundensupport	24/7, menschlich, multikanal	24/7, global	24/7, abnehmende Qualität	Dediziert, per E-Mail/Chat	24/7, global	Hierarchisch, reaktionsschnell	Gemischt	Global, reaktionsschnell	24/7, enterprise	Dedizierte Account-Manager
Integrationen	Gehaltsabrechnung, HRIS	Workday, API	20+ HRIS, ATS	Gehaltsabrechnung, HRIS	HRIS, ATS	HR, IT, Finanzen	HRIS, Gehaltsabrechnung	Gehaltsabrechnung	HiBob, Greenhouse	Individuell
Leistungen & Benefits	Vollständig verwaltet, landesspezifisch	Stark, IP-Fokus	Individuell, regionspezifisch	Lokale Konformität	Fernarbeit, PTO	Standard, skalierbar	Unternehmensniveau	Italien fokussiert	Maßgeschneidert, lokal	Individuell
Skalierbarkeit (KMU → Großunternehmen)	KMU, schnelles Wachstum	Schnelles Wachstum, Skalierung	KMU bis Großunternehmen	KMU bis Mid-Market	Fernarbeit-zentriert, KMU	Großunternehmen	Großunternehmen	KMU bis Mid-Market	Großunternehmen	Großunternehmen

Was ist ein EOR in Italien?

Ein Employer of Record (EOR) in Italien ist eine Drittorganisation, die rechtlich Mitarbeiter im Auftrag eines anderen Unternehmens beschäftigt. Der EOR übernimmt die vollständige Verantwortung für Gehaltsabrechnung, Steuervorschriften, Verträge und HR-Administration, und stellt so die vollständige Einhaltung der italienischen Arbeitsgesetze sicher. Damit können Organisationen internationale Mitarbeiter in Italien einstellen, ohne eine lokale Tochtergesellschaft zu gründen, was die Time-to-Hire und das Risiko erheblich reduziert...

Zentrale Dienstleistungen von EORs in Italien

• Gehaltsabrechnung und Steuermanagement: Präzise Gehaltsabrechnung, Steuerberechnungen und Sozialversicherungsbeiträge
• Arbeitsverträge: Anfertigung und Verwaltung gemäß italienischem Recht
• Mitarbeitereinbindung: Durchführung von Background-Checks, Dokumentenmanagement und Einführung
• Benefits-Management: Verwaltung von obligatorischen und optionalen Leistungen, Krankenversicherung, Rentenversicherung usw.
• Compliance: Sicherstellung der laufenden Einhaltung aller italienischen Arbeits-, Steuer- und Beschäftigungsregelungen
• HR-Unterstützung: Betreuung von Leistungsmanagement, Streitigkeiten und Mitarbeiterschaftsbeziehungen..

Vorteile eines EOR in Italien

• Schneller Markteintritt: Einstellung in Italien ohne rechtliche Entität zu gründen
• Reduziertes rechtliches Risiko: Der EOR trägt die Verantwortung für Compliance und rechtliche Risiken
• Lokale Expertise: Zugang zu italienischen HR-, Gehaltsabrechnungs- und Rechtsspezialisten
• Kosten- und Zeitersparnis: Vermeidung der Kosten und Verzögerungen bei der Errichtung einer juristischen Person und der Einhaltung lokaler Vorschriften
• Fokus auf Kerngeschäft: Auslagerung von HR, Gehaltsabrechnung und Compliance, um das Unternehmenswachstum durch effektives globale Workforce-Management zu unterstützen.

Top 10 bester EOR Plattformen in Italien

Rivermate

Rivermate ist eine globale EOR-Plattform mit starker Präsenz in Europa und bietet vollständige Beschäftigungslösungen für Unternehmen, die nach Italien expandieren. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, rechtlich remote Teams in Italien einzustellen, einzubinden und zu bezahlen—von Gehaltsabrechnung und Verträgen bis hin zu lokalen Compliance-, Steuer- und Benefits-Management.

Rivermate nutzt eigene juristische Einheiten und lokale HR-Experten, um eine robuste, benutzerfreundliche Lösung zu bieten—ideal für Organisationen, die auf Transparenz und persönliche Betreuung Wert legen. Besonders geschätzt wird der menschlich geführte, multi-kanal Support, der sicherstellt, dass jeder Kunde und Mitarbeiter während des gesamten Beschäftigungsverhältnisses individuell unterstützt wird.

Warum Rivermate in Italien nutzen

Rivermate hebt sich auf dem italienischen EOR-Markt durch seine persönliche Betreuung, transparente Preisgestaltung und tiefe Compliance-Expertise hervor. Im Gegensatz zu vielen globalen Anbietern legt Rivermate Wert auf eine persönliche Betreuung für jeden neuen Mitarbeiter und bietet Support in allen Kommunikationskanälen, was das Gesamterlebnis für Kunde und Mitarbeiter verbessert. Die Plattform kann in risikoreichen, exotischen Regionen operieren, was sie zum idealen Partner für komplexe, vielfältige Einstellungsbedürfnisse macht.

Wichtige Vorteile und Features

• Menschliche Betreuung (keine Chatbots)
• Persönliche Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail, Telefon oder andere Kanäle
• Einzelnes Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Fähigkeit, Hochrisiko- und exotische Regionen zu bedienen, die Wettbewerber meiden
• Transparente, klare Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Schnelles Onboarding (1–2 Wochen)
• Echtzeit-Compliance-Updates

Italien-spezifische Dienstleistungen

• Vollständige Einhaltung des italienischen Arbeits- und Steuerrechts
• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
• Verwaltung aller gesetzlichen und zusätzlichen Leistungen (Rentenversicherung, Gesundheitsversorgung usw.)
• Erstellung und Management italienischer Arbeitsverträge
• Abwicklung von Arbeitsbeendigungen, Abfindungen und Dokumentationen

Plattform-Erfahrung

• Intuitives Dashboard und effiziente Workflows für Onboarding, Vertragsgenerierung und Gehaltsabrechnung
• Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation für HR-Aufgaben
• Einfache, transparente Benutzeroberfläche für Kunden und Mitarbeiter
• Mobile-Freundlicher Zugriff für Manager und Arbeiter

Kundensupport

Rivermate bietet Rund-um-die-Uhr, menschlich geführten Support in mehreren Sprachen, über die bevorzugten Kanäle der Kunden (Slack, WhatsApp, Telefon, E-Mail). Kunden profitieren von einem dedizierten Account-Manager und persönlicher Problemlösung, was einen "White-Glove" Service zeigt—ein Vergleich auf [wie Rivermate traditionelle EOR-Lösungen übertrifft](https:// rivermate.com/blog/10-ways-rivermate-outperforms-traditional-eor-solutions-in-2025).

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• €299 pro Mitarbeiter im Monat (EOR), ohne Mindestabnahmen oder langfristige Verträge
• Transparente, alles inklusive Preisgestaltung—keine versteckten Gebühren für Einrichtung, Onboarding oder Basis-Support

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Transparente Preisgestaltung, keine versteckten Gebühren	Eingeschränkte erweiterte Anpassungen
Menschliche, mehrkanalige Unterstützung	Fokus auf mittelgroße bis große Unternehmen
Schnelles, persönliches Onboarding	Benefits-Anpassung langsamer als bei einigen Mitbewerbern
Erreichbar in Hochrisiko-Regionen	Kleinere Ecosystem/Integrationen im Vergleich zu den Großanbietern

Plattform-Bewertungen

Plattform	G2 Bewertung	Capterra	TrustRadius	Nutzerzahl
Rivermate	N/A	N/A	N/A	N/A

Für wen geeignet

• Schnelles Wachstum bei KMU und Mittelstand / Firmen, die hands-on onboarding benötigen
• Tech-, Beratungs- oder verteilte Teams, die personalisierte, menschliche Unterstützung schätzen
• Unternehmen, die in risikosensiblen oder schwierig zu besetzenden Regionen einstellen

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Remote

Remote ist eine technologiegetriebene globale EOR mit Fokus auf IP-Schutz, Automatisierung und Compliance. Mit Präsenz in 180+ Ländern und einem robusten API-Ökosystem ist Remote die erste Wahl für skalierende tech-orientierte Organisationen. Remote besitzt in allen abgedeckten Ländern juristische Einheiten, die direkte Compliance-Kontrolle und schnellere Onboarding ermöglichen.

Remote ist bekannt für sein proprietäres IP Guard, was für Unternehmen, bei denen geistiges Eigentum eine kritische Ressource ist, unerlässlich ist. Die Plattform wird für Benutzerfreundlichkeit und Integrationsfähigkeiten gelobt und eignet sich für Organisationen, die eine skalierbare, moderne EOR-Lösung in Italien suchen.

Warum Remote in Italien nutzen

Remote ist besonders geeignet für Tech-, F&E- und internationale Unternehmen, die IP-Sicherheit, Automatisierung und Compliance priorisieren. Das Besitzmodell der eigenen Rechtseinheiten und fortschrittliche Plattformintegrationen mit Plattformen wie Workday sorgen für nahtlose Workflows und direkte Rechtsüberwachung.

Wichtige Vorteile und Features

• 24/7 globaler Support
• Proprietäres IP Guard für IP-Schutz
• API und erweiterte Plattform-Integrationen
• Benutzerfreundliches, analytics-gesteuertes Dashboard
• Eigentum an italienischer Rechtseinheit für direkte Compliance

Italienische Services

• Lokale Gehaltsabrechnung und Steuerkonformität
• Verwaltung von Arbeitsverträgen nach italienischem Recht
• Benefits-Administration inklusive Renten- und Gesundheitsleistungen
• Smart Working (Fernarbeit) Regulierung
• GDPR- und Datenschutz-Compliance in Italien

Plattform-Erfahrung

• Modern, intuitives UI
• Effiziente Vertrags- und Onboarding-Workflows
• Echtzeit-Compliance-Alerts
• Anpassbare Analytics und Berichte

Support

• 24/7 Support via Chat, Email, Telefon
• Lokale Experten für den italienischen Markt
• Einige Nutzer berichten von Verzögerungen bei Zahlungen oder Übergebühren

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter im Monat (EOR)
• $29/Vertragspartner im Monat
• Einrichtung und Onboarding inklusive, doch komplexe modulare Add-ons können die Kosten erhöhen

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Fokus auf Technologie/IP-Schutz	Premiumpreise (überdurchschnittlich)
24/7 Support	Verborgene Zusatzkosten
Benutzerfreundliche Plattform mit APIs	Berichte über Zahlungsverspätungen/Übergebühren
Eigentum an lokalen Einheiten	Eingeschränkte Analytics bei einigen Nutzern

Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius	Nutzerzahl
Remote	4.6/5	4.5/5	N/A	200+

Für wen geeignet

• Tech-, SaaS- oder R&D-Firmen
• Unternehmen mit Bedarf an IP-Schutz und Automatisierung im großen Maßstab
• Organisationen mit Fokus auf erweiterte Plattformintegrationen

Deel

Deel ist eine führende globale EOR-Lösung, die Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits in 150+ Ländern automatisiert. Die Plattform ist bekannt für schnelle Onboarding-, intuitive Workflows und starke rechtliche Unterstützung. Deel besitzt lokale Einheiten und bietet umfassendes Dokumentenmanagement — ideal für Unternehmen, die schnelle, konforme Einstellungen wünschen.

Deel wird für seine Nutzererfahrung, Automatisierung und Workflow-Management hoch gelobt, allerdings hat das rasante Wachstum die Support-Qualität beeinträchtigt.

Warum Deel in Italien nutzen

Deel ist perfekt für Unternehmen, die schnelle Onboarding, robuste Compliance und rechtliche Unterstützung in Italien benötigen. Automatisierung vereinfacht Einstellungen und Gehaltsabrechnung, und das Rechtsteam garantiert die Einhaltung aller italienischen Arbeitsgesetze.

Wichtige Vorteile und Features

• Schnelles Onboarding (wenige Tage)
• Eigentum an rechtlichen Einheiten für Compliance
• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Benefits
• Lokale rechtliche und Compliance-Unterstützung
• 24/7 Kundenservice

Italienische Services

• Erstellung und Verwaltung italienischer Arbeitsverträge
• Steuer- und Gehaltskonformität
• Verwaltung gesetzlicher und optionaler Benefits
• Verwaltung lokaler Beschäftigungsdokumente
• GDPR-Datenschutz

Plattform-Erfahrung

• Intuitives, globales Dashboard
• Automatisierte Workflows für Verträge, Onboarding und Gehaltsabrechnung
• Benutzerfreundlich für Admins und Mitarbeiter

Support

• 24/7 Support, with some reviews noting abnehmende Reaktionsqualität
• Dedizierte lokale Rechtsteams

Preisgestaltung & versteckte Gebühren

• $599 pro Mitarbeiter im Monat (EOR)
• $49/Vertragspartner im Monat
• Keine Einrichtungsgebühren, aber Premium-Preise

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Schnelles, einfaches Onboarding	Abnehmende Supportqualität (Skalierungsprobleme)
Starke globale/regionale Compliance	Premiumpreis für KMU
Eigentum an lokalen Rechtseinheiten	Zeitverzögerungen bei Vertragsfreigaben
Benutzerfreundliche, automatisierte Plattform	Berichte über langsame Antwortzeiten

Bewertungen

Plattform	G2	Capterra	TrustRadius	Nutzerzahl
Deel	4.8/5	4.2/5	N/A	200+

Für wen geeignet

• Schnell wachsende, globale Organisationen
• Unternehmen, die Compliance- und Rechtssupport benötigen
• Firmen, die auf Geschwindigkeit und Automatisierung Wert legen

Multiplier

Multiplier ist eine Payroll- und Compliance-getriebene EOR-Plattform mit fester Gebühr von $400 pro Mitarbeiter im Monat in 150+ Ländern. Bekannt für lokale Compliance-Teams und schnelles Onboarding, bietet Multiplier präzise Gehaltsabrechnung und Transparenz.

Ideal für Unternehmen, die eine preiswerte Alternative zu Premium-E