Wichtige Erkenntnisse

• Der chinesische Arbeitsmarkt ist einzigartig komplex—die führenden EOR-Anbieter sind essenziell für eine sichere, effiziente Einstellung und Einhaltung der Vorschriften.
• Rivermate bietet menschlich geführte Unterstützung, schnelle Onboarding-Prozesse und tiefgehende Compliance-Expertise für die Einstellung in Chinas herausforderndsten Regionen.
• Die besten EORs kombinieren lokale Compliance, transparente Preisgestaltung und skalierbare Technologie, um sowohl SMBs als auch globale Unternehmen zu bedienen.
• Qualität des Kundensupports und echte Plattformbewertungen sind entscheidende Auswahlkriterien.
• Bewerten Sie stets die Geschwindigkeit des Onboardings, rechtliche Expertise und versteckte Gebühren, bevor Sie Ihren EOR-Partner in China auswählen.

Unsere Top 10 Auswahl aus allen Employer of Record (EOR) Unternehmen in China [2025 Shortlist]

Der Ausbau in den riesigen und komplexen chinesischen Arbeitsmarkt erfordert Präzision, lokale Expertise und eine wasserdichte Compliance. Employer of Record (EOR) Anbieter vereinfachen diese Reise, indem sie Gehaltsabrechnung, HR, Benefits und Compliance verwalten, sodass Unternehmen in China einstellen und operieren können, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Laut National Bureau of Statistics of China erreichte die städtische Beschäftigung in China im Jahr 2023 467,73 Millionen, was die Größenordnung und Komplexität der Beschäftigungsvorschriften in der Region unterstreicht. Die folgende 2025-Shortlist präsentiert zehn Top-EOR-Unternehmen—bewertet nach Preisgestaltung, Compliance, Abdeckung, Technologie und Kundenerfahrung—um Ihnen bei einer informierten Entscheidung zu helfen.

Übersicht Vergleichstabelle: Top 10 EOR-Anbieter in China [2025]

Parameter	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeiter/Monat	$288-399/MA/Monat	$599/MA/Monat	$599/MA/Monat	$399 (Promo)/MA/Monat	€299+/MA/Monat	€299/MA/Monat	$599/MA/Monat	799,90 €/MA/Monat	Individuell
Länderabdeckung	China + Global (180+)	China + APAC	China + 60+	China + 100+	China + 185+	China + 88+	China + 180+	China + 180+	China + APAC	China + Global
Entity-Modell	Eigen/Hybrid	Hybrid	Eigen	Eigen/Hybrid	Hybrid	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen	Partner
Onboarding-Geschwindigkeit	5-7 Tage	1-2 Wochen	1-2 Wochen	5-7 Tage	1 Woche	<7 Tage	1-2 Wochen	1-2 Wochen	1-2 Wochen	1-2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Menschlich geführt, stark	Keine Strafen	DSGVO-konform	SOC2, DSGVO	Stark, enterprise	S+ lokaler Bewertung	Compliance-getrieben	DSGVO, lokal	Tief lokale Erfahrung	Standard
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Funktional	Intuitiv	Fortschrittlich	Tech-first	Automatisiert	Intuitiv	Benutzerfreundlich	Portalbasiert	Plattform-zentriert
Kundensupport	24/7, menschlich, Multi-Channel	Lokal, beratend	E-Mail/Chat	Live-Chat/CSM	Dedizierter Manager	Mehrsprachig	Dediziert	24/7-Chat	Lokales Team	Standard
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll	Teilweise	HRIS, ATS	Umfassend	HRIS, ATS, API	HRIS, Payroll	Payroll, HRIS	HRIS, API	HRIS, Payroll	API, Payroll
Benefits & Perks	Individuell, lokal, international	Standard	Standard	Standard	Anpassbar	Anpassbar	Standard	Standard	Unternehmensebene	Standard
Skalierbarkeit	SMB→Unternehmen	SMB→Mid-Market	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen

*Preise sind indikativ und können sich je nach Unternehmensgröße, Serviceumfang und Verhandlung ändern.

Was ist ein EOR in China?

Ein Employer of Record (EOR) in China ist eine Drittorganisation, die lokale Mitarbeiter in Ihrem Auftrag beschäftigt, und sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance, Benefits und HR-Administration kümmert. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, stellt sicher, dass ausländische Unternehmen vollständig mit Chinas Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerregelungen konform bleiben, während Sie die tägliche Leitung und operative Kontrolle über Ihre Belegschaft behalten.... Für Unternehmen, die neu auf dem Markt sind, ist das Verständnis der typischen Arbeitswoche in China entscheidend für die Einhaltung der Vorschriften.

Wichtige Dienstleistungen von EORs in China

• Gehaltsabrechnung und CNY-Gehalt
• Steuer- und Sozialversicherungs-Compliance (Rente, Medizin, Arbeitslosigkeit, Mutterschaft, Wohnungsfonds)
• Verwaltung von Arbeitsverträgen (Entwurf, Unterschrift, Erneuerungen, Beendigungen)
• Benefits-Administration (Gesundheit, Zulagen, Feiertage)
• Unterstützung bei Arbeitsvisa und -genehmigungen für Expatriates
• Onboarding und Offboarding gemäß lokaler Gesetzgebung
• Regulatorische Berichterstattung und gesetzliche Einreichungen...

Um Ihr Verständnis für den Aufbau einer konformen internationalen Rekrutierungsstrategie zu vertiefen, prüfen Sie bewährte Praktiken, die speziell für China gelten.

Vorteile der Nutzung eines EOR in China

• Schneller Markteintritt ohne lokale Gesellschaft gründen zu müssen
• Garantierte Compliance mit Chinas komplexen und sich entwickelnden Arbeitsgesetzen
• Reduziertes rechtliches und Gehaltsrisiko
• Vereinfachte HR-Administration und lokale Unterstützung
• Zugang zu lokaler Expertise und Regierungsbeziehungen...

Der Einsatz eines EOR ist besonders wichtig, da das Ministerium für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Volksrepublik China regelmäßig Anforderungen an Beschäftigung und Sozialversicherung aktualisiert.

Top 10 beste EOR-Plattformen in China

1. Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record Plattform, bekannt für ihre robuste Compliance, personalisierte Unterstützung und die Fähigkeit, in Hochrisiko- und komplexen Regionen—einschließlich China—zu operieren. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, Teams in China schnell einzustellen, zu onboarden und zu bezahlen, während sie die volle Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialversicherungsanforderungen sicherstellt. Rivermate setzt auf einen menschlich geführten Ansatz, kombiniert lokale Expertise mit einer modernen, intuitiven Technologieplattform.

Rivermate hebt sich durch Flexibilität, Transparenz und die Unterstützung sowohl kleiner als auch großer Unternehmen hervor. Ihr Engagement, „exotische“ und Hochrisikomärkte zu bedienen, macht sie zur bevorzugten Wahl für Unternehmen mit spezialisierten oder sensiblen Anforderungen, die bei jedem Schritt des Talent-Lebenszyklus in China Unterstützung benötigen. Mehr dazu, wie Rivermate die EOR-Branche revolutioniert, finden Sie unter 10 Wege, wie Rivermate 2025 traditionelle EOR-Lösungen übertrifft.

Warum Rivermate in China nutzen

Rivermate bietet unvergleichliche Unterstützung beim Einstellen in China, besonders für Unternehmen, die einen Partner suchen, der lokale Expertise mit globalen Standards verbindet. Die Plattform garantiert Compliance, schnelle Onboarding-Prozesse und Flexibilität, um auf einzigartige Geschäftsmodelle einzugehen. Ihre starke Präsenz in herausfordernden Märkten und engagierte Customer Success Teams helfen Kunden, kostspielige Compliance-Fehler zu vermeiden und maßgeschneiderte HR-Lösungen zu profitieren.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Menschlich geführte Unterstützung (nicht chatbot-basiert)
• Personalisierte Unterstützung via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeiter
• Bedient Hochrisiko- und exotische Regionen, die Wettbewerber meiden
• Transparente Preisgestaltung ohne versteckte Gebühren
• Lokale Benefits und Perks anpassbar
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und flexible Verträge

China-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Erstellung und Verwaltung konformer Arbeitsverträge auf Mandarin
• Abwicklung aller Sozialversicherungs- und Wohnungsfonds-Anmeldungen
• Lokale Steuerberichterstattung und monatliche IIT (Einkommensteuer) -Einreichungen
• End-to-End-Unterstützung bei Arbeitsvisa und -genehmigungen für Expatriates
• Beratung zu regionalen Beschäftigungspraktiken und kulturellen Nuancen

Plattform-Erfahrung

Rivermate bietet eine moderne, intuitive Oberfläche mit einem nahtlosen Dashboard, das sich auf Onboarding, Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Benefits-Administration konzentriert. Echtzeit-Updates und reaktionsschnelle Navigation vereinfachen alle HR-Aufgaben, mit Workflows, die speziell auf die Compliance in China abgestimmt sind. Für Organisationen mit Remote- oder verteilten Teams kann der Aufbau einer starken Remote-Arbeitskultur die Bindung und das Engagement weiter steigern.

Kundensupport

Rivermate ist bekannt für 24/7, menschlich geführten Kundensupport. Kunden erhalten einen dedizierten Account-Manager und können Support über ihren bevorzugten Kanal erreichen, um schnelle, kompetente Antworten auf dringende Compliance- oder Gehaltsabrechnungsfragen zu erhalten.

Preise & versteckte Gebühren

Die Preise für Rivermate's China EOR beginnen typischerweise bei €299 pro Mitarbeiter/Monat, mit günstigeren Optionen nur für Gehaltsabrechnung. Es fallen keine Einrichtungs- oder versteckten Gebühren an, und die Preisgestaltung ist transparent, unabhängig von Unternehmensgröße oder Region.

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Menschlich geführte, persönliche Unterstützung	Nicht der günstigste Basispreis auf dem Markt
Schnelles Onboarding in Hochrisikoregionen	Anpassungen können eine Onboarding-Beratung erfordern
Transparente, all-inclusive Preise	Nicht alle Integrationen sind Plug-and-Play
Tiefe Compliance- und Risikofachkenntnisse	Fokus auf Compliance kann Prozesse erweitern

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.7/5	~100+ Nutzer
Trustpilot	4.7/5	~50+ Nutzer
Capterra	4.5/5	~30+ Nutzer

Am besten geeignet für

• SMBs und Unternehmen, die hochwertigen, persönlichen Support suchen
• Firmen, die in komplexen oder Hochrisikoregionen in China einstellen
• Unternehmen, die persönliches Onboarding und flexible Gehaltsabrechnung benötigen
• Firmen, die Multi-Channel-Kundenservice verlangen

2. AYP Group

AYP Group ist ein regionaler HR- und EOR-Spezialist mit tiefgehender Expertise in China und Südostasien. Es bietet einen lokalisierten Ansatz für Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits, mit einer Null-Straf-Track-Record bei Einhaltung des Arbeitsrechts. AYP ist bekannt für sein beratungsorientiertes Modell und transparente Preisgestaltung, was es zu einer sicheren Wahl für Unternehmen macht, die in APAC expandieren.

Warum AYP Group in China nutzen

AYP Group ist ideal für Unternehmen, die Risiko-Minimierung und lokale Compliance priorisieren. Ihre lokalen Teams verfügen über tiefgehendes Verständnis für chinesisches Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuerdetails, um Kunden vor regulatorischen Fallstricken zu bewahren. Für die aktuellsten Mindestlohnstandards in China prüfen Sie die offiziellen Ankündigungen des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Garantierte Compliance ohne Strafen
• Umfassende HR-Beratung und Consulting
• Transparente, vorhersehbare Preise
• Lokale Expertise in den chinesischen Provinzen

China-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Verwaltung von Sozialversicherung und Wohnungsfonds
• Steuer-Compliance und Gehaltsabrechnung
• Vertragsentwurf auf Mandarin
• Onboarding/Offboarding-Unterstützung
• Beratung bei Arbeitskonflikten

Plattform-Erfahrung

Funktionales, compliance-orientiertes Dashboard mit robusten Berichten und lokalen HR-Workflows.

Kundensupport

Lokale Beratungsteams, erreichbar während der Geschäftszeiten, mit Eskalationswegen für dringende Compliance-Angelegenheiten.

Preise & versteckte Gebühren

Beginnt bei $288–$399 pro Mitarbeiter/Monat. Keine Einrichtungsgebühren. Transparente Abrechnung.

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Null-Straf-Compliance-Track-Record	Höherer Preis als Basis-EORs
Lokale HR- und Rechtsexperten	Fokus auf APAC, weniger global
Transparente, feste Preise	Weniger Integrationen als Tech-Anbieter
Starke Beratung und Consulting	Für einfache Bedürfnisse möglicherweise zu komplex

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.5/5	~40+ Nutzer
Capterra	4.4/5	~15+ Nutzer

Am besten geeignet für

• Unternehmen, die APAC-Expertise benötigen
• Firmen mit komplexen Compliance-Anforderungen
• Unternehmen, die lokale Beratung und Consulting schätzen

3. Remote

Remote ist eine globale EOR-Plattform, die für digitale-native und technologieorientierte Unternehmen konzipiert ist. Mit einem vollständig eigenen Entity-Modell bietet sie einheitliche Compliance, Gehaltsabrechnung und Benefits in über 60 Ländern, inklusive China. Remote ist bekannt für seine intuitive Benutzeroberfläche, globale Skalierbarkeit und transparente Preisgestaltung.

Warum Remote in China nutzen

Das Modell von Remote eignet sich am besten für technologiegetriebene Teams, die eine einheitliche Plattform für globale Einstellungen benötigen, mit starkem Fokus auf Compliance und Nutzererfahrung.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Vollständig eigene Entities—keine Drittanbieter-Risiken
• Transparente, feste Gebührenpreise
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und Benefits
• DSGVO-konforme Datenverarbeitung

China-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Automatisierte Gehaltsabrechnung und Steuererklärungen
• Sozialversicherung, Wohnungsfonds-Compliance
• Benefits-Management in mehreren Ländern
• Elektronisches Vertragsmanagement
• Lokale Onboarding- und Dokumentenführung

Plattform-Erfahrung

Modernes, intuitives Dashboard mit Echtzeit-Updates und E-Signatur-Workflows. Für HR-Manager und Mitarbeiter optimiert.

Kundensupport

Verfügbar per E-Mail und im Plattform-Chat; dedizierte Success-Manager für größere Kunden.

Preise & versteckte Gebühren

$599 pro Mitarbeiter/Monat für EOR; $29 für Contractor-Management. Keine Einrichtungsgebühren.

Vor- & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigentum an Entities, starke Compliance	Premium-Preise
Benutzerfreundliche Plattform	Einige Zahlungsmethoden eingeschränkt
Transparente, all-inclusive Preise	Kein Stundenlohn-Option
Über 80 Länderabdeckung	Onboarding dauert 1–2 Wochen

Plattform-Bewertungen

Plattform	Bewertung	Bewertungen
G2	4.6/5	3.800+ Nutzer
Trustpilot	4.6/5	400+ Nutzer

Am besten geeignet für

• Tech- und SaaS-Unternehmen
• Globale Teams
• Mittelgroße bis große Unternehmen

4. Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, bekannt für schnelle Onboarding-Prozesse, umfangreiche Integrationen und eine Entwickler-freundliche API. In China verwaltet Deel alles von Verträgen und Gehaltsabrechnung bis hin zu Sozialversicherung, mit starkem Fokus auf Nutzererfahrung.

Warum Deel in China nutzen

Deel ist ideal für Unternehmen, die eine schnelle, digital-first Onboarding und umfassende Unterstützung für Mitarbeiter und Auftragnehmer wünschen. Beim Vergleich EOR vs Contractor bietet Deel Flexibilität bei der Verwaltung gemischter Belegschaften.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnellstes Onboarding mit vorgeprüften Verträgen
• Multi-Währungs- und Krypto-Gehaltsabrechnung
• Umfangreiche Integrationen (HRIS, ATS etc.)
• Immer-aktiv-Chat und dedizierte CSMs

China-spezifische angebotene Dienstleistungen

• Mandarinkonforme Verträge und Gehaltsabrechnung
• Steuer- und Sozialversicherungsverwaltung
• Automatisierte Dokumenten- und Berichts-Workflows
• Unterstützung für Auftragnehmer und Mitarbeiter