Wichtige Erkenntnisse

• Der chinesische Arbeitsmarkt ist einzigartig komplex—Top EOR-Anbieter sind essenziell für sichere, effiziente Einstellung und Einhaltung der Vorschriften.
• Rivermate bietet human-zentrierte Unterstützung, schnelle Onboarding-Prozesse und tiefgehende Compliance-Expertise für Einstellungen in den herausforderndsten Regionen Chinas.
• Die besten EORs kombinieren lokale Compliance, transparente Preisgestaltung und skalierbare Technologie, um sowohl SMBs als auch globale Konzerne zu bedienen.
• Qualität des Kundensupports und echte Plattformbewertungen sind entscheidende Auswahlkriterien.
• Bewerten Sie stets die Onboarding-Geschwindigkeit, rechtliche Expertise und versteckte Gebühren, bevor Sie Ihren EOR-Partner in China wählen.

Unsere Top 10 Empfehlungen aller Employer of Record (EOR) Unternehmen in China [2026 Shortlist]

Der Einstieg in den riesigen und komplexen chinesischen Arbeitsmarkt erfordert Präzision, lokale Expertise und kompromisslose Compliance. Employer of Record (EOR) Anbieter erleichtern diese Reise durch Management von Gehaltsabrechnung, HR, Benefits und Compliance, so dass Unternehmen ohne lokale Entität in China einstellen und operieren können. Laut dem Nationalen Amt für Statistik Chinas erreichte die städtische Beschäftigung in China im Jahr 2023 467,73 Mio., was das Ausmaß und die Komplexität der Beschäftigungs-Compliance in der Region unterstreicht. Die folgende Shortlist für 2026 präsentiert zehn Top EOR-Unternehmen—bewertet nach Preisgestaltung, Compliance, Abdeckung, Technologie und Kundenerfahrung—um Sie bei Ihrer informierten Auswahl zu unterstützen.

Übersichtsvergleichstabelle: Top 10 EOR-Anbieter in China [2026]

Parameter	Rivermate	AYP Group	Remote	Deel	Velocity Global (Pebl)	ChaadHR	Horizons	Oyster HR	Acclime China	Atlas (Elements)
Preise (EOR)	€299 pro Mitarbeitendem/Monat	$288-399/pro mitarbeiter/Monat	$599/Mitarbeiter/Monat	$599/Mitarbeiter/Monat	$399 (Aktion)/Mitarbeiter/Monat	$299+/Mitarbeiter/Monat	$299/Mitarbeiter/Monat	$599/Mitarbeiter/Monat	€799,90/Mitarbeiter/Monat	Individuell
Länderabdeckung	China + Global (180+)	China + APAC	China + 60+	China + 100+	China + 185+	China + 88+	China + 180+	China + 180+	China + APAC	China + Global
Entitätsmodell	Eigen/Hybrid	Hybrid	Eigen	Eigen/Hybrid	Hybrid	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen/Partner	Eigen	Partner
[Onboarding]-Geschwindigkeit	5-7 Tage	1-2 Wochen	1-2 Wochen	5-7 Tage	1 Woche	<7 Tage	1-2 Wochen	1-2 Wochen	1-2 Wochen	1-2 Wochen
Compliance & Sicherheit	Human-zentriert, stark	Keine Strafen	GDPR-konform	SOC2, GDPR	Stark, Unternehmen	S+ lokales Rating	Compliance-getrieben	GDPR, lokal	Tiefe lokale Erfahrung	Standard
Plattform-Erfahrung	Modern, intuitiv	Funktional	Intuitiv	Fortgeschritten	Tech-first	Automatisiert	Intuitiv	Benutzerfreundlich	Portal-basiert	Plattform-zentriert
Kundenservice	24/7, human-zentriert, Multi-Channel	Lokal, beratend	E-Mail/Chat	Live-Chat/CSM	Dedizierter Manager	Mehrsprachig	Dediziert	24/7-Chat	Lokales Team	Standard
Integrationen	HRIS, ATS, Payroll	Teilweise	HRIS, ATS	Umfangreich	HRIS, ATS, API	HRIS, Payroll	Payroll, HRIS	HRIS, API	HRIS, Payroll	API, Payroll
Benefits & Perks	Individuell, lokal, international	Standard	Standard	Standard	Anpassbar	Anpassbar	Standard	Standard	Unternehmensebene	Standard
Skalierbarkeit	SMB→Unternehmen	SMB→Mid-Market	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen	SMB→Unternehmen

*Preise sind Richtwerte und können je nach Unternehmensgröße, Serviceumfang und Verhandlung variieren.

Was ist ein EOR in China?

Ein Employer of Record (EOR) in China ist eine Organisation Dritter, die lokale Mitarbeitende in Ihrem Auftrag beschäftigt, und kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance, Benefits und HR-Management. Der EOR ist der rechtliche Arbeitgeber, gewährleistet, dass ausländische Firmen voll compliant mit Chinas Arbeitsgesetzen, Sozialversicherung und Steuerrecht bleiben, während Sie die operative Kontrolle und das Tagesgeschäft Ihrer Belegschaft behalten.... Für Firmen, die neu im Markt sind, ist das Verständnis der typischen Arbeitswoche in China essenziell für die Compliance.

Zentrale Serviceleistungen von EORs in China

• Gehaltsabrechnung und Auszahlung in CNY
• Steuer- und Sozialversicherungs-Compliance (Rente, Medizin, Arbeitslosigkeit, Mutterschaft, Housing Fund)
• Vertragsmanagement (Entwurf, Unterzeichnung, Verlängerungen, Beendigungen)
• Benefits-Management (Gesundheit, Zulagen, Feiertage)
• Unterstützung bei Work Visa und Genehmigungen für Expats
• Onboarding und Offboarding gemäß lokalen Gesetzen
• Regulatorische Berichterstattung und Pflichtmeldungen...

Um Ihr Verständnis für die Entwicklung einer compliant internationalen Rekrutierungsstrategie zu vertiefen, prüfen Sie bewährte Praktiken speziell für China.

Vorteile der Nutzung eines EOR in China

• Schneller Markteintritt ohne Gründung einer lokalen Entität
• Garantierte Compliance mit komplexen und sich wandelnden Arbeitsgesetzen in China
• Reduzierung rechtlicher und payroll-bezogener Risiken
• Vereinfachtes HR-Management und lokale Unterstützung
• Zugang zu lokalem Fachwissen und Regierungsbeziehungen...

Der Einsatz eines EOR ist vor allem wegen der regelmäßigen Aktualisierungen des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit der Volksrepublik China für Beschäftigung und Sozialversicherung unerlässlich.

Top 10 beste EOR-Plattformen in China

1. Rivermate

Rivermate ist eine globale Employer of Record Plattform, die für ihre starke Compliance, persönliche Betreuung und die Fähigkeit, in hochriskanten sowie komplexen Regionen—inklusive China—zu agieren, bekannt ist. Die Plattform ermöglicht es Unternehmen, in China schnell Teams einzustellen, zu onboarden und zu bezahlen, während volle Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze, Steuern und Sozialversicherungen gewährleistet ist. Rivermate setzt auf einen human-led Ansatz, kombiniert lokale Expertise mit moderner, intuitiver Technologie.

Hervorstechend ist Rivermate durch Flexibilität, Transparenz und Unterstützung sowohl für SMBs als auch Großunternehmen. Das Engagement in "exotischen" und Hochrisikomärkten hat Rivermate zu einer bevorzugten Wahl für Firmen mit spezialisierten oder sensiblen Anforderungen gemacht, die bei jedem Schritt im Talentzyklus in China beraten werden möchten. Mehr dazu, wie Rivermate die EOR-Branche revolutioniert, finden Sie in 10 Arten, wie Rivermate 2026 traditionelle EOR-Lösungen übertrifft.

Warum Rivermate in China verwenden

Rivermate bietet unvergleichliche Unterstützung bei Einstellungen in China, speziell für Unternehmen, die einen Partner suchen, der lokale Expertise mit globalen Standards vereint. Die Plattform garantiert Compliance, ermöglicht schnelles Onboarding und ist flexibel für unterschiedliche Geschäftsmodelle. Durch starke Präsenz in herausfordernden Märkten und engagierte Kundenerfolgsteams werden kostspielige Compliance-Fehler vermieden und maßgeschneiderte HR-Lösungen angeboten.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Human-zentrierte Unterstützung (nicht Chatbot-basiert)
• Personalisierte Betreuung via Slack, WhatsApp, E-Mail oder Telefon
• Persönliches Onboarding für jeden neuen Mitarbeitenden
• Abdeckung von Hochrisiko- und exotischen Regionen, die Konkurrenten meiden
• Transparente Preise ohne versteckte Gebühren
• Lokal angepasste Benefits und Perks
• Multi-Währungs-Gehaltsabrechnung und flexible Vertragsgestaltung

China-spezifische Serviceangebote

• Erstellung und Verwaltung konformer Arbeitsverträge auf Mandarin
• Betreuung sämtlicher Sozialversicherungs- und Housing-Fund-Registrierungen
• Lokale Steuerberichterstattung und monatliche IIT (Individual Income Tax) Meldungen
• End-to-End Support bei Work Visa und Genehmigungen für Expats
• Beratung zu regionalen Arbeitspraktiken und kulturellen Nuancen

Plattform-Erfahrung

Rivermate bietet eine moderne, intuitive Oberfläche mit einem nahtlosen Dashboard für Onboarding, Vertragsgenerierung, Gehaltsabrechnung und Benefits-Management. Echtzeit-Updates und responsive Navigation vereinfachen alle HR-Aufgaben, zugeschnitten auf die Compliance in China. Für Organisationen mit Remote- oder verteilten Teams kann der Aufbau einer starken Remote-Work-Kultur die Bindung und das Engagement weiter steigern.

Customer Support

Rivermate ist bekannt für 24/7 human-zentrierten Support. Kunden haben einen dedizierten Account-Manager und können Support über ihren bevorzugten Kanal erreichen, um schnelle und kompetente Antworten bei Compliance- oder Payroll-Anfragen zu erhalten.

Preise & versteckte Gebühren

Der Preis für Chinas EOR bei Rivermate beginnt in der Regel bei €299 pro Mitarbeitendem/Monat, mit günstigeren Payroll-only-Optionen. Es gibt keine Einrichtungs- oder versteckten Gebühren, die Preise sind transparent unabhängig von Unternehmensgröße oder Region.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Human-zentrierter, persönlicher Support	Nicht der günstigste Basispreis auf dem Markt
Schnelles Onboarding in Hochrisikoregionen	Anpassungen können Beratung benötigen
Transparente, inklusive Preisgestaltung	Nicht alle Integrationen sind Plug-and-Play
Tiefgehende Compliance- und Risikoverantwortung	Compliance-Fokus kann zusätzliche Prozessschritte bedeuten

Plattformbewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	4,7/5	~100+ Nutzer
Trustpilot	4,7/5	~50+ Nutzer
Capterra	4,5/5	~30+ Nutzer

Eignet sich besonders für

• SMBs und Konzerne auf der Suche nach persönlichem, menschlichem Support
• Firmen, die in komplexen oder Hochrisikoregionen Chinas einstellen möchten
• Unternehmen, die personalisiertes Onboarding und flexible Payroll-Lösungen brauchen
• Organisationen, die multikanaligen Support benötigen

2. AYP Group

AYP Group ist Spezialist für regionale HR- und EOR-Dienstleistungen mit tiefgehender China- und Südostasien-Expertise. Das Unternehmen bietet einen lokalisierte Ansatz zu Compliance, Payroll und Benefits, mit null Strafen bei Einhaltung des Arbeitsrechts. Bekannt für Beratungs- und transparente Preisgestaltung, ist AYP eine sichere Wahl für Expansionen in den APAC-Raum.

Warum AYP Group in China nutzen

AYP Group ist ideal für Unternehmen, die Risikominderung und lokale Compliance priorisieren. Das lokale Team verfügt über tiefgehendes Verständnis für chinesisches Arbeitsrecht, Sozialversicherung und Steuern, um regulatorische Fallstricke zu vermeiden. Für aktuelle Mindestlohnstandards empfiehlt sich die offizielle Bekanntmachung des Ministeriums für Humanressourcen und soziale Sicherheit.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Garantierte, strafenfreie Compliance | keine Strafzahlungen
• Umfassende HR-Beratung und Consulting
• Transparente, planbare Preise
• Lokale Expertise in den Provinzen Chinas

China-spezifische Serviceangebote

• Verwaltung von Sozialversicherung und Housing Fund
• Steuer-Compliance und Payroll-Abwicklung
• Vertragsanpassung auf Mandarin
• Unterstützung bei Onboarding/Offboarding
• Anleitung bei Arbeitsrechtsstreitigkeiten

Plattform-Erfahrung

Funktionale, compliance-orientierte Plattform mit umfangreichen Reports und lokalen HR-Workflows.

Kundensupport

Lokale Beratungsteams, erreichbar während der Geschäftszeiten, mit Eskalationspfad für dringende Compliance-Angelegenheiten.

Preise & versteckte Gebühren

Ab $288–$399 pro Mitarbeitendem/Monat. Keine Einrichtungsgebühren, transparente Abrechnung.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Null-Straf-Compliance-Rekord	Höhere Preise als standard EORs
Lokale HR- und Rechtsexperten	Fokus auf APAC, weniger globale Reichweite
Transparente, feste Preise	Weniger Integrationen als Tech-Anbieter
Starke Beratung	Für einfache Bedürfnisse ggf. zu komplex

Plattformbewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	4,5/5	~40+ Nutzer
Capterra	4,4/5	~15+ Nutzer

Für wen geeignet

• Firmen, die APAC-Expertise brauchen
• Unternehmen mit komplexen Compliance-Anforderungen
• Firmen, die lokale Beratung und Consulting schätzen

3. Remote

Remote ist eine global ausgerichtete EOR-Plattform, die für technologiegetriebene Unternehmen entwickelt wurde. Mit eigenem Rechtsträgermodell bietet es gebündelte Compliance-, Payroll- und Benefits-Services in über 60 Ländern, inklusive China. Die Plattform ist bekannt für ihre intuitive Benutzerführung, globale Skalierbarkeit und transparente Preisgestaltung.

Warum Remote in China einsetzen

Remote ist ideal für technologiegetriebene Teams, die eine einheitliche Plattform für globale Einstellungen benötigen, mit Fokus auf Compliance und Nutzererfahrung.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Vollständig im Besitz befindliche Rechtsträger—keine Drittanbieter-Risiken
• Transparente, feste Gebühren
• Mehrwährungs-Gehaltsabrechnung und Benefits
• GDPR-konforme Datenverarbeitung

China-spezifische Serviceangebote

• Automatisierte Gehalts- und Steuererklärungen
• Sozialversicherungs-, Housing-Fund-Compliance
• Benefits-Management in mehreren Ländern
• Elektronische Vertragsverwaltung
• Lokale Onboarding- und Dokumentenführung

Plattform-Erfahrung

Modernes, intuitives Dashboard mit Echtzeit-Updates und E-Signatur-Workflows. Für HR-Manager und Mitarbeitende optimiert.

Kundensupport

Verfügbar per E-Mail und In-Platform-Chat; dedizierte Erfolgsteam-Manager für Großkunden.

Preise & versteckte Gebühren

$599 pro Mitarbeitendem/Monat für EOR; $29 für Contractor-Management. Keine Setup-Gebühren.

Vorteile & Nachteile

Vorteile	Nachteile
Eigenes Rechtsträgermodell, starke Compliance	Höherpreisig
Benutzerfreundliche Plattform	Wenige Zahlungsmethoden
Transparente, inklusive Preise	Onboarding kann 1–2 Wochen dauern
Über 80 Länder abgedeckt

Plattformbewertungen

Plattform	Bewertung	Rezensionen
G2	4,6/5	3.800+ Nutzer
Trustpilot	4,6/5	400+ Nutzer

Für wen geeignet

• Tech- und SaaS-Unternehmen
• Global ausgerichtete Teams
• Mittelständler bis Großunternehmen

4. Deel

Deel ist eine globale EOR- und Contractor-Management-Plattform, bekannt für schnelle Onboarding-Prozesse, vielfältige Integrationsmöglichkeiten und eine Entwickler-API. In China managen sie alles von Verträgen bis Sozialversicherung, mit starkem Fokus auf Nutzererlebnis.

Warum Deel in China nutzen

Deel ist optimal für Unternehmen, die eine schnelle, digitale Onboarding-Prozess sowie umfassende Unterstützung für Mitarbeitende und Contractors suchen. Beim Vergleich EOR vs Contractor bietet Deel Flexibilität bei der Kombination verschiedener Arbeitsmodelle.

Wichtige Vorteile und Funktionen

• Schnellstes Onboarding mit vorgeprüften Verträgen
• Mehrwährungs- und Krypto-Gehaltsabrechnung
• Umfangreiche Integrationen (HRIS, ATS etc.)
• Rund-um-diehraunden Chat und vordefinierte CSMs

China-spezifische Serviceangebote

• Mandarinenkonforme Verträge und Gehaltsabrechnung
• Steuer- und Sozialversicherungsmanagement
• Automatisierte Dokumenten- und Bericht-Workflows
• Unterstützung bei Contractors und Mitarbeitenden
• Beratung zu Visa und Arbeitserlaubnissen

Plattform-Erfahrung

Hoch intuitives Interface, visuell ansprechende Dashboards und vereinfachte Navigation für HR, Payroll und Compliance.

Kundensupport

24/7-Chat, dedizierte Customer Success Manager für Großkonten