Martijn ist Account Executive bei Rivermate und verfügt über mehrere Jahre Erfahrung im Bereich EOR und globales HR. Er arbeitet mit Unternehmen, die international expandieren, und unterstützt sie dabei, grenzüberschreitende Beschäftigung, Compliance und lokale Arbeitsgesetze zu navigieren, ohne dass sie eigene Gesellschaften gründen müssen. Sein Schwerpunkt liegt auf dem Aufbau skalierbarer Vertriebsprozesse und der Förderung sowohl inbound- als auch outbound-wachstums, wobei er eng mit SDRs, Account Managern und Customer Success Teams zusammenarbeitet, um eine starke Customer Journey zu gewährleisten. Er ist aktiv an der Gestaltung der Outbound-Strategie und der Optimierung der Go-to-Market-Strategien beteiligt und nutzt dabei Tools wie Pipedrive, Apollo und Clay. Zudem berät er Kunden regelmäßig zu EOR-Best Practices und globalen Einstellungsstrategien.
Erfahren Sie, wie US-Unternehmen kanadische Mitarbeitende legal einstellen können. Entdecken Sie Einstellungsoptionen, Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance und die einfachste Methode, in Kanada zu rekrutieren.
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Wesentliche Erkenntnisse: 1. Die Wahl des richtigen Landes für Remote-Arbeit hängt von persönlichen Vorlieben, Lebenshaltungskosten und rechtlichen Anforderungen ab. Sie sollten auch kulturelle und Zeitzonenunterschiede berücksichtigen. 2. Länder wie Dänemark, Brasilien und Neuseeland bieten im Jahr 2024 einzigartige Vor- und Nachteile für Remote-Arbeiter. Die Niederlande und Kanada sind ebenfalls großartige Optionen für Remote-Arbeit. 3. Gründliche Recherche und Planung sind unerlässlich, bevor Sie sich auf einen neuen Standort für Remote-Arbeit festlegen. Konsultieren Sie andere Remote-Arbeiter, die im gewünschten Land leben, und besuchen Sie es wenn möglich zuerst als Tourist, bevor Sie sich festlegen.
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