Zentrale Erkenntnisse:

• 1. Remote-Arbeit kann das Karrierewachstum unterstützen oder behindern, abhängig davon, ob das Unternehmen remote-first oder hybrid ist. Letzteres kann zu Nähe-Bias führen, was Ihre Karrierepläne verlangsamen kann.
• 2. Proaktive Strategien anwenden, wie klare Karriereziele setzen und Sichtbarkeit aufrechterhalten. Diese können remote arbeitende Mitarbeiter dabei unterstützen, weiterhin professionell voranzukommen.
• 3. Remote-Arbeit steigert oft die Produktivität. Allerdings bestimmen individuelle Präferenzen und Jobanforderungen maßgeblich, ob es die beste Lösung ist. Während remote Arbeit in vielen Unternehmen zur neuen Norm wird, pendeln viele ihrer Mitarbeiter noch ins Büro. Für die meisten ist es eine Frage der Gewohnheit oder des Gefühls, in einer Büro-Umgebung produktiver zu sein.

Für andere kann die Arbeit aus der Ferne eine Last sein. Sie sorgen sich um die Auswirkungen der Remote-Arbeit auf ihr Karrierewachstum und ihre berufliche Weiterentwicklung. Manche Unternehmen verfolgen noch immer den Ansatz „Außer Haus, außer Beförderung“. Für viele Manager ist es schwierig, gerecht zu bewerten, wenn sie Kollegen täglich sehen und andere nur selten.

Aber schadet remote Arbeit dem Karrierewachstum? Die Wahrheit ist: Es kommt darauf an. Der bedeutendste Unterschied liegt in der Art des Unternehmens. Lassen Sie uns alle Aspekte besprechen, wie remote Arbeit die Karriereentwicklung beeinflussen kann.

Karrierewachstum bei remote-first Unternehmen

Wenn Sie in Ihrem Wunschbereich wachsen und vorankommen möchten, ist die Suche nach remote-first Unternehmen am besten.

Remote-first Unternehmen sind so gestaltet, dass remote Arbeit im Mittelpunkt steht. Diese Unternehmen bewerten alle Mitarbeitenden anhand ihrer Leistung, nicht ihrer Präsenz. In diesen Umgebungen arbeitet jeder remote, was Chancengleichheit schafft.

Diese Unternehmen legen oft Wert auf Vielfalt und Inklusion. Sie bieten allen Mitarbeitenden gleiche Möglichkeiten, unabhängig vom Standort. Dieser Ansatz bedeutet, dass Beförderungen und Karrierewachstum in der Regel auf Output und Einfluss basieren, nicht auf die Zeit im Büro.

Erforschung zeigt, dass über 75 % der remote arbeitenden Mitarbeitenden berichten, dass es in einem remote-first Unternehmen einfacher ist, voranzukommen. Sie glauben, das liegt daran, dass ihre Beiträge gleichmäßiger bewertet werden.

Karrierewachstum bei remote-hybriden Unternehmen

Remote-hybride Unternehmen, bei denen nur einige Mitarbeitende im Büro arbeiten, können Herausforderungen beim Wachstum darstellen. Die meisten Schwierigkeiten hängen mit Nähe-Bias zusammen. Dieser Bias besagt, dass Mitarbeitende im Büro eher wahrgenommen und für Beförderungen berücksichtigt werden. Da es schwierig ist, diesen Bias zu überwinden, kann er das Karrierewachstum der remote Mitarbeitenden behindern.

Erforscht wurde, dass 51 % der remote Mitarbeitenden befürchten, dass sie wegen Unsichtbarkeit übersehen werden für neue Chancen. Diese Angst ist nicht unbegründet, da viele Manager zugeben, Mitarbeitende aufgrund des Nähe-Bias unterschiedlich zu behandeln. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden lieber im Büro haben, könnten dies auch so kommunizieren.

Das Angehen und Überwinden des Nähe-Bias ist essenziell in diesen Unternehmen. Es gibt jedoch auch Maßnahmen, die Sie ergreifen können, um sichtbar zu bleiben und Wachstum zu fördern, egal wo Sie arbeiten.

Wie können Sie sich beruflich weiterentwickeln, während Sie remote arbeiten?

Remote Arbeit muss Ihre berufliche Entwicklung nicht einschränken. Sie müssen auch nicht auf beruflichen Aufstieg verzichten oder Ihre Jobsuche nur auf lokale Unternehmen beschränken, bei denen Sie ins Büro pendeln können. Durch proaktive Schritte können Sie auch aus der Ferne in Ihrer Karriere wachsen.

Hier sind einige praktische Schritte, um sicherzustellen, dass Ihr Wachstum nicht stoppt, nur weil Sie lieber from home arbeiten.

Sprechen Sie mit HR und setzen Sie Ihre Karrierezielen

Beginnen Sie das Gespräch mit Ihrer HR-Abteilung über Ihre Karrierezielen. Das Festlegen spezifischer Ziele im Voraus hilft sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber zu verstehen, worauf Sie hinarbeiten.

Wenn Ihr HR versteht, wie Sie in Ihrer aktuellen Rolle wachsen möchten, ist das auf lange Sicht einfacher. Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen an Ihrer Karriere zu arbeiten, ist ein guter erster Schritt. Es erleichtert die Nachverfolgung Ihrer Fortschritte und die Identifikation neuer Wachstumschancen.

Dokumentieren Sie Ihre Erfolge

Nur weil Sie das HR an Ihrer Seite haben, bedeutet das nicht automatisch, dass sie Ihre Weiterentwicklung priorisieren – besonders in großen Teams. Deshalb ist es wichtig, Ihre Erfolge regelmäßig festzuhalten.

Egal, ob es ein erfolgreich abgeschlossenes Projekt, positives Feedback eines Kunden oder das Erlernen einer neuen Fähigkeit ist – versuchen Sie, Ihre Errungenschaften detailliert zu dokumentieren. Das stellt sicher, dass Sie konkrete Beispiele für Leistungsbeurteilungen haben. Das kann Ihren Managern helfen, zu erkennen, dass Sie aktiv an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.

Pflegen Sie eine gute Beziehung zu Ihren Kolleginnen und Kollegen

Der Aufbau starker Beziehungen zu Ihren Kolleginnen und Kollegen ist wichtig, wenn Sie remote arbeiten. Obwohl es schwierig ist, Nähe-Bias zu überwinden, können Sie selbst sichtbar und engagiert bleiben, um deren Effekt auszugleichen.

Nehmen Sie regelmäßig an Check-ins teil. Versuchen Sie, aktiv an Teamdiskussionen teilzunehmen und Unterstützung zu bieten, wo immer möglich. Das hilft Ihnen, ein sichtbares und wertvolles Teammitglied zu bleiben.

Melden Sie sich freiwillig für die Leitung verschiedener Projekte

Es ist einfach, übersehen zu werden, und Aufgaben fallen oft Ihren Kolleginnen und Kollegen im Büro zu. Um Abhilfe zu schaffen und Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, müssen Sie sehr proaktiv sein. Melden Sie sich auch freiwillig, um Projekte zu übernehmen und zu managen.

Eigeninitiative zu zeigen und Projekte zu leiten, kann Ihre Führungsfähigkeiten und Ihr Engagement unter Beweis stellen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu präsentieren und eine starke Begründung für Beförderung oder mehr Verantwortung zu liefern.

Nehmen Sie an virtuellen Webinaren, Weiterbildungs­kursen und Schulungen teil

Ihre Sichtbarkeit zu verbessern, während Sie keinen Büroplatz einnehmen, sollte Ihre oberste Priorität sein. Ihr berufliches Wachstum dürfen Sie dabei nicht vernachlässigen. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten sind entscheidend für Ihren Karriereschritt.

Nutzen Sie die Zeit, die Sie durch das Pendeln sparen, um Neues zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Nehmen Sie an Webinaren teil, melden Sie sich für Kurse an und besuchen Sie Schulungen. Das Verbessern Ihrer Fähigkeiten im Zusammenhang mit Ihrem Fachgebiet hilft Ihnen, aktuell und wettbewerbsfähig zu bleiben.

FAQ:

Was ist die Auswirkung von remote Arbeit auf das Karrieremanagement?

Remote Arbeit kann das Karrieremanagement beeinflussen, abhängig von der Struktur des Unternehmens. Bei remote-first Unternehmen basiert Wachstum oft auf Leistung. In hybriden Setups kann Nähe-Bias Herausforderungen darstellen. Durch proaktive Maßnahmen können Sie jedoch auf Kurs bleiben.

Steigert remote Arbeit wirklich die Produktivität?

Ja, viele remote arbeitende Mitarbeitende stellen fest, dass sie außerhalb des traditionellen Büroumfelds produktiver sind. Ohne die üblichen Ablenkungen im Büro können sie sich besser fokussieren und ihre Zeit effizienter nutzen. Dies führt oft zu höherer Leistung.

Warum ist Büroarbeit besser als remote Arbeit?

Für manche bietet Büroarbeit klarere Grenzen zwischen privat und beruflich. Für andere hilft sie dabei, Beziehungen aufzubauen und in Person zusammenzuarbeiten. Das beste Arbeitsumfeld hängt jedoch oft von individuellen Präferenzen und der konkreten Berufssituation ab.