Auswirkungen der Fernarbeit auf das Karrierewachstum der Mitarbeitenden

Da Remote-Arbeit in vielen Unternehmen zur neuen Normalität wird, pendeln dennoch viele ihrer Mitarbeitenden ins Büro. Für die meisten ist es eine Frage der Gewohnheit oder des Gefühls, in einer Präsenzumgebung produktiver zu sein.

Für andere kann das Arbeiten aus der Ferne eine Belastung sein. Sie sorgen sich um die Auswirkungen der Remote-Arbeit auf ihr Karrierewachstum und ihre berufliche Entwicklung. Einige Unternehmen verfolgen noch immer den Ansatz „Out of Office, Out of Promotion“. Es kann für viele Manager schwierig sein, fair zu beurteilen, wenn sie Kollegen, die sie täglich sehen, mit denen, die sie nicht sehen, vergleichen.

Aber schadet Remote-Arbeit dem Karrierewachstum? Die Wahrheit ist, es kommt darauf an. Der bedeutendste Unterschied liegt im Typ des Unternehmens. Lassen Sie uns alle Aspekte besprechen, wie Remote-Arbeit die Karriereentwicklung beeinflussen kann.

Karrierewachstum bei Remote-first-Unternehmen

Wenn Sie in Ihrem Wunschbereich wachsen und aufsteigen möchten, während Sie remote arbeiten, ist die Suche nach Remote-first-Unternehmen am besten.

Remote-first-Unternehmen sind mit Blick auf Remote-Arbeit konzipiert. Diese Unternehmen bewerten alle Mitarbeitenden anhand ihrer Leistung, nicht ihrer Anwesenheit. In diesen Umgebungen arbeitet jeder remote, was Chancengleichheit schafft.

Diese Unternehmen legen oft Wert auf Vielfalt und Inklusivität. Sie bieten allen Mitarbeitenden gleiche Chancen, unabhängig vom Standort. Dieser Ansatz bedeutet, dass Beförderungen und Karrierewachstum in der Regel auf Output und Impact basieren, nicht auf der Zeit im Büro.

Studien zeigen, dass über 75 % der Remote-Arbeitenden berichten, dass das Aufsteigen in ihrem Remote-first-Unternehmen einfacher ist. Sie glauben, dass es daran liegt, dass ihre Beiträge gleichmäßiger gemessen werden.

Karrierewachstum bei Remote-Hybrid-Unternehmen

Remote-Hybrid-Unternehmen, bei denen nur einige Mitarbeitende im Büro arbeiten, können Herausforderungen für das Wachstum darstellen. Die meisten Herausforderungen hängen mit Proximity Bias zusammen. Dieser Bias besagt, dass Mitarbeitende im Büro eher bemerkt und für Beförderungen in Betracht gezogen werden. Da es schwierig ist, diesen Bias zu überwinden, kann er das Karrierewachstum von Remote-Mitarbeitenden behindern.

Studien zeigen, dass 51 % der Remote-Arbeitenden befürchten, dass sie übersehen werden bei neuen Chancen. Diese Angst ist nicht unbegründet, da viele Manager zugeben, Mitarbeitende aufgrund des Proximity Bias unterschiedlich zu behandeln. Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden im Büro bevorzugen, können dies auch gegenüber ihren Mitarbeitenden offen kommunizieren.

Das Angehen und Überwinden des Proximity Bias ist in diesen Unternehmen entscheidend. Es gibt jedoch auch Schritte, die Sie unternehmen können, um sichtbar zu bleiben und auf dem Weg zum Karrierewachstum zu bleiben, egal wo Sie arbeiten.

Wie können Sie sich beruflich weiterentwickeln, während Sie remote arbeiten?

Remote-Arbeit muss Ihre berufliche Entwicklung nicht einschränken. Sie müssen auch nicht auf berufliches Wachstum verzichten und Ihre Jobsuche auf lokale Unternehmen beschränken, bei denen Sie ins Büro pendeln können. Durch proaktives Handeln können Sie Ihre Karriere auch aus der Ferne weiter vorantreiben.

Hier sind einige praktische Schritte, die Sie unternehmen können, um sicherzustellen, dass Ihr Wachstum nicht stoppt, nur weil Sie lieber von zu Hause aus arbeiten.

Sprechen Sie mit HR und setzen Sie Ihre Karriereziele

Beginnen Sie damit, mit Ihrer HR-Abteilung über Ihre Karriereziele zu sprechen. Das Festlegen konkreter Ziele im Voraus hilft sowohl Ihnen als auch Ihrem Arbeitgeber zu verstehen, worauf Sie hinarbeiten.

Wenn Ihre HR versteht, wie Sie in Ihrer aktuellen Rolle wachsen möchten, ist das auf lange Sicht einfacher. Gemeinsam mit Ihrem Unternehmen an Ihrer Karriere zu arbeiten, ist ein guter erster Schritt. Es erleichtert die Nachverfolgung Ihrer Fortschritte und das Erkennen neuer Wachstumschancen.

Halten Sie eine Erfolgsliste

Nur weil Sie die HR an Bord haben, bedeutet das nicht, dass sie Ihre Entwicklung priorisieren wird, besonders in großen Teams. Deshalb ist es wichtig, Ihre Erfolge regelmäßig zu dokumentieren.

Egal, ob es sich um ein erfolgreiches Projekt, positives Feedback eines Kunden oder das Erlernen einer neuen Fähigkeit handelt – versuchen Sie, Ihre Errungenschaften detailliert festzuhalten. Das stellt sicher, dass Sie konkrete Beispiele für Leistungsbeurteilungen haben. Das kann Ihren Managern helfen, zu verstehen, dass Sie aktiv an Ihrer beruflichen Weiterentwicklung arbeiten.

Pflegen Sie eine gute Beziehung zu Ihren Kolleginnen und Kollegen

Der Aufbau starker Beziehungen zu Ihren Kolleginnen und Kollegen ist wichtig, wenn Sie remote arbeiten. Obwohl es schwierig sein kann, den Proximity Bias zu überwinden, können Sie sich verfügbar und engagiert halten, um dessen Effekt zu mildern.

Nehmen Sie regelmäßig an Check-ins teil. Versuchen Sie, aktiv an Teamdiskussionen teilzunehmen und Unterstützung anzubieten, wann immer möglich. Das kann Ihnen helfen, sichtbar und ein wertvolles Teammitglied zu bleiben.

Bieten Sie sich an, verschiedene Projekte zu leiten

Es ist leicht, übersehen zu werden und Aufgaben in die Hände Ihrer Kolleginnen und Kollegen im Büro fallen zu lassen. Um dies zu beheben und Ihre Sichtbarkeit zu erhöhen, müssen Sie sehr proaktiv sein. Sie sollten auch anbieten, Projekte zu übernehmen und zu managen, wann immer möglich.

Eigeninitiative zu zeigen und Projekte zu leiten, kann Ihre Führungsqualitäten und Ihr Engagement unter Beweis stellen. Es ist eine großartige Möglichkeit, Ihre Fähigkeiten zu demonstrieren und eine starke Argumentation für Beförderungen oder mehr Verantwortung zu liefern.

Nehmen Sie an virtuellen Webinaren, Weiterbildungs- und Schulungskursen teil

Ihre Sichtbarkeit zu verbessern, während Sie keinen Bürostuhl besetzen, sollte Ihre oberste Priorität sein. Sie dürfen Ihr berufliches Wachstum nicht vernachlässigen. Kontinuierliches Lernen und die Weiterentwicklung Ihrer Fähigkeiten sind entscheidend für das Karrierewachstum.

Nutzen Sie die Zeit, die Sie durch das Pendeln einsparen, um Neues zu lernen und Ihre Fähigkeiten zu verbessern. Nehmen Sie an Webinaren teil, melden Sie sich für Kurse an und besuchen Sie Schulungssitzungen. Die Verbesserung Ihrer fachspezifischen Fähigkeiten kann Ihnen helfen, aktuell und wettbewerbsfähig zu bleiben.

FAQ:

Was ist die Auswirkung von Remote-Arbeit auf das Karriere-Management?

Remote-Arbeit kann das Karriere-Management beeinflussen, abhängig von der Struktur des Unternehmens. In Remote-first-Unternehmen basiert Wachstum oft auf Leistung. In Hybrid-Setups kann der Proximity Bias Herausforderungen darstellen. Proaktive Schritte können Ihnen jedoch helfen, auf Kurs für das Karrierewachstum zu bleiben.

Steigert Remote-Arbeit wirklich die Produktivität?

Ja, viele Remote-Arbeitende stellen fest, dass sie außerhalb der traditionellen Büroumgebung produktiver sind. Ohne die üblichen Ablenkungen im Büro können sie sich besser konzentrieren und ihre Zeit effektiver verwalten. Letztlich führt dies oft zu einer gesteigerten Leistung.

Warum ist Büroarbeit besser als Remote-Arbeit?

Für manche bietet Büroarbeit klarere Grenzen zwischen Privat- und Berufsleben. Für andere hilft sie beim Aufbau von Beziehungen und bei persönlicher Zusammenarbeit. Das beste Umfeld hängt jedoch oft von individuellen Vorlieben und der spezifischen Natur des Jobs ab.