工作时间 在 伊拉克

了解伊拉克的工作时间规定对于在该国运营的雇主来说至关重要，以确保合规和员工的公平待遇。这些规定管理着员工的最长工作时间、加班的计算与补偿，以及休息时间和休息的权益。遵守这些规定是管理伊拉克劳动力的基础。

法律框架制定了明确的工作周结构和每日工作时间标准，旨在平衡生产效率与员工的福祉。雇主必须谨慎应对这些要求，以避免潜在的法律问题并维持良好的工作环境。

标准工作时间与工作周

伊拉克的标准工作时间通常设定为每天8小时。这通常意味着每周工作6天，总共48小时。最常见的工作周结构是每周六天，每天8小时，周五通常被指定为强制的每周休息日。然而，特定行业或职位可能会有变动，只要符合总体每周的最大限制即可。

加班规定与补偿

超过标准每日或每周工作时间的工作被视为加班。伊拉克劳动法规定了员工可以工作的加班时间，以及具体的补偿率。加班一般限制为每天最多4小时，每周最多12小时。加班的补偿费按员工标准工资的加价费率支付。

加班类型	最低补偿率（标准时薪的百分比）
超过标准每日/每周工作时间	150%
在每周休息日（周五）工作	200%
在官方公共假日工作	200%
夜间工作（具体条件下）	200%

员工必须同意加班，雇主需要准确记录并按照这些比例支付所有加班时间的补偿。

休息时间与休息

伊拉克的员工有权享受强制性的休息和间歇，以防止疲劳并确保健康和安全。

• 每日休息： 员工在两个工作日之间通常有权享受连续不少于11小时的休息时间。
• 每周休息： 需要至少连续24小时的每周休息时间，通常安排在周五。
• 工作日间休息： 每工作超过5个连续小时，员工有权享受一次或多次休息，合计30分钟到1小时。这些休息必须安排在工作期间，以确保工作连续时间不超过5小时。

夜班与周末工作

在夜间（通常定义为晚上9点到早上6点之间）或在指定的每周休息日（周五）及官方公共假日工作的工作，受特定规定限制，通常支付较高的补偿费率，如加班部分中所示。对夜班员工可能还会有特殊规定，包括工作时间限制和健康检查要求。若在周五和公共假日工作，且超过标准工作周时间或在通常休息日工作，则会获得更高的补偿（200%）。

工作时间记录义务

伊拉克的雇主有法律义务保持员工工作时间的准确记录。这包括跟踪标准工时、加班时间、休息时间和请假情况。这些记录对于证明遵守劳工法规关于最大工作时间、加班补偿和休息权益的规定至关重要。记录应保持最新，并在需要时提供相关部门检查。正确的记录是工资发放和确保员工获得所有工作时间正确补偿的关键环节。