请假 在 伊拉克

在伊拉克管理员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的了解。这些法规规定了员工关于各种原因休假的最低权益，包括年度假期、公共假日、疾病和家庭事件。遵守这些法律要求对于合规和维护伊拉克劳动力中的良好员工关系至关重要。

在伊拉克运营的雇主必须确保其内部政策达到或超过劳动法规定的最低标准。这包括准确计算假期累积、遵守官方公共假日、以及按照规定处理病假和育婴假的申请。了解每种休假类型的细微差别对于有效的劳动力管理至关重要。

年假

伊拉克的员工有权享受带薪年假。最低休假天数通常根据员工的工作年限确定。

• 最低权益： 完成一年服务后，员工通常有权享受21天的带薪年假。
• 累积： 假期在雇佣期间逐渐累积。
• 使用： 员工通常有权使用其累积的休假。关于休假的时间和安排可能有具体规定，通常需要雇主与员工达成协议，或允许雇主根据运营需要安排休假，前提是员工获得全额权益。
• 结转： 规定可能限制未使用的假期从一年转到下一年。
• 代金支付： 在特定情况下，如解雇时，未休假期的补偿款可能被允许支付。

公共假日

伊拉克在一年中庆祝多个法定公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍，并额外获得补休一天。

虽然某些假日（尤其是根据阴历的假日）具体日期每年可能略有不同，但伊拉克的常规公共假日包括：

假日	常用日期（公历）	备注
元旦	1月1日	固定日期
军队日	1月6日	固定日期
开斋节（Eid al-Fitr）	3月20日	标志斋月结束（多天假期）
劳动节	5月1日	固定日期
古尔班节（Eid al-Adha）	5月27日	牺牲节（多天假期）
伊斯兰新年	6月16日	伊斯兰历新年开始
阿舒拉	6月25日	纪念侯赛因之死
穆罕默德生日	8月25日	纪念穆罕默德诞辰
伊拉克国庆日	10月3日	固定日期
胜利日	12月10日	固定日期
圣诞节	12月25日	固定日期

注：伊斯兰假日的日期为大致日期，具体取决于月亮的观测。

病假

伊拉克的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 带薪病假额度通常会随员工的工作年限增加。
• 时长与薪酬：
  • 在一年中头30天的病假通常享有全额工资。
  • 在同一年度的后30天（第31-60天），员工可能享有半额工资。
  • 超过60天的病假权益可能终止或受特定条件限制。
• 医疗证明： 员工一般需提供认可医师的医疗证明，以证明其病假需求，特别是超过一定持续天数（例如连续两或三天）时。
• 最大时长： 一年内或连续期间的病假总时长可能会有限制，超过后，员工的雇佣状态可能会被审查。

育婴假

伊拉克的劳动法为育婴假提供了特定权益，主要关注产假。

产假

• 权益： 女性员工有权享受带薪产假。
• 时长： 标准为72天。
• 时间安排： 这段假期通常可以在出生前后休。常见安排是产前42天，产后30天，具体可根据医疗需要调整。
• 薪酬： 产假通常按员工全薪支付。
• 额外假期： 女性员工可能有权在带薪产假结束后享受额外的无薪假期，通常可达六个月，以照顾孩子。
• 哺乳休息： 产假后，母亲在返回工作岗位后，可能每天享有带薪哺乳休息（例如每天一小时，最多一年）。

Paternity Leave（陪产假）

根据主要劳动法规，父亲的法定陪产假权益一般有限或未明确规定。有些雇主可能提供短期的带薪或无薪休假，但这不是普遍的法定要求。

收养假

关于收养假期的法定规定没有产假那样明确。任何收养假期的安排，可能根据雇主政策或协商条款确定。

其他类型假期

除标准类别外，伊拉克劳动法可能在特定条件下规定其他具体类型的假期。

• 丧假： 员工如家庭成员去世（例如配偶、父母、子女），可能享有短期带薪假期，通常限制为三天。
• 学习假： 员工可获得用于教育目的的假期，但通常由雇主酌情决定，相关学习与工作相关性以及假期时长和薪酬（可能为无薪或部分薪酬）有关。
• 宗教朝觐假： 穆斯林员工可能有权享受无薪假期前往大朝圣（Hajj），一般在雇佣期间只允许一次，且需满足一定条件和工作年限。
• 公务假： 员工可获准请假从事公务，如担任陪审团成员或出庭等，按法律规定执行。

关于这些“其他”假期的具体细节和资格标准可能会有所不同，取决于行业、雇主政策或集体谈判协议，也受到一般劳动法律框架的影响。