请假 在 伊拉克

在伊拉克管理员工休假权益需要对该国的劳动法有清晰的了解。这些法规规定了员工在各种原因下休假的最低权益，包括年度假期、公共假日、疾病和家庭事件。遵守这些法律要求对于合规以及维护伊拉克劳动力中的积极员工关系至关重要。

在伊拉克运营的雇主必须确保其内部政策符合或超过劳动法规定的最低标准。这包括准确计算休假累计、遵守官方公共假日，以及根据规定的指南处理病假和育婴假请求。理解每种休假类型的细节对于有效的劳动力管理至关重要。

年度休假

伊拉克的员工有权享受带薪年度休假。最低权益通常基于员工的服务年限。

• 最低权益： 员工通常在完成一年服务后，有权享受20天的带薪年度休假。
• 累计： 休假在雇佣期间逐步累计。
• 使用： 员工通常有权使用其累计的休假。具体规定可能涉及休假的时间安排和调度，通常需要雇主与员工达成协议，或允许雇主根据运营需要安排休假，前提是员工获得其全部权益。
• 结转： 规定可能限制未使用的休假从一年转到下一年。
• 补偿支付： 在某些情况下，未休假期的补偿支付可能被允许，例如在终止雇佣关系时。

公共假日

伊拉克全年观察多个官方公共假日。员工通常有权在这些日子获得带薪休假。如果员工在公共假日工作，通常有权获得加班费，通常是正常工资的两倍，以及补休。

虽然某些假日（尤其是基于阴历的假日）具体日期每年可能略有不同，但伊拉克的标准公共假日包括：

假日	典型日期（公历）	备注
元旦	1月1日	固定日期
军队日	1月6日	固定日期
开斋节（Eid al-Fitr）	变动	标志斋月结束（多天）
劳动节	5月1日	固定日期
古尔班节（Eid al-Adha）	变动	牺牲节（多天）
伊斯兰新年	变动	伊斯兰历新年
阿舒拉（Ashura）	变动	纪念侯赛因之死
穆罕默德生日（Prophet's Birthday）	变动	纪念穆罕默德的生日
伊拉克国庆日	10月3日	固定日期
胜利日	12月10日	固定日期
圣诞节	12月25日	固定日期

注意：伊斯兰节日的日期为大致估算，依赖于月亮的观测。

病假

伊拉克的员工在因病或受伤无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 带薪病假额度通常随着服务年限的增加而增加。
• 时长与工资：
  • 在一年内的前30天，员工通常享有全额工资。
  • 在同一年度的第31至60天，员工可能享有半薪。
  • 超过60天后，权益可能终止或受特定条件限制。
• 医疗证明： 通常要求员工提供认可医生出具的医疗证明，以证明其需要病假，尤其是超过一定天数（如连续两三天）的缺勤。
• 最大时长： 一年内或连续期间的病假总时长可能有限制，之后员工的雇佣状态可能会被审查。

育婴假

伊拉克的劳动法为育婴假提供了具体权益，主要集中在产假方面。

产假

• 权益： 女性员工有权享受带薪产假。
• 时长： 标准为72天。
• 时间安排： 产假通常可在分娩前后使用。常见安排为预产期前42天和产后30天，但根据医疗需要可能存在弹性。
• 工资： 产假通常按员工的全额工资支付。
• 额外假期： 女性员工在带薪产假期后，可能有权享受额外的无薪假期，通常长达六个月，以照顾婴儿。
• 哺乳休息： 返回工作岗位后，母亲可能有权每天享受带薪哺乳休息（如每天一小时，持续一年）。

陪产假

主要劳动法通常对父亲的法定陪产假权益有限或未明确规定。有些雇主可能根据公司政策或集体协议提供短期带薪或无薪假期，但这并非普遍的法律要求。

收养假

关于收养假期的法定规定不如产假明确。任何收养假期的批准可能基于雇主政策或协商达成的条款。

其他类型的休假

除了标准类别外，伊拉克劳动法可能在特定条件下提供其他具体类型的休假。

• 丧假： 在直系亲属（如配偶、父母、子女）去世时，员工可能有权享受短期带薪休假，通常为三天。
• 学习假： 员工可能获得用于教育目的的休假，但通常由雇主酌情决定，是否与工作相关，以及持续时间和工资条件（可能是无薪或部分带薪）。
• 宗教朝圣假： 穆斯林员工可能有权享受无薪假期，进行哈吉朝圣，通常在雇佣期间一次，须满足一定条件和服务年限。
• 公务假： 员工可能获准请假履行公务，如担任陪审团成员或出庭作证，依法要求。

这些“其他”休假类型的具体细节和资格标准可能会有所不同，可能依行业、雇主政策或集体谈判协议而定，此外还受一般劳动法框架的约束。