Employer of Record in 伊拉克

在伊拉克的 Employer of Record (EOR) 法律上代表您雇佣员工。这使您可以在伊拉克建立团队，而无需设立本地法律实体。EOR 负责所有与雇佣相关的法律和行政事务。他们管理工资单、税务、福利，并确保您遵守伊拉克劳动法。您可以控制员工的日常工作，而 EOR 负责处理人力资源职责。对于希望在伊拉克招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的 EOR 简化了流程。

在伊拉克，Employer of Record (EOR) 的工作原理

EOR 简化了您在伊拉克的扩展。流程简单明了。具体如下：

• 您寻找人才： 您确定希望在伊拉克招聘的候选人。
• EOR 雇佣他们： EOR 代表您在符合规定的本地雇佣合同下合法雇佣员工。
• 入职： EOR 管理入职流程，包括与当地当局的必要注册。
• 工资和福利： EOR 处理工资单，扣缴税款，并根据伊拉克法律管理社会保障缴款。
• 合规： EOR 确保雇佣关系的所有环节都遵守伊拉克劳动法。

为什么在伊拉克使用 Employer of Record

在伊拉克使用 EOR 是希望招聘人才但又不想承担建立法律实体负担的公司的一种实用解决方案。EOR 提供了一种快速简便的方式引进人才，避免了设立本地公司的成本和复杂性。

以下是一些主要优势：

• 确保合规： EOR 确保您的雇佣合同和福利方案符合伊拉克所有劳动法律。这包括工作时间、休假权益等一切事项。管理雇佣的主要法律是伊拉克劳动法第37号法令（2015年）。
• 管理行政事务： EOR 处理强制性福利的文书工作和行政事务，如社会保障。在伊拉克，雇主为社会保障和其他福利缴纳约12%的工资税。
• 降低风险： 将员工错误归类为独立承包商可能导致罚款和补缴税款。EOR 通过正确分类员工并管理所有人力资源功能来降低此风险。
• 节省时间和资金： 在新国家设立法律实体是一个漫长且昂贵的过程。EOR 让您可以绕过这一环节，节省大量时间和资源。
• 办理工作许可： 如果您雇佣外国员工，EOR 供应商可以为他们办理必要的工作许可。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 伊拉克 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 伊拉克 完全合规。

在伊拉克招聘呈现出一个独特的机遇与挑战并存的局面。该国正在重建并多元化其经济，主要行业包括石油和天然气、建筑以及电信。年轻且不断增长的劳动力队伍已准备好被开发利用。然而，了解当地的劳动法律和文化差异是成功的关键。理解法律框架不仅关乎合规，更关乎建立一个强大且可持续的本地团队。

雇佣合同与必备条款

在伊拉克，您应通过合同正式确立您的雇佣关系。虽然口头协议也可以被认可，但书面合同是标准做法，为您和员工提供明确的保障。合同可以是固定期限的，通常不超过一年，或是无限期的。

您的雇佣合同必须用阿拉伯语书写，虽然在库尔德斯坦地区，可以使用库尔德语。

以下是必须包含的基本条款：

• 当事人信息：雇主和员工的全名及地址。
• 职位详情：职位、职责和责任的明确描述。
• 开始日期：正式的雇佣开始日期。
• 合同期限：说明是固定期限合同还是无限期合同。
• 薪酬：详细说明工资及其他报酬。
• 工作时间：明确预期的工作时间。

试用期

您可以在雇佣合同中加入试用期。这段时间让您评估新员工是否适合该岗位。

• 试用期的最长时间通常为三个月。
• 员工在同一雇主下不得超过一次试用期。
• 在试用期内，您或员工都可以提前通知较短的通知期（通常为七天）终止合同。

工作时间与加班

伊拉克的标准工作周为48小时，分布在六天内。这通常意味着从星期日到星期四每天工作八小时。

以下是工作时间和加班的详细划分：

公共假日与地区假日

您的员工在公共假日有带薪休假权利。伊拉克庆祝多种国家和宗教假日。主要公共假日包括：

• 元旦
• 军队日
• 开斋节
• 共和国日
• 古尔邦节
• 伊斯兰新年
• 阿舒拉
• 先知生日
• 国庆日

请注意，一些假日基于阴历，因此每年的日期会有所不同。在库尔德斯坦等地区还会有地区性假日。

在伊拉克雇佣承包商

聘用独立承包商是一种灵活的方式，可以在不承担全职雇佣责任的情况下获取专业技能。承包商通常不受与员工相同的劳动法律保护，不享有带薪休假或遣散费等福利。他们的工作关系由服务协议的条款所管理。

然而，正确分类您的员工至关重要。错误将员工归类为承包商可能带来重大法律和财务风险，包括罚款和补缴税款。判断工人的身份，取决于工作关系的本质，而不仅仅是合同的标题。

雇主备案（EOR）可以帮助您降低此类风险。EOR作为您在伊拉克员工的法定雇主，确保遵守当地劳动法律。这包括正确分类员工以及管理所有工资和人力资源事务。使用EOR，您无需设立本地实体即可在伊拉克雇佣员工，简化流程并降低合规负担。

在伊拉克，你的薪酬和工资发放方式需要简单明了，并符合当地法律。系统有自己的一套关于支付周期、税收和缴款的规则，你需要遵守。工资水平可能因行业、地点和员工经验而差异很大。例如，石油和天然气行业的专业人士可能比其他行业的员工收入高得多。

工资周期与工资结构

在伊拉克，你每月支付一次工资。这是标准的工资发放周期。通常在月底附近进行支付。你可以通过银行转账或现金支付员工，尽管银行转账变得越来越普遍，尤其是对于大型公司。

你的工资结构应考虑各种津贴。通常会提供交通和住房津贴。这些津贴通常是员工所期望的，也是具有竞争力的薪酬方案的重要组成部分。

加班与最低标准

伊拉克的标准工作周为48小时，每天限制八小时，工作六天。超出这些时间的工作即为加班。你必须为加班时间支付员工正常工资的150%。

伊拉克有国家最低工资标准，为每月350,000伊拉克第纳尔（IQD）。但在伊拉克库尔德斯坦地区，最低工资标准不同。值得注意的是，许多岗位的市场工资远高于最低工资。

雇主税收与缴款

作为伊拉克的雇主，你有责任为员工缴纳社会保障金。这些缴款用于养老金制度。

员工税收与扣款

你的员工也会从工资中缴纳社会保障金。此外，他们还需缴纳递进所得税。税率取决于他们的年度收入。

在伊拉克，您的员工福利方案和休假政策是法律要求与文化期望的结合。法律规定了诸如年假和病假的最低标准。许多公司，尤其是在石油和天然气等竞争激烈的行业，提供超出基本要求的福利，以吸引和留住优秀人才。将法律要求视为您的起点。

法定休假

以下是在伊拉克必须提供的法定休假福利。

• 年假： 员工在工作满一年后，每年至少享有20天带薪休假。每工作五年，此数额增加两天。如果工作具有危险性，员工有权享受30天的年假。
• 病假： 您必须每年提供30天的带薪病假。员工可以结转未使用的病假天数，最多累计180天。
• 产假： 女性员工可享受14周的全额带薪产假。对于难产或其他医疗并发症，产假可延长至九个月。
• 朝觐假： 员工有权在雇佣期间一次请无薪朝觐假。

公共假期与地区假期

您的伊拉克团队有权享受以下国家假期的带薪休假。一些假期基于阴历，日期可能略有变化。

常见补充福利

为了成为具有竞争力的雇主，您应考虑提供超出法律要求的福利。以下是法律规定的福利与常见额外福利的对比。

EOR 如何协助设立福利

在新国家设立和管理员工福利可能很复杂。雇主记录服务（EOR）可以为您简化这一过程。

EOR作为您在伊拉克团队的法定雇主，负责处理所有法律要求的人力资源任务。

EOR的帮助方式包括：

• 确保合规： EOR确保您的雇佣合同和福利方案符合伊拉克所有劳动法律。这包括工作时间、休假权益等一切事项。
• 管理行政事务： 他们负责处理强制性福利如社会保险的相关文件和行政工作。
• 提供具有竞争力的方案： EOR可以让您获得吸引人的福利方案，比如私人健康保险，这些可能难以自行获得。这有助于您争取顶尖人才。
• 处理工资发放： EOR管理工资单，确保员工按时正确领薪，并扣除税款和社会保险。

使用EOR，您可以快速且正确地在伊拉克雇佣员工，而无需在该国设立自己的法人实体。

在伊拉克解雇员工需要周密的计划。您需要遵循特定的规则，以确保符合该国的劳动法。这个过程包括设定通知期、遣散费计算以及明确的解雇理由。任何步骤的错误都可能导致争议和法律问题。了解这些法规对于正确且合乎道德地管理员工变动至关重要。

通知期

在伊拉克终止雇佣合同时，您必须提供书面通知期。法律要求最少30天的通知期。如果未提供通知，您将不得不向员工支付30天的补偿。在通知期内，雇佣关系继续，员工将获得正常的工资和福利。

对于试用期员工，通知期较短。如果员工表现不佳，您可以提前至少7天通知终止合同。

遣散费

在伊拉克，员工在合同终止时通常有权获得遣散费。标准的遣散费是每工作一年支付两周的工资。在不正当解雇的情况下，您可能需要支付一个月的工资。

然而，也存在一些情况下无需支付遣散费，包括：

• 如果员工被监禁超过一年。
• 如果员工严重违反合同。
• 如果在试用期内发现员工不符合岗位要求。

Rivermate 如何处理合规离职

在不同国家管理员工离职可能很复杂。我们确保流程顺利且符合法规。我们的做法包括：

• 法律专业知识： 我们紧跟伊拉克劳动法的最新动态，让您无需担心。我们确保每次解雇都遵循正确的法律程序。
• 清晰沟通： 我们向员工提供明确的书面解雇通知，说明原因和生效日期。
• 准确计算： 我们根据员工的服务年限和当地法规计算通知期和遣散费。
• 文档管理： 我们处理所有必要的文件，确保离职流程完整且符合法规。

我们负责细节，让您专注于业务。我们帮助您合法且合乎道德地处理解雇事宜，保护贵公司的声誉。

获取伊拉克的签证和工作许可可能看起来很复杂。你需要遵循特定的流程，才能在该国合法工作。工作签证允许你进入伊拉克从事工作，而工作许可则让你在抵达后合法地执行该工作。可以将签证比作通往前门的钥匙，而许可则是进入房屋内部工作的许可。你的雇主会处理大部分流程，从获得劳动和社会事务部的批准开始。一旦你到达，你有一个短暂的时间窗口来完成你的工作许可。

就业签证与赞助现实情况

“Record雇主”（EOR）可以简化在伊拉克的招聘流程，但也存在限制。EOR通常可以为技术专业人员提供工作许可的赞助，但这取决于具体职位和当地法规。

以下是你需要了解的内容：

• 赞助是关键。 你必须有一个具有本地执照的伊拉克实体来赞助你的工作许可。EOR提供这种赞助。
• 审批优先。 在你申请签证之前，雇主必须获得劳动和社会事务部的批准。
• 这是一个两步流程。 首先，你需要从你所在国家的伊拉克大使馆获得工作签证以进入伊拉克。然后，抵达后，你的雇主有七天时间为你获取正式的工作许可。

最实用的就业途径是由你的雇主或其EOR合作伙伴管理申请流程。他们会指导你收集必要的文件，并确保一切正确提交。

工作许可所需文件：

商务旅行合规

如果你是短期访问伊拉克进行商务活动，比如会议或技术咨询，规则会有所不同。对于非常短的行程，通常不需要完整的工作许可。

在30天以内的访问，进行特定专家任务时，你可能免于需要工作许可。但你仍然需要正确的入境签证。在出发前，务必核查你国籍和访问目的的具体要求。始终与最近的伊拉克大使馆或领事馆确认，以确保你携带了正确的旅行文件。这可以避免抵达时出现任何法律问题。