Employer of Record in 土库曼斯坦

在土库曼斯坦，Employer of Record（EOR）帮助您在无需建立本地公司的情况下招聘员工。EOR成为您员工的法律雇主，负责所有与雇佣相关的行政和法律事务。这包括工资单、税收、福利，以及确保您遵守土库曼斯坦的所有劳动法律。您负责管理团队的日常工作，而EOR则处理人力资源和法律责任。对于希望在土库曼斯坦招聘的公司来说，像 Rivermate 这样的EOR可以简化流程。

在土库曼斯坦，Employer of Record（EOR）的工作原理

在土库曼斯坦使用EOR是一个简单的流程。它允许您快速且合法地在该国建立团队。

工作流程如下：

• 您寻找人才： 您确定希望在土库曼斯坦招聘的人员。
• EOR为他们招聘： EOR代表您在其本地企业实体下合法雇佣员工。
• 合同管理： EOR起草符合土库曼斯坦劳动法律的雇佣合同，涵盖薪资、工作时间和休假。
• 入职流程： EOR负责新员工的入职手续。
• 工资和福利管理： EOR处理工资发放、税收和社会保险缴纳，以及管理员工福利。
• 您管理团队： 您负责员工的日常任务和职责。
• 持续合规： EOR保持对本地劳动法律变化的关注，确保持续合规。

为什么在土库曼斯坦使用Employer of Record

在土库曼斯坦使用EOR为希望扩展到该国的公司提供了一个实用的解决方案。它消除了大量的法律和行政负担，让您专注于业务目标。

主要优势包括：

• 避免设立本地实体： 您可以在不花费时间和资金建立法律实体的情况下，在土库曼斯坦招聘员工。
• 确保法律合规： EOR是本地劳动法律的专家，确保您的雇佣实践完全合规，降低法律风险。
• 简化工资和人力资源管理： EOR负责所有工资、税务和福利的管理，为您节省时间和资源。
• 更快招聘人才： EOR模式允许您快速入职新员工，无需因建立新公司而延误。
• 获取本地专业知识： 您可以利用EOR对本地市场和雇佣法规的了解。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 土库曼斯坦 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 土库曼斯坦 完全合规。

在土库曼斯坦招聘可能看起来复杂，但其实不必如此。了解当地的就业环境是成功建立团队的关键。本指南将为您详细介绍在土库曼斯坦招聘的基本要点，为您提供清晰、直接的信息。

雇佣合同与必备条款

在土库曼斯坦，您可以通过书面或口头合同建立雇佣关系。然而，我们始终建议采用书面合同。在土库曼语或俄语的书面协议可以为您和您的员工提供明确的保障。

土库曼斯坦主要有两种类型的雇佣合同：

• 无限期合同： 这是针对永久性、持续性职位的标准合同。
• 固定期限合同： 适用于特定项目、季节性工作或临时替代员工。合同期限不得超过五年。

您的雇佣合同应包含以下基本条款：

• 当事人身份： 您和员工的全名及法律身份。
• 职位与职责： 明确岗位和职责范围。
• 开始日期： 正式的入职第一天。
• 工作地点： 员工主要工作地点。
• 薪酬： 薪资、奖金及支付时间表。所有薪资和补偿金额应以土库曼斯坦马纳特（TMT）为单位。
• 工作时间： 标准每日和每周工作安排。
• 合同期限： 指明合同是无限期还是固定期限。
• 社会保险： 强制性社会保险缴纳的相关细节。
• 休假权益： 年假等休假信息。

试用期

您可以在雇佣协议中设定试用期，以评估新员工是否适合岗位。如果决定设定试用期，必须在雇佣合同中明确说明。

允许的最长试用期如下：

在试用期内，您或员工都可以提前通知对方终止合同，通常通知期为三天。如果试用期结束后继续雇佣，员工即视为正式员工。

工作时间与加班

土库曼斯坦的标准工作周为40小时，通常每天工作八小时，一周工作五天。

关于加班，您需要了解以下内容：

• 限制： 加班不得超过连续两天的四小时，每年最多120小时。
• 补偿： 您必须支付员工加班工资，通常为正常小时工资的两倍。
• 调休： 作为加班工资的替代，员工可以请求调休。

公共假日与地区假日

您的员工在土库曼斯坦享有公共假日带薪休假。以下是2025年的公共假日：

在土库曼斯坦雇佣承包商

您可以在土库曼斯坦雇佣独立承包商进行项目工作。这为您提供了灵活性和专业技能，而无需承担全职员工的责任。

独立承包商是指以合同方式向您的公司提供服务的自雇个人。他们负责自己的税务和社会保障缴纳。

员工与独立承包商的主要区别在于控制权。您可以指导员工的工作，但只能指导承包商的工作成果。

误分类风险

将员工误分类为独立承包商可能导致严重后果，包括追缴工资、福利和税款。为避免此风险，您需要确保与承包商的关系真正是客户-服务提供者关系。

雇主记录（EOR）可以帮助您降低此风险。EOR可以协助您正确分类员工，确保遵守所有当地劳动法律法规。这让您专注于业务运营，而由EOR处理本地雇佣的复杂事务。

了解土库曼斯坦的薪酬和工资体系对于在该国招聘和运营至关重要。你会发现一个税制简单、法规明确（虽然有时会有所变化）的系统。掌握这些规则有助于你建立具有竞争力且合规的薪酬结构，这对于吸引和留住人才至关重要。

薪资周期与工资结构

在土库曼斯坦，通常按月发放工资。你应在每个月底之前支付员工的工资。支付通常直接转入员工的银行账户。

工资水平因行业和员工职位而异。例如，石油和天然气行业的职位通常薪酬较高。虽然法律没有要求发放第13个月工资，但你可以根据公司业绩或个人成就提供奖金。这些奖金可以成为员工总薪酬的重要部分。

加班与最低标准

土库曼斯坦的标准工作周为40小时，通常分五天工作。任何加班都必须支付员工正常小时工资的双倍。加班时间限制为连续两天内的四小时，且每年不得超过120小时。作为额外工资的替代方案，员工可以请求等同于加班小时数的调休。

政府通过总统令设定最低月工资。目前，最低月工资为1280土库曼斯坦马纳特（TMT）。

雇主税收与缴款

作为雇主，你需要为员工缴纳一项主要的社会保险费。

员工税收与扣款

你负责从员工工资中预扣税款并上缴政府。这个系统被称为“现收现付”(PAYE)。

在土库曼斯坦，您的团队可以享受到坚实的休假和福利基础。政府确保员工获得带薪休假，用于度假、疾病和国家节日。这为您的劳动力提供了支持性结构。了解这些权益有助于您规划团队的福祉并遵守当地劳动法律。

法定休假

以下是土库曼斯坦员工的法定休假福利。

• 年假： 员工有权享受至少30个日历天的带薪年假。此假期可在连续工作11个月后休假。对于某些职业，如教师和科学家，休假时间更长。
• 病假： 如果员工生病，可以请带薪病假。需要提供医疗证明以符合资格。国家社会保险系统承担此期间的工资。
• 产假： 女性员工享有112个日历天的带薪产假。通常分为产前56天和产后56天。如有并发症或多胎，产假可延长。

公共假日与地区假日

请为您的团队安排在以下国家节日休假。

常见补充福利

以下是您必须提供的福利与可选择提供的福利。

EOR 如何帮助设立福利

在新国家设立员工福利可能很复杂。雇主记录（EOR）可以简化此过程。

EOR在土库曼斯坦已有合法实体。这意味着您无需自行设立。他们负责管理员工福利的所有行政任务，包括为您的员工注册所需的政府项目。

EOR确保您遵守所有当地劳动法律。他们会跟进法规的任何变动，让您无需担心。这为您节省时间并降低风险。通过与EOR合作，您可以从第一天起为土库曼斯坦的团队提供具有竞争力且符合法规的福利。

在土库曼斯坦解雇员工涉及特定的法律步骤。您必须遵循该国的劳动法，以确保流程顺利且合规。这包括了解正确的通知期限、计算遣散费以及完成必要的文件工作。不遵守这些规定可能会导致法律问题。

通知期限

在终止雇佣合同时，您需要提供适当的通知。通知期限可能会根据终止雇佣的原因和主体而变化。

以下是一般指南：

• 如果员工辞职： 他们必须提前至少两周书面通知您。
• 如果您解雇合同： 通知期限取决于原因。对于公司清算或裁员等情况，您必须提前至少两个月通知员工。
• 一般通知： 法律要求至少提前14天通知终止。然而，通知期限通常在14到30天之间。

遣散费

在某些情况下，您可能需要支付遣散费，比如裁员或职位裁撤。遣散费的金额取决于员工为您工作了多长时间。范围可以从半个月工资到两个月工资不等。在终止雇佣的当天，您必须支付员工应得的任何遣散费和其他补偿。

Rivermate 如何处理合规离职

当您与我们合作时，我们会为您管理整个离职流程。我们确保每一次解雇都完全符合土库曼斯坦的劳动法。

我们的帮助方式包括：

• 我们处理细节： 我们应对本地法规的复杂性，让您无需操心。
• 清晰沟通： 我们确保与离职员工的所有沟通都正确且专业。
• 合规检查： 我们审查每一步，从通知期限到最终支付，确保一切符合法律要求。
• 文件管理： 我们负责官方命令和最终文件的准备，以确保合法终止。

我们确保流程公平且合规，保护您免受法律风险，并为您的员工提供尊重的离职体验。

在土库曼斯坦办理签证和工作许可的流程可能较为复杂。政府对劳动力市场实行严格控制，因此在开始之前了解相关要求至关重要。任何希望在该国工作的外国公民，获得适当的文件都是法律上的必要条件。这个过程包括工作许可（授权就业）和签证（允许入境）。土库曼斯坦的雇主必须为外国工人提供担保，才能启动此流程。

就业签证与担保现实情况

**Record雇主（EOR）**对于希望在土库曼斯坦招聘而不设立本地实体的公司来说，是一个有价值的合作伙伴。EOR代表另一家公司合法雇佣员工，管理签证申请、工资单和遵守本地法律。这使企业能够专注于核心业务，而无需应对繁琐的行政手续。

以下是关于EOR在担保方面能做和不能做的详细说明：

EOR能做的事情：

• 作为合法雇主： EOR可以代表你雇佣员工，满足拥有本地担保实体的要求。
• 处理行政事务： EOR负责管理工资单、税务合规、福利以及土库曼斯坦劳动法下的法律义务。
• 应对本地环境： EOR可以帮助你了解土库曼斯坦的法律和监管环境，确保合规并降低风险。

EOR不能做的事情：

• 保证签证批准： 虽然EOR可以协助申请流程，但签证的最终决定权在土库曼斯坦政府。
• 绕过法律要求： EOR必须在土库曼斯坦法律法规的范围内操作。

就业的实际途径

在土库曼斯坦雇佣人员最实用的方式是与EOR合作。这种方式具有多项优势：

• 更快的市场准入： 无需建立本地实体即可快速雇佣员工，节省时间和成本。
• 降低风险： EOR帮助你遵守复杂的土库曼斯坦劳动法律，减少法律和财务风险。
• 成本效益： 避免实体注册和持续行政维护的高昂费用。

商务旅行合规（短期访问）

前往土库曼斯坦进行短期商务旅行需要办理商务签证。申请流程涉及几个关键步骤和所需文件。

商务签证的主要要求：

• 邀请函： 必须由土库曼斯坦的接待公司出具，并经外交部批准。
• 有效护照： 护照有效期应超过预定逗留时间至少六个月，并且有至少两页空白页。
• 签证申请表： 需要填写并签署签证申请表。
• 护照照片： 还需提供一张背景为浅色的近期护照照片。
• 英国公司信函： 若从英国申请，需提供公司出具的信函，说明你的就业状态、旅行目的以及将拜访的公司。

抵达后注册：

如果计划在土库曼斯坦停留超过三个工作日，必须在国家移民局（SMS）进行注册。你的酒店或提供邀请函的接待公司应协助完成此流程。离境前一天，还需在SMS进行注销登记。