请假 在 土库曼斯坦

管理员工休假和假期权益是土库曼斯坦运营公司合规与员工关系管理中的关键环节。土库曼斯坦的劳动法明确规定了各种休假的指南，确保员工获得法定的休息、疾病、家庭事件和国家纪念日的休假时间。理解这些法规对于雇主保持法律合规性和有效支持员工队伍至关重要。

遵守土库曼斯坦的休假政策涉及应对年度休假、公共假日、病假和育儿假的具体要求。这些政策旨在保护员工福利，并在重大生活事件或健康挑战期间提供必要的支持。雇主必须准确跟踪权益、管理请求，并根据既定法律框架及时正确地支付各种休假类型的工资。

年度休假

土库曼斯坦的员工有权享受带薪年度休假。基本年度休假的最短期限由《劳动法》规定。根据职业、工作条件或工龄等因素，还可能授予额外休假。

• 最低权益： 标准最低带薪年度休假为24个日历天。
• 累计： 休假通常根据员工的工龄累计。
• 使用： 一般可以分段休假，但每段不得少于12个日历天。
• 结转： 关于未使用休假的结转到下一年的具体规则。

休假类型	最低权益	备注
基本年度休假	24个日历天	可根据职业/服务增加。

公共假日

土库曼斯坦全年庆祝多个国家公共假日。员工通常有权在这些假日享受带薪休假。如果公共假日落在周末，休假日通常会顺延到下一个工作日。

以下是土库曼斯坦的标准公共假日：

日期	假日
1月1日	元旦
1月12日	纪念日
2月18日	外交官日
3月8日	国际妇女节
3月21-22日	诺鲁孜节（春季节日）
4月12日	科学日
5月9日	胜利日
5月18日	复兴、团结日及马格提姆古利·皮拉吉的诗歌
5月25日	阿什哈巴德市日
6月12日	科学日（常见庆祝日）
6月27日	文化和艺术工作者日
8月11日	边防警察日
9月1日	知识和学生青年日
9月27日	独立日
10月6日	纪念日
12月12日	中立日
可变日期	奥拉扎拜尔姆（斋月结束节日）
可变日期	古尔班拜尔姆（牺牲节）

注：奥拉扎拜尔姆和古尔班拜尔姆的具体日期每年根据阴历变化。

病假

土库曼斯坦的员工在因疾病或受伤暂时无法工作时，有权享受带薪病假。

• 权益： 病假由医疗专业人员出具的医疗证明授予。
• 时长： 带薪病假的持续时间可能不同，通常与疾病性质和员工的社会保险缴纳情况相关。
• 支付： 病假福利通常由国家社会保险系统支付，依据工龄和平均收入等因素计算。雇主的职责通常包括处理必要的文件以供社会保险基金使用。

休假类型	要求	资金来源	备注
病假	医疗证明	社会保险基金	时长和比例依照法规规定。

育儿假

土库曼斯坦提供多种育儿假，主要包括产假，也涵盖育儿相关的假期。

• 产假： 女性员工有权享受带薪产假。标准时长通常为112个日历天（产前56天，产后56天）。若分娩复杂或多胎，产后假期可能延长。
• 产假津贴： 产假由国家社会保险系统支付，通常依据员工的平均收入计算。
• 育儿假： 产假结束后，员工（通常为母亲，但也可能是父亲或其他照料子女的亲属）可享受无薪育儿假，直至子女达到一定年龄（例如3岁）。
• 陪产假： 虽然没有与产假相当的广泛带薪陪产假，但可能存在特定规定或协议，或父亲可以利用其他假期。

休假类型	权益时长	支付状态	备注
产假	112个日历天（标准）	带薪	由社会保险基金支付。
育儿假	直到子女满3岁	无薪	可由母亲、父亲等使用。

其他类型的休假

除了主要类别外，土库曼斯坦的劳动立法可能在特定情况下提供其他具体休假类型：

• 学习假： 追求教育的员工可获准休假参加课程、考试或撰写论文，具体条件视学习类型和雇主政策而定，涉及薪酬和时长。
• 丧假： 虽然在基本劳动法中未必是强制性单独类别，但雇主可在直系亲属去世时给予短期带薪或无薪假期。
• 履行国家或公共职责的假期： 员工可获准休假以履行法律规定的国家或公共职责。

这些“其他”休假类型的可用性和条款有时取决于集体协议、公司内部政策以及劳动法中特定条款，涉及具体情况。