工作时间 在 南非

在南非运营的企业，了解就业法的复杂性至关重要。理解关于工作时间、加班和休息时间的法规是确保合规和营造公平工作环境的基础。这些规则主要由《基本雇佣条件法》（BCEA）管理，该法为就业的各个方面设定了最低标准，包括工作时间。

遵守这些标准不仅是法律要求，也有助于员工的福祉和生产力。雇主必须勤奋地制定符合BCEA关于正常工作时间、加班限制、休息要求以及夜班和周末工作特定条件的政策和实践。

标准工作时间和工作周结构

《基本雇佣条件法》（BCEA）对南非员工的最大普通工作时间设定了限制。标准工作周通常围绕这些限制安排。

• 最大普通工作时间： 员工每周不得工作超过45小时的普通时间。
• 每日限制：
  • 如果员工每周工作五天或更少，最大普通工作时间为每天9小时。
  • 如果员工每周工作超过五天，最大普通工作时间为每天8小时。

这些限制可以通过集体协议进行变更，但在最多四个月的期间内，平均普通工作时间不得超过每周45小时。

加班规定与补偿

超出标准普通工作时间的工作即为加班。BCEA规定了员工可以工作的加班时间以及他们应获得的补偿。

• 最大加班时间： 员工每周不得工作超过10小时的加班。这一限制可以通过集体协议延长至每周最多15小时，期限最长为两个月。
• 加班补偿： 加班必须按至少1.5倍（1.5倍）员工的普通小时工资进行补偿。
• 协议： 除非有协议，否则雇主不得要求员工加班。

加班的补偿可以以带薪休假代替支付，双方协议可行。如果给予休假，必须按照每小时加班工作90分钟的比例，或者双方协议每小时加班工作60分钟加上不低于员工普通小时工资的补偿。

加班补偿率
1.5倍普通工资

休息时间和休息权益

BCEA规定了特定的休息时间和用餐间隔，以确保员工在轮班期间和之间有足够的休息时间。

• 用餐间隔： 连续工作超过五小时的员工有权享受至少连续一小时的用餐间隔。经双方协议，该时间可缩短至不低于30分钟。在用餐间隔期间，员工不需要履行任何职责，也不支付工资，除非他们被要求在此期间工作或待命。
• 每日休息： 员工在结束一天工作后和第二天开始工作之间，必须有至少12个连续小时的休息时间。
• 每周休息： 员工每周必须有至少36个连续小时的休息时间，通常包括星期日，除非另有协议。

休息/间隔类型	最低时长	条件
用餐间隔	1小时（可为30分钟）	连续工作五小时后
每日休息	12小时连续	完成工作与开始工作之间
每周休息	36小时连续	必须包括星期日，除非另有协议

夜班和周末工作规定

针对夜班或周末（尤其是星期日）工作的员工，有特定的规则。

• 夜班工作： 在18:00至06:00之间工作的员工被视为夜班工作。如果夜班工作频繁（每周超过一次或平均每月至少五天），且工作时间延续至23:00之后或06:00之前，雇主必须告知员工相关的健康与安全风险，以及他们接受体检的权利。还必须提供适当的交通工具。
• 星期日工作： 如果员工通常在星期日工作，则每小时工作应至少支付其普通工资的1.5倍。如果员工平时不在星期日工作，但在星期日工作，则每小时应支付其普通工资的双倍。
• 公共假期： 在公共假期工作的工资至少应为普通工资的两倍，除非员工平时在该天工作，在这种情况下，应支付至少1.5倍的普通工资。

工作时间记录义务

雇主有法律义务准确记录员工的工作时间，以证明符合BCEA的规定。

• 必需记录： 雇主必须记录：
  • 每位员工的工作时间。
  • 支付给每位员工的报酬。
  • 任何未满18岁员工的出生日期。
  • 其他符合BCEA要求的必要信息。
• 保存期限： 这些记录必须由雇主保存三年。
• 可查阅性： 这些记录必须可供劳动监察员检查。

保持准确的记录对于计算正确的工资（包括加班费）以及在检查或争议中证明合规性至关重要。