请假 在 南非

在南非管理员工休假权益需要深入了解该国的劳动立法，主要是《基本雇佣条件法案》（BCEA）。该法案规定了各种休假的最低标准，确保公平对待员工，并为员工提供必要的休息、疾病、家庭责任及其他重要生活事件的假期。遵守这些规定对于合规和维护良好的员工关系至关重要。

雇主必须确保其休假政策符合或超过BCEA规定的最低标准。虽然该法案提供了基础框架，但具体的雇佣合同或集体协议可能提供更优厚的休假福利。了解这些最低标准是建立符合规定且具有竞争力的南非员工休假体系的第一步。

年假

《基本雇佣条件法案》（BCEA）规定了年假的最低标准。员工在每个年假周期内有权享受最低额度的带薪年假。

• 年假周期： 从员工开始雇佣之日或上一个休假周期结束之日起计算的12个月期间。
• 最低权益： 员工在每个年假周期内有权享受至少21天连续的全薪年假。这相当于每周工作五天的员工15个工作日，或每周工作六天的员工18个工作日。
• 累计： 休假按每工作17天积累一天的比例累积，或每工作17小时积累一小时。
• 休假安排： 休假必须根据雇主与员工之间的协议批准和安排。通常应在休假累计后的6个月内休完。
• 支付： 员工在休假前必须获得其全额薪酬。

公共假期

南非全年有多个公共假期。当公共假期落在员工通常工作日时，雇主必须支付员工该日的正常工资。

• 如果员工在公共假期工作，必须支付其正常工资的至少两倍。
• 如果公共假期落在星期日，次日星期一视为公共假期。

以下是2025年的公共假期安排：

日期	假期
1月1日	元旦
3月21日	人权日
4月18日	耶稣受难日
4月21日	家庭日
4月27日	自由日
4月28日	公共假期（自由日落在星期日）
5月1日	劳动节
6月16日	青年节
8月9日	全国妇女节
9月24日	文化遗产日
12月16日	和解日
12月25日	圣诞节
12月26日	善意日

病假政策与工资

BCEA规定了病假周期内的病假权益。

• 病假周期： 从员工开始雇佣之日或上一个病假周期结束之日起计算的36个月期间。
• 权益： 在每个病假周期内，员工有权享受等于其在六周内通常工作天数的带薪病假。例如，工作五天一周的员工在36个月内有权享受30天的带薪病假。
• 累计： 在雇佣的前六个月内，员工每工作26天有权获得一天的带薪病假。六个月后，员工可以享受完整的周期权益。
• 支付： 如果员工连续缺勤超过两天或在八周内出现两次以上缺勤，并未提供由注册医师签发的医疗证明，雇主无需支付病假工资。医疗证明必须由医师或其他经认证有资格诊断和治疗的专业人员签发，并注册于相关专业委员会。

父母假

南非法律规定多种类型的父母假，包括产假、陪产假和收养假。

• 产假： 孕妇员工有权享受至少连续四个月的无薪产假。除非另有协议，否则可在预产期前四周任何时间开始，或由医师证明其对员工或未出生子女的健康有必要时开始。员工在产假期间可能符合失业保险基金（UIF）的福利条件，需缴纳相关保险。
• 父母假： 非产假员工（父亲或其他父母）在子女出生或获得收养令后，有权享受连续10天的无薪父母假。员工在此期间可能符合UIF福利条件。
• 收养假： 适用于年龄在2岁以下的收养子女。一方父母有权享受连续10周的无薪收养假，另一方父母享受连续10天的无薪父母假。父母需决定由谁休哪种假。员工可能符合UIF福利条件。
• 委托父母假： 适用于代孕安排，子女年龄在2岁以下。一方委托父母有权享受连续10周的无薪委托父母假，另一方享受连续10天的无薪父母假。父母需决定由谁休假。员工可能符合UIF福利条件。

这些假期期间的工资通常由UIF支付，而非由雇主直接支付，尽管一些雇主可能提供补充或带薪假作为福利。

其他类型的假期

除了主要类别外，BCEA还规定了家庭责任假，其他类型的假期可能由公司政策或集体协议覆盖。

• 家庭责任假： 在雇佣超过四个月且每周工作至少四天的员工，有权在每个年假周期内享受三天带薪家庭责任假。此假期可在员工子女出生、子女生病、配偶或伴侣、父母、收养父母、祖父母、子女、养子女、孙子孙女或兄弟姐妹去世时使用。雇主可要求提供合理的事件证明。
• 丧假： 虽然在家庭责任假中涵盖直系亲属，但一些雇主可能根据关系提供额外的带薪或无薪丧假。
• 学习假： 根据BCEA不是法定要求，但一些雇主可能提供带薪或无薪学习假，作为员工发展计划的一部分。
• 休假： 通常为较长时间的假期，常为无薪，部分雇主为长期服务员工提供，用于休息、学习或旅行。这不是法定权益。