工作许可与签证 在 南非

在南非，导航工作许可和签证的格局对于希望雇用外国公民的公司来说是一个关键步骤。该国拥有一套结构化的移民体系，旨在管理个人出入境及停留，涵盖各种目的，包括就业。理解具体的要求和类别对于雇主和潜在员工来说都至关重要，以确保流程顺利且符合法规。

遵守南非移民法不仅仅是程序上的步骤，更是所有相关方的法律义务。为外国工人提供担保的雇主必须遵守严格的规定，包括核实许可的有效性以及确保雇佣条款符合签证条件。同样，外国员工也必须遵守其特定签证或许可类型所赋予的限制和权限。

外国工人常见签证类型

南非为寻求就业的个人提供多种签证类别，每种类别具有不同的资格标准和目的。与外国工人相关的最常见类型包括：

• 一般工作签证（General Work Visa）：这是标准的工作签证类别。要求雇主证明已进行了尽职调查，未找到合适的南非公民或永久居民担任该职位。劳工部还必须出具推荐，确认雇佣的条款和条件符合南非劳动标准。
• 关键技能签证（Critical Skills Visa）：此签证面向被认为对南非经济至关重要的技能或资格的个人。无需雇主证明已搜索本地候选人。申请人必须证明其技能或资格列在官方的关键技能清单上。
• 公司内部调动签证（Intra-Company Transfer Visa）：允许跨国公司将现有员工从海外分支调动到南非分支。员工必须在外国公司工作一定时间（通常至少六个月），调动必须为临时性质（最长四年，不可续签）。
• 商务签证（Business Visa）：虽然不严格属于工作签证，但此类别适用于打算在南非建立或投资企业的个人。需要大量资本投资，并承诺雇用南非公民或永久居民。

以下是常见工作签证类型的主要特征总结：

签证类型	主要要求	典型有效期	是否需要雇主担保？
一般工作签证	证明未找到合适的本地候选人；劳工部推荐	最长5年	是
关键技能签证	关键技能清单上的技能/资格；提供学历后工作经验证明	最长5年	初期不需要，但雇佣时需满足
公司内部调动签证	跨国公司内部调动员工；在海外工作至少一定时间（通常六个月以上）	最长4年	是
商务签证	大量资本投资；承诺本地雇佣	最长5年	不适用（申请人即投资者）

工作许可证申请要求与程序

南非工作签证的申请流程涉及多个步骤，并需要提供详尽的文件。虽然不同签证类型的具体要求略有差异，但常见要素包括：

资格标准

• 持有有效护照。
• 满足所选签证类别的具体要求（如资格、经验、关键技能、工作邀请）。
• 对于一般工作签证，雇主必须证明无法找到合适的南非候选人，并获得劳工部的推荐。
• 对于关键技能签证，可能需要在南非相关专业机构注册。
• 对于公司内部调动签证，需提供在海外雇佣的证明及调动协议。

所需文件

申请人通常需要提交：

• 填写完整的申请表。
• 有效护照。
• 护照照片。
• 婚姻状况证明（如适用）。
• 自18岁以来在所有居住超过12个月国家的无犯罪记录证明。
• 医疗和放射科报告。
• 资格和经验证明（必要时翻译和评估）。
• 雇佣合同或聘用通知。
• 雇主承诺（细节因签证类型而异，但通常包括遣返保证）。
• 资金证明（有时需要）。
• 对于一般工作签证：证明已尽职搜索本地候选人及劳工部推荐。
• 对于关键技能签证：技能/资格证明及专业机构注册（如适用）。
• 对于公司内部调动签证：海外雇佣证明及调动函。

申请流程

申请通常在申请人所在国家的南非大使馆、领事馆或高等专员署提交。在某些有限情况下，部分申请或延期可能在南非境内处理。

处理时间与费用

处理时间可能因签证类型、申请复杂程度及内政部处理量而大不相同。

• 典型处理时间： 从4到12周或更长。由于劳工部对一般工作签证的要求，关键技能和公司内部调动签证有时处理速度会更快。
• 申请费用： 费用会变动，因签证类型而异。到2025年初，签证申请费通常在ZAR 1,500至ZAR 3,000之间，不包括通过VFS Global服务中心申请的额外服务费。评估、无犯罪记录、体检等还会产生额外费用。

担保要求

大多数工作签证（一般工作、公司内部调动）由南非雇主担保。这包括向内政部提供具体承诺，例如：

• 确认雇佣邀请。
• 必要时保证员工的遣返费用。
• 确保员工的护照有效。
• 告知内政部员工身份变更情况。

对于关键技能签证，虽然初次申请不要求具体工作邀请，但就业是维持签证的必要条件，雇主在员工就业后仍需履行合规义务。

永久居留途径

某些工作签证类别可以作为获得南非永久居留的途径。最常见的途径是通过关键技能签证。

• 关键技能签证持有人： 持有关键技能签证至少五年，并能证明在此期间持续在其关键技能岗位工作，可能有资格申请永久居留。
• 一般工作签证持有人： 直接从一般工作签证转为永久居留通常较难，除非满足特定条件，常涉及长期居留和贡献，或符合条件转为关键技能类别。
• 其他途径： 通过亲属许可（配偶或子女为南非公民/居民）、商业许可（满足投资和创造就业的门槛）或退休许可也可获得永久居留。

申请永久居留是一个独立的流程，具有自己的要求、文件和处理时间，通常较为漫长。

家属签证选项

持有有效南非工作签证的外国工人通常可以为其直系家庭成员申请签证，以便他们加入南非。

• 配偶和伴侣： 可以申请亲属签证或配偶签证。基于配偶关系的亲属签证不自动赋予工作权；需要单独授权或背书。与工作签证持有人相关联的配偶签证可能有助于获得工作授权。需提供真实且长期关系的证明。
• 受抚养子女： 未婚且未满18岁的子女可以申请亲属签证，与父母一同在南非居住。

家属申请通常需要提供关系证明（结婚证、出生证明）以及证明主签证持有人能经济支持家属。这些申请通常与主申请人的工作签证同时提交或之后。

雇主与员工的签证合规义务

在签证有效期内，保持合规至关重要。雇主和员工都具有具体责任。

雇主义务

• 核实： 确保外国人持有允许其在特定职位工作的有效签证。
• 承诺： 遵守申请签证时提供的承诺，包括遣返保证。
• 报告变更： 通知内政部任何重要变更，如终止雇佣、职位变更或薪酬变动。
• 记录保存： 保留外国员工的移民状态和雇佣细节的准确记录。
• 遵守条件： 确保员工严格按照签证规定的条件工作（如特定雇主、特定职位）。

员工义务

• 遵守签证条件： 仅为签证上指定的雇主和职位工作。除非明确允许，否则不得从事其他工作或经营业务。
• 保持有效状态： 确保护照和签证有效。提前申请延期或变更状态。
• 通知雇主： 如个人情况发生变化，可能影响签证状态，应通知雇主。
• 遵守法律： 遵守所有南非法律。

未遵守移民法规可能导致严重处罚，包括罚款、驱逐出境及对雇主的法律追究。因此，积极管理和遵守规则至关重要。