Employer of Record in 尼日利亚

在尼日利亚，Employer of Record（EOR）是一家代表你合法雇佣员工的公司。这意味着你可以在尼日利亚建立团队，而无需设立本地实体。EOR负责所有与雇佣相关的法律和人力资源事务。可以将他们视为你的本地人力资源合作伙伴，管理从合同到工资单的一切事务，而你则专注于团队的日常工作。像 Rivermate 这样的服务提供商可以简化你在尼日利亚的扩展过程。

在尼日利亚，Employer of Record（EOR）如何运作

在尼日利亚使用EOR遵循一个简单的流程。EOR成为合法的雇主，负责处理雇佣的行政事务。

通常的操作流程如下：

• 你寻找人才： 你在尼日利亚招聘并选择你想雇用的候选人。
• EOR 雇用他们： EOR代表你在符合规定的本地雇佣合同下合法雇佣员工。
• 入职： EOR负责管理入职流程，包括必要的文件工作和介绍本地政策。
• 工资和福利： EOR根据尼日利亚法律处理所有工资、税务和福利管理。这包括缴纳养老金和管理强制性健康保险。
• 持续的人力资源支持： EOR提供持续的人力资源支持，确保遵守尼日利亚的劳动法律。
• 你管理你的团队： 你保持对员工的日常任务、项目和绩效的控制。

为什么在尼日利亚使用Employer of Record

在尼日利亚使用EOR可以帮助你自信应对复杂的市场环境。它让你专注于业务目标，而不用陷入本地雇佣法规的繁琐之中。EOR提供了一种快速且安全的方式，在该国扩大你的团队。

以下是一些主要优势：

• 更快进入市场： 你可以迅速在尼日利亚雇佣员工，无需花费时间和资金设立本地公司。
• 确保合规： EOR是尼日利亚劳动法的专家，因此你可以确保你的雇佣实践完全合规。这减少了罚款和法律问题的风险。
• 简化工资和人力资源管理： EOR负责所有工资、税务和福利的管理，为你节省时间和资源。
• 降低成本： 你避免了在尼日利亚建立法律实体的高昂成本。
• 获取本地专业知识： 你可以利用EOR对尼日利亚商业文化和雇佣规范的本地了解。

Rivermate's 透明定价模型通过单一、具有竞争力的每名员工月费来消除复杂性。与传统的 PEO 提供商不同，我们在 尼日利亚 的定价包括全面的人力资源支持、福利管理、合规管理，以及访问我们专有的仪表板以实现对劳动力的实时分析。没有隐藏成本，也没有启动费——仅有直截了当的定价，能够随您的业务需求扩展，同时确保在 尼日利亚 完全合规。

在尼日利亚招聘充满机遇。该国拥有庞大且不断增长的人才库。但，导航本地就业环境可能相当复杂。你需要了解相关规则，以合规且高效地进行招聘。本指南将详细介绍你需要知道的关键事项。

雇佣合同与必备条款

在尼日利亚，你必须在员工入职后三个月内提供书面雇佣合同。这份合同是你们关系的基础，为你和员工设定明确的期望。

虽然口头协议也可以被认可，但书面合同能为所有人提供最佳保护。确保你的合同清晰明了。

以下是必须包含的关键条款：

• 当事方信息： 雇主和员工的全名及地址。
• 职位详情： 员工的职位、职责和责任。
• 薪酬： 明确说明工资及其他福利。
• 工作时间： 定义预期的工作时间。
• 终止条款： 概述终止合同的条件和通知期限。
• 保密条款： 包含保护公司信息的条款。

试用期

在尼日利亚，试用期较为常见。它允许你评估新员工是否适合岗位。对员工而言，这是了解工作和公司文化的机会。

法律没有规定具体的试用期长度，但通常为三到六个月。如果你想延长试用期，需要得到员工的同意。试用期的条款，包括其长度，必须在雇佣合同中明确说明。

工作时间与加班

尼日利亚的标准工作时间通常为每天8小时，每周40-48小时。超出这些时间的工作视为加班。

没有法律规定具体的加班工资标准。这通常由雇佣合同或集体协议决定。然而，常见做法是：

你必须在每七天内至少给予员工连续24小时的休息日。

公共假日与地区假日

员工有权享受带薪公共假日。以下是2025年尼日利亚的公共假日列表：

• 1月1日： 元旦
• 3月30日： 开斋节（Eid El-Fitr）
• 3月31日： 开斋节假日
• 4月1日： 开斋节假日
• 4月18日： 耶稣受难日
• 4月21日： 复活节星期一
• 5月1日： 劳动节
• 6月6日： 古尔班节（Id el Kabir）
• 6月9日： 古尔班节补假
• 6月12日： 民主日
• 9月5日： 穆尔德节（Id el Maulud）
• 10月1日： 国庆日
• 12月25日： 圣诞节
• 12月26日： 节礼日

在尼日利亚雇佣承包商

雇佣独立承包商是一种灵活获取专业技能的方式，也可以是基于项目的成本效益解决方案。当你雇佣承包商时，需要一份明确的合同，列明工作范围、支付条款和项目时间表。

雇佣承包商的主要风险是误分类。当承包商被当作员工对待时，如果法院认定其实际上是员工，你可能会承担补缴税款、福利和其他处罚的责任。

雇主记录服务（EOR）可以帮助你规避这些风险。EOR代表你合法雇佣员工，承担遵守本地劳动法律、税务和福利的责任。使用EOR可以确保你的员工被正确分类，从而降低法律和财务风险。这样，你可以专注于你的业务，而EOR则处理在尼日利亚的雇佣复杂事务。

在尼日利亚进行薪酬和工资管理需要了解一些关键规则。该系统设计得相对简单，但你需要掌握基础知识以确保合规。本指南将详细介绍在尼日利亚支付团队薪酬所需了解的内容。

薪资周期与工资结构

在尼日利亚，雇主通常按月或每两周支付员工工资。月度支付周期是最常见的。工资结构通常是根据雇佣合同商定的固定金额。虽然按小时计酬不常见，但也是可能的。

加班与最低工资

尼日利亚的国家最低工资为每月NGN 30,000。然而，员工少于50人的企业可免于此要求。没有具体法律规定加班工作。相反，你和你的员工必须就加班条款和支付标准达成一致。

雇主税收与缴款

作为尼日利亚的雇主，你有多项税务扣缴和社会缴款责任。这些责任基于员工的工资和你公司的规模。

员工税收与扣除

尼日利亚的员工也需缴纳税款和社会基金。你负责从他们的工资中扣除这些款项。尼日利亚采用“预扣所得税（PAYE）”制度进行个人所得税征收。

在尼日利亚，提供合适的福利和休假组合是吸引和留住优秀人才的关键。这不仅仅关乎法律规定的要求，更是关于营造一个支持性的工作环境。了解员工权益的本地情况是建立具有竞争力的福利方案、帮助您的企业和团队取得成功的第一步。

法定休假

尼日利亚法律规定了员工享有的最低休假天数。

• 年假： 连续工作满12个月后，员工有权享受至少六天的带薪年假。16岁以下的年轻工人至少享有12天的带薪休假。
• 病假： 员工每年可享受最多12天的带薪病假。员工申请此类带薪休假时，可能需要提供注册医生出具的医疗证明。
• 产假： 女性员工有权享受12周的产假，工资为其正常工资的50%。产假可以在预产期前六周开始。在公共部门，这一期限延长至16周，且全额支付。
• 陪产假： 私营部门没有国家法律规定陪产假。然而，一些州如拉各斯和埃努古，分别提供两周和三周的带薪假期。

公共假期与地区假期

您的员工有权享受国家公共假期的带薪休假。一些假期是根据农历确定的，因此日期可能会有所变化。

常见补充福利

为了脱颖而出，许多公司提供超出法律最低要求的福利。以下是必需和常见的额外福利。

EOR 如何帮助设立福利

在一个新国家建立全面的福利计划可能很复杂。雇主代表（EOR）可以简化这一过程。

EOR在尼日利亚已经拥有合法实体。这意味着您无需自己设立公司。他们负责所有招聘的行政和法律要求。

以下是EOR如何帮助您设立福利：

• 合规性： EOR确保您的福利方案符合尼日利亚所有劳动法律法规。
• 本地专业知识： 他们了解本地市场，知道哪些福利具有竞争力，能吸引顶尖人才。
• 管理： EOR负责所有福利的注册和管理，节省您的时间和资源。
• 速度： 您可以比自己操作更快地为团队提供具有竞争力的福利。

通过与EOR合作，您可以为尼日利亚的员工提供优质的福利方案，而无需担心复杂的法律体系。

当员工在尼日利亚离开您的公司时，必须正确处理相关流程。这被称为终止和离职程序。它涵盖从最终文件到确保所有法律要求得到满足的各个方面。细心管理此流程既能保护您的企业，又能尊重离职员工。顺利的离职流程确保您遵守当地劳动法律，这对于避免法律问题至关重要。

通知期限

在尼日利亚，通常需要提前通知员工再进行终止。通知期限的长短取决于员工的工作时间。

重要的是要查看雇佣合同，因为合同中可能规定了更长的通知期。如有规定，合同条款优先适用。通知必须以书面形式发出。

裁员补偿

尼日利亚法律对所有被解雇员工没有强制性裁员补偿的要求。然而，在裁员的情况下，裁员补偿通常是适用的。如果员工被解雇是因为其岗位不再需要，您可能需要协商裁员补偿方案。任何裁员补偿的条款通常在雇佣合同或集体谈判协议中详细说明。

Rivermate 如何处理合规离职

我们确保离职的每一步都正确处理，并符合尼日利亚法律。我们会照料细节，让您专注于您的业务。

以下是我们的管理流程：

• 文件准备： 我们准备并发出正式的书面终止通知书。该通知书明确说明终止原因、生效日期，以及通知期限和最终工资的细节。
• 最终支付： 我们确保员工收到所有未付工资、未用完的假期工资以及其他应得款项。
• 合规检查： 我们审查雇佣合同和当地法律，确保所有法律义务，包括通知期限和裁员补偿（如适用）都得到履行。
• 资产回收： 我们管理所有公司财产的归还，例如笔记本电脑、电话和门禁卡。
• 清晰沟通： 在整个过程中，我们与离职员工保持清晰、专业的沟通，解答他们的问题，确保顺利过渡。

在尼日利亚办理签证和工作许可需要清楚了解相关流程。对于任何希望在该国长期工作的人员来说，光有签证是不够的。主要途径包括一个两步流程。首先，您在出发前获得“待正规化” (STR) 签证。一旦抵达尼日利亚，您还必须获得联合外派居留许可和外国人卡（CERPAC），这允许您在该国合法工作和居住。

就业签证与赞助现实情况

“记录雇主”（EOR）可以成为您在尼日利亚的合法雇主，并为外籍员工提供工作签证的赞助。如果您的公司在该国没有合法实体，这是一条实用的途径。EOR 负责处理复杂的法律和行政要求，使流程更加顺畅。

然而，也存在一些现实因素需要考虑。尼日利亚实行外派名额制度。该制度限制公司可以雇用的外籍人员数量。EOR 赞助签证的能力受到这些配额的限制。这意味着，虽然EOR提供了一条可行的途径，但并不保证适用于所有职位。通常，这些职位需要是本地人才难以满足的岗位。

以下是涉及流程的简要说明：

• 赞助： EOR可以赞助所需的工作许可。
• 本地实体： 这避免了您在尼日利亚自行设立公司的需要。
• 外派名额： 赞助依赖于政府对外籍工人的配额。

商务旅行合规

对于短期商务出行，您需要遵循不同的规则。不能用商务签证进行工作。这些签证仅适用于特定的非就业活动。

商务签证允许您：

• 参加会议和研讨会。
• 商讨合同。
• 参加贸易展览。

此类签证通常有效期为90天，不允许就业。

尼日利亚还为商务旅客提供落地签证（VoA）。需要注意的是，这不是您抵达时无需提前准备的签证。您必须在出行前获得预先批准函。落地签证适用于短期商务活动，通常有效期为30天。

为了确保合规：